Ofertes d'ocupació de Tècnic/a

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Buscamos a la persona responsable de gestionar y coordinar los recursos humanos en todo el SOCIB, en lo que se refiere al desarrollo e implementación de su política de recursos humanos. En particular, en relación con los procesos selectivos, contratación de personal, formación, evaluación del desempeño, prevención de riesgos laborales y aplicación de toda la normativa vigente en materia de recursos humanos.

Tareas y responsabilidades

• Gestionar y coordinar los recursos humanos en todo el SOCIB, en lo que se refiere al desarrollo e implementación de su política de recursos humanos. En particular, en relación con los procesos selectivos, contratación de personal, formación, evaluación del desempeño, prevención de riesgos laborales y aplicación de toda la normativa vigente en materia de recursos humanos.
• Aportar la perspectiva de los recursos humanos en cuestiones estratégicas de crecimiento y organización.
  
  

Las Funciones Generales Son

• Implantación, desarrollo y seguimiento de los procesos de recursos humanos que sean de aplicación.
• Asesoramiento a dirección y gerencia en los temas relacionados con su ámbito de trabajo.
• Gestión y coordinación de los medios asignados a su ámbito de actividad, y su coordinación con el resto de áreas organizativas para el cumplimiento de sus funciones.
• Coordinación y gestión de las actividades y proyectos que expresamente le sean asignados, así como en cualquier otro en que participe relacionado con su actividad y encomendado por su superior.
• Garantizar el cumplimiento de las directrices emanadas de su superior en materia de organización interna y recursos humanos.
• Mantenimiento, actualización y suministro de información y documentación relativa a su ámbito de actividad, en colaboración con el resto de áreas del SOCIB.
• Resolución de trámites habituales y diarios de su ámbito de actividad, manteniendo informado a su superior.Definición, coordinación, seguimiento y supervisión de contrataciones y compras relacionadas con su ámbito de actividad.
• Colaboración y participación en la selección del personal.
• Participación en la elaboración y gestión de los planes de formación del personal del SOCIB.
• Supervisión y organización de los medios técnicos, equipos e instalaciones a su cargo.
• Colaboración con el resto áreas del SOCIB, suministrando la información y documentación que searequerida por éstas, así como por entidades externas.
• Apoyo y asesoramiento en el ámbito de su especialidad a cualquier otra área del SOCIB, para el desarrollo de sus funciones.
• Desempeño de cuantas funciones y actividades afines le sean expresamente encomendadas o delegadas por su superior en su ámbito de competencia.
• Contribución al desarrollo, mantenimiento, guarda y custodia del archivo documental de su competencia, de acuerdo con la política establecida por el SOCIB en materia de gestión documental.
• Impulso, coordinación y control del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales de la entidad.
• Cumplimiento, impulso, implantación y seguimiento de las políticas de Responsabilidad Social.
  
  

Las Funciones Específicas Son

• Planificación de recursos humanos, plantilla y costes de personal del SOCIB.
• Realización de análisis organizativos, retributivos y de movilidad del personal.
• Diseño, desarrollo e implementación de políticas generales de Recursos Humanos del SOCIB.
• Gestión de los planes de formación de personal del SOCIB, elaborando informes sobre necesidades formativas y propuestas sobre contenidos de los planes.
• Definición, gestión y coordinación de procesos selectivos para la contratación de personal fijo y temporal, incluyendo la elaboración de bases de convocatorias, organización y desarrollo de pruebas de selección, valoración de méritos y demás elementos de los procesos selectivos.
• Coordinación de los programas de auditoría interna en materia de recursos humanos, liderando las actuaciones precisas para la mejora de los sistemas de planificación, dirección y organización y para la racionalización y simplificación de métodos de trabajo.
• Propuesta y gestión de planes de evaluación de desempeño.
• Definición y mantenimiento actualizado de todos y cada uno de los sistemas, métodos y procedimientos del departamento de Recursos Humanos.
• Elaboración y tramitación de los expedientes que en materia de recursos humanos deban cumplimentarse ante el Ministerio al que figura adscrito el SOCIB así como ante los de Hacienda y Función Pública.
• Gestión de los procesos de incorporación, contratación, suspensión o finalización de la relación laboral de la plantilla fija y temporal, incluyendo la supervisión del proceso relativo a los períodos de prueba en los contratos cuya selección lo tenga establecido.
• Supervisión y coordinación del proceso global vinculado al abono de retribuciones, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de beneficios sociales, impuestos y Seguridad Social.
• Supervisión de las gestiones relacionadas con la Seguridad Social: altas, bajas, IT, accidentes de trabajo, jubilaciones, pensiones de invalidez, liquidaciones de seguros sociales y cualesquiera otras incidencias de este ámbito.
• Supervisión y coordinación del control de la jornada laboral conforme a normativa vigente y del convenio colectivo.
• Elaboración de informes y tramitación de consultas en materia de recursos humanos.
• Comparecencia en las Inspecciones de Trabajo y de la Seguridad Social, en las auditorías de la Intervención General de la AGE así como la asistencia a procesos judiciales relativos a la Jurisdicción Social.
• Asesoramiento en materia de legislación laboral a la comisión paritaria y a la comisión de igualdad de la entidad así como a las comisiones de trabajo de las mismas.
• Asesoramiento y apoyo en materia de negociación colectiva.
• Gestión de la prevención de riesgos laborales.
• Participación en el diseño y desarrollo de auditorías de recursos humanos y análisis de clima interno, políticas de igualdad, memoria de responsabilidad social corporativa, código ético y otras regulaciones internas vinculadas a la gestión de recursos humanos.
• Seguimiento y control de ratios de productividad, absentismo y en general de indicadores significativos para evaluar el desarrollo de la actividad laboral y funcionarial.
• Diseño e implementación de los planes de acción social.
• Coordinación con el departamento de informática del organismo, especialmente, en diseño, desarrollo e implantación de herramientas específicas relativas a recursos humanos y su integración con el resto de herramientas.
• Coordinación y supervisión de la política de protección de datos.
• Gestión y actualización del procedimiento de acogida de la entidad.
  
  

Más Información

• Bases específicas: https://www.socib.es/files/Bases_espec%C3%ADficas_P-005B_2024%20T%C3%A9cnico%20Superior%20de%20recursos%20humanos%20y%20gesti%C3%B3n%20en%20prevenci%C3%B3n%20de%20%20riesgos%20laborales.pdf
• Bases generales: https://www.socib.es/files/Bases%20generales_3plazas2024(1).pdf
  
  

¿Cómo aplicar?

• Los interesados deberán enviar su CV y toda la documentación requerida a la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected]

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CSS HTML Office InDesign Google Analytics CMS Illustrator Photoshop

Funciones

Somos TST (Torres Servicios Técnicos SL), una empresa de más de 40 años líder en el sector de alquiler de maquinaria haciendo instalaciones temporales de electricidad, iluminación, grupos electrógenos, bombas de agua, ventilación y climatización que da servicio a clientes de industrias, empresas constructoras, administraciones públicas, empresas de eventos, etc... Precisamos para nuestra delegación de TORRES SERVICIOS TECNICOS SL en Vilassar de Dalt, Un/a Técnico/a en Comunicación y Marketing para desarrollar las siguientes tareas:

• Actualización de plataformas y redes sociales: Asegura que todo el contenido digital esté actualizado y optimizado para diferentes plataformas.
• Organización y gestión de eventos tanto internos como externos: Planifica y ejecuta eventos que promuevan la marca y fortalezcan las relaciones con los clientes y socios.
• Resumir y difundir información de apoyo para el equipo de ventas: Proporciona al equipo de ventas materiales y datos que ayuden a mejorar su eficacia.
• Análisis de las acciones de comunicación, datos de tráfico y la efectividad de las campañas: Evalúa el rendimiento de diversas iniciativas de marketing para informar futuras decisiones.
• Colabora con el resto del equipo de marketing y ventas para crear promociones de ventas: Desarrolla ofertas que impulsan tanto el interés como las ventas.
• Planificar y organizar la correcta implementación de todas las actividades en tiendas, delegaciones y puntos de venta: Coordina las actividades promocionales para asegurar una representación consistente de la marca en todos los puntos de contacto.
• Reportar a la Dirección la evolución en la planificación de tareas y mejoras relacionadas con sus funciones
  
  

Responsabilidades

• Gestión de Contenidos Digitales: Actualizar y gestionar el contenido de redes sociales y otras plataformas digitales.
• Organización de Eventos: Planificar y ejecutar eventos corporativos y promocionales.
• Soporte de Ventas: Proporcionar al equipo de ventas materiales y datos que faciliten sus actividades.
• Análisis de Campañas: Evaluar la efectividad de las campañas y acciones de comunicación, proponiendo mejoras basadas en el análisis de datos.
• Implementación de Promociones: Desarrollar y coordinar la implementación de promociones en tiendas y otros puntos de venta
  
  

Requisitos

• Poseer carnet de conducir B1.
• Título de FP Técnico Superior en Marketing y Publicidad
• Experiencia en gestión de redes sociales y plataformas digitales: Capacidad para administrar y actualizar contenido en diversas plataformas digitales.
• Habilidades en organización de eventos: Experiencia en la planificación y ejecución de eventos corporativos y promocionales.
• Capacidad analítica para evaluar campañas de marketing: Competencia para analizar el rendimiento de las campañas y proponer mejoras.
• Habilidades de comunicación: Capacidad para colaborar con distintos departamentos y reportar a la dirección.
• Experiencia mínima 2 años en el puesto o similar.
• Valorable idioma inglés, conocimientos en TIC y nuevas tecnologías.
• Valorable manejo de Microsoft Office, Indesign, Illustrator y Photoshop, CSS, HTML y estar familiarizado con el funcionamiento de los CMS.
• Valorables estudios de Grado en Publicidad, Comunicación o Marketing
• Valorable certificaciones en Google Analytics, SEO/SEM.
• Valorable experiencia en CRM y herramientas de automatización de marketing.
• Valorable capacidades en diseño gráfico y edición multimedia.
• Valorable experiencia en gestión de proveedores y contratos tecnológicos.
  
  

Salario

22.000€-23.000€

La empresa ofrece contrato indefinido a jornada completa, incorporación inmediata al puesto de trabajo y formación continua a cargo de la empresa. Horario de 09:00-14:00 y de 15.00-18.00 h de lunes a viernes.

El plan de carrera en nuestra empresa es muy amplio, estamos en pleno proceso de crecimiento con nuevas posibilidades de promoción, todo depende de la actitud y ganas que tengas.

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R

Objetivo

Gestionar y dinamizar un proyecto de carácter autonómico que pretende favorecer los procesos de inclusión de las personas solicitantes de protección internacional en los municipios de la Comunidad de Madrid, mejorando el acceso a la vivienda, a los derechos sociales y a los servicios generales en igualdad de oportunidades

Funciones

• Favorecer el impulso y consolidación de metodologías participativas en los recursos y servicios de CEAR-Madrid, así como apoyar en el desarrollo de la dimensión comunitaria de los mismos.
• Diseñar, impulsar y dinamizar acciones grupales que promuevan la participación ciudadana en la mejora de la convivencia en la diversidad y en los procesos de acceso a derechos y servicios de las personas solicitantes de protección internacional.
• Impulsar y consolidar el voluntariado vecinal para el acompañamiento de los procesos de acogida e inclusión de las personas solicitantes de protección internacional
• Favorecer a los equipos técnicos de acogida e inclusión mediante el diseño y el desarrollo de materiales innovadores para cubrir las necesidades de participación social de las personas usuarias en los municipios donde se ejecuta el programa, suponiendo la base de buenas prácticas para otros territorios y espacios.
• Elaboración, justificación y realización de acciones del proyecto, así como el apoyo a la realización de actividades y eventos con el resto de las áreas de la Delegación.
• Participar en actividades, eventos y acciones de fomento de la participación social.
• Desarrollar funciones administrativas vinculadas al proyecto, actualizando, gestionando y manteniendo las herramientas de comunicación y formación, tanto internas como externas.
  
  
  

Requisitos:

Formación

• Título de diplomatura, grado y/o licenciatura acorde al puesto (Humanidades, Ciencias Sociales, etc).
• Formación en Derechos Humanos, Mediación Social/Intercultural, etc.
  
  
  

Experiencia

• Experiencias en Gestión de proyectos de intervención social y/o promoción comunitaria intercultural.
• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar
  
  
  

Competencias:

• Capacidad de planificación y organización
• Capacidad resolutiva y propositiva
• Capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad relacional y comunicación
• Orientación a resultados
• Habilidades para facilitar la comunicación y el diálogo intercultural, promoción del conocimiento, el respeto y el enriquecimiento mutuo entre colectivos diversos.
• Habilidades en resolución de conflictos
• Alta motivación para el trabajo en Inmigración y Asilo e identificación y compromiso con los objetivos de CEAR
  
  
  

Se valorará

• Conocimiento de idiomas: nivel alto de inglés y/o francés, árabe.
• Conocimientos en diseño gráfico, edición de imágenes y nuevas tecnologías
• Conocimientos en materia de asilo y refugio.
• Haber participado en CEAR como trabajador/a o voluntario/a.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
• Formación en Igualdad de Género
• Carnet de conducir y vehículo propio
  
  
  

Se ofrece:

• Jornada completa
• Horario: Lunes a Viernes mañanas
• Incorporación inmediata
• Contrato Sustitución
• 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (proporcional a la fecha de incorporación)
• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as
• Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.
• Lugar de trabajo: Madrid
  
  
  

Código del puesto:

070/249001909/24_L_21

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. En el departamento de recursos humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Los trabajadores, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

¿Trabajas con nosotros? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para gestionar la prevención de riesgos laborales de uno de nuestros principales clientes ubicado en Cádiz.

Principalmente llevarás a cabo evaluaciones de riesgos, asesoramiento en materia de prevención, impartir formación, planes de seguridad y salud y realización de visitas/inspecciones de seguridad, memorias de actividad, planificación de la actividad preventiva y seguimiento de la eficacia de las medidas correctoras.

Se ofrece:

• Contrato Circunstancial.
• Jornada laboral completa. Turno de Lunes a Domingo de 7:00 a 14:45 h. con posibilidad de hacer turnicidad si el cliente lo solicita.
• Salario de mercado.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector (30 días laborales de vacaciones, retribución flexible, ayudas al empleado, planes de formación, desarrollo profesional y de carrera, entre otros).
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Experiencia como técnico/a superior PRL de al menos 2 años.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

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¿Quieres ser parte del cambio y la transformación social? ¡Buscamos tu talento!

En ONCE estamos buscando un/a Técnico/a de Relaciones Públicas y Protocolo para el Consejo General de la ONCE en Madrid.

¿Qué realizarás en tu día a día?

Coadyuvar a establecer una política de comunicación "no de producto", coherente y alineada con los valores del Grupo Social ONCE, así como establecer y consolidar relaciones con públicos segmentados determinados, para conseguir vehicular eficazmente los mensajes e ideas propuestas desde la Dirección de Comunicación, Imagen y Marca y el plan de actuación de cada ejercicio/mandato.

Funciones principales;

- Gestionar y supervisar el Plan Director de Eventos concretado a través del Calendario de Eventos del Grupo Social ONCE y la FIP (Ficha Informativa de Protocolo).

- Trabajar en todo el ciclo de vida del proyecto, desde la visión y el concepto del evento, hasta la gestión del cronograma, escaleta, checklist, presupuesto, ejecución, y asistencia a los eventos de múltiples tipologías, puntuales o /y programados con carácter anual que organizamos, para garantizar una calidad excepcional y buenos resultados.

- Realizar evaluaciones post-eventos para medir el éxito, el impacto, y presentar a su vez recomendaciones de mejora.

- Implementar la comunicación externa con públicos determinados: Administración, agentes sociales y profesionales, entornos del pensamiento y la cultura, comunidad escolar, y en general, prescriptores de opinión.-Establecer y responsabilizarse de las actuaciones que se requieran en materia de protocolo.

- Planificar y llevar a cabo las acciones formativas en materia de RRPP y protocolo que en cada momento se requieran.

- Dar soporte al Director de Comunicación, Imagen y Marca del Grupo Social ONCE y al Jefe del Departamento de RRPP en cualquiera de sus necesidades profesionales

¿Qué necesitamos de ti?

Formación:

- Licenciatura o Grado en Publicidad y RRPP o Grado en Protocolo, Organización de Eventos y Comunicación Corporativa o Grado en Periodismo u otras afines.

- Inglés (B2)

Experiencia:

- Experiencia de dos años mínimo en departamentos de comunicación empresarial y/o Institucional.

- Experiencia en el manejo del protocolo empresarial e institucional.

- Experiencia en la planificación y ejecución de eventos de diversa envergadura.

Competencias requeridas:

- Usuario de los paquetes ofimáticos más habituales con amplias competencias digitales.

¿Y qué más nos gustaría valorar en tu perfil? (Requisitos valorables)

- Formación complementaria (máster o similar) en organización de eventos y protocolo.

- Nivel C-1 o superiores de inglés y otros idiomas cooficiales españoles y extranjeros.

- Carnet de conducir clase B.

-Cultura general amplia, y notable capacidad de expresión hablada y escrita en castellano.

-Experiencia profesional en los media (analógicos y/o digitales).

-Espíritu analítico y crítico para valorar creatividades, mensajes y propuestas.-Capacidad de planificación, estructuración y calendarización de proyectos complejos.

-Facilidad para entablar relaciones interpersonales.

-Conocimiento del Grupo Social ONCE.

-Manejo de las herramientas tecnológicas acorde al puesto y saber optimizar el uso de ellas para el beneficio de la empresa-Habilidades comprobadas de gestión y organización de proyectos con gran atención al detalle y la precisión.

-Excelentes capacidades para priorizar y gestionar el tiempo y el presupuesto-Resolución de problemas de una forma creativa y eficiente

-Proactividad

- Disponibilidad para viajar

¿Qué te ofrecemos?

- Contrato Indefinido.

- Jornada completa de 36 h/s

• Salario anual bruto de 31.240,02 €. y tras dos años incremento a senior +/- 44.000 euros bruto/año.

Tienes la oportunidad de sumarte a una Organización solidaria, social y comprometida, de personas y para personas, consciente de su responsabilidad con la sociedad, que te acompañará en el proceso de acogida y te ofrecerá oportunidades de crecimiento profesional.

¡Tú decides dónde llegar!

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Office Excel Outlook

¿Tienes experiencia como Técnico/a en control de producción en industria textil o similar? ¿Eres un/a apasionado/a de la industria y de trabajar en áreas industriales?
Desde Adecco Ourense estamos buscando personal para una importante empresa ubicada en el Polígono de San Cibrao das Viñas.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
¿Cómo es la persona que buscamos?
- Ciclo formativo rama técnico/a o administrativo/a.
- Experiencia de al menos 1 año en un puesto similar.
- Coche propio
- Disponibilidad de incorporación inmediata
- Disponibilidad para trabajar de lunes a jueves en horario partido, viernes y vísperas de festivos horario continuo de mañana.
- Experiencia previa demostrable realizando las funciones descritas.
- Manejo paquete Office (excel intermedio/avanzado, outlook, etc.)

¿Qué ofrecemos?
¿Cuáles son las funciones del puesto?

- Tareas administrativas y técnicos/as propias del puesto como seguimiento diario del estado de la producción de piezas de su área de producción.
- Apoyo al equipo de producción.
- Resolución de problemas en el área de producción.
- Apoyo al equipo de ingeniería.
- Reporte y seguimiento diario de posibles incidencias.

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Si tienes experiencia como administrativo/a en el área logística y te gustaría formar parte de una multinacional del sector de la alimentación muy conocida ¡Sigue leyendo!

En esta posición formarás parte del equipo de logística de una importante multinacional y tu misión será asegurar la planificación y control de los recursos necesarios para asegurar el almacenamiento y transporte de la base logística de la empresa en Sant Cugat.

¿Qué harás en tu día a día?

-Seguimiento y control de los flujos de transporte a clientes y de despliegue entre bases primarias

-Apoyo en la gestión operativa de los procesos Intercompany

-Responsable del estudio, planificación y control de los recursos necesarios para gestionar los flujos logísticos físicos/as y administrativos/as: (transporte y almacenamiento) (incorporados o subcontratados), asegurando los estándares de calidad de la empresa.

-Responsable del control de stock y asegurarlos según prioridad.

-Control y seguimiento de la organización de trabajo en cuanto a pedidos, calidad y cantidad de entregas.

-Definir parámetros de previsión de stock.

-Control y seguimiento de materias primas (palets, bandejas)

-Controlar facturas y documentación

-Mantener un flujo adecuado entre todas las partes del negocio.

-Asegurar el stock necesario en períodos festivos y vacacionales, asegurando las correctas cantidades

-Contacto directo con Torre de Control Transporte Internacional

Requisitos
- Experiencia en una posición similar
- Habilidades comunicativas para ocupar una posición transversal
- Capacidad de análisis, identificación de problemas y gestión de procesos y proyectos.
- Nivel de inglés avanzado, con fluidez oral y escrita
- Carné de conducir y vehículo propio para llegar a las instalaciones

¿Qué ofrecemos?
Tendrás la oportunidad de seguir desarrollándote en una empresa de alto nivel en un proyecto temporal, con un contrato de 6 meses a través de Adecco.

Trabajarás de Lunes a Viernes con un horario de 8:30-9:00 a 18:00 horas.


El salario será de 27.850€ brutos anuales.

• Flexibilitat horàriaSi
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¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa industrial con sede en Orkoyen que busca incorporar un técnico de sistemas.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

Función del puesto:

• Participación en la definición del Plan Estratégico de TI y realización de análisis continuo de mejoras en los sistemas.
• Definición, desarrollo, implantación y mantenimiento de los sistemas de la compañía.
• Gestión y seguimiento de los proyectos de desarrollos de sistemas.
• Gestión de proveedores en el área de sistemas.
• Administración de redes (incluyendo administración de usuarios, acceso a internet y gestión de servidores virtuales).
• Gestión y soporte de incidencias en red, firewall…
• Soporte informático al personal (gestión de problemas de hardware y software, definición de las mejores prácticas en el desarrollo de software, políticas de licencias…).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación técnica Ingeniería o FPII.
• Imprescindible experiencia mínima de 3 años administrando sistemas Microsoft. con experiencia trabajando y dando soporte en el área de sistemas.
• 100% presencial.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria.
• 100% presencial.

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En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.
Desde la delegación de Adecco Tres Cantos estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Mantenimiento para realizar la supervisión y gestión remota del mantenimiento de las instalaciones de una empresa que brinda servicios de infraestructuras de Telecomunicaciones y de TI ubicada en Colmenar Viejo


Funciones del puesto:

·Planificación de mantenimiento.

·Gestión del stock de repuestos.

·Gestión y seguimiento de correctivos y desviaciones.

·Realización de auditorías de mantenimiento.

·Elaboración de instrucciones de procedimientos de mantenimiento y protocolos de prueba.

·Atención y gestión de incidencias dentro del Servicio de Asistencia Técnico/a

Requisitos
- Experiencia de más de 3 años en puestos similares.

- Conocimiento elevado de sistemas de energía eléctrica sin conexión a red (sistemas aislados).

- Conocimiento de inversores SMA.

- Experiencia con herramientas de supervisión y control remoto.

- Experiencia con herramientas de gestión de mantenimiento.

- Conocimiento/experiencia en grupos electrógenos.

- Disponibilidad para realizar guardias y trabajar en horario definido.

- Profesionales proactivos y resolutivos, tanto para trabajar de forma autónoma como en equipo.

¿Qué ofrecemos?
- Contrato por Adecco 3 meses + incorporación a plantilla en contrato indefinido

- Horario en jornada de tarde completa de 14:00 a 22:00H

- Participación en proyectos energéticos de primer nivel.

- SALARIO: según convenio + plus nocturnidad.

- Desarrollo profesional dentro de importante empresa referente en su sector.