No et perdis res!
Uneix-te a la comunitat de wijobs i rep per email les millors ofertes d'ocupació
Mai no compartirem el teu email amb ningú i no t'enviarem correu brossa
Subscriu-te araRecursos Humans
1Administració i Secretariat
0Agricultura
0Alimentació
0Art, Moda i Disseny
0Veure més categories
Arts i Oficis
0Assegurances
0Atenció al client
0Banca
0Ciència i Investigació
0Comerç i Venda al Detall
0Comercial i Vendes
0Comptabilitat i Finances
0Construcció
0Cures i Serveis Personals
0Desenvolupament de Programari
0Disseny i Usabilitat
0Dret i Legal
0Editorial i Mitjans
0Educació i Formació
0Energia i Mineria
0Enginyeria i Mecànica
0Esport i Entrenament
0Farmacèutica
0Hostaleria
0Immobiliària
0Indústria Manufacturera
0Informàtica i IT
0Instal·lació i Manteniment
0Màrqueting i Negoci
0Producte
0Publicitat i Comunicació
0Sanitat i Salut
0Seguretat
0Social i Voluntariat
0Telecomunicacions
0Transport i Logística
0Turisme i Entreteniment
0Top Ocupacions
Gerent de Recursos Humans
1Responsable de RRHH
6 de marçZenagro
Mojonera, La, ES
Responsable de RRHH
Zenagro · Mojonera, La, ES
Quienes somos:
Situados en La Mojonera (Almería),con más de 20 años de experiencia, somos una empresa pionera en la fabricación de productos diseñados para una agricultura sostenible y ecológica, comenzando con la investigación y desarrollo de productos de la gama denominada Residuo Cero, productos naturales totalmente compatibles con el medio ambiente.
Requisitos del puesto:
- Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología.
- Conocimientos en normativa laboral.
- Experiencia mínima demostrable de tres años en puestos similares.
- Experiencia demostrable en empresas del sector Agro.
- Persona proactiva con orientación al cliente interno, empática y con habilidades comunicativas.
- Persona con capacidad de resolver conflictos, con liderazgo y habilidad en gestión de equipos.
Funciones:
- Liderar, desarrollar y gestionar los planes corporativos y proyectos en el área de RR. HH. dentro de las siguientes áreas: compensación y beneficios, valoraciones de puestos, plan de igualdad, registro horario, prevención de riesgos laborales, carrera profesional y evaluación del desempeño.
- Gestionar los procesos de selección, así como la incorporación de talento a la compañía.
- Trabajar en el mantenimiento del buen clima laboral, con el objetivo de mejorar la comunicación interna.
- Colaborar en la gestión de las necesidades de cada área y en la promoción y desarrollo de sus equipos, analizando y proponiendo posibles iniciativas y programas al Comité de Dirección.
- Gestionar las comunicaciones y contactos con el comité de empresa y/o el delegado sindical.
- Supervisar el cumplimiento de las políticas internas, el Convenio Colectivo y las normas legales, abriendo los oportunos expedientes sancionadores en caso necesario y ocupándose de las reivindicaciones y peticiones de los empleados
Qué ofrecemos:
- Puesto de nuevo creación.
- Contrato indefinido a tiempo completo.
- Jornada intensiva de mañana todo el año(con jornada de 35 horas semanales tres meses de verano)
- Muy buen ambiente de trabajo y colaboración continua entre equipos.
- Salario según valía del candidato.