Ofertes d'ocupació de Gerent de Recursos Humans a Fuente Álamo de Murcia

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de gen.

Excel

Descripción

En Grupo Enhol buscamos Responsable de Recursos Humanos para la empresa HERBETEC, situada en Fuente Álamo (Murcia). Imprescindible más de 5 años de experiencia realizando las siguientes funciones, preferiblemente en empresas agrarias y/o alimentación.

Funciones

• Crear con la dirección de Herbetec y el departamento de Personas y Cultura un plan estratégico para las necesidades de Recursos Humanos de todo el Grupo Herbetec en línea con las políticas y protocolos del Grupo Enhol.
• Crear junto con Personas y Cultura nuevas políticas y procedimientos para dar respuesta a las necesidades de Herbetec, e implementar aquellas definidas en el marco del plan estratégico de Personas y Cultura a nivel transversal por el Grupo, adecuándolas a las especificidades del colectivo: experiencia del empleado/a, desempeño, dirección por objetivos, comunicación interna, integración cultural, formación y desarrollo, etc.
• Participar y dar soporte en todas las actividades relacionadas con la atracción y selección de talento, para todas las posiciones de Herbetc: criba curricular, búsqueda directa de perfiles, pruebas de evaluación, entrevistas individuales/grupales, notificación de la decisión…
• Gestionar las altas y bajas, junto con la Personas y Cultura, para la correcta gestión con la Asesoría de dichos trámites.
• Desarrollar las actividades de acogida y seguimiento de las incorporaciones, participando en la identificación de mejoras y redefinición de los procesos: documentación necesaria para el onboarding, acogida, presentaciones y contexto durante el primer día, seguimiento de las iniciativas definidas para los primeros días…
• Trabajar con la dirección y Personas y Cultura del Grupo, asegurando que todos los equipos de Herbetc tienen la formación necesaria para desempeñar su puesto de trabajo.
• Hacer el seguimiento de las horas para la preparación y seguimiento del pago de las nóminas (en coordinación con Personas y Cultura y posteriormente con la Asesoría), clarificando las posibles dudas que en los equipos puedan surgir.
• Trabajar con el equipo Financiero en la preparación y control del Presupuesto de RRHH de Herbetec.
• Formar a todos los responsables de Herbetec en la importancia de hacer la gestión de Recursos Humanos siempre dentro de la legislación y las políticas del Grupo.
• Asegurar que los responsables de Herbetec tengan en consideración el rol de Recursos Humanos en todas sus decisiones de gestión, apoyándose en Personas y Cultura para ello.
• Presentar a la dirección de los resultados y KPI´s relacionado con el área de Recursos Humanos.
• Trabajar con todos las responsables de Herbetec la preparación de presupuestos para sus equipos y crear los sistemas de control y medición actuales contra estos presupuestos.
• Organizar junto con el Responsable de Formación del Grupo, la formación para todos los nuevos empleados en Herbetec (en la acogida), así como durante su plan de carrera.
• Crear buena relación con “Head Hunters,” ETT´s, y otros stakeholders calve.
• Ser un importante miembro de la reunión mensual del comité de Herbetec manteniendo siempre mejores relaciones posible entre la dirección y el equipo. El responsable de RRHH es quien comunica estas reuniones a la dirección.
• Ser un importante miembro en los comités de salud y seguridad asegurando con el responsable de PRL el cumplimiento de todas las indicaciones marcadas en materia de prevención.
• Controlar el sistema de vacaciones de todos los equipos a través del Software de RRHH.
  
  

• Mas de 5 años experiencia en Recursos Humanos en España. Valorable en empresar agrarias y/o alimentación
• Inglés y español alto escrito y hablado.
• Alto nivel entorno Microsoft, especialmente Excel y PPT.
• Experiencia trabajando con ERPs
• Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicar información técnica y no técnica de manera clara y efectiva a diferentes niveles de la organización.
• Proactividad y Resolución de Problemas: Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas, anticipando problemas y buscando soluciones innovadoras.
• Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar y trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo, apoyando y facilitando la colaboración entre miembros.
  
  

• Título universitario en Negocio / Recursos Humanos