Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Segovia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 oct.

Ubicación: Sanchonuño (Segovia)

Tipo de contrato: Indefinido, jornada completa

Años de experiencia requeridos: 2 años

Descripción del puesto

Desde HYG nos encontramos en la búsqueda de un Técnico de Recursos Humanos con perfil generalista para una empresa del sector industrial ubicada en Sanchonuño (Segovia). Esta posición es clave para apoyar las operaciones de Recursos Humanos dentro de la organización, reportando directamente a la dirección de recursos humanos. El candidato ideal deberá contar con una experiencia mínima de 2 años en roles similares, que le permita contribuir de manera efectiva a nuestras diversas iniciativas relacionadas con la gestión del capital humano.

Responsabilidades

Como Técnico de Recursos Humanos, sus principales responsabilidades incluirán:

• Selección de personal: Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección, garantizando que se atraje y seleccione a los candidatos más adecuados.
• Necesidades de formación: Identificar y evaluar las necesidades de capacitación de los empleados, colaborando en la creación y ejecución de programas de formación que promuevan el desarrollo profesional y personal de nuestro equipo.
• Valoración de puestos: Participar en la valoración y descripción de puestos para asegurar que los roles y responsabilidades estén alineados con la estructura organizativa y contribuyan a los objetivos generales de la empresa.
• Administración de personal: Gestionar la administración de personal, incluyendo la actualización de registros de empleados, gestión de ausencias, control de horarios y coordinación de las actividades relacionadas con la gestión del personal.
• Contratación: Colaborar en la elaboración y gestión de contratos laborales.
• Nóminas: Participar en el proceso de elaboración de nóminas, asegurando que los pagos se realicen con precisión y en tiempo, además de gestionar cualquier consulta relacionada con la compensación.
• Atención al empleado: Proporcionar un servicio de atención al empleado de alta calidad, siendo un punto de contacto para resolver dudas, consultas y problemas que puedan surgir en relación con las políticas de recursos humanos y las condiciones laborales.
  
  

• Contrato indefinido a jornada completa
• Salario desde 25.000 brutos anuales en función del perfil y experiencia.
  
  

• Titulación Universitaria Superior en RRLL o Derecho. Idealmente con estudios de postgrado de RRHH.
• Amplios conocimientos de la normativa laboral.
• Manejo de programas de gestión de RRHH así como ERPs de nóminas.
• Persona autónoma y con capacidad de organización.