Ofertas de empleo de Director/a de Oficina en Castelló

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

Nuestro cliente es una empresa que se dedica a los alquileres turísticos y cuenta con presencia local con más de 30 oficinas en el territorio español busca incorporar un Director de Oficina para Oropesa.

Buscamos una persona dinámica y con afán de superación que quiera crecer profesionalmente en una empresa líder en su sector.

MISIÓN DEL PUESTO

Control y seguimiento de los objetivos de facturación, margen y rentabilidad

de la oficina. Asegurar la calidad del producto, del servicio y la eficiencia del

equipo.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES

• Definición, control y seguimiento del plan de acción anual para la consecución de los objetivos anuales (facturación, rentabilidad y servicio), previamente presentado y aprobado por dirección.
• Control y seguimiento de las acciones individuales del equipo y acompañamiento en la consecución de los objetivos individuales.
• Comunicación continua con la cartera de propietarios / objects asignados con el fin de: gestionar correctamente la vivienda, mejorar la calidad de la misma, mejorar la ocupación y la rentabilidad de cada uno de los objects para conseguir los objetivos
  
  

• Apoyado por el resto del equipo, gestión de la relación y del funcionamiento de los colaboradores de la zona (equipos de limpieza, industriales, …) e identificación de nuevas oportunidades de colaboración.
• Identificación de oportunidades de adquisición para portfolio en la zona.
• Definir un plan de marketing y RRPP local para la adquisición de leads alineado con el Comercial y con el Director Comercial.
• Control de la resolución de incidencias, quejas y reclamaciones en los objects de la zona y acciones preventivas a través del seguimiento y registro del tipo de incidencia y el tiempo dedicado a su resolución.
• Reporting a Dirección.
• Organización de la oficina para asegurar el correcto funcionamiento de la misma durante todo el año.
• Gestión y desarrollo del equipo. Soporte a la gestión de HR.
• Representación de la empresa en la zona.
  
  

• Preferiblemente formación superior o de grado medio para la gestión del negocio.
• Imprescindible experiencia comercial y operativa en el sector turismo, inmobiliario o similar.
• Experiencia en posición de gestión de negocio y coordinación de personas.
• Idiomas: imprescindibles inglés y español. Idealmente un tercer idioma como francés y/o alemán