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It’s an exciting time to join us! We’re entering new markets, developing new technologies, and moving step by step towards our goal of exciting the world. As our business grows, the number of exciting people initiatives grows with it, and we’re looking for a new colleague to partner with our team to bring these to life.

We are seeking an experienced HRBP Director to lead the people strategy for a number of our corporate functions. Operating at the intersection of technology, regulation, and organizational growth, this role partners closely with senior leaders to shape the workforce, leadership capability, and organizational structures required to deliver strategic priorities in a highly regulated, fast-growing environment.

This is a highly visible role combining strategic leadership, organizational design expertise, and deep HR partnership, suited to a senior HR leader who thrives in complex, fast-evolving, technology-driven environments.

What You’ll Be Doing

Strategic Leadership & Executive Partnership

• Serve as the primary HR advisor to senior leaders and their teams across a number of our corporate functions, shaping people strategies that enable delivery of business objectives while meeting regulatory and risk expectations.
• Lead the development and execution of long-term people strategies, ensuring alignment between business priorities, workforce capability, leadership pipelines, and organizational effectiveness.
• Contribute as a senior voice within the People and Culture team, influencing enterprise-wide people priorities, HR capability, and operating model effectiveness.
  
  

Organizational Strategy & Workforce Planning

• Lead enterprise-level workforce planning and organizational design initiatives, ensuring teams are structured to deliver critical capabilities, manage key person risk, and support scalable growth.
• Translate functional strategies into integrated workforce, capability, and talent strategies, ensuring the organization can attract, retain, and develop the skills required for future success.
• Partner with executive leaders to address succession risk and leadership capability, particularly within critical, highly specialized, or regulated roles.
  
  

Talent, Leadership & Culture

• Shape leadership capability and performance across the organization by coaching senior leaders and strengthening leadership maturity, accountability, and effectiveness.
• Drive enterprise approaches to talent management, succession planning, leadership development, and performance management, ensuring strong pipelines for critical roles.
• Champion inclusive leadership, ethical people practices, and high-performance culture, supporting sustainable growth and strong employee engagement.
  
  

Transformation & Change Leadership

• Lead the people strategy for large-scale transformation initiatives, including operating model evolution, AI transformation, organizational restructuring, and capability shifts.
• Ensure change initiatives are well governed, effectively communicated, and sustainably embedded, balancing innovation and agility with regulatory and risk considerations.
• Provide strategic guidance to leaders navigating complex organizational change and evolving business models.
  
  

Data, Risk & Governance

• Leverage people analytics, workforce data, and organizational insights to diagnose challenges, inform strategic decisions, and monitor organizational health, resilience, and risk.
• Ensure people strategies support robust governance, regulatory alignment, and responsible risk management within a technology-enabled environment.
• Oversee the fair and consistent application of HR policies, employee relations frameworks, and people governance standards as set by the HR Centres of Excellences (COEs).
  
  

HR Leadership & Collaboration

• Partner with other senior HR business partners to build capability within the function, role modelling strategic partnership and commercial thinking as a more senior member of the team.
• Work in close partnership with COEs (Talent Acquisition, Reward, Learning, People Analytics) to deliver integrated, scalable people solutions.
• Strengthen the credibility and impact of the HR function by advancing modern HR practices, data-driven decision making, and strategic workforce planning.
  
  

What We’re Looking For

• Extensive experience operating at HR Director or Senior HR Business Partner level, partnering with executive leadership in complex, matrixed, and highly regulated environments.
• Proven success shaping enterprise people strategies that enable business transformation, innovation, and organizational scalability.
• Deep expertise across core HR disciplines, including organizational design, workforce planning, leadership development, succession planning, performance management, and change leadership.
• Strong commercial and technology acumen, with the ability to translate business strategies into workforce and organizational implications.
• Demonstrated experience partnering with highly specialized technology, data, or analytical teams.
• A track record of leading and embedding transformation initiatives, such as operating model redesign, digital transformation, and organizational growth.
• Strong capability using data, analytics, and insight to inform decisions, assess organizational risk, and measure the impact of people strategies.
• Exceptional stakeholder management and influencing skills, with the ability to build credibility with leaders and navigate complex priorities.
• Experience collaborating with COEs to deliver consistent, engaging, compliant, and high-impact people solutions.
• High integrity, sound judgment, and the ability to handle complex, sensitive, and high-risk people matters with professionalism and discretion.
• A strong commitment to inclusive leadership, ethical people practices, and building high-performing, accountable organizational cultures.
  
  

About Us

We are a global technology company dedicated to building the future of entertainment and fan-centric experiences.

With commercial markets in Brazil, Belgium, Poland, Romania, and Serbia, our company has evolved from a leading sports betting and gaming operator into a diversified product and tech organization, gathering more than 5,000 dedicated people across our teams.

Shaping the future of play

At Super, we are creating a unique entertainment ecosystem engaging millions of customers worldwide. Our product and technology teams in Amsterdam (the Netherlands), Madrid (Spain), Zagreb (Croatia), London (UK), and Bucharest (Romania) are building the playstack that will champion the future of play.

Our ambitious growth strategy focuses on expanding across Europe and Latin America while delivering immersive customer experiences and creating lasting value for our customers, partners, and communities.

Global recognition and standards

The company’s long-term strategy is supported by world-class investors. In 2019, Blackstone, the world’s largest alternative asset manager, made a strategic minority investment of €175 million. In 2025, we strengthened our financial position through a €1.3 billion refinancing agreement, reinforcing our partnership with Blackstone and enabling accelerated global expansion.

Super is committed to the highest standards of compliance, safety, and responsibility. As such, we are active members of the International Betting Integrity Association (IBIA) and the European Gaming & Betting Association (EGBA).

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🚀 Oportunidad profesional en el sector Retail – Reformas e Instalaciones

Importante compañía internacional del sector retail especializada en mejora del hogar busca incorporar un/a Responsable de Proyectos de Reformas e Instalaciones para liderar la coordinación de proyectos y garantizar una experiencia excelente al cliente en Madrid.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de coordinar y supervisar proyectos de instalación y reforma, asegurando que cada proyecto se ejecute con calidad, dentro de los plazos establecidos y con una experiencia de cliente sobresaliente. Trabajarás de forma transversal con distintos equipos para asegurar que cada proyecto llegue a buen puerto.

¿Qué harás en tu día a día?

• Supervisar y optimizar el proceso de venta e instalación de proyectos de reforma.
• Coordinar instaladores, logística, transporte y equipos de tienda.
• Acompañar al cliente durante todas las fases del proyecto, asegurando calidad y cumplimiento de plazos.
• Gestionar incidencias con orientación a solución y experiencia cliente.
• Identificar oportunidades de mejora para optimizar los procesos y resultados.
  
  

Encajarás especialmente bien en esta posición si…

• Tienes un perfil mixto técnico–comercial.
• Cuentas con +3 años de experiencia en posiciones similares (Jefe de Obra, Responsable de Proyectos, Coordinador de Reformas, etc.)
• Has liderado equipos y has gestionado su desarrollo en la empresa.
• Disfrutas coordinando proyectos de principio a fin.
• Te sientes cómodo/a trabajando con diferentes departamentos para lograr resultados.
• Tienes capacidad de organización, empatía y orientación al cliente.
• Eres flexible, colaborativo/a y con visión global del negocio.
  
  

Si te motiva liderar proyectos, trabajar en equipo y ayudar a que las personas hagan realidad el hogar que imaginan, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional.

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Teletrabajo .

Avanza, empresa líder en el sector del transporte de pasajeros, precisa incorporar una persona para dar soporte al área de Selección, Formación y Administración para uno de sus negocios de transporte interurbano de Madrid.

¿Qué harás en tu día a día?

- Dar soporte en el proceso completo de selección de perfiles principalmente operativos: conducción, taller, etc.

- Dar soporte en la gestión de formación interna al colectivo operativo

- Participar y dar soporte al área de RRHH en diferentes áreas y proyectos (incorporaciones, planes de inducción, contratación)

¿Qué ofrecemos?

- Disponibilidad inmediata

- Horario de mañana de 8:30 a 14:30

- Día de teletrabajo semanal

- Beca remunerada

- 1 día de vacaciones por mes de beca

¿Qué requisitos buscamos?

• Estudiante con formación en RR.HH, Psicología, RRLL, Administración y Dirección de Empresas.
• Disponibilidad de firmar un convenio de colaboración a través de una escuela o universidad.
• Disponibilidad de incorporación inmediata
• Disponibilidad de vehículo propio para traslado por diferentes centros de trabajo de Madrid
• Muy valorable experiencia en selección de personal

*Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, sientes pasión por el transporte de viajeros y consideras cumplir los requisitos plasmados, no dudes en inscribirte en nuestra oferta, estaremos encantados de conocerte.

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Inglés Marketing Gestión de eventos Marketing de redes sociales Relaciones públicas Planificación de proyectos Planificación de eventos Estrategia de marketing Medios de comunicación social Planificaciones de bodas

En Lankor buscamos a alguien para el puesto de Organizador/a de Congresos y Eventos 💡

incorporación inmediata.

Idiomas:

• C1 de Ingés
• C1 de Euskera (EGA/HABE)
• Otros idiomas a valorar

¿Qué buscamos?:

• Experiencia previa en organización de congresos y eventos
• Capacidad de planificación y gestión del tiempo
• Habilidades de comunicación y trato con clientes
• Conocimiento de herramientas digitales
• Trabajo en equipo
• Resolución de incidencias en tiempo real
• Se valorará el conocimiento en el ámbito del Marketing Digital

¿Te interesa?

📥 Envíanos tu CV a: [email protected]

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. TSQL Power BI

Descripción Del Puesto

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

¿Cómo será tu día a día?

• Business Partnering: Traducirás datos financieros en recomendaciones estratégicas para la Dirección y responsables de área.
• Análisis de Impacto: Realizarás análisis de desviaciones críticas, identificando causas raíz para definir planes de acción.
• Modelización Avanzada: Diseñarás escenarios y simulaciones para apoyar la toma de decisiones e inversiones.
• Soporte en Planificación: Participarás en la planificación de la venta, coordinación de los procesos de fijación de objetivos y la comunicación de los contenidos de la planificación en el país.
• Gestión de Sistemas: Gestionarás los sistemas de Controlling (p.ej.SAP/MIS) e impulsarás la eficiencia automatizando procesos de reporte para ganar agilidad.
• Calidad del Dato: Garantizarás la integridad y excelencia de los informes estándar y presentaciones ejecutivas.
• Comunicación interna: Intercambiarás de forma continua experiencias con el Ressortcontrolling para analizar la situación a nivel operativo.
  
  

¿Eres tú la persona que buscamos?

• Estudios mínimos de Grado Medio finalizados
• Formación certificada en Power BI o tratamiento de datos o similar.
• Experiencia: Entre 1 y 2 años en funciones de análisis financiero o Controlling.
• Herramientas: Nivel experto en Excel/Google Sheets
• Inglés nivel alto para un entorno de trabajo internacional
• Perfil Tech-Forward: Conocimientos en IA aplicada a finanzas, afinidad y fuerte curiosidad por su aprendizaje para optimizar procesos.
  
  

Se Valorará

• Nivel medio-alto de alemán.
• Conocimientos en SQL para la extracción y gestión autónoma de datos.
• Dominio avanzado de Google Sheets (fórmulas complejas, tablas dinámicas) y ecosistema Google Workspace
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.
  
  

¿Quieres formar parte de una empresa y un equipo en expansión? ¡Inscríbete! Al inscribirte en nuestra oferta de empleo estás aceptando nuestros términos de uso para nuestro portal de empleo. Para más información puedes consultar nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

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¿Qué harás en tu día a día?

• Preparación de materia prima mediante procesos de picado y alimentación de maquinaria
• Supervisión del proceso de mezclado de los ingredientes previamente triturados
• Elaboración de producto mediante el uso de maquinaria específica, asegurando su correcto funcionamiento
• Control y supervisión del proceso de congelación del producto final
• Montaje, desmontaje y limpieza de maquinaria de producción
• Mantenimiento del orden y la limpieza en el obrador y en las cámaras de conservación (materia prima y producto terminado)
• Apoyo en tareas de picking y preparación de pedidos
• Realización de tareas auxiliares propias de la fábrica
  
  

¿Qué te hará triunfar en Wild Balance?

• Experiencia previa en entornos de producción, industria alimentaria o puestos similares (valorable, no imprescindible)
• Capacidad para trabajar en equipo y seguir procesos establecidos
• Persona responsable, organizada y con atención al detalle
• Compromiso con la limpieza, el orden y las normas de higiene
• Actitud proactiva y ganas de aprender
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (si aplica)
  
  

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

• Contrato estable
• Jornada completa
• Descuento de empleado/a
• Buen ambiente de trabajo
• Incorporación inmediata
  
  

¿Quiénes somos?

Nuestro propósito:

Si has llegado hasta aquí, es porque probablemente estés buscando algo más que un trabajo común.

Un espacio en el que alimentarás tu crecimiento personal y profesional, asumiendo nuevos retos y saliendo de tu zona de confort.

En Wild Balance no vendemos comida para mascotas: creamos bienestar, construimos vínculos y trabajamos con propósito. Somos una marca con visión clara y carácter propio, que está revolucionando la alimentación animal. Queremos llegar a todos los hogares posibles, promoviendo una vida más saludable para nuestros peludos. Además, no creemos en lo convencional. Apostamos por el talento real, la autenticidad y las ganas de generar impacto en las mascotas y las personas de nuestro entorno.

Si te sientes identificado/a… dale al botón y aplica a esta oferta.

Si te ves formando parte de la familia y cumples con los requisitos, ¡nos encantaría conocerte! ¿O quizás conoces a alguien que encaja perfectamente?

¡Comparte esta oportunidad!

En Wild Balance, valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades para todos y todas. Creemos que la inclusión es clave para fomentar la innovación y crear un entorno laboral enriquecedor para las personas.

Para saber un poquito más acerca de nuestra cultura puedes visitarnos en Instagram, LinkedIn, Tiktok y también en nuestra página web.

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Esta posición busca a una persona con sólidas habilidades en consultoría, asesoramiento y la implementación de normativas. Serás responsable de brindar asesoramiento jurídico a nuestros clientes.

Requisitos:

● Experiencia demostrando en consultoría técnica y jurídica.
● Capacidad para comprender y mejorar los procesos de negocio de nuestros clientes.
● Experiencia en el uso de herramientas informáticas.
● Experiencia en trato con clientes.
● Capacidad de trabajo en equipo.
● Valoramos formación en derecho, informática, ADE...

Ofrecemos:

● Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y en constante crecimiento.
● Desarrollo profesional y posibilidades de crecimiento dentro de la organización.
● Excelente paquete de beneficios y compensación competitiva.

Categoría:
Legal - Derecho y empresa.

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Descrição da Função

Desde CATALONIA HOTELS & RESORTS estamos en búsqueda de un/a FRIEGAPLATOS (25H) para trabajar en nuestro hotel MIRADOR DES PORT, ubicado en el centro de Mahón (Menorca)

Funciones

• Colaborar con la limpieza de los utensilios y material de cocina.
• Mantener limpia el área de trabajo.
• Dar soporte al equipo de cocina.
  
  

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 o 2 años en posiciones similares.
• Proactividad, dinamismo.
• Actitud positiva, trabajo en equipo, Iniciativa, orientación a resultados.
• Residencia en la isla de Menorca
  
  

Se Ofrece

• Jornada 25h semanales y turnos rotativos.
• Salario competitivo.
• Posibilidades reales de crecimiento dentro de la compañía.
  
  

Contacto

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En Avodent (Alcobendas y San Sebastián de los Reyes) buscamos un/a Director/a que asuma la responsabilidad final de la clínica. No buscamos solo un gestor, sino un líder capaz de elevar el nivel de nuestro equipo a través de la formación y la supervisión directa.

Tus Responsabilidades Principales:

• RRHH y Formación: Eres responsable de formar al personal (especialmente en Recepción y Atención al Paciente) en protocolos de venta, atención telefónica y trato al cliente. Coordinarás horarios, vacaciones y tareas, asegurando que cada empleado cumpla con sus funciones asignadas.


• Gestión Comercial y Cierre: Realización de primeras visitas y cierre de presupuestos complejos, optimizando las herramientas de financiación.


• Operativa y Procesos: Organización de la operativa diaria para un flujo ágil de pacientes y mejora continua del uso de Gesden.


• Gestión Económica (KPIs): Control mensual de facturación, conversión, compras y costes en coordinación con la propiedad.

Requisitos:

• Experiencia: Mínimo 3 años en dirección de clínicas dentales con personal a cargo.


• Capacidad Formadora: Habilidad para transmitir conocimientos y estandarizar protocolos en el equipo.


• Idiomas: Inglés.


• Perfil: Persona metódica, con "mano izquierda" para liderar, orientada a resultados y con capacidad de apoyo al resto de puestos cuando la operativa lo requiera.


• Software: Manejo avanzado de Gesden y herramientas de análisis de datos.

Ofrecemos:

• Proyecto estable con alta autonomía para implementar mejoras.


• Salario competitivo + incentivos por objetivos de clínica.


• Horario: L-J (10:00-14:00 y 16:00-20:00) y V (10:00-13:30 y 15:30-19:00).