Ofertas de empleo para Energía y Minería en Cúllar

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Postat la data de: 04.10.2024, ora 11:21

Șef birou - Biroul Resurse Umane

Baza de Administrare si Deservire a Inspectoratului General al Jandarmeriei organizează:

| concurs - funcție de conducere |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
• Adresele Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr. 174258 din 31.01.2024 și nr. 175936 din 28.05.2024 și Notele-Raport nr. 174252 din 31.01.2024 și nr. 175825 din 22.05.2024 privind necesitatea demarării, în mod etapizat, a procedurilor de concurs pentru ocuparea funcțiilor de conducere vacante din cadrul Jandarmeriei Române
  
  

• Ofițer
  
  

• poz. 8 - Șef birou prevăzut cu gradul de Sublocotenent - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Biroul Resurse Umane, jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Resurse umane
  
  

• este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
• nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne;
• a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
• îndeplinește condițiile de vechime și studii.
  
  

• gradul militar: sublocotenent
• pregătire de specialitate: nu este cazul
• alte cunoştinţe: nu este cazul
• autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: autorizaţie de acces la informaţii clasificate din clasa ,,secrete de stat”, nivel „secret”, obţinută după numirea în funcţie
• limbi străine:citit/scris/vorbit: nu este cazul
• vechime în funcţii de conducere: nu este cazul
• perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: nu este cazul
• aptitudini şi abilităţi necesare: Managementul resurselor umane – dezvoltare foarte bună; Coordonarea muncii şi activităţii altora – dezvoltare foarte bună; Capacitatea de vizualizare – dezvoltare foarte bună; Analiza și evaluarea sistemelor – dezvoltare foarte bună; Monitorizare – dezvoltare bună; Luarea deciziilor şi rezolvarea de probleme – dezvoltare foarte bună; Oferirea de consultanţă şi recomandări altora – dezvoltare foarte bună; Rezolvarea conflictelor şi negocierea cu alţii – dezvoltare bună; Rapiditatea structurării informațiilor – dezvoltare foarte bună; Ascultare activă – dezvoltare bună; Gândirea critică – dezvoltare bună; Gândire analitică – dezvoltare foarte bună; Raţionament deductiv – dezvoltare bună; Atenţie distributivă – dezvoltare bună; Atenţie selectivă – dezvoltare bună; Instruire – dezvoltare medie
• atitudini necesare/comportament: Leadership – dezvoltare foarte bună; Toleranţa la stres – dezvoltare foarte bună; Orientare socială – dezvoltare foarte bună; Cooperare – dezvoltare foarte bună; Obiectivitate – dezvoltare foarte bună; Integritate – dezvoltare foarte bună; Autocontrol – dezvoltare bună; Responsabilitate – dezvoltare foarte bună; Discreţie – dezvoltare foarte bună; Iniţiativă – dezvoltare bună; Perseverență – dezvoltare bună; Adaptabilitate/flexibilitate – dezvoltare bună
• parametri privind starea sănătăţii somatice: Apt medical, astfel încât să poată îndeplini în bune condiţii sarcinile, îndatoririle și responsabilitățile specifice postului
• trăsături psihice şi de personalitate: AVIZ – apt psihologic pentru funcție de conducere
• alte cerințe: nu este cazul
• vechime în muncă/din care în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: 2 ani / 2 ani
• vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: cel puțin 2 ani
• vechime în armă: nu este cazul
• vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs: nu este cazul
• vechime în exercitarea profesiei sau ocupaţiei: nu este cazul
• vechime în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: nu este cazul
• definirea sumara a atributiilor postului: - conduce activităţile desfășurate la nivelul biroului în vederea implementării procedurilor specifice managementului resurselor umane, organizării structurale, formării profesionale, securităţii şi sănătăţii în muncă, în scopul asigurării cadrului legal privind acordarea drepturilor specifice resurselor umane, ocuparea posturilor prevăzute în statul de organizare, dezvoltarea statutului profesional și asigurarea unui climat optim de securitate şi sănătate în muncă;
• organizează, coordonează, îndrumă, controlează și evaluează activitatea desfășurată de personalul subordonat nemijlocit, în scopul îndeplinirii sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor ce îi revin, conform fişei postului;
• asigură consilierea şefului unității în domeniul managementului resurselor umane și a personalului pe linia managementului carierei
• pregătire de bază: - studii superioare de lungă durată cu licenţă sau studii universitare de licenţă – ciclul I (ciclul I de studii universitare), în unul din domeniile de licență cuprinse în ramura de ştiinţă: Ştiinţe juridice/ Ştiinţe administrative/ Științe ale comunicării/ Sociologie/ Ştiinţe militare, informații și ordine publică/ Ştiinţe economice/ Psihologie şi știinţe comportamentale/ Știința sportului și educației fizice;
• în conformitate cu dispozițiile art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199 din 04.07.2023 Învățământului Superior, „Diploma de absolvire sau de licență a absolvenților învățământului superior de lungă durată din perioada anterioară aplicării celor trei cicluri tip Bologna este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitate.”.
  
  

• *Cerere de înscriere (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
• se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
• candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
• candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii)
• *Copie act identitate (- copia cărții de identitate
• cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate)
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• *Adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de medicul de unitate cu mențiunea ”apt medical promovare funcții de conducere”; (- adeverința este valabilă doar pentru promovarea în funcția de conducere pentru care a fost solicitată examinarea medicală)
• *Adeverinţă eliberată de unitatea de provenienţă (elementele pe care trebuie să le ateste adeverința sunt detaliate în secțiunea ”Informații suplimentare”)
• Documente care atestă realizări deosebite în carieră, cu impact semnificativ asupra activității/ imaginii instituției (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
• Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
  
  

• Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea şi valorificarea în procesul de selecţie a experienţei profesionale a candidaţilor, a conduitei şi evoluţiei în carieră, precum şi a cunoştinţelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor postului scos la concurs.
• Aprecierea candidaţilor se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.
• Aprecierea candidaţilor se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceştia a condiţiilor de participare la concurs, precum şi prin aplicarea criteriilor şi punctajelor prevăzute în anexa la prezentul anunț.
• Candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs sunt declaraţi «promovat» și li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum şi tabelul nominal cu rezultatele obţinute de candidaţii care au promovat proba se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
  
  

• Interviul are drept scop aprecierea cunoştinţelor profesionale, în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, precum şi a aptitudinilor, abilităţilor şi motivaţiilor relevante în raport cu atribuţiile specifice postului.
• Aprecierea cunoştinţelor profesionale se realizează în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacităţii acestuia de a aplica în activitate cunoştinţele profesionale dobândite şi nu expunerea unor noţiuni teoretice.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• capitolul I - aprecierea cunoştinţelor profesionale;
• capitolul III - evaluarea aptitudinilor şi abilităţilor specifice palierelor de conducere, precum şi a motivaţiilor relevante pentru îndeplinirea atribuţiilor asociate postului.
  
  

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
• Eventualele contestații se vor denumi prin introducerea în titlul mesajului a numelui și a prenumelui candidatului și se vor transmite la adresa de căsuță poștală indicată în prezentul anunț.
  
  

• În situaţia în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai mulţi candidaţi obţin aceeaşi notă, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului vizat a fi ocupat.
• În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi vechime în specialitatea postului, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului vizat a fi ocupat.
• În situaţia în care nu se reuşeşte departajarea candidaţilor pe criteriile prevăzute anterior, preşedintele comisiei analizează datele înscrise în dosarele de recrutare ale candidaţilor şi rezultatele obţinute la interviu, pe fiecare item, şi decide cu privire la candidatul ce urmează a fi declarat «admis».
  
  

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
• Cererea de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț, depuse după data și ora menționată în graficul organizării concursului, nu vor fi luate în considerare.
• Cererea de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț, transmise la orice altă căsuță poștală decât cea prevăzută în prezentul anunț nu vor fi luate în considerare.
• Fraudele, precum și tentativa de săvârșire a acestora se sancționează prin eliminarea din concurs a candidatului/candidaților în cauză.
• După transmiterea documentelor necesare pentru înscrierea la concurs la adresa de e-mail indicată, candidaților li se va atribui un cod unic de identificare ce le va fi comunicat pe aceeași adresă de căsuță poștală.
• Concursul este organizat pentru ocuparea postului de conducere vacant prin recrutare din sursă internă, din rândul cadrelor militare, respectiv ofițeri care îndeplinesc condițiile legale de participare.
  
  

• Este declarat «admis» candidatul care a fost declarat «Promovat» la fiecare probă și a obținut cea mai mare notă finală, calculată prin însumarea punctajului obținut la proba „evaluarea dosarului de recrutare” potrivit art. 25^2 alin. (3) din Anexa nr. 3 la Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu completările și modificările ulterioare și a punctajului rezultat prin ponderea cu 70% a notei finale la proba interviului.
• Adeverințele de studii se vor lua în considerare doar dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate, respectiv 12 luni de la finalizarea studiilor. Termenul de valabilitate al adeverinței de studii se calculează de la data finalizării acestora, nu de la data eliberării adeverinței de către instituția de învățământ.
• Adeverința eliberată de strctura de resurse umane a unității unde este încadrat candidatul / a unității care are competență de numire pe postul unde este încadrat candidatul este valabilă doar dacă a fost emisă ulterior datei publicării prezentului anunț de concurs. Aceasta trebuie să cuprindă următoarele informații:
• gradul militar deținut;
• nivelul de acces la informații clasificate, potrivit autorizației deținute, precum și perioada de valabilitate a acesteia;
• vechimea în muncă;
• vechimea în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională;
• vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;
• vechimea în armă;
• vechimea în specialitatea structurii;
• vechimea în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională;
• calificativele obținute pe întreaga perioadă a carierei;
• sancțiunile disciplinare aplicate de-a lungul carierei;
• recompensele acordate de-a lungul carierei;
• dacă este cercetat disciplinar;
• dacă se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
• dacă este pus la dispoziţie în condiţiile art. 17 alin. (2) din Anexa nr. 7 la O.M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare.
• În perioada alocată conform graficului de concurs pentru constituirea dosarului de recrutare, candidații vor transmite, pe adresa de e-mail indicată, documentele prevăzute în prezentul anunț. Pentru o identificare facilă, este de preferat ca documentele să fie în format pdf., iar denumirea acestora să fie alcătuită din numele și prenumele candidatului.
• Prin excepție, în situația în care documentele din dosarul de recrutare sunt clasificate, acestea se depun, conform graficului prezentului anunț, la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române cu respectarea normelor incidente în domeniul protecției informațiilor clasificate.
• Orice problemă de natură tehnică privind transmiterea documentelor solicitate, independentă de persoana candidatului, se anunță telefonic la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, în scopul identificării de soluții care să nu impieteze înscrierea candidaților în concurs.
• Se recomandă candidatului prezentarea cu cel puțin o (1) oră înainte de termenul stabilit în graficul de concurs pentru desfășurarea probei „Interviu” la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române.
• Adeverința care va conține concluziile bilanțului medical al stării de sănătate se eliberează de către medicul de unitate, la solicitarea candidatului, în conformitate cu prevederile Dispoziției comune a Direcției Medicale și a Direcției Generale Management Resurse Umane, ambele din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, înregistrată cu nr. 963164 din 15.03.2022, respectiv cu nr. 327674 din 15.03.2022.
  
  

• Adresa de căsuță poștală pentru transmiterea documentelor referitoare la concurs este [email protected]. Informații suplimentare referitoare la desfășurarea concursului se pot obține la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, telefon 021.409.63.10 sau interior 021.16310, de pe pagina de internet sau de la avizierul Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, cu sediul în municipiul București, strada Jandarmeriei nr. 9 – 11, sectorul 1.
  
  

• 3.2.Grafic de desfășurare concurs - Șef birou - B.R.U..pdf - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:26
  
  

• Model - CV.docx - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:17
• Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:17
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:17
• 3.3.Tematică și bibliografie concurs - Șef birou - B.R.U..pdf - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:31
• Anunț - 5651-Șef birou - Biroul Resurse Umane - Șef birou - Biroul Resurse Umane.pdf - Adăugat la: 04.10.2024, ora 11:21
  
  

• Anunț - Anunț programare evaluare psihologică - 8.0.Anunț programare evaluare psihologică.pdf - Adăugat la: 16.10.2024, ora 14:53
• Anunț - Anunț rezultate evaluare psihologică - 9.0.Anunț rezultate evaluare psihologică.pdf - Adăugat la: 28.10.2024, ora 11:12
• Rezultate probă - Rezultate evaluare dosare de recrutare - Tabel cu rezultatele obtinute la proba de evaluare a dosarelor de recrutare - Sef birou - RU.pdf - Adăugat la: 11.12.2024, ora 11:40
• Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs - Lista candidati care nu indepliknesc conditiile de participare - lista candidati care nu indeplinesc conditiile de participare.pdf - Adăugat la: 11.12.2024, ora 11:42
• Rezultate probă - Rezultate interviu - Tabel rezultate site-interviu.pdf - Adăugat la: 18.12.2024, ora 16:10
• Tabel cu rezultatele finale obținute la concurs - Tabel rezultatate finale - Tabel rezultate finale.pdf - Adăugat la: 20.12.2024, ora 7:32