Ofertes d'ocupació a Mallabia

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de febr.

Tenemos pasión por la bicis. Y cómo no, pasión por las Personas.

¿Cuál será el reto?

Dar apoyo y asegurar el diseño, implementación y seguimiento de los proyectos de Aprendizaje, Selección y Desarrollo de la Compañía, desarrollando y enriqueciendo las estructura organizativa.

Si eres una persona con gran orientación a resultados, visión estratégica, capacidad de comunicación, proactiva y con capacidad para solucionar problemas con creatividad, tenacidad y optimismo: ¡Anímate!

¿Qué harás en este rol?

• Negocio: Conoce el entorno de negocio, analizando la situación del mercado y la competencia para aportar valor real a los equipos.
• Perfil Facilitador : Actúa como un enlace entre los stakeholders y las personas de la organización colaborando en la gestión del talento.
• Resolución de Conflictos: Negocia con destreza en situaciones desafiantes, llegando a acuerdos que beneficien a todas las partes.
• Gestión Proactiva: Aborda de manera proactiva los retos organizativos con mirada transversal.
• Mejora Continua: Identifica oportunidades para implementar cambios que mitiguen riesgos y permitan el desarrollo organizativo
• Liderazgo en Procesos: Despliega y desarrolla procesos clave
• Perfil Internacional: Forma parte de equipos de desarrollo en proyectos internacionales de RRHH.
  
  
  

• Participar en un proyecto cooperativo rodeado de un equipo comprometido, dinámico, activo e internacional.
• Formar parte de una empresa referente en el mercado mundial.
• Posibilidad de desarrollo profesional y personal.
  
  
  

• Business: Knows the business environment, analyzing the market situation and competition to bring real value to the teams.
• Facilitator Profile Acts as a link between stakeholders and people in the organization collaborating in talent management.
• Conflict Resolution: Skillfully negotiates in challenging situations, reaching agreements that benefit all parties.
• Proactive Management: Proactively addresses organizational challenges with a cross-functional approach.
• Continuous Improvement: Identifies opportunities to implement changes that mitigate risks and enable organizational development.
• Process Leadership: Deploys and develops key processes.
• International Profile: Be part of development teams in international HR projects.
  
  
  

• Participate in a cooperative project surrounded by a committed, dynamic, active and international team.
• To be part of a benchmark company in the world market.
• Possibility of professional and personal development.
  
  
  

• Grado/Diplomatura o Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Psicología o similares (ADE, Relaciones Laborales, etc.)
• Valorable Máster en RR.HH.
• Experiencia de al menos 4 años en la elaboración de políticas de desarrollo de personas a nivel nacional e internacional: Aprendizaje, Selección, Desarrollo…
• Experiencia en gestión de personas, resolución de conflictos y propuesta de soluciones.
• Experiencia en proyectos de estrategia corporativa y Lean Management.
• Se valorará experiencia / conocimiento de la empresa cooperativa.
• Imprescindible nivel alto de Inglés y Euskera (C1).
  
  
  

• Degree or Bachelor's Degree in Labor Sciences, Psychology or similar (ADE, Labor Relations, etc.).
• Master's Degree in Human Resources is desirable.
• Experience of at least 4 years in the elaboration of people development policies at national and international level: Learning, Selection, Development…
• Experience in people management, conflict resolution and solution proposals.
• Experience in corporate strategy and Lean Management projects.
• Experience / knowledge of the cooperative company will be an asset.
• Essential high level of English and Basque (C1).