Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Cúllar

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

Postat la data de: 02.08.2024, ora 15:13

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Personal contractual - îngrijitor

Baza de Administrare si Deservire a Inspectoratului General al Jandarmeriei organizează:

| Concurs |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea 53/2003 - CODUL MUNCII, republicat cu modificările și completările ulterioare
• Hotărâre nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri public, cu modificările și completările ulterioare
• Hotărârea Guvernului nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 291 din 21 decembrie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor din Ministerul Administraţiei şi Internelor, cu modificările și completările ulterioare
• Adresa Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr.175611 din 15.05.2024 privind aprobarea demarării procedurii de ocupare a posturilor de execuție vacante din Jandarmeria Română
• Nota-raport nr. 175416 din 26.04.2024 privind aprobarea demarării procedurilor de concurs pentru ocuparea unor posturi vacante de execuție prin rechemare în activitate/încadrare directă de la nivelul Jandarmeriei Române
• Adresa Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr. 177000 din 18.07.2024 privind aprobarea demarării procedurilor de concurs
• Procedura PS-001-DM-RU nr. 4244380 din 03.10.2013 privind algoritmul și responsabilitățile personalului implicat în activitatea de examinare medicală pentru încadrarea personalului contractual în unițățile MAI
  
  

• PC - studii generale
  
  

• poz. 464 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
• poz. 465 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
• poz. 467 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
  
  

• are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
• cunoaște limba română, scris și vorbit;
• are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
• îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
• nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
• nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii.
  
  

• Studii de specialitate: studii gimnaziale
• Perfecționări (specializări): nu este cazul
• Abilități, calități și aptitudini necesare: a) Atenţie selectivă. Aptitudinea de concentrare asupra unei sarcini fără a fi distras, presupunând şi concentrare asupra un ei sarcini plictisitoare – dezvoltare medie;
• Atenţie distributivă. Aptitudinea de a trece de la o sursă de informaţie la altele, presupunând utilizarea a numeroase surse pentru a recepţiona rapid informaţiile complexe - dezvoltare medie.
• Capacitate de înţelegere. Aptitudinea de a înţelege ideile prezentate prin intermediul limbajului scris şi vorbit, presupunând înţelegerea informaţiilor complexe sau a detaliilor care conţin diferenţierile subtile ale sensurilor – dezvoltare medie.
• Capacitate de exprimare. Aptitudinea de a comunica informaţii şi idei prin intermediul vorbirii sau scrisului astfel încât alţii să înţeleagă, presupunând utilizarea clară şi bine organizată a cuvintelor şi frazelor în scopul comunicării ideilor subtile şi complexe altor persoane – dezvoltare medie.
• Procesarea informaţiilor. Strângerea/redactarea, codificarea, clasificarea, calcularea, revizuirea sau verificarea informaţiilor şi datelor – dezvoltare medie.
• Învăţare activă. Capacitatea de înţelegere a implicaţiilor noilor informaţii pentru rezolvarea de probleme şi luarea deciziilor actuale şi viitoare – dezvoltare medie.
• Raţionament deductiv. Aptitudinea de a aplica reguli generale la probleme specifice în scopul găsirii unor răspunsuri care au au sens, presupunând mai multe etape logice în care se utilizează reguli generale pentru a găsi răspunsuri la probleme complexe – dezvoltare medie;
• Stabilirea şi întreţinerea relaţiilor interpersonale. Dezvoltarea unor relaţii de muncă constructive, bazate pe cooperare şi menţinerea lor de-a lungul timpului – dezvoltare bună.
• Atenţie la detalii. Atenţie la detalii şi meticulozitate în realizarea sarcinilor - dezvoltare bună.
• Ascultare activă. Capacitatea de acordare a întregii atenţii cuvintelor altor persoane, disponibilitatea de a pătrunde semnificaţia acestora, punerea întrebărilor adecvate şi evitarea întreruperilor la momente nepotrivite – dezvoltare bună.
• Responsabilitate. Seriozitate şi un comportament de nădejde în îndeplinirea sarcinilor – dezvoltare bună
• Realizare/efort. Stabilirea şi menţinerea unor scopuri personale stimulatoare, cât şi depunerea unui efort pentru îndeplinirea sarcinilor – dezvoltare bună.
• Autocontrol. Menţinerea calmului, neafişarea emoţiilor, controlarea mâniei şi evitarea comportamentului agresiv, chiar în situaţii foarte dificile – dezvoltare bună.
• Toleranţa la stres. Acceptarea criticilor şi abordarea calmă şi eficace a situaţiilor foarte stresante – dezvoltare bună.
• Discreţie. Păstrarea confidenţialităţii actului profesional, a datelor şi documentelor de uz intern – dezvoltare bună.
• Integritate. Corectitudine şi un comportament onest în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu – dezvoltare bună.
• Cooperare. Manifestarea amabilităţii faţă de alţii şi afişarea unei atitudini conciliante, cooperante – dezvoltare bună.
• Cerințe specifice: nu este cazul
• Competența managerială: nu este cazul
• Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): nu este cazul
• Limbi străine (necesitate și nivel) cunoscute: nu este cazul
  
  

• *Formular de înscriere la concurs (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate
• Copia livretului militar (dacă este cazul, obligatoriu pentru cadrele militare în rezervă)
• *Copia certificatului de naștere al candidatului
• Copie certificat de naștere al soțului/soției (obligatorie pentru candidații căsătoriți)
• Copie certificate de naștere ale copiilor (obligatorie pentru candidații care au copii)
• Copie certificat de căsătorie (obligatorie pentru candidații care sunt căsătoriți)
• Copie hotărâre judecătorească privind starea civilă (obligatorie pentru candidații care au fost căsătoriți)
• *Autobiografie (scrisă olograf (de mână) de către candidat, conform modelului anexat)
• *Tabel nominal cu rudele candidatului și soțul/soția candidatului (candidatul trebuie să completeze documentul potrivit notei de subsol a modelului anexat;)
• *Extras de pe cazierul judiciar/certificat de cazier judiciar/ consimțământ obținere certificat (Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului menționat mai sus, anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii.)
• *Fotografie color 9x12 (fotografie clară tip portret al candidatului)
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz
• *Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări
• Copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică
• Copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului (Modelul orientativ al adeverinţei este prevăzut în anexa nr. 3 la H.G. nr. 1336/2022)
• *Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului (Adeverinţa va conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.)
  
  

• Examinarea medicală se realizează de către structurile de specialitate ale MAI potrivit programărilor nominale.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Candidaţii pot contesta rezultatul examinării medicale printr-o contestaţie scrisă formulată în termen de cel mult două zile de la data luării la cunoştinţă a concluziei examinării/examenelor medicale.
• Data, ora și locul de desfășurare a examinării medicale vor fi comunicate de către medicul de unitate al structurii organizatoare / de recrutare.
• În conformitate cu prevederile O.M.A.I. nr. 291/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătății lucrătorilor în M.A.I. și ale Procedurii PS-001-DM-RU nr. 4244380 din 03.10.2013, în vederea participării la concurs, candidații vor parcurge etapele prevăzute de actele interne menționate pentru obținerea fișei de aptitudine în muncă, eliberată de strcutura competentă de medicina muncii din cadrul M.A.I. - Direcția Medicală
• Fișa de aptitudine în muncă menționată anterior, încheiată cu mențiunea „Apt” va fi depusă la dosarul de concurs până la cel târziu la data de 05.09.2024, ora 15:00, fără aceasta nefiind posibilă participarea candidatului la concurs.
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
• Candidații se vor prezenta la data, ora și locul unde se va organiza evaluarea psihologică, conform planificării. Avizul psihologic încheiat cu mențiunea „Apt” va fi depus la dosarul de concurs până cel târziu la data de 05.09.2024, ora 16:00, fără acesta nefiind posibilă participarea candidatului la concurs.
  
  

• Etapa de selecție a dosarelor de înscriere constă în selectarea dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare.
• Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați „Admis” la etapa precedentă.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Proba practică se desfăşoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare:
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
• îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
• capacitatea de comunicare;
• capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.
  
  

• abilități și cunoștințe impuse de funcție;
• capacitatea de analiză și sinteză;
• motivația candidatului;
• comportamentul în situațiile de criză;
• abilități de comunicare;
• inițiativă și creativitate.
  
  

• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• Candidații nemulțumiți pot depune contestație după afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și/sau proba practică și interviu, după caz, la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea și desfășurarea concursului, în termen cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise și/sau probei practice și al interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
• Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se realizează prin afisarea la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului și pe pagina de internet a acesteia, la secțiunea special creată în acest scop, imediat după soluționarea contestațiilor.
• Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, in condițiile legii.
  
  

• Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba practică și interviu.
• Este declarat „Admis” la concurs candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pe același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar.
• La punctajele egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.
  
  

• Pentru a participa la concurs candidații trebuie să îndeplinească cumulativ condițiile generale și specifice din prezentul anunț.
• Pentru înscrierea la concurs candidații se vor prezenta personal la sediul unității - Biroul Resurse Umane până la data de 16.08.2024, ora 16:00. Documentele constitutive ale dosarului de concurs solicitate în copie se vor prezenta și în original în vederea verificării conformității și certificării de persoana desemnată și de către candidat. Documentele pot fi depuse și în copie legalizată, situație în care nu mai este necesară prezentarea originalelor.
• În situația în care documentele solicitate în original prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranță care nu permit stabilirea autenticității documentului sau sunt plastifiate, dosarul de concurs nu va fi acceptat.
• La depunerea dosarelor de concurs, candidaților li se atribuie un cod unic de identificare, cod ce va folosit pentru a se identifica în anunțurile postate ulterior referitoare la desfășurarea concursului, întrucât nu se vor utiliza numele și prenumele acestora
• Prin înscrierea la concurs candidații își manifestă implicit acordul cu privire la condițiile, modul de organizare și desfășurare a concursului, inclusiv că probele susținute în cadrul concursului să fie înregistrate audio-video, cu respectarea prevederilor referitoare la protecția datelor cu caracter personal.
• Candidații declarați „Apt” la evaluarea psihologică se vor prezenta la medicul de unitate din cadrul U.M. 0260 București pentru a fi luați în evidență și a urma procedura în vederea obținerii fișei de aptitudine în muncă eliberată de structura competentă, ocazie cu care li se va aduce la cunoștință, sub semnătură, obligativitatea efectuării examenelor medicale recomandate de medicul specialist.
• Candidatul declarat „Admis” la concurs este obligat să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale. Prin excepție, în urma formulării unei cereri scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „Admis” la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăși 20 de zile lucrătoare de la data afișării rezultatului final al concursului. În cazul neprezentării la post la termenul stabilit și în lipsa unei înștiințări, postul este declarat vacant, urmând a se comunica candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.
• Candidații nu vor fi anunțați personal cu privire la data derulării activităților prilejuite de desfășurarea concursului, aceștia fiind obligați să se informeze prin verificarea permanentă a acestei pagini.
  
  

• Baza de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române cu sediul în mun. București, str. Jandarmeriei, nr. 9-11, sector 1 Relații suplimentare se pot obține în zilele lucrătoare, între orele 08:00-16:00, la Biroul Resurse Umane, telefon: 021.409.6310
  
  

• 5.0.Grafic de desfășurare concurs - Îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 14:22
  
  

• Model - CV.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Formular înscriere.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Îndrumar autobiografie.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Tabel nominal cu rudele.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Adeverință privind vechimea în muncă.doc - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• 3.3.Tematică și bibliografie concurs - Îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:54
• Anunț - 4163-Personal contractual - îngrijitor - Personal contractual - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 15:13
  
  

• Rezultate probă - 8.0.Tabel rezultate selecție dosare de concurs - îngrijitor - 8.0.Tabel rezultate selecție dosare de concurs - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 21.08.2024, ora 8:11
• Tabel cu rezultatele finale obținute la concurs - 10.0.Tabel rezultate finale concurs - îngrijitor - 10.0.Tabel rezultate finale concurs - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 23.08.2024, ora 15:39