Ofertes d'ocupació per a Instal·lació i Manteniment a Castelló

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• PublicadaNova

¿Te gustaría trabajar de lunes a viernes en horario de mañana? ¿Cuentas con experiencia como técnico/a de diseño - desarrollo y te gustaría seguir creciendo y formándote en esta área?

Si resides por la Zona norte de Castellón y cuentas con experiencia en el área de diseño - desarrollo, está oferta es para ti.

¿Qué ofrecemos?
-Trabajo a jornada intensiva de lunes a viernes.
-Tardes libres.
-Salario competitivo acorde al puesto.
-Formación de metal.


¿Cómo será tu día a día?
-Análisis e investigaciones de las tendencias del mercado.
-Actualización de planos en 2D y 3D de modificaciones de producto.
-Realización de planos de mobiliario, carrocería, instalaciones eléctricas, agua, gas y calefacción en 2D y 3D.
-Soporte técnico al departamento de producción, comercial, servicio postventa, calidad y compras.
-Utilización de herramientas informáticas para la realización de planos.


¿Qué necesitamos?
-Estudios de grado superior y/o similares en diseño industrial, fabricación mecánica, entre otros.
-Experiencia demostrable relacionada con el puesto.
-Valorable conocimientos en un segundo idioma como francés o inglés.
-Conocimientos en Autocad y Solid-Works.


Si te interesa lo que lees, no dudes en inscribirte.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de gen.

Neolith (www.neolith.com) es la marca líder mundial en piedra sinterizada, una superficie arquitectónica revolucionaria con características técnicas de primera calidad. Desde nuestra fundación en 2009, nos hemos establecido rápidamente como pioneros en la industria, logrando el mayor crecimiento en el segmento de alta gama de los materiales de construcción. Trabajar con Neolith significa confiar en una marca sinónimo de calidad, innovación y excelencia.

Estamos buscando a un/a Técnico/a Senior de Medio Ambiente y Sostenibilidad para coordinar actividades y asegurar un flujo adecuado de información entre las diferentes áreas de la empresa en relación con los objetivos de sostenibilidad. Serás responsable de analizar, consolidar y reportar datos clave, además de apoyar las actividades de marketing y las iniciativas ESG. Esta posición ofrece una oportunidad única para contribuir a las iniciativas de sostenibilidad y generar un impacto tangible en los objetivos corporativos de sostenibilidad.

Como Técnico/a Senior de Sostenibilidad, tus responsabilidades incluirán:

• Garantizar la entrega puntual de cuestionarios y reportes necesarios por las partes interesadas, tales como inversores, evaluadores de riesgos, bancos y aseguradoras.
• Procesar y consolidar datos con precisión para los reportes internos y externos.
• Reportar los datos clave para apoyar la elaboración de la EINF (Informe de Sostenibilidad), la Memoria de Sostenibilidad y otros documentos de interés.
• Apoyar el desarrollo y seguimiento de los planes de acción e indicadores ESG.
• Contribuir a la creación y seguimiento de acciones derivadas de los comités de ESG.
• Monitorear y reportar sobre los indicadores y objetivos clave en materia de ESG.
• Asegurar el reporte periódico de datos en el sistema de gestión para los interesados internos y externos.
• Colaborar en la preparación y consolidación de informes de sostenibilidad mediante la recolección y procesamiento de indicadores y datos de las distintas unidades de negocio.
• Trabajar estrechamente con el equipo de marketing para integrar las acciones de sostenibilidad en las comunicaciones y campañas de la empresa.
• Colaborar en el análisis de los riesgos ESG.
• Apoyar en la redacción de políticas y estándares sostenibles para la empresa.

Para destacar en este rol, deberás contar con:

• Título universitario en Sostenibilidad, Ingeniería o un campo relacionado. Se valorará un máster o doctorado.
• Mínimo de tres años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en sostenibilidad o áreas afines.
• Experiencia en la realización de memorias de sostenibilidad, con conocimiento de los marcos de reporte y legislación relacionada es altamente valorada.
• Inglés: nivel B2 o superior.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa y fomentar el trabajo en equipo.
• Foco en la calidad y precisión en todas las tareas.

¿Qué ofrecemos?

• Posición estable con contrato indefinido.
• Salario competitivo y beneficios adicionales.
• Oportunidad de desarrollo profesional y formación.
• Flexibilidad horaria.
• Posibilidad de integrarte a un seguro de salud privado.

En Neolith, creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito. Estamos comprometidos a ofrecer un entorno laboral que promueva la diversidad, la equidad y la inclusión, acogiendo a candidatos de todos los orígenes; una cultura que valore las perspectivas y experiencias diversas, fomentando la innovación y la colaboración; y oportunidades para que las personas prosperen y crezcan dentro de nuestra organización.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada14 de gen.

Teletreball ERP

🦸♂️ 🦸♀️ ¡¡¡Convocamos un proceso de selección para contratar a un perfil técnico de RRHH!!! 🦸♀️🦸♂️

Si te interesa participar en este nuevo proceso de selección, el plazo de presentación de solicitudes finaliza el 17/01/2025....hurry up!! ⏳

Las candidaturas deben enviar su Curriculum Vitae ✉ con una carta de motivación 💌 a la atención de Beatriz Villarejo al correo electrónico [email protected]

Detalles de la oferta 👇 👇 👇

El Centro de Calidad Avícola y Alimentación Animal de la Comunidad Valenciana (CECAV) convoca un proceso de selección para contratar a un técnico de RRHH.

Oferta de Empleo: Técnico de Recursos Humanos.

Ubicación: CECAV, Alquerías del Niño Perdido, Castellón.

Sector: Sanidad Animal, Seguridad Alimentaria, Alimentación Animal e Investigación y Desarrollo. One Health.

Descripción de la Empresa: CECAV es un centro líder en el ámbito de la sanidad animal, la seguridad alimentaria y la alimentación animal con un fuerte enfoque sectorial en los programas de control, el diagnóstico, la investigación y el desarrollo. Con un equipo de más de 30 personas, somos un referente en innovación, trabajando para mejorar el modelo europeo de producción en el contexto de One Health.

Descripción del Puesto: Estamos seleccionando un perfil Técnico de Recursos Humanos proactivo, dinámico y comprometido con la cultura organizacional de CECAV. Como técnico de RRHH, serás el encargado de gestionar el ciclo completo de recursos humanos: selección, formación, gestión del talento, bienestar y desarrollo de nuestro equipo altamente especializado. Tu función será clave para mantener el compromiso y la motivación de nuestros empleados, fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.

Requisitos mínimos:

ü Titulación en Relaciones Laborales, Derecho o similar con Máster en Recursos Humanos.

ü Conocimiento en la gestión de nóminas, administración de personal y legislación laboral.

ü Inglés fluido, tanto hablado como escrito (B2). Parte de la entrevista será en inglés.

ü Habilidades interpersonales y capacidad de resolución de conflictos.

ü Enfoque proactivo y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficiente.

ü Confidencialidad, prudencia y sensatez.

Requisitos deseables:

ü Experiencia mínima de 2 años en un puesto de RRHH, preferiblemente en sectores relacionados con la sanidad animal, seguridad alimentaria, alimentación animal, biotecnología o investigación y desarrollo.

ü Conocimiento de herramientas digitales para la gestión de RRHH (ERP, plataformas de formación, etc.).

ü Formación en gestión de equipos o liderazgo.

ü Compromiso con el desarrollo de una cultura organizacional inclusiva y diversa.

ü Experiencia en gestión de equipos humanos altamente especializados en las áreas de trabajo de CECAV.

ü Residencia próxima al centro de trabajo.

Funciones Principales:

• En los 12 primeros meses, a media jornada:

ü Elaboración y ejecución de planes de formación y desarrollo de talento.

ü Gestión y actualización de fichas de funciones y descripción de puestos de trabajo. Entrevistas personales.

ü Colaborar en la implementación de políticas de igualdad de género y diversidad.

ü Apoyo en la administración de personal, control de ausencias, vacaciones, permisos, turnos, horas extra.

ü Aseguramiento del cumplimiento de la normativa laboral vigente.

ü Elaboración y actualización de los manuales y reglamentos de régimen interno (nuevos empleados, desplazamientos, retribuciones, etc).

ü Asesoramiento y apoyo a los Responsables Operativos, Responsables de Área, Responsables de Servicio y Dirección.

• Tras los 12 primeros meses, en caso de renovación y ampliación a jornada completa, se sumarán las siguientes funciones:

ü Gestión de nóminas (nóminas, retenciones, complementos, incentivos).

ü Desarrollar estrategias para mejorar la retención y satisfacción del equipo.

ü Gestión del ciclo completo de RRHH: selección, contratación, formación, desarrollo y desvinculación de empleados.

ü Exigencia y seguimiento del cumplimento de las responsabilidades y funciones de las fichas de los puestos de trabajo de cada colaborador.

ü Asegurar el bienestar laboral y gestionar las relaciones laborales. Gestión de conflictos laborales. Detección y resolución de feed-back negativos dentro del equipo.

ü Coordinación con los puestos de responsabilidad para asegurar la alineación entre los objetivos organizacionales y las necesidades del equipo.

ü Gestionar las evaluaciones del desempeño y fomentar una cultura de feedback constante. Seguridad psicológica.

ü Coordinación de PRL.

ü Implantación y gestión del compliance.

Se ofrece:

ü Contrato indefinido con periodo de prueba.

ü Media jornada durante 12 meses con posibilidad de jornada completa en el segundo año, en función de la disponibilidad presupuestaria y la valía del candidato.

ü Retribución inicial de 9.000 € brutos anuales (primeros 12 meses a media jornada).

ü Segundo año retribución de 18.000€ brutos anuales a jornada completa, en su caso, con un plan de progresión dentro del centro.

ü Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional en una empresa en expansión.

ü Ambiente de trabajo dinámico y profesional, en un equipo joven, comprometido y exigente.

ü Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo en determinadas situaciones.

ü Beneficios sociales.

Si eres una persona comprometida con el bienestar de los empleados, exigente, no influenciable, racional, que no se deja llevar por las emociones, apasionada por el desarrollo de talento y deseas formar parte de un centro líder en su sector, ¡nos encantaría conocerte!

¿Te interesa este reto? Envía tu CV actualizado a [email protected] con carta motivación.

Plazo para recepción de candidaturas: 17/01/25.

¡Únete a CECAV y forma parte de un equipo innovador y en constante crecimiento!