Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel

En el Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles estamos buscando, para nuestro Departamento de Personas, una posición técnica que se encargará de:

• Realizar los procesos de administración de personal que aseguren una correcta gestión y control de los trámites de contratación, nómina y seguridad social
• Gestión del sistema de control de presencia, análisis y control de absentismos
• Atención y resolución de incidencias a personas trabajadoras
• Preparación de información en materia de KPI´s Recursos Humanos
• Gestión de los procesos de selección: redacción y publicación de ofertas así como la realización de entrevistas.
  
  
  

Ofrecemos:

• Contrato indefinido
• Jornada completa de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 9:00 a 15:00; jornada intensiva los meses de julio y agosto
  
  
  

Requisitos:

• Grado Relaciones Laborales, Derecho o similar
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar al ofertado
• SAP HR nivel avanzado
• Excel nivel avanzado

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

En Gala, dentro de Roca Group, líder mundial en su sector, con presencia en 170 mercados y referente en diseño, tecnología y desarrollo sostenible con más de 20.000 personas contratadas, buscamos un/a Responsable de RRHH:

🎯 ¿Qué necesitamos de ti?

Si te unes al equipo, serás el/la responsable de la gestión integral del departamento de RRHH y PRL, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno laboral óptimo. Tus responsabilidades principales serán:

• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en España.
• Liderar la negociación y relación con sindicatos y representantes de los trabajadores.
• Gestionar conflictos laborales y asegurar un clima laboral positivo.
• Desarrollar iniciativas para mejorar el employer branding y la atracción de talento.
• Desarrollar y gestionar programas de motivación y retención del talento.
• Gestionar planes de bienestar y salud laboral.
• Supervisar la prevención de riesgos laborales en colaboración con el departamento de PRL.
• Coordinar auditorías laborales internas y externas.
• Coordinación con el servicio mancomunado de prevención.
• Evaluación de riesgos y desarrollo de medidas preventivas.

📝 Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Master en PRL.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de RRHH y relaciones laborales en entornos multinacionales.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral española y negociaciones colectivas.
• Habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.

✅ ¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a tiempo completo.
• La oportunidad de desarrollarte en una empresa de ámbito multinacional con un excelente ambiente laboral.
• Posibilidades de formación interna.
• Rango salarial según experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

Descripción

Entitat especialitzada en la distribució d'aigua de reg i abastiment, ubicada a Mollerussa, precisa incorporar un/a Responsable de RRHH.

¿Quines seran les teves responsabilitats?

• Organització i planificació dels recursos humans: Definir, implementar i supervisar l’estratègia global de RRHH alineada amb els objectius de la empresa.
• Relacions laborals: Actuar com a mediador/a entre l'empresa i els empleats/des, gestionant tant les relacions individuals com les col·lectives.
• Administració de personal: elaboració de calendari d'empresa, controls d’expedients del personal, d'assistència i vacances (fitxatges, absències, permisos, sol·licituds de vacances, altes i baixes per accident o malaltia), defuncions, vestuari de personal i material d’oficina, vigilància de la salut, seguiment del conveni col·lectiu i de les eleccions sindicals.
• Gestió i elaboració de nòmines, assegurances socials, Agència tributària (models 111 i 190), actualització del registre retributiu.
• Dissenyar i implementar estratègies de reclutament, selecció i retenció de talent. Gestionar la publicació d'ofertes, la recerca de talent i el procés de selecció en col·laboració amb els responsables de cada àrea, assegurant una experiència fluida tant per a candidats com per als nous empleats.
• Desenvolupament i formació interna de treballadors (cursos opcionals i certificacions obligatòries). Promoure i coordinar programes de capacitació i desenvolupament professional, incloent-hi el disseny i la implementació del Pla de Formació, amb l'objectiu de millorar les competències i el creixement intern.
• Fomentar la cultura organitzacional: promoure un ambient laboral positiu i una bona comunicació interna. Impulsar la millora i suggerir i implementar iniciatives i accions concretes per al benestar dels empleats/des que promoguin una millora en motivació i pertinença de grup.
• Tasques de LOPD.
• Seguretat i prevenció: Supervisar la implementació de polítiques de prevenció de riscos laborals (PRL), en col·laboració amb el/la tècnic/a de l’àrea. Responsable de les reunions del Comitè de seguretat i salut.
• Seguiment i gestió del compliment legal i normatiu: Pla d’igualtat, Pla d’assetjament, moobing laboral, desconnexió digital.
• Mediació en gestió de conflictes entre empleats.
• Participació en licitacions d’obres, en la tramitació i seguiment de subvencions i ajuts i en altres tràmits amb administracions.
  
  

¿Quines habilitats i coneixements són necessaris per a la posició?

• Grau en Administració i Direcció d’Empreses, Dret o Recursos Humans i Relacions Laborals. S’acreditarà amb títol o certificat acreditatiu.
• Valorable Màster en Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals. S’acreditarà amb títol o certificat acreditatiu.
• Imprescindible experiència mínima de 5 anys en d’empreses llocs de gestió de persones i equips (RRHH).
• Coneixement i nivell solvent de la normativa vigent de Dret Laboral.
  
  

¿Quins beneficis t'aportarem?

• Lloc: PRESENCIAL. Localitat: MOLLERUSSA.
• Incorporació: maig 2025 (data a concretar).
• Horari: de Dilluns a Divendres de 7:15 – 15:15.
• Contracte de treball: indefinit.
• Salari brut anual inicial: 35.000 €.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada23 mar.

Office Excel PowerPoint Word

REMS is number 1 on Airbnb Málaga in terms of revenue and number 1 in Spain quality wise.We provide great holiday experience to our guests and high end services to our clients; Real Estate, Architecture, reform and Interior Design, as well as rental management and Housekeeping service in the most valuable locations of the Costa del Sol.Excellence and organization are our mottoes, our young and ambitious international team is ready to face any challenges, grow and establish itself as a leader in the industry.Job Title: HR & Admin OfficerThe HR & Admin Officer is responsible for managing various aspects of human resources and administrative functions within the organization.

They play a crucial role in supporting HR activities, ensuring compliance with labor laws and regulations, and maintaining efficient office operations.ResponsibilitiesHR Records and Documentation:Maintain and update employee records, including personal information, contracts, and performance evaluations.Handle confidential HR documents and ensure compliance with data protection regulations.Employee Relations:Address employee queries and concerns, and provide support in resolving workplace issues.Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.Benefits Administration:Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and leave management.Assist employees with benefit-related inquiries.Payroll and Compensation:Support payroll processing and ensure accuracy in salary disbursements.Maintain salary and compensation data and assist with compensation-related tasks.Administrative Duties:Oversee general administrative tasks, including office supplies management, facility maintenance, and vendor relationships.Assist in the organization of meetings and events.Answer phone calls and classify potential clients.Take care of any insurance/external provider relation.Compliance and Legal Requirements:Ensure compliance with labor laws, regulations, and company policies.Keep abreast of changes in labor laws and update HR practices accordingly.Skills and QualificationsFluent oral and written English and Spanish; another language is a plus.Minimum of Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Strong organizational and multitasking abilities.Excellent communication and interpersonal skills, empathy, and ability to build rapport are essential.Attention to detail and commitment to confidentiality.Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) as well as HRIS (Human Resources Information Systems) or other HR software is a plus.Familiarity with labor laws, employment regulations, and HR best practices to ensure compliance and help avoid legal issues.Prior experience in an HR/Administrative role is a plus.Conditions and BenefitsLocation: Malaga historic center.Schedule: 5 days per week, 8 hours per day and 1 hour break.Possibility of part time scheduling starting from 25H/ Week.Contract: Permanent employment contract with 3 months trial period.Days off: 2 days per week + unlimited days off if approved by the Direct Manager.Salary: Between 20.500 EUR and 25.500 EUR annually.Great career potential growth in the HR/Administrative Department.To go any further, please send your CV at: ****** us on Facebook, Instagram & Linkedin @rems.group

#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 mar.

JYSK es la marca de muebles, decoración y sistemas de descanso de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3000 tiendas, estamos presentes en más de 50 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo.

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia en RRHH y Retail y quieres generar un impacto en los resultados? ¿Disfrutas trabajando a un ritmo acelerado y enfrentando desafíos constantes (en los distritos, en las tiendas, en la oficina y en nuestros programas de formación)? ¿Tienes un alto grado de autonomía y gran capacidad de ejecución?

¡Podrías ser justo el/la HR Business Partner que estamos buscando!

QUÉ TE OFRECEMOS

Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros: aquí tus ideas son escuchadas y te involucramos en diferentes proyectos. Además, como embajador JYSK, obtienes lo siguiente:

• Contrato indefinido a 40h semanales
• Condiciones salariales competitivas
• Flexible en lugar de base
• Coche de empresa
• Oportunidades de desarrollo a través de una excelente formación y mentoría.
• 15% de descuento en todas las tiendas JYSK
• Seguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.)
  
  

COMO SERÁ TU TRABAJO EN JYSK

Como HRBP (Business Partner) en JYSK, asegurarás el alineamiento estratégico de los recursos humanos con el negocio de comercio minorista. Esta posición implica una presencia operativa cercana a las tiendas y distritos, brindando orientación y apoyo a los gerentes para garantizar el éxito de la región.

• Colaborarás con los Retail Managers para ofrecer apoyo en todos los aspectos relacionados con recursos humanos.
• Asegurarás la implementación efectiva de políticas y procedimientos de HR en tu región.
• Participarás activamente en el reclutamiento y selección de talento para cubrir las necesidades de las tiendas y distritos.
• Ofrecerás orientación y asesoramiento en temas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera y retención de talento.
• Identificarás necesidades de capacitación y desarrollo, y coordinarás programas de capacitación para gerentes y colaboradores.
• Apoyarás los procesos de planificación de personal, incluyendo la previsión de necesidades futuras y la gestión efectiva del personal.
• Recopilarás y analizarás datos de HR para identificar tendencias y proporcionar información para la toma de decisiones estratégicas.
• Garantizarás el cumplimiento legal en todas las actividades de HR, en relación con las leyes laborales y regulaciones locales.
  
  

QUÉ DEBES TRAER

• Experiencia mínima en puesto RRHH generalista 5 años.
• Máster o posgrado en RRHH, Psicología, Administración de empresas o Relaciones laborales.
• Nivel avanzado de inglés (C1), tanto escrito como hablado.
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Disponibilidad para viajar entre 3 y 4 días por semana dentro de tu región.
• Licencia de conducir
• Ser independiente y tener un fuerte impacto personal.
• Demostrar perseverancia y estar orientado a resultados.
• Ser capaz de manejar la complejidad y priorizar incluso bajo presión.
• Tener una alta capacidad de ejecución, incluso cuando trabajes de manera autónoma.
• Ser un buen comunicador y construir puentes de manera natural entre HR y el comercio minorista.
  
  

Información adicional

¿ES ESTA TU PRÓXIMA OPORTUNIDAD? ¡INSCRÍBETE YA!

Si tienes alguna duda sobre el proceso, contacta con nuestro departamento de Recursos Humanos [email protected] . Estaremos encantados de ayudarte.

Proceso de selección en España:

• Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado
• Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables)
• Si tiene éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo
• A continuación, te haremos una breve entrevista telefónica
• En caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial
  
  

SOBRE NOSOTROS

Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3000 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad.

JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza,la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte.

Para más información, por favor visita nuestra página de carrera

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

Descripción del puesto

Como Técnico/a de RRHH en nuestra empresa, serás responsable de apoyar en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la correcta implementación de procesos relacionados con la gestión del talento humano.

Tus funciones incluirán la administración de personal y gestión de nóminas, así como la resolución de conflictos laborales y la promoción de un buen clima laboral.

Funciones:

• Dar de alta, baja y regularizaciones de jornada en la Seguridad Social
• Elaboración y control de contratos laborales
• Control y seguimientos de las IT, vacaciones etc....
• Realización de nóminas ( programa SAGE) y seguros sociales a través de SILTRA
• Aplicación y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Relación con organismos oficiales (INSS, SEPE, TGSS, GEROA, etc.).
• Liquidaciones mensuales de modelo 111
• Resolución de incidencias y asesoramiento a empleados sobre temas laborales
  
  
  

Requisitos:

Requisitos y calificaciones

• Experiencia previa como Técnico/a de RRHH o en un puesto similar.
• Conocimeintos y experiencia en el manejo de SAGE
• Conocimiento sólido de la legislación laboral y los procesos de Recursos Humanos.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Se valorará positivamente el dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

Teletrabajo

¿Tienes experiencia como consultor/a de selección de perfiles blue collar? ¿Te apasiona trabajar con las personas?

Si disfrutas atrayendo y gestionando el talento, incorporamos un/a Consultor/a de Selección & Comercial para nuestro equipo de Staffing Perm en Hospitalet.

Staffing Perm, es el equipo encargado de la captación comercial y gestión de procesos de selección de perfiles blue collar con especialización técnica.

• Prospección, captación, venta y fidelización de clientes con necesidades de perfiles perm skilled trade de media y alta cualificación (perfiles blue collar con especialización técnica).

• Gestión íntegra de procesos de selección y actualizar la correspondiente información de clientes y candidatos en los sistemas de reporte correspondientes.

¿Qué buscamos?

• Experiencia de al menos 2-3 años en selección de perfiles blue collar.
• Titulación universitaria superior.
• Alta orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, buena interlocución.
• Alta orientación al resultado, capacidad de negociación, autonomía, proactividad.
• Vehículo propio IMPRESCINDIBLE (se abona el kilometraje).
• Inglés no necesario, pero sí valorable.

¿Y qué beneficios puedes tener si eres empleado?

• Conciliación: Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo. 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.
• Compensación: Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía. Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie. Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios. Bono ayuda de guardería.
• Desarrollo: Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización. Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses. Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas. Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollofuera de nuestras fronteras.
• Formación: Plan de formación anual. Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación. Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés. Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.
• Bienestar: Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).
• Programa vida + sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar. Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.
• Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.
• Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

#somosRSC: Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad. #compromisoNetZero Randstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science BasedTargets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada21 mar.

Excel

¿Te gustaría formar parte del Departamento de Recursos Humanos de una empresa líder en su sector? Amazon busca incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos en su centro ubicado en Madrid en la zona de Getafe (AMAZON DMZ4)

¿Te apasiona el sector logístico y quieres trabajar en una empresa puntera que te aportará gran experiencia en el mismo?
Nos encontramos en la búsqueda de dos personas para dar soporte al área de Recursos Humanos en los centros logísticos de Amazon.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
REQUISITOS:
- Estudios mínimo grado universitario relacionado con tareas administrativas (RRHH, Legal, ADE, etc).
- Experiencia en el sector con grandes volúmenes de trabajo.
- Nivel de Ofimática: avanzado.
- Vehículo propio y carnet de conducir para llegar al centro de trabajo.

La persona ideal...
- Es una apasionada de los Recursos Humanos. Tiene experiencia laboral en el sector, conoce la legislación laboral actual y tiene experiencia realizando nóminas.
- Atenta a cada detalle, tiene un nivel medio-alto en Excel, conoce la herramienta y le saca el máximo provecho utilizando formulas.
- Implicada en garantizar el cumplimiento de los procesos de la empresa, la protección de datos, la legislación laboral local y las mejores prácticas de RR.HH.
- No tiene miedo a los retos y a asumir responsabilidades. Gran capacidad de multitarea y resolución de incidencias en un espacio dinámico.
- Esta acostumbrada a tratar con personas, ponen todo su empeño en ganarse su confianza y mantenerla. Planifica iniciativas diseñadas para fomentar el bienestar y la experiencia de los/las empleados/as en el centro.

¿Qué ofrecemos?
Funciones y responsabilidades:

* Ser el primer punto de contacto para los/las operadores/as logísticos en todos los asuntos relacionados con los recursos humanos (por ejemplo: nominas, remuneración, asistencia, asesoramiento sobre políticas, etc.).

* Gestionar las cuestiones y tareas administrativas cotidianas relacionadas con RR.HH., como los procesos para nuevos empleados/as, las herramientas de autoservicio y las revisiones de tiempo y asistencia.

* Apoyo en los procesos de Nóminas y Compensación.

* Colaboración en la elaboración de documentación administrativa de RRHH, auditorías e informes.

* Trabajar en estrecha colaboración con los responsables de RR.HH. y la dirección en proyectos relacionados con las personas para crear un entorno de trabajo atractivo.


CONDICIONES DEL PUESTO:
- Lunes a Viernes 8:00-17:00 aproximadamente
- Salario: 27,810.00€ brutos anuales.
- Contrato temporal con Adecco.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada21 mar.

¡Únete a una empresa líder como Técnico/a de Recursos Humanos! Tendrás la oportunidad de ser pieza clave en la gestión del talento, liderando procesos de selección, formación y desarrollo organizacional.
Tendrás la oportunidad de participar en procesos esenciales para la gestión del capital humano, como la selección de personal, la formación y el desarrollo, así como tareas auxiliares administrativas del departamento.
En dependencia de la dirección de RRHH te encargarás de:
-Realizar procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la entrevista y evaluación de candidatos/as.
-Gestionar programas de formación y desarrollo profesional para el equipo.
-Administrar y actualizar documentación y registros relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de normativas legales y políticas internas.
-Participación en el seguimiento de los procesos administrativos de la plantilla, tales como comunicación de altas, bajas, contratos, ausencias y otros trámites relacionados con la gestión de personal.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
La persona seleccionada deberá contar con;
-Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos dinámicos y exigentes.
-Formación en RRHH.
-Conocimiento avanzado de procesos de selección, formación y administración de personal.
-Dominio de herramientas ofimáticas y software especializado en gestión de Recursos Humanos.
-Nivel B2 de inglés valorable
-Capacidad organizativa, iniciativa y polivalencia para manejar múltiples tareas de manera eficiente.
-Habilidad para trabajar en equipo, mostrando empatía y capacidad de colaboración.


¿Qué ofrecemos?
La empresa ofrece
-Contrato indefinido que garantiza estabilidad laboral.
-Jornada completa de lunes a jueves e intensiva los viernes.
-Jornada intensiva de 08 a 15H los meses de verano.
-Remuneración competitiva acorde a la experiencia y competencias del/la candidato/a
-Trabajar en un entorno de trabajo dinámico y en constante crecimiento.

Buscamos a alguien con experiencia, iniciativa y pasión por los Recursos Humanos. Si cumples los requisitos y quieres ser parte de este emocionante reto, ¡inscríbete, estaremos encantados de conocerte!