Ofertas de empleo de Asistente/a de Dirección en Palencia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 feb.

Description |

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Missions principales |

Dans le respect de la politique de l’ADAGES et du projet d’établissement de Regain, des principes et règles définis par Regain, l’intervenant social participe à l’accompagnement social des personnes accueillies vers l’autonomie sociale. Les valeurs partagées de bientraitance et de bienveillance guident les actions menées dans le respect des droits des personnes accueillies.

• Assure par son activité professionnelle et ses actions l’accompagnement global de 12 ménages (personnes isolées et familles) vers l’autonomie sociale (le plus possible vers l’accès à un logement) en collaboration avec l’ensemble des autres fonctions du CHRS.
• Contribue par son comportement à un environnement collectif serein et convivial, sur la plateforme Regain, en favorisant l’imlication et le sens des responsabilités de chacun : salariés et résidants.
  
  

• Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l’évolution du projet de service,
• Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes hébergées et des activités du service (rapports d’activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales, Paxtel etc.).
• Être garant du règlement de fonctionnement
  
  

• Evaluer la situation des personnes accueillies, élaborer et suivre le contrat de séjour.
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé, en favorisant le pouvoir d’agir des personnes accueillies.
• Assurer le suivi des situations en lien avec les partenaires dans le cadre des objectifs du projet personnalisé.
• Accompagner les personnes hébergées, en fonction de leurs besoins et de leur autonomie, dans toutes les actions et démarches nécessaires, ceci en vue de faciliter l’accès à un logement, ou une solution adaptée plus pérenne.
• Favoriser l’intégration, l’insertion et l’autonomie des personnes hébergées dans leur environnement au sein et vers l’extérieur du dispositif.
• Rédaction des bilans de synthèse, évaluation sociale, demande de concertation, saisine de dispositif etc.
• Participation à la rédaction du rapport d’activité
• Mise à jour et suivi des données statistiques
• Organiser la sortie du dispositif vers du logement (suivi SIAO, SYPLO, mise en place AVDL, ASLL, déménagement etc.)
• Accompagner le résidant sur la gestion du quotidien et dans le renforcement de ses compétences psychosociales
• Être force de proposition au sein de l’équipe pluridisciplinaire
  
  

• Accueillir les personnes et leur transmettre les documents contractuels adéquats (livret d’accueil, signature du règlement de fonctionnement, etc.),
• Animer et réguler la vie quotidienne et les espaces communs et favoriser leur expression et participation au sein de l’établissement,
• Tenir à jour le cahier de liaison de l’équipe et transmettre/recevoir les informations adéquates
• Effectuer le suivi de l’activité
  
  

• Accueillir les résidents et le public avec respect, en créant les conditions d’un environnement convivial et sécurisant
• Respecter le cahier des procédures
• Être garant du règlement de fonctionnement
  
  

• Dynamique, disponible, capacités relationnelles et rédactionnelles, rigueur, organisation, sens de l’initiative, aptitude à rendre compte, sens de la confidentialité, autonomie, aptitude au travail en équipe et au travail pluridisciplinaire et interinstitutionnel.
• Connaissance des publics en situation d’exclusion
• Maîtrise de l’outil informatique
  
  

• 2 postes à temps plein recrutés
• Pour le dispositif CHRS Insertion
  
  

• Permis B exigé