Ofertas de empleo en Cúllar

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

Postat la data de: 02.08.2024, ora 15:13

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Personal contractual - îngrijitor

Baza de Administrare si Deservire a Inspectoratului General al Jandarmeriei organizează:

| Concurs |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea 53/2003 - CODUL MUNCII, republicat cu modificările și completările ulterioare
• Hotărâre nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri public, cu modificările și completările ulterioare
• Hotărârea Guvernului nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 291 din 21 decembrie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor din Ministerul Administraţiei şi Internelor, cu modificările și completările ulterioare
• Adresa Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr.175611 din 15.05.2024 privind aprobarea demarării procedurii de ocupare a posturilor de execuție vacante din Jandarmeria Română
• Nota-raport nr. 175416 din 26.04.2024 privind aprobarea demarării procedurilor de concurs pentru ocuparea unor posturi vacante de execuție prin rechemare în activitate/încadrare directă de la nivelul Jandarmeriei Române
• Adresa Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr. 177000 din 18.07.2024 privind aprobarea demarării procedurilor de concurs
• Procedura PS-001-DM-RU nr. 4244380 din 03.10.2013 privind algoritmul și responsabilitățile personalului implicat în activitatea de examinare medicală pentru încadrarea personalului contractual în unițățile MAI
  
  

• PC - studii generale
  
  

• poz. 464 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
• poz. 465 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
• poz. 467 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
  
  

• are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
• cunoaște limba română, scris și vorbit;
• are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
• îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
• nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
• nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii.
  
  

• Studii de specialitate: studii gimnaziale
• Perfecționări (specializări): nu este cazul
• Abilități, calități și aptitudini necesare: a) Atenţie selectivă. Aptitudinea de concentrare asupra unei sarcini fără a fi distras, presupunând şi concentrare asupra un ei sarcini plictisitoare – dezvoltare medie;
• Atenţie distributivă. Aptitudinea de a trece de la o sursă de informaţie la altele, presupunând utilizarea a numeroase surse pentru a recepţiona rapid informaţiile complexe - dezvoltare medie.
• Capacitate de înţelegere. Aptitudinea de a înţelege ideile prezentate prin intermediul limbajului scris şi vorbit, presupunând înţelegerea informaţiilor complexe sau a detaliilor care conţin diferenţierile subtile ale sensurilor – dezvoltare medie.
• Capacitate de exprimare. Aptitudinea de a comunica informaţii şi idei prin intermediul vorbirii sau scrisului astfel încât alţii să înţeleagă, presupunând utilizarea clară şi bine organizată a cuvintelor şi frazelor în scopul comunicării ideilor subtile şi complexe altor persoane – dezvoltare medie.
• Procesarea informaţiilor. Strângerea/redactarea, codificarea, clasificarea, calcularea, revizuirea sau verificarea informaţiilor şi datelor – dezvoltare medie.
• Învăţare activă. Capacitatea de înţelegere a implicaţiilor noilor informaţii pentru rezolvarea de probleme şi luarea deciziilor actuale şi viitoare – dezvoltare medie.
• Raţionament deductiv. Aptitudinea de a aplica reguli generale la probleme specifice în scopul găsirii unor răspunsuri care au au sens, presupunând mai multe etape logice în care se utilizează reguli generale pentru a găsi răspunsuri la probleme complexe – dezvoltare medie;
• Stabilirea şi întreţinerea relaţiilor interpersonale. Dezvoltarea unor relaţii de muncă constructive, bazate pe cooperare şi menţinerea lor de-a lungul timpului – dezvoltare bună.
• Atenţie la detalii. Atenţie la detalii şi meticulozitate în realizarea sarcinilor - dezvoltare bună.
• Ascultare activă. Capacitatea de acordare a întregii atenţii cuvintelor altor persoane, disponibilitatea de a pătrunde semnificaţia acestora, punerea întrebărilor adecvate şi evitarea întreruperilor la momente nepotrivite – dezvoltare bună.
• Responsabilitate. Seriozitate şi un comportament de nădejde în îndeplinirea sarcinilor – dezvoltare bună
• Realizare/efort. Stabilirea şi menţinerea unor scopuri personale stimulatoare, cât şi depunerea unui efort pentru îndeplinirea sarcinilor – dezvoltare bună.
• Autocontrol. Menţinerea calmului, neafişarea emoţiilor, controlarea mâniei şi evitarea comportamentului agresiv, chiar în situaţii foarte dificile – dezvoltare bună.
• Toleranţa la stres. Acceptarea criticilor şi abordarea calmă şi eficace a situaţiilor foarte stresante – dezvoltare bună.
• Discreţie. Păstrarea confidenţialităţii actului profesional, a datelor şi documentelor de uz intern – dezvoltare bună.
• Integritate. Corectitudine şi un comportament onest în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu – dezvoltare bună.
• Cooperare. Manifestarea amabilităţii faţă de alţii şi afişarea unei atitudini conciliante, cooperante – dezvoltare bună.
• Cerințe specifice: nu este cazul
• Competența managerială: nu este cazul
• Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): nu este cazul
• Limbi străine (necesitate și nivel) cunoscute: nu este cazul
  
  

• *Formular de înscriere la concurs (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate
• Copia livretului militar (dacă este cazul, obligatoriu pentru cadrele militare în rezervă)
• *Copia certificatului de naștere al candidatului
• Copie certificat de naștere al soțului/soției (obligatorie pentru candidații căsătoriți)
• Copie certificate de naștere ale copiilor (obligatorie pentru candidații care au copii)
• Copie certificat de căsătorie (obligatorie pentru candidații care sunt căsătoriți)
• Copie hotărâre judecătorească privind starea civilă (obligatorie pentru candidații care au fost căsătoriți)
• *Autobiografie (scrisă olograf (de mână) de către candidat, conform modelului anexat)
• *Tabel nominal cu rudele candidatului și soțul/soția candidatului (candidatul trebuie să completeze documentul potrivit notei de subsol a modelului anexat;)
• *Extras de pe cazierul judiciar/certificat de cazier judiciar/ consimțământ obținere certificat (Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului menționat mai sus, anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii.)
• *Fotografie color 9x12 (fotografie clară tip portret al candidatului)
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz
• *Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări
• Copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică
• Copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului (Modelul orientativ al adeverinţei este prevăzut în anexa nr. 3 la H.G. nr. 1336/2022)
• *Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului (Adeverinţa va conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.)
  
  

• Examinarea medicală se realizează de către structurile de specialitate ale MAI potrivit programărilor nominale.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Candidaţii pot contesta rezultatul examinării medicale printr-o contestaţie scrisă formulată în termen de cel mult două zile de la data luării la cunoştinţă a concluziei examinării/examenelor medicale.
• Data, ora și locul de desfășurare a examinării medicale vor fi comunicate de către medicul de unitate al structurii organizatoare / de recrutare.
• În conformitate cu prevederile O.M.A.I. nr. 291/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătății lucrătorilor în M.A.I. și ale Procedurii PS-001-DM-RU nr. 4244380 din 03.10.2013, în vederea participării la concurs, candidații vor parcurge etapele prevăzute de actele interne menționate pentru obținerea fișei de aptitudine în muncă, eliberată de strcutura competentă de medicina muncii din cadrul M.A.I. - Direcția Medicală
• Fișa de aptitudine în muncă menționată anterior, încheiată cu mențiunea „Apt” va fi depusă la dosarul de concurs până la cel târziu la data de 05.09.2024, ora 15:00, fără aceasta nefiind posibilă participarea candidatului la concurs.
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
• Candidații se vor prezenta la data, ora și locul unde se va organiza evaluarea psihologică, conform planificării. Avizul psihologic încheiat cu mențiunea „Apt” va fi depus la dosarul de concurs până cel târziu la data de 05.09.2024, ora 16:00, fără acesta nefiind posibilă participarea candidatului la concurs.
  
  

• Etapa de selecție a dosarelor de înscriere constă în selectarea dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare.
• Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați „Admis” la etapa precedentă.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Proba practică se desfăşoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare:
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
• îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
• capacitatea de comunicare;
• capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.
  
  

• abilități și cunoștințe impuse de funcție;
• capacitatea de analiză și sinteză;
• motivația candidatului;
• comportamentul în situațiile de criză;
• abilități de comunicare;
• inițiativă și creativitate.
  
  

• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• Candidații nemulțumiți pot depune contestație după afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și/sau proba practică și interviu, după caz, la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea și desfășurarea concursului, în termen cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise și/sau probei practice și al interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
• Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se realizează prin afisarea la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului și pe pagina de internet a acesteia, la secțiunea special creată în acest scop, imediat după soluționarea contestațiilor.
• Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, in condițiile legii.
  
  

• Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba practică și interviu.
• Este declarat „Admis” la concurs candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pe același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar.
• La punctajele egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.
  
  

• Pentru a participa la concurs candidații trebuie să îndeplinească cumulativ condițiile generale și specifice din prezentul anunț.
• Pentru înscrierea la concurs candidații se vor prezenta personal la sediul unității - Biroul Resurse Umane până la data de 16.08.2024, ora 16:00. Documentele constitutive ale dosarului de concurs solicitate în copie se vor prezenta și în original în vederea verificării conformității și certificării de persoana desemnată și de către candidat. Documentele pot fi depuse și în copie legalizată, situație în care nu mai este necesară prezentarea originalelor.
• În situația în care documentele solicitate în original prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranță care nu permit stabilirea autenticității documentului sau sunt plastifiate, dosarul de concurs nu va fi acceptat.
• La depunerea dosarelor de concurs, candidaților li se atribuie un cod unic de identificare, cod ce va folosit pentru a se identifica în anunțurile postate ulterior referitoare la desfășurarea concursului, întrucât nu se vor utiliza numele și prenumele acestora
• Prin înscrierea la concurs candidații își manifestă implicit acordul cu privire la condițiile, modul de organizare și desfășurare a concursului, inclusiv că probele susținute în cadrul concursului să fie înregistrate audio-video, cu respectarea prevederilor referitoare la protecția datelor cu caracter personal.
• Candidații declarați „Apt” la evaluarea psihologică se vor prezenta la medicul de unitate din cadrul U.M. 0260 București pentru a fi luați în evidență și a urma procedura în vederea obținerii fișei de aptitudine în muncă eliberată de structura competentă, ocazie cu care li se va aduce la cunoștință, sub semnătură, obligativitatea efectuării examenelor medicale recomandate de medicul specialist.
• Candidatul declarat „Admis” la concurs este obligat să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale. Prin excepție, în urma formulării unei cereri scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „Admis” la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăși 20 de zile lucrătoare de la data afișării rezultatului final al concursului. În cazul neprezentării la post la termenul stabilit și în lipsa unei înștiințări, postul este declarat vacant, urmând a se comunica candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.
• Candidații nu vor fi anunțați personal cu privire la data derulării activităților prilejuite de desfășurarea concursului, aceștia fiind obligați să se informeze prin verificarea permanentă a acestei pagini.
  
  

• Baza de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române cu sediul în mun. București, str. Jandarmeriei, nr. 9-11, sector 1 Relații suplimentare se pot obține în zilele lucrătoare, între orele 08:00-16:00, la Biroul Resurse Umane, telefon: 021.409.6310
  
  

• 5.0.Grafic de desfășurare concurs - Îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 14:22
  
  

• Model - CV.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Formular înscriere.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Îndrumar autobiografie.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Tabel nominal cu rudele.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Adeverință privind vechimea în muncă.doc - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• 3.3.Tematică și bibliografie concurs - Îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:54
• Anunț - 4163-Personal contractual - îngrijitor - Personal contractual - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 15:13
  
  

• Rezultate probă - 8.0.Tabel rezultate selecție dosare de concurs - îngrijitor - 8.0.Tabel rezultate selecție dosare de concurs - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 21.08.2024, ora 8:11
• Tabel cu rezultatele finale obținute la concurs - 10.0.Tabel rezultate finale concurs - îngrijitor - 10.0.Tabel rezultate finale concurs - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 23.08.2024, ora 15:39
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Postat la data de: 28.06.2024, ora 17:04

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Ofiter specialist I- Formare profesionala

Baza de Administrare si Deservire a Inspectoratului General al Jandarmeriei organizează:

| concurs - trecere în corpul ofițerilor |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
• Nota-Raport nr. 176278 din 14.06.2024 privind solicitarea aprobării procedurilor de concurs prin trecerea maiștrilor militari/subofițerilor în corpul ofițerilor, în vederea încadrării unor posturi de execuție vacante de ofițer la nivelul Jandarmeriei Române
• Adresa Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr. 176278/3 din 27.06.2024 privind aprobarea demarării procedurilor de concurs prin trecerea maiștrilor militari/subofițerilor în corpul ofițerilor
  
  

• Ofițer
  
  

• poz. 14 - ofiter specialist I prevăzut cu gradul de Colonel - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Biroul Resurse Umane, jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Formare inițială și continuă
  
  

• au absolvit studii superioare
• sunt declaraţi "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale.
• nu sunt cercetaţi disciplinar sau nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
• nu sunt puşi la dispoziţie ori suspendaţi din funcţie în condiţiile art. 17 alin. (2) şi art. 21 lit. a) şi b) din anexa nr. 7 la ordinul m.a.i. nr. 177/2016 privind activitățile de management resurse umane în unitățile militare ale MAI, cu modificările și completările ulterioare. (**)
• au o vechime de cel puţin doi ani în cadrul MAI;
• au obţinut calificativul de cel puţin «foarte bun» la ultimele două aprecieri anuale de serviciu în cadrul MAI.
  
  

• Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
• - Candidatii care detin un aviz psihologic valabil (6 luni de la data evaluarii), indiferent de rezultat (apt / inapt) nu pot sustine o noua eveluare psihologica organizata pentru acelasi scop.
  
  

• După depunerea dosarelor de recrutare, comisia de concurs va verifica, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea primei probe a concursului, corectitudinea întocmirii dosarelor de recrutare a candidaţilor, respectiv îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs, urmând a se pronunţa cu privire la validarea/invalidarea acestora.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe de concurs.
  
  

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care nu au obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele la proba „test scris” se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
• Testul scris va fi inregistrat audio-video, sens în care candidații își vor exprima acordul prin completarea unei declarații, pusă la dispoziție de secretarul comisiei de concurs înainte de începerea probei.
  
  

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
• Contestația se depune în termenul stabilit, exclusiv electronic la adresa de e-mail [email protected], se denumește în mod corespunzător specialității funcției pentru care a candidat și va avea atașat numele și prenumele complet al candidatului (ex: ”Contestație Gheorghe.Ion B.R.U.”). Nota acordată după soluționarea contestației la testul scris este definitivă.
  
  

• Va fi declarat „admis” la concurs candidatul care a obţinut nota finală cea mai mare (minim 7,00). În situaţia în care doi sau mai mulţi candidaţi vor obţine aceeaşi notă finală, departajarea candidaților se va realiza pe baza rezultatelor obţinute în urma susţinerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale în baza aceleaşi tematici şi bibliografii stabilite pentru proba scrisă, la data, ora și locul de desfășurare ce vor fi stabilite ulterior şi afișate în secțiunea “Fișiere anunţ” din această pagină, urmând a fi declarat „admis” candidatul care obține nota cea mai mare. Interviul nu se contestă.
  
  

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
• Recrutarea în vederea ocupării postului vacant prin trecerea maiştrilor militari/ subofiţerilor în corpul ofiţerilor, vizează doar maiştrii militari și subofiţerii în activitate din Ministerul Afacerilor Interne.
  
  

• Termenul de valabilitate al adeverinței de studii se calculează de la data finalizării acestora, nu de la data eliberării adeverinței de către instituția de învățământ;
• Cererile de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț, depuse după data și ora menționată în graficul organizării concursului și cele transmise la orice altă căsuță poștală decât cea prevăzută în prezentul anunț nu vor fi luate în considerare;
• În perioada alocată conform graficului de concurs, candidații constituie dosarul de recrutare exclusiv în format electronic, prin depunerea unor fișiere, preferabil în format PDF (atașamentele trebuie să nu depășească dimensiunea de 10 Mb) care să cuprindă documentele enunțate în prezentul anunț;
• Documentele depuse se denumesc în mod corespunzător, în funcție de conținutul acestora (ex. copie cerere înscriere, copie CV, copie declarație etc.), iar în titlul mesajului electronic se va înscrie structura unde este prevăzută funcția pentru care se organizează concurs, precum și numele și prenumele candidatului ( ex. BRU. POPESCU.Alexandru);
• În urma depunerii cererii de înscriere la adresa de e-mail: [email protected], candidații vor primi un e-mail de confirmare, ce va conține codul unic de identificare, în baza căruia se pot identifica în anunțurile postate ulterior, referitoare la desfășurarea concursului, întrucât nu se vor utiliza numele și prenumele acestora;
• Verificarea depunerii documentelor solicitate prin anunțul de concurs, revine candidatului, secretarul comisiei de concurs confirmă doar recepția e-mail-ului și nu dacă documentele sunt corect întocmite sau scanate corespunzător;
• Orice problemă de natură tehnică, privind transmiterea documentelor solicitate, independentă de persoana candidatului, se anunță telefonic la Biroul Resurse Umane al B.A.D. ( tel 021.409.63.10, 021.409.62.45, interior 16310, 16245 ) în scopul identificării de soluții care să nu împieteze înscrierea candidaților în concurs;
• În cadrul probei de concurs, candidații nu vor avea asupra lor decât documentul de identitate și un pix cu pastă de culoare albastră (nu vor avea voie cu materiale documentare, notițe, însemnări, precum și cu orice alte mijloace de calcul sau de comunicare, etc.) Nu se admit pixuri care permit ștergerea și rescrierea. Fraudele, precum și tentativa de săvârșire a acestora se sancționează prin eliminarea din concurs a candidatului/candidaților în cauză.
  
  

• Relații suplimentare referitoare la desfășurarea concursului, se pot obține la Biroul Resurse Umane, telefon 021.409.62.45 sau interior 021.16245, în zilele lucrătoare, între orele 08:30 - 15:30 sau la sediul Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, situat în municipiul București, strada Jandarmeriei, nr. 9-11, sector 1. Adresă de e-mail: [email protected].
  
  

• Grafic concurs TCO.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 13:11
  
  

• Model - CV.docx - Adăugat la: 28.06.2024, ora 12:57
• Model - Cerere participare concurs - Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 28.06.2024, ora 13:12
• Model - DEclaratie confirmare cunostere conditii de recrutare - Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 28.06.2024, ora 13:13
• 3.3.Tematică și bibliografie concurs - Formare.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 16:53
• Anunț - 3465-Ofiter specialist I- Formare profesionala - Ofiter specialist I- Formare profesionala.pdf - Adăugat la: 28.06.2024, ora 17:04
  
  

• Anunț - Planificare testare psihologică - Anunt- programare_testare_psihologica TCO RU.pdf - Adăugat la: 05.07.2024, ora 13:48
• Anunț - Rezultate evaluare psihologică - Rezultate_testare_psihologica TCO RU site.pdf - Adăugat la: 09.07.2024, ora 16:19
• Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs - Lista candidati - lista candidati care nu indeplinesc conditiile de participare-site.pdf - Adăugat la: 18.07.2024, ora 13:56
• Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs - Actualizare lista candidati - actualizare lista candidati care nu indeplinesc conditiile de participare-site.pdf - Adăugat la: 22.07.2024, ora 13:14
• Anunț - Anunt loc de desfasurare si ora de participare - Anunt- ora de participare.pdf - Adăugat la: 26.07.2024, ora 10:51
• Tabel cu rezultatele obținute la concurs - Tabel rezultate proba scrisa - 10.0Tabel NOMINAL cu rezultatele obtinute la proba scrisa-site.pdf - Adăugat la: 27.07.2024, ora 16:18
• Erată - Tabel Rezultate Proba scrisa - 10.0Tabel NOMINAL cu rezultatele obtinute la proba scrisa-site 2.pdf - Adăugat la: 27.07.2024, ora 17:18
• Tabel cu rezultatele finale obținute la concurs - Tabel rezultate finale la concurs - Tabel cu rezultatele finale obtinute la concurs Formare - hub.pdf - Adăugat la: 31.07.2024, ora 9:53

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Postat la data de: 04.10.2024, ora 11:21

Șef birou - Biroul Resurse Umane

Baza de Administrare si Deservire a Inspectoratului General al Jandarmeriei organizează:

| concurs - funcție de conducere |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
• Adresele Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr. 174258 din 31.01.2024 și nr. 175936 din 28.05.2024 și Notele-Raport nr. 174252 din 31.01.2024 și nr. 175825 din 22.05.2024 privind necesitatea demarării, în mod etapizat, a procedurilor de concurs pentru ocuparea funcțiilor de conducere vacante din cadrul Jandarmeriei Române
  
  

• Ofițer
  
  

• poz. 8 - Șef birou prevăzut cu gradul de Sublocotenent - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Biroul Resurse Umane, jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Resurse umane
  
  

• este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
• nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne;
• a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
• îndeplinește condițiile de vechime și studii.
  
  

• gradul militar: sublocotenent
• pregătire de specialitate: nu este cazul
• alte cunoştinţe: nu este cazul
• autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: autorizaţie de acces la informaţii clasificate din clasa ,,secrete de stat”, nivel „secret”, obţinută după numirea în funcţie
• limbi străine:citit/scris/vorbit: nu este cazul
• vechime în funcţii de conducere: nu este cazul
• perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: nu este cazul
• aptitudini şi abilităţi necesare: Managementul resurselor umane – dezvoltare foarte bună; Coordonarea muncii şi activităţii altora – dezvoltare foarte bună; Capacitatea de vizualizare – dezvoltare foarte bună; Analiza și evaluarea sistemelor – dezvoltare foarte bună; Monitorizare – dezvoltare bună; Luarea deciziilor şi rezolvarea de probleme – dezvoltare foarte bună; Oferirea de consultanţă şi recomandări altora – dezvoltare foarte bună; Rezolvarea conflictelor şi negocierea cu alţii – dezvoltare bună; Rapiditatea structurării informațiilor – dezvoltare foarte bună; Ascultare activă – dezvoltare bună; Gândirea critică – dezvoltare bună; Gândire analitică – dezvoltare foarte bună; Raţionament deductiv – dezvoltare bună; Atenţie distributivă – dezvoltare bună; Atenţie selectivă – dezvoltare bună; Instruire – dezvoltare medie
• atitudini necesare/comportament: Leadership – dezvoltare foarte bună; Toleranţa la stres – dezvoltare foarte bună; Orientare socială – dezvoltare foarte bună; Cooperare – dezvoltare foarte bună; Obiectivitate – dezvoltare foarte bună; Integritate – dezvoltare foarte bună; Autocontrol – dezvoltare bună; Responsabilitate – dezvoltare foarte bună; Discreţie – dezvoltare foarte bună; Iniţiativă – dezvoltare bună; Perseverență – dezvoltare bună; Adaptabilitate/flexibilitate – dezvoltare bună
• parametri privind starea sănătăţii somatice: Apt medical, astfel încât să poată îndeplini în bune condiţii sarcinile, îndatoririle și responsabilitățile specifice postului
• trăsături psihice şi de personalitate: AVIZ – apt psihologic pentru funcție de conducere
• alte cerințe: nu este cazul
• vechime în muncă/din care în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: 2 ani / 2 ani
• vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: cel puțin 2 ani
• vechime în armă: nu este cazul
• vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs: nu este cazul
• vechime în exercitarea profesiei sau ocupaţiei: nu este cazul
• vechime în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: nu este cazul
• definirea sumara a atributiilor postului: - conduce activităţile desfășurate la nivelul biroului în vederea implementării procedurilor specifice managementului resurselor umane, organizării structurale, formării profesionale, securităţii şi sănătăţii în muncă, în scopul asigurării cadrului legal privind acordarea drepturilor specifice resurselor umane, ocuparea posturilor prevăzute în statul de organizare, dezvoltarea statutului profesional și asigurarea unui climat optim de securitate şi sănătate în muncă;
• organizează, coordonează, îndrumă, controlează și evaluează activitatea desfășurată de personalul subordonat nemijlocit, în scopul îndeplinirii sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor ce îi revin, conform fişei postului;
• asigură consilierea şefului unității în domeniul managementului resurselor umane și a personalului pe linia managementului carierei
• pregătire de bază: - studii superioare de lungă durată cu licenţă sau studii universitare de licenţă – ciclul I (ciclul I de studii universitare), în unul din domeniile de licență cuprinse în ramura de ştiinţă: Ştiinţe juridice/ Ştiinţe administrative/ Științe ale comunicării/ Sociologie/ Ştiinţe militare, informații și ordine publică/ Ştiinţe economice/ Psihologie şi știinţe comportamentale/ Știința sportului și educației fizice;
• în conformitate cu dispozițiile art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199 din 04.07.2023 Învățământului Superior, „Diploma de absolvire sau de licență a absolvenților învățământului superior de lungă durată din perioada anterioară aplicării celor trei cicluri tip Bologna este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitate.”.
  
  

• *Cerere de înscriere (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
• se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
• candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
• candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii)
• *Copie act identitate (- copia cărții de identitate
• cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate)
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• *Adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de medicul de unitate cu mențiunea ”apt medical promovare funcții de conducere”; (- adeverința este valabilă doar pentru promovarea în funcția de conducere pentru care a fost solicitată examinarea medicală)
• *Adeverinţă eliberată de unitatea de provenienţă (elementele pe care trebuie să le ateste adeverința sunt detaliate în secțiunea ”Informații suplimentare”)
• Documente care atestă realizări deosebite în carieră, cu impact semnificativ asupra activității/ imaginii instituției (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
• Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
  
  

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
  
  

• Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea şi valorificarea în procesul de selecţie a experienţei profesionale a candidaţilor, a conduitei şi evoluţiei în carieră, precum şi a cunoştinţelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor postului scos la concurs.
• Aprecierea candidaţilor se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.
• Aprecierea candidaţilor se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceştia a condiţiilor de participare la concurs, precum şi prin aplicarea criteriilor şi punctajelor prevăzute în anexa la prezentul anunț.
• Candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs sunt declaraţi «promovat» și li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum şi tabelul nominal cu rezultatele obţinute de candidaţii care au promovat proba se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
  
  

• Interviul are drept scop aprecierea cunoştinţelor profesionale, în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, precum şi a aptitudinilor, abilităţilor şi motivaţiilor relevante în raport cu atribuţiile specifice postului.
• Aprecierea cunoştinţelor profesionale se realizează în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacităţii acestuia de a aplica în activitate cunoştinţele profesionale dobândite şi nu expunerea unor noţiuni teoretice.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

• capitolul I - aprecierea cunoştinţelor profesionale;
• capitolul III - evaluarea aptitudinilor şi abilităţilor specifice palierelor de conducere, precum şi a motivaţiilor relevante pentru îndeplinirea atribuţiilor asociate postului.
  
  

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
• Eventualele contestații se vor denumi prin introducerea în titlul mesajului a numelui și a prenumelui candidatului și se vor transmite la adresa de căsuță poștală indicată în prezentul anunț.
  
  

• În situaţia în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai mulţi candidaţi obţin aceeaşi notă, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului vizat a fi ocupat.
• În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi vechime în specialitatea postului, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului vizat a fi ocupat.
• În situaţia în care nu se reuşeşte departajarea candidaţilor pe criteriile prevăzute anterior, preşedintele comisiei analizează datele înscrise în dosarele de recrutare ale candidaţilor şi rezultatele obţinute la interviu, pe fiecare item, şi decide cu privire la candidatul ce urmează a fi declarat «admis».
  
  

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
• Cererea de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț, depuse după data și ora menționată în graficul organizării concursului, nu vor fi luate în considerare.
• Cererea de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț, transmise la orice altă căsuță poștală decât cea prevăzută în prezentul anunț nu vor fi luate în considerare.
• Fraudele, precum și tentativa de săvârșire a acestora se sancționează prin eliminarea din concurs a candidatului/candidaților în cauză.
• După transmiterea documentelor necesare pentru înscrierea la concurs la adresa de e-mail indicată, candidaților li se va atribui un cod unic de identificare ce le va fi comunicat pe aceeași adresă de căsuță poștală.
• Concursul este organizat pentru ocuparea postului de conducere vacant prin recrutare din sursă internă, din rândul cadrelor militare, respectiv ofițeri care îndeplinesc condițiile legale de participare.
  
  

• Este declarat «admis» candidatul care a fost declarat «Promovat» la fiecare probă și a obținut cea mai mare notă finală, calculată prin însumarea punctajului obținut la proba „evaluarea dosarului de recrutare” potrivit art. 25^2 alin. (3) din Anexa nr. 3 la Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu completările și modificările ulterioare și a punctajului rezultat prin ponderea cu 70% a notei finale la proba interviului.
• Adeverințele de studii se vor lua în considerare doar dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate, respectiv 12 luni de la finalizarea studiilor. Termenul de valabilitate al adeverinței de studii se calculează de la data finalizării acestora, nu de la data eliberării adeverinței de către instituția de învățământ.
• Adeverința eliberată de strctura de resurse umane a unității unde este încadrat candidatul / a unității care are competență de numire pe postul unde este încadrat candidatul este valabilă doar dacă a fost emisă ulterior datei publicării prezentului anunț de concurs. Aceasta trebuie să cuprindă următoarele informații:
• gradul militar deținut;
• nivelul de acces la informații clasificate, potrivit autorizației deținute, precum și perioada de valabilitate a acesteia;
• vechimea în muncă;
• vechimea în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională;
• vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;
• vechimea în armă;
• vechimea în specialitatea structurii;
• vechimea în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională;
• calificativele obținute pe întreaga perioadă a carierei;
• sancțiunile disciplinare aplicate de-a lungul carierei;
• recompensele acordate de-a lungul carierei;
• dacă este cercetat disciplinar;
• dacă se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
• dacă este pus la dispoziţie în condiţiile art. 17 alin. (2) din Anexa nr. 7 la O.M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare.
• În perioada alocată conform graficului de concurs pentru constituirea dosarului de recrutare, candidații vor transmite, pe adresa de e-mail indicată, documentele prevăzute în prezentul anunț. Pentru o identificare facilă, este de preferat ca documentele să fie în format pdf., iar denumirea acestora să fie alcătuită din numele și prenumele candidatului.
• Prin excepție, în situația în care documentele din dosarul de recrutare sunt clasificate, acestea se depun, conform graficului prezentului anunț, la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române cu respectarea normelor incidente în domeniul protecției informațiilor clasificate.
• Orice problemă de natură tehnică privind transmiterea documentelor solicitate, independentă de persoana candidatului, se anunță telefonic la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, în scopul identificării de soluții care să nu impieteze înscrierea candidaților în concurs.
• Se recomandă candidatului prezentarea cu cel puțin o (1) oră înainte de termenul stabilit în graficul de concurs pentru desfășurarea probei „Interviu” la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române.
• Adeverința care va conține concluziile bilanțului medical al stării de sănătate se eliberează de către medicul de unitate, la solicitarea candidatului, în conformitate cu prevederile Dispoziției comune a Direcției Medicale și a Direcției Generale Management Resurse Umane, ambele din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, înregistrată cu nr. 963164 din 15.03.2022, respectiv cu nr. 327674 din 15.03.2022.
  
  

• Adresa de căsuță poștală pentru transmiterea documentelor referitoare la concurs este [email protected]. Informații suplimentare referitoare la desfășurarea concursului se pot obține la Biroul Resurse Umane al Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, telefon 021.409.63.10 sau interior 021.16310, de pe pagina de internet sau de la avizierul Bazei de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române, cu sediul în municipiul București, strada Jandarmeriei nr. 9 – 11, sectorul 1.
  
  

• 3.2.Grafic de desfășurare concurs - Șef birou - B.R.U..pdf - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:26
  
  

• Model - CV.docx - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:17
• Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:17
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:17
• 3.3.Tematică și bibliografie concurs - Șef birou - B.R.U..pdf - Adăugat la: 03.10.2024, ora 13:31
• Anunț - 5651-Șef birou - Biroul Resurse Umane - Șef birou - Biroul Resurse Umane.pdf - Adăugat la: 04.10.2024, ora 11:21
  
  

• Anunț - Anunț programare evaluare psihologică - 8.0.Anunț programare evaluare psihologică.pdf - Adăugat la: 16.10.2024, ora 14:53
• Anunț - Anunț rezultate evaluare psihologică - 9.0.Anunț rezultate evaluare psihologică.pdf - Adăugat la: 28.10.2024, ora 11:12
• Rezultate probă - Rezultate evaluare dosare de recrutare - Tabel cu rezultatele obtinute la proba de evaluare a dosarelor de recrutare - Sef birou - RU.pdf - Adăugat la: 11.12.2024, ora 11:40
• Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs - Lista candidati care nu indepliknesc conditiile de participare - lista candidati care nu indeplinesc conditiile de participare.pdf - Adăugat la: 11.12.2024, ora 11:42
• Rezultate probă - Rezultate interviu - Tabel rezultate site-interviu.pdf - Adăugat la: 18.12.2024, ora 16:10
• Tabel cu rezultatele finale obținute la concurs - Tabel rezultatate finale - Tabel rezultate finale.pdf - Adăugat la: 20.12.2024, ora 7:32