Descripción En Grupo Enhol buscamos Responsable de Recursos Humanos para la empresa HERBETEC, situada en Fuente Álamo (Murcia). Imprescindible más de 5 años de experiencia realizando las siguientes funciones, preferiblemente en empresas agrarias y/o...
Descripción
En Grupo Enhol buscamos Responsable de Recursos Humanos para la empresa HERBETEC, situada en Fuente Álamo (Murcia). Imprescindible más de 5 años de experiencia realizando las siguientes funciones, preferiblemente en empresas agrarias y/o alimentación.
Funciones
En Grupo Enhol llevamos más de nueve décadas imaginando formas de generar un impacto positivo que perdure. Lo que nació de una semilla germinó hasta abarcar un gran abanico de industrias y ayudó a expandir nuestro impacto por todo el mundo. Llevamos generaciones manteniendo viva la mirada Enhol. Una actitud que persigue oportunidades como agente de cambio. Grupo Enhol se compone de un grupo de empresas unidas por el sello del compromiso. Trabajamos en cuatro áreas de impacto: energía renovable, agropecuario, alimentación sostenible e inmobiliaria, además de otras inversiones en proyectos alineados a nuestras líneas estratégicas.
Hoy seguimos reinventándonos e identificando nuevas oportunidades en los diferentes sectores, con la innovación como palanca de crecimiento. Demostramos en cada nuevo proyecto y en cada aventura que podemos transformar industrias generando un impacto positivo, significativo y real. Nuestra meta es clara: alcanzar la neutralidad de emisiones. Cada paso que damos está impulsado por la búsqueda incansable de soluciones que prioricen el cuidado del planeta y el bienestar de las personas. Buscamos marcar un nuevo estándar, no solo en nuestra producción, sino también en la forma en que vivimos y trabajamos juntos.
En Grupo Enhol buscamos Responsable de Recursos Humanos para la empresa HERBETEC, situada en Fuente Álamo (Murcia). Imprescindible más de 5 años de experiencia realizando las siguientes funciones, preferiblemente en empresas agrarias y/o alimentación.
Funciones
- Crear con la dirección de Herbetec y el departamento de Personas y Cultura un plan estratégico para las necesidades de Recursos Humanos de todo el Grupo Herbetec en línea con las políticas y protocolos del Grupo Enhol.
- Crear junto con Personas y Cultura nuevas políticas y procedimientos para dar respuesta a las necesidades de Herbetec, e implementar aquellas definidas en el marco del plan estratégico de Personas y Cultura a nivel transversal por el Grupo, adecuándolas a las especificidades del colectivo: experiencia del empleado/a, desempeño, dirección por objetivos, comunicación interna, integración cultural, formación y desarrollo, etc.
- Participar y dar soporte en todas las actividades relacionadas con la atracción y selección de talento, para todas las posiciones de Herbetc: criba curricular, búsqueda directa de perfiles, pruebas de evaluación, entrevistas individuales/grupales, notificación de la decisión…
- Gestionar las altas y bajas, junto con la Personas y Cultura, para la correcta gestión con la Asesoría de dichos trámites.
- Desarrollar las actividades de acogida y seguimiento de las incorporaciones, participando en la identificación de mejoras y redefinición de los procesos: documentación necesaria para el onboarding, acogida, presentaciones y contexto durante el primer día, seguimiento de las iniciativas definidas para los primeros días…
- Trabajar con la dirección y Personas y Cultura del Grupo, asegurando que todos los equipos de Herbetc tienen la formación necesaria para desempeñar su puesto de trabajo.
- Hacer el seguimiento de las horas para la preparación y seguimiento del pago de las nóminas (en coordinación con Personas y Cultura y posteriormente con la Asesoría), clarificando las posibles dudas que en los equipos puedan surgir.
- Trabajar con el equipo Financiero en la preparación y control del Presupuesto de RRHH de Herbetec.
- Formar a todos los responsables de Herbetec en la importancia de hacer la gestión de Recursos Humanos siempre dentro de la legislación y las políticas del Grupo.
- Asegurar que los responsables de Herbetec tengan en consideración el rol de Recursos Humanos en todas sus decisiones de gestión, apoyándose en Personas y Cultura para ello.
- Presentar a la dirección de los resultados y KPI´s relacionado con el área de Recursos Humanos.
- Trabajar con todos las responsables de Herbetec la preparación de presupuestos para sus equipos y crear los sistemas de control y medición actuales contra estos presupuestos.
- Organizar junto con el Responsable de Formación del Grupo, la formación para todos los nuevos empleados en Herbetec (en la acogida), así como durante su plan de carrera.
- Crear buena relación con “Head Hunters,” ETT´s, y otros stakeholders calve.
- Ser un importante miembro de la reunión mensual del comité de Herbetec manteniendo siempre mejores relaciones posible entre la dirección y el equipo. El responsable de RRHH es quien comunica estas reuniones a la dirección.
- Ser un importante miembro en los comités de salud y seguridad asegurando con el responsable de PRL el cumplimiento de todas las indicaciones marcadas en materia de prevención.
- Controlar el sistema de vacaciones de todos los equipos a través del Software de RRHH.
- Mas de 5 años experiencia en Recursos Humanos en España. Valorable en empresar agrarias y/o alimentación
- Inglés y español alto escrito y hablado.
- Alto nivel entorno Microsoft, especialmente Excel y PPT.
- Experiencia trabajando con ERPs
- Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicar información técnica y no técnica de manera clara y efectiva a diferentes niveles de la organización.
- Proactividad y Resolución de Problemas: Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas, anticipando problemas y buscando soluciones innovadoras.
- Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar y trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo, apoyando y facilitando la colaboración entre miembros.
- Título universitario en Negocio / Recursos Humanos
En Grupo Enhol llevamos más de nueve décadas imaginando formas de generar un impacto positivo que perdure. Lo que nació de una semilla germinó hasta abarcar un gran abanico de industrias y ayudó a expandir nuestro impacto por todo el mundo. Llevamos generaciones manteniendo viva la mirada Enhol. Una actitud que persigue oportunidades como agente de cambio. Grupo Enhol se compone de un grupo de empresas unidas por el sello del compromiso. Trabajamos en cuatro áreas de impacto: energía renovable, agropecuario, alimentación sostenible e inmobiliaria, además de otras inversiones en proyectos alineados a nuestras líneas estratégicas.
Hoy seguimos reinventándonos e identificando nuevas oportunidades en los diferentes sectores, con la innovación como palanca de crecimiento. Demostramos en cada nuevo proyecto y en cada aventura que podemos transformar industrias generando un impacto positivo, significativo y real. Nuestra meta es clara: alcanzar la neutralidad de emisiones. Cada paso que damos está impulsado por la búsqueda incansable de soluciones que prioricen el cuidado del planeta y el bienestar de las personas. Buscamos marcar un nuevo estándar, no solo en nuestra producción, sino también en la forma en que vivimos y trabajamos juntos.
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