Ofertes d'ocupació per a Administració i Secretariat a Mirabel

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 de març

ERP Excel PowerPoint Word

Vous cherchez de nouveaux défis? C’est ici! Travailler chez Sonaca Montréal, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. Faites partie de notre équipe et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses.

Sonaca Montréal, chef de file mondial dans la fabrication de pièces de voilures aéronautiques en aluminium de grandes dimensions pour l'aviation civile et d'affaires, est présentement à la recherche de plusieurs nouveaux talents. C'est enfin votre chance de faire partie de la belle et grande famille d'un leader de l'industrie aéronautique à la réputation enviable.

Installée près de la sortie 31 de l'autoroute 15 Nord, Sonaca Montréal répond avec succès aux exigences les plus strictes de ses clients internationaux qui représentent les plus grands avionneurs. Sonaca Montréal se distingue de la concurrence par sa capacité unique d'intégrer tous les processus de fabrication sur un même site : usinage, essais non destructifs (NDT), grenaillage, formage (mécanique et par grenaillage), traitement de surface (anodisation et peinture) et assemblage (rivetage manuel et automatisé).

Description Du Poste

Sous la responsabilité du Chef de service génie de fabrication, la personne devra analyser et intégrer les demandes des clients du point de vue technique et faisabilité pour la fabrication. Elle supportera l’introduction des nouveaux produits et équipements en travaillant avec les clients internes et externes. Elle développera et exécutera les plans d’assurance qualité et d’inspection en conformité avec les exigences de nos clients.

Principales Responsabilités

• Soutenir de manière proactive les activités de fabrication via les processus NCM (Non-conformité), QRQC (Quick Response Quality Control) et RCCA (Rooth Cause Corrective Action) :
• Diriger les enquêtes sur les NCM et veiller à ce que les décisions soient prises en temps opportun et de manière rentable.
• Réviser la documentation technique selon les besoins.
• S'assurer que tous changements sont bien communiqués à tous les services concernés.
• Fournir une expertise technique à la demande de tous les départements.
• Préparer les FAI (First Article Inspection) de Sonaca et examiner/approuver les FAI des fournisseurs.
• Établir les spécifications des machines pour atteindre les capacités de traitement souhaitées.
• En collaboration avec Assurance Qualité et Qualité Opérationnelle, définir les exigences et les méthodes d'inspection.
• Faire les choix architecturaux qui guideront la stratégie de fabrication.
• Déterminer les stratégies, technologies et processus de fabrication.
• Déterminer et autoriser les outils, les équipements de production et les appareils de mesure.
• S'assurer que la documentation claire et concise est émise sur le plancher.
• Contacter de manière proactive le superviseur de la production de l'équipe de jour pour expliquer les bons de travail « rework » complexes.
• Donner la priorité aux demandes de clarification du superviseur de l'atelier pour éviter le coût de la non-qualité avant qu'il ne se produise.
• Participer avec la Planification et la Chaîne d'approvisionnement au processus décisionnel de fabrication et d'achat d'outils et de gabarits.
• Mettre en œuvre des processus de fabrication nouveaux ou améliorés afin d'optimiser la productivité, la productibilité, le coût ou la qualité.
• Coordonner l'exécution du plan d'outillage avec l'approvisionnement et/ou les programmes.
• Diriger l'industrialisation de nouveaux équipements de production, d'outillage ou de procédés de fabrication.
• S'assurer que TI (IT-IS) est informé de toutes les exigences de version du client pour les logiciels déployés à Sonaca Montréal.
  
  

• Technique en génie mécanique ou équivalent, profile fabrication ou aéronautique.
• 0 à 3 ans d’expérience en aéronautique.
• Maîtrise des logiciels Catia et Autocad.
• Connaissance du système manufacturier.
• Expérience dans un logiciel ERP.
• Connaissance du logiciel Net-Inspect.
• Bilinguisme oral et écrit (français/anglais) essentiel.
• Connaissances avancées des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
  
  

• Esprit analytique.
• Habiletés à prendre des décisions.
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative.
• Être orienté vers la polyvalence et le service client.
• Être orienté vers l’atteinte des résultats et la résolution de problèmes.
• Capacité à s’adapter, souplesse et polyvalence dans un environnement en constante évolution.
• Aisance à travailler avec des échéanciers serrés, bonne gestion du stress.
  
  

• Travail stable dans une ambiance agréable
• Équipe de travail motivante
• Opportunité d’acquérir de nouveaux savoir-faire
• Possibilité de développement professionnel et/ou de carrière
• Stationnement gratuit pour les employés.
• Environnement dynamique et stimulant qui vous permettra d'enrichir vos compétences.
• Activités sociales organisées par l'entreprise
• Assurance voyage
• Assurance santé et dentaire concurrentielle
• Congés de maladie
• Programme d'aide aux employés
• Régime de retraite généreux
• Programme de formation et perfectionnement
• Remboursement des activités de formation et perfectionnement
• Vacances
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de febr.

Avianor, leader mondial dans la maintenance en aéronautique, vous offre l'opportunité de rejoindre notre équipe exceptionnelle en tant que Spécialiste acquisition de talents Chez Avianor, nous croyons en l'excellence, la collaboration, la passion et la détermination et nous recherchons des talents passionnés pour contribuer à notre succès continu.

Le(la) spécialiste acquisition de talents agit à titre d’expert-conseil dans la gestion du cycle complet d’acquisition et de dotation pour l’ensemble des postes chez Avianor.

La personne déploie des stratégies innovantes afin d’attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché local et international et est un ambassadeur de premier plan de la marque employeur.

Vos Responsabilités

• En collaboration avec son supérieur immédiat, établie des stratégies d’attraction, d’acquisition et de dotation des talents locaux et internationaux;
• Agit à titre d’ambassadeur de la marque employeur et assure son rayonnement notamment via les médias sociaux d’impact.
• Conseille les gestionnaires en matière de planification de la main d’œuvre. Participe à l’identification et la validation des besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires.
• Développe et entretient des relations avec différents partenaires de recrutement, du réseau de l’éducation et de l’industrie aéronautique.
• Effectue les entrevues de présélection et de sélection, Exerce un rôle d’influence auprès des gestionnaires recruteurs en les guidant dans leur prise de décision et effectue tous les suivis auprès des candidats.
• Exerce un rôle de vigie concernant les meilleures pratiques en matière d’attraction, d’acquisition de talents et de dotation ainsi que les tendances et les outils.
• Collabore avec les services des visas et de l'immigration pour assurer une conformité réglementaire;
• Propose des solutions innovantes et maîtrise les outils permettant d’approcher de façon proactive des candidats passifs (LinkedIn Recruiter, Base de données ATS, banques de candidatures de sources externes).
  
  

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste d’acquisition de talents
• Maîtrise du cycle complet de recrutement et des meilleures pratiques en attraction et dotation des talents;
• Très bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux pour l’attraction de candidats passifs;
• Maîtrise des langues française et anglaise, parlées et écrites car nous avons des candidats internationaux;
• Expérience dans l’utilisation d’un système de gestion des candidatures ;
• Sens de la planification, de l’organisation et des priorités;
• Capacité de travailler sur plusieurs dossiers et projets simultanément;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration;
• Connaissance du milieu aéronautique (atout);
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);
• Disponible pour voyager outre-mer pour le recrutement de candidats internationaux.
  
  

• Assurance Dentaire
• Assurance maladie complémentaire
• REER Collectif (RPDB)
• Télémédecine
• 8 journées flexibles par année
• Programme de reconnaissance des années de services
• Évènements d'entreprise
• Programme d'aide aux employés (PAE)