Experiencia: 0-1 año en administración, RRHH o contabilidad.

• Habilidades digitales: Excel avanzado, ERP, plataformas de gestión de RRHH.

• Conocimientos básicos en: Legislación laboral, facturación, gestión de nóminas.

Formación: Grado en Administración, RRHH, Economía o similar.

Funciones

Gestión y ejecución de procesos administrativos y de RRHH

• Coordinación de reclutamiento, onboarding, evaluaciones de desempeño, formación y compensación.

• Manejo de procesos administrativos: gestión de contratos, nóminas, beneficios, permisos y ausencias.

• Seguimiento de cumplimiento normativo y relaciones laborales en coordinación con CORME.

Control y análisis de datos

• Revisión y generación de informes de evaluaciones de desempeño, nóminas y presupuesto. • Seguimiento de incidencias en registro horario y cumplimiento de jornadas.

Gestión financiera y operativa

• Apoyo en facturación, cobros y pagos a proveedores.

• Control de tesorería y seguimiento de presupuestos.

• Colaboración en auditorías internas y supervisión de compliance.

Automatización y herramientas digitales

• Manejo de plataformas de gestión de RRHH, contabilidad y administración: CRM

• Optimización de procesos mediante digitalización y reportes automatizados.

Coordinación y comunicación

• Interlocución con empleados, proveedores y asesores externos.

• Participación en ceremonias de control y gestión del conocimiento.

• Comunicación efectiva para resolver incidencias y facilitar procesos internos.