Ofertes d'ocupació de Tècnic/a a Collado Mediano

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• Publicada26 de març

Teletreball

¿Tienes experiencia en Recursos Humanos y te apasiona contribuir a procesos estratégicos y operativos?

Des de Adecco estamos buscando un/a Técnico/a de Gestión de RRHH (CEPSA/MOEVE)que forme parte de nuestro equipo y colabore activamente en proyectos transversales de gran impacto en la organización.

Funciones Principales:

• Participar en la implantación y seguimiento de procesos transversales de RRHH, asegurando la calidad de la información en evaluaciones de desempeño, presupuestos, revisiones salariales, entre otros.
• Colaborar en la gestión de Retribución/Compensación, Selección, Formación y Desarrollo del personal.
• Gestionar el proceso completo de incorporación de nuevos empleados/as, incluyendo altas, solicitudes de equipos y tarjetas de acceso.
• Asegurar el seguimiento del proceso de Onboarding dentro de su área de responsabilidad.
• Gestión y supervisión de ETTs y becarios/as.
• Realizar reportings detallados de plantilla, desviaciones presupuestarias y costes de personal, así como la preparación de informes.
• Apoyar en la preparación del presupuesto y colaborar en propuestas de cambios organizativos.

Requisitos del Perfil:

• Experiencia previa demostrable en el área de Recursos Humanos, con un enfoque en tareas transversales y de gestión.
• Capacidad para trabajar con precisión en reportes e informes.
• Perfil analítico con excelentes habilidades de organización y gestión de datos.
• Valorable experiencia o referencias directas que garanticen la adecuación al puesto.

Condiciones y Beneficios:

• Banda salarial competitiva: en función de la experiencia
• Posibilidades de desarrollo profesional dentro de un equipo dinámico y multidisciplinar.
• Ambiente laboral enfocado en la colaboración y la mejora continua.

Si tienes el perfil y estás listo/a para contribuir a la evolución de nuestro equipo de Recursos Humanos, esperamos tu candidatura. Este es tu momento para marcar la diferencia en proyectos de alto impacto.

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