Ofertas de empleo de Diseñador/a en Donostia/San Sebastián

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 abr.

Teletrabajo Cloud Coumputing UX/UI

¡Únete a nuestro equipo como diseñador/a de UI en GRUPO KIROL!

¿Te apasiona la tecnología y tienes experiencia en diseño UI, diseño de producto y sistemas de diseño? ¡Te estamos buscando!

¿Cuál será tu función?

- Diseñar componentes reutilizables e intuitivos que aseguren una experiencia de usuario coherente en todas las plataformas.

- Documentar minuciosamente cada componente, patrón y directriz en un repositorio accesible y bien organizado, incluyendo especificaciones de uso, prototipado y ejemplos prácticos para los desarrolladores.

- Trabajar estrechamente con los desarrolladores y otros departamentos para garantizar que el diseño visual sea atractivo y funcional.

- Implementar y promover las mejores prácticas de accesibilidad en todos los componentes y flujos.

- Mantener el sistema de diseño actualizado, documentando componentes y patrones.

- Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías en el diseño de producto y UX.

¿Qué buscamos?

• Experiencia: Al menos dos años en diseño UI, enfocado en mantenimiento en sistemas de diseño

· Conocimiento avanzado en Figma y Token Studio

• Conocimientos deseables en Adobe Creative Cloud
• Importante pensamiento sistémico y background creativo
• Deseable tener buenas habilidades de comunicación y colaboración.

¿Qué ofrecemos?

• Entorno colaborativo: Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Desarrollo profesional: Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Flexibilidad horaria y política de teletrabajo
• Plan de formación: adaptado a tus necesidades

Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, ¡nos encantaría saber de ti! Envía tu CV y únete a nuestro equipo.  [[email protected]]

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo.