Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Nafarroa

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• PublicadaNueva

• Empresa del sector wellness & lifestyle
• Contrato de 6 meses con posibilidad de incorporación

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector wellness, precisa incorporar a un/a Técnico laboral para garantizar la correcta gestión de nóminas y administración laboral de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo, la optimización de procesos y el acompañamiento experto al negocio en un entorno dinámico y en crecimiento.

Descripción

• Gestión end-to-end del proceso de nómina para una plantilla multi-centro.
• 
  
  Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• 
  
  Elaboración y revisión de contratos, prórrogas y anexos.
• 
  
  Gestión de seguros sociales (Sistema RED, SILTRA).
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  Preparación y presentación de impuestos laborales (modelo 111, 190, certificados).
• 
  
  Coordinación y supervisión de la asesoría laboral.
• 
  
  Atención a requerimientos e inspecciones de trabajo.
• 
  
  Asesoramiento interno a managers y empleados en materia laboral.
• 
  
  Participación activa en la mejora y automatización de procesos de payroll.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• 
  
  Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares.
• 
  
  Experiencia previa en asesoría externa (muy valorable).
• 
  
  Sólidos conocimientos de legislación laboral y convenios colectivos.
• 
  
  Experiencia gestionando volúmenes altos de empleados.
• 
  
  Se valora positivamente el dominio del programa Labor.
• 
  
  Perfil autónomo, organizado y con alta orientación al detalle.

¿Cuáles son tus beneficios?

Contrato inicial de 6 meses con posibilidad de incorporación.

Flexibilidad horaria de entrada y salida con viernes intensivo.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office Excel PowerPoint Word

Logista is a leading company in proximity distribution, with operations in multiple jurisdictions in southern Europe. Listed company since 2014, forms part of the IBEX 35, the Spanish Stock Exchange index grouping its 35 largest companies. The company has a market capitalization of more than €4,100 million.

Since its creation, Logista has combined a strategy of organic and inorganic growth through the constant expansion of its product and service offerings and diversification into new areas with the international expansion of its unique business model. This strategy has enabled it to maintain a solid financial position, even in difficult market situations, and to continue to create value in the medium and long term.

Logista is one of the largest logistics operators in southern Europe and is specialized in distribution to local channels. It regularly serves nearly 200,000 points of sale in Spain, France, Italy, Portugal, Netherlands and Poland, facilitating the best and fastest access to the market for a wide range of convenience products, pharmaceuticals, electronic recharging, books, publications, tobacco, and lotteries, among others. In addition, it stands out for being the largest transport network in Spain, which is also certified in food safety.

Logista has a team of highly qualified professionals made up of more than 7,000 direct employees and 15,000 collaborators, focused on serving its customers in the most efficient way and adapted to their needs.

Your mission as Corporate Legal Advisor will be to provide support in the delivery of reliable, accurate, timely and well-informed legal advice to business and corporate units, as a direct report to the Head of Corporate Legal Division and under the umbrella of the General Secretary. You will be engaged in assessing the potential legal implications of the company’s strategy and of business and other corporate initiatives.

The position encompasses legal advice to the different corporate and business units including with regards to M&A, corporate, commercial and civil matters.

As a Logista employee, you will be our most valuable asset, and we will take your career seriously, taking your professional development as a priority.

Responsibilities:

• Advise on M&A transactions and corporate operations from a legal point of view, being involved, as part of these operations, in the preparation and negotiation of the transaction documentation, including Confidentiality Agreements, Letters of Intent, Share and Purchase agreements, Shareholders agreements, Real Estate agreements, Transitional Services Agreements, and any other ancillary documents related to the transaction.
• Provide general legal advice to all corporate areas, including in particular real estate, as well as assisting in the drafting and negotiations of the relevant contracts
• Provide legal support on the corporate/secretarial management of group companies (corporate resolutions, etc).
• Provide advice on technology-related legal aspects, including data protection matters, information security, etc
• Cooperate with other areas of the legal department (both in Spain and internationally) in order to ensure coordinated approach to all relevant legal issues.

Requirements:

• A Bachelor´s or Master´s Law Degree.
• At least 3 years and in principle, not above 5, in well-known law firms or multinational companies.
• Relevant experience in M&A, Corporate and Comercial Law issues including corporate and group reorganizations.
• Legal Tech and Data protection expertise will be valued.
• Authorizations to practice law in Spain.
• Spanish and English at a fluent level (C1 Advance).
• Travel availability.

Key competences:

• Solution-focused approach with well-developed perceptions and judgement.
• Multitasking and problem solving.
• Excellent oral and written communication.
• Strong detail-oriented research skills.
• Integrity.
• Computer skills, Microsoft Office advanced knowledge (Microsoft Excel, Word & PowerPoint in particular) and knowledge of legal database required.

Joining Logista means:

• To be part of a leading company in its sector.
• To work with the best professionals and market specialists.
• Betting on technological innovation.
• Working in an international environment thanks to our presence in six European countries.
• Continuous learning, growth and professional development.
• Improving the quality of life thanks to the best benefits.

What we offer:

• Professional development.
• Highly competitive benefits package.
• Restaurant card.
• Work-life balance measures: teleworking policy, flexible working hours, intensive working hours on Fridays, Christmas, Easter and summer, extra holidays, etc.

Want to jump on board, sign up for the offer!

Logista | Your partner along the way, all the way.

• We are a company that offers equality of opportunities and promotes diversity and respect for differences in our company. We do not tolerate any kind of discrimination based on color, race, gender identification, ethnicity, religion, social class, political views, citizenship, sexual orientation, civil status, disability or any other reason.
• We ensure that those who suffer from any kind of disability get the necessary adaptations to participate in the selection process, as well as, to perform their job functions. Please contact us if you feel the necessity to communicate any kind of petition in this regard.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

(09/02/2026 ) PRECÍSASE EMPREGADO/A DE FOGAR. ***CONTRATO TEMPORAL TEMPO PARCIAL.***TAREFAS DE LIMPEZA E COCIÑA. *** INCORPORACIÓN INMEDIATA

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. SaaS

Desde el departamento de BANCA estamos llevando una posición de Head of Finance para una Scale‑up tecnológica líder en el desarrollo de soluciones SaaS para el sector de la medicina estética, belleza y bienestar, con un producto ampliamente utilizado por clínicas, cadenas y grupos especializados. Actualmente se encuentra en un momento clave de expansión internacional, profesionalización interna y preparación para futuros hitos corporativos, como una ronda de inversión o una posible integración en un grupo mayor.

Misión del rol

La compañía busca incorporar un/a Head of Finance con visión estratégica y mentalidad de “builder”, capaz de diseñar y escalar la estructura financiera desde cero. Esta persona será clave para garantizar un crecimiento sostenible, la calidad del dato, la eficiencia operativa y un control financiero sólido acorde al ritmo de expansión del negocio.

Responsabilidades principales

Dirección y planificación financiera

• Definir y ejecutar el plan financiero de la compañía.
• Liderar budgeting, forecasting y análisis de desviaciones.
• Gestionar y optimizar la tesorería, cash flow y estructura de costes.
• Elaborar modelos financieros predictivos orientados al crecimiento y la expansión internacional.

Control interno, reporting y cumplimiento

• Supervisar cierres contables mensuales y anuales.
• Garantizar el cumplimiento fiscal y regulatorio en los distintos mercados.
• Gestionar auditorías externas e internas.
• Desarrollar reporting ejecutivo y dashboards adaptados a métricas SaaS.

Escalabilidad y eficiencia operativa

• Optimizar procesos financieros (P2P, O2C, R2R) y liderar iniciativas de automatización.
• Implementar metodologías, herramientas y estándares que permitan escalar eficientemente.
• Asegurar la calidad, trazabilidad y consistencia del dato financiero.

Métricas y performance del negocio SaaS

• Definir y controlar los KPIs fundamentales:
• MRR, ARR, churn, cohortes, CAC, LTV, margen, payback, NRR, etc.
• Conectar la información financiera con decisiones estratégicas de producto, ventas y crecimiento.

Relación con stakeholders internos y externos

• Ser el punto de referencia para bancos, auditores, asesores, inversores y potenciales partners.
• Preparar toda la documentación y modelos necesarios para una futura ronda o eventuales procesos corporativos.

Construcción y liderazgo del área financiera

• Crear y desarrollar el equipo de finanzas.
• Implementar cultura de control, datos, eficiencia y excelencia operativa.
• Colaborar directamente con el CEO y el equipo ejecutivo.

Requisitos

• 8–10 años de experiencia en finanzas, preferiblemente en entornos SaaS, tech, e‑commerce o scale‑up.
• Experiencia construyendo o escalando áreas financieras.
• Sólido conocimiento de modelos de suscripción y métricas SaaS.
• Capacidad analítica avanzada y dominio de Excel/Sheets, herramientas BI y ERPs modernos.
• Perfil hands‑on, orientado a la mejora continua y cómodo en entornos de crecimiento acelerado.
• Inglés fluido.

Qué ofrece la compañía

• Liderar la función financiera de una scale‑up referente en su sector.
• Construir el área desde cero con autonomía real.
• Participar en un proyecto con expansión internacional y alto impacto.
• Relación directa con el equipo fundador y ejecutivo.
• Entorno flexible, dinámico y orientado al crecimiento.

Si estas interesado, no dudes en aplicar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel Outlook

🏨 Mondrian & Hyde Ibiza

¡Únete a nosotros para disfrutar de una oportunidad única de trabajar con dos marcas hoteleras diferentes!

Mondrian Ibiza es un elegante país de las maravillas con 154 habitaciones y espacios públicos de diseño, incluyendo una amplia terraza con vistas a la bahía.

Hyde Ibiza es un paraíso para los amantes de la gastronomía, inspirado en los festivales y un escaparate para la música y la vida nocturna; Tiene 401 habitaciones con texturas naturales y toques artesanales.

Juntos, los hoteles suman 7 restaurantes y bares; Desde sushi de primera calidad hasta cocina balear del mar a la mesa.

Los hoteles están gestionados por Ennismore, la empresa hotelera lifestyle de más rápido crecimiento, en colaboración con el Grupo Azul Mar Cala Llonga, propiedad del fondo de inversión Apollo.

Descripción de funciones

🖥️ Lo que harás...

• Gestionar y controlar las vacantes con una visión estratégica para asegurar que cada puesto se llene con el mejor talento disponible.
• Publicar ofertas de trabajo en los portales más efectivos, con un enfoque creativo y atractivo, para conectar con el talento que mejor encaje con nuestro equipo.
• Cribar CVs como un/a detective de talento, identificando a las personas candidatas más prometedoras que se alineen con la cultura y las necesidades de la empresa.
• Realizar entrevistas, creando una experiencia positiva y reveladora para todas las personas candidatas, destacando la propuesta de valor de la empresa.
• Participar en la organización y desarrollo de días de reclutamiento, ferias de empleo y otros eventos, poniendo en escena nuestra cultura y oportunidades para atraer a talentos excepcionales.
• Introducir en el sistema la documentación necesaria para la tramitación del contrato, asegurando que cada nueva persona contratada tenga un inicio sin problemas y bien documentado.
• Proporcionar atención al cliente interno, tanto presencialmente como a través de diversos canales de comunicación, resolviendo consultas y apoyando a los/las emplead@s con eficiencia y empatía.
• Apoyar en los procesos de onboarding, formaciones y actividades, garantizando que cada nueva persona contratada se sienta bienvenido y preparado para el éxito desde el primer día.
• Colaborar en tareas relacionadas con PRL (Prevención de Riesgos Laborales), contribuyendo a un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los/las emplead@s.

🧐 Lo que buscamos...

• Formación y conocimientos relacionados con el departamento y la actividad que se desarrolla en el mismo.
• Experiencia previa en RRHH; Posiciones generalistas o específicas de reclutamiento. También es muy favorable la experiencia en departamentos de RRHH de hoteles.
• Manejo o conocimientos de Excel, Outlook, Canva y otros programas útiles para el desempeño de posición.
• Habilidades de comunicación. Somos un departamento que pasa gran parte de su jornada comunicándose, por ello, valoramos la claridad, la cercanía y la efectividad en cada interacción con todas las personas del equipo.
• Empatía, escucha y resolución de conflictos. A diario tratamos con situaciones personales y situaciones complejas, y para resolverlas de la mejor manera posible es clave tener empatía y saber escuchar.
• Buena organización y gestión del tiempo. En los hoteles que solo abren para la temporada de verano se experimenta un gran volumen de trabajo concentrado en unos pocos meses. Es por ello que es de vital importancia ser organizad@, trabajar de manera eficaz y gestionar bien el tiempo.
• Confidencialidad y discreción; También somos un departamento que gestiona prácticamente a diario información confidencial, tanto de la empresa como de compañeros, por lo que es muy importante ser discret@s y caut@s, así como de tratar la información de manera sensible y con ética.

Información adicional

🥳¿Qué te espera?

• Un paquete competitivo y muchas oportunidades de desarrollo.
• Tipo de contrato: Fijo-discontinuo.
• Únete a un grupo internacional innovador y de rápido crecimiento que se ha comprometido no sólo a construir nuevos hoteles, sino a construir una marca global.
• La oportunidad de desafiar la norma y trabajar en un entorno creativo y gratificante.
• Formar parte de un equipo al que le apasiona crear grandes experiencias hoteleras y construir una cartera de marcas.
• En el Restaurante Interno se sirve almuerzo todos los días.
• Grandes descuentos en todos los hoteles de Ennismore y descuentos especiales en numerosas empresas de la isla.
• Muchas oportunidades para progresar y cambiar como parte de una familia global de marcas.
• Reuniones de equipo periódicas, desde nuestras actividades de equipo, hasta nuestra super fiesta fin de temporada; Trabajamos duro, ¡pero sabemos cómo pasarlo bien!

En Mondrian & Hyde Ibiza promovemos la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, identidad, edad, orientación sexual, origen, discapacidad o religión. Fomentamos la diversidad y la inclusión, construyendo un entorno en el que cada persona se sienta valorada y respetada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Agile Jira

¡ÚNETE AL EQUIPO COMO AGILE COACH!

¿Quieres formar parte de una organización que apuesta por el cuidado de las personas y su crecimiento personal y profesional? ¿Te apasiona el mundo del agilismo y te gustaría afrontar nuevos desafíos? ¡Únete a Kairós DS!

¿Quiénes somos?

Somos Empresa Great Place To Work desde 2019 por quinto año consecutivo ocupando el 5 lugar en el año 2024 gracias a nuestros valores, nuestra cultura y a los beneficios e iniciativas internas que lanzamos centradas en las personas

Acompañamos a nuestros clientes en proyectos de transformación tecnológica y ágil. Trabajamos en equipos organizados por disciplinas y en squads multidisciplinares en proyectos muy diversos (retail, investigación sanitaria, banca, seguridad, movilidad…).

Aunque hemos crecido mucho en el último año, no queremos olvidarnos de nuestra esencia, centrados siempre en las personas: hacemos seguimiento personal constante con el equipo técnico y de Talento. Además, apostamos siempre por la transparencia y la claridad.

Estamos en España, México y Perú. En Kairós DS encontrarás proyectos en los que podrás trabajar desde casa, ¡sin perder la cercanía con el resto del equipo!

¿Qué estamos buscando?

En Kairós DS buscamos personas con experiencia como Agile Coach para guiar la transformación ágil a nivel organizativo, apoyando áreas, países y unidades de negocio en la adopción de principios ágiles y formar parte de nuestra disciplina de Agile, la cual está liderada por Carlos Matías y Toni Navarro

A nivel global somos más de 200 Kairoseros y Kairoseras en la disciplina y trabajamos en assessment y consultoría estratégica, product management, formación Agile, coaching de equipos, modelos de escalado, OKR’s and portfolio, mentoring de roles y rediseño de procesos.

Funciones

• Guiar la transformación ágil a nivel organizativo, apoyando áreas, países y unidades de negocio en la adopción de principios ágiles.
• Diseñar e implementar estrategias de escalado ágil según las necesidades del negocio.
• Mentorizar a líderes y equipos en prácticas ágiles, fomentando la mentalidad ágil en todos los niveles de la organización.
• Facilitar talleres y formaciones sobre agilidad, liderazgo y gestión del cambio.
• Evaluar la madurez ágil de la organización y proponer planes de mejora.
• Impulsar la cultura de colaboración, transparencia y orientación al cliente.
• Asegurar la alineación entre la estrategia empresarial y la ejecución ágil.
  
  

• Idiomas
• Nivel de inglés B2 o superior de acuerdo con el marco común europeo, en conversación, lectura y escritura.
• Experiencia
• Mínimo 3 años de experiencia en provisión en entornos corporativos.
• Casos de éxito documentados en transformación ágil a nivel organizativo.
• Certificación ICP-ACC (ICAgile Certified Professional – Agile Coaching), SAFe Program Consultant (SPC) u otras equivalentes.
• Capacidad de escalabilidad y cobertura global
• Disponibilidad para atender equipos en diferentes países y horarios.
• Recursos suficientes para adaptarse a variaciones en la demanda.
• Competencias en herramientas ágiles
• Dominio de plataformas como Jira, Confluence, Miro, Planner y otras herramientas colaborativas.
• Enfoque en formación y mentoring
• Capacidad para ofrecer talleres, capacitaciones y sesiones de coaching adaptadas a distintos niveles (equipos, líderes, ejecutivos).
  
  

• Clases de inglés gratuitas, en grupos reducidos.
• 23 días de vacaciones, 24 y 31 de diciembre libres, 1 día para eventos y ¡3 días de libre conciliación!
• Disfrutar del verano con nuestra jornada reducida en agosto y horario intensivo todos los viernes del año.
• Retribución flexible a través de Cobee, para hacer uso en restauración, transporte público, formación y ticket guardería.
• Seguro médico con Cigna o Sanitas: nos preocupamos de tu salud física y mental.
• Acompañamiento personal continuo a través de nuestro programa Wellness 3.0 y mentoring técnico constante.
• Fortalecimiento de tu marca personal en eventos internos y externos.
• Formar parte de una gran comunidad y contar con el apoyo de personas increíbles y referentes dentro del sector.
• Pero sobre todo... ser parte de una empresa donde se te escucha, se te cuida y donde intentamos hacer todo lo posible por cubrir tus necesidades y expectativas.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

.

Necesidad de un técnico/a de igualdad de género en Arca O-Pino para coordinar actividades de visibilización de igualdad de género en vistas al 8M.

Necesitamos técnico/a ó responsable de igualdad para estudiar la presentación de concesión en Arca - O Pino.

Responsabilidades

Competencia profesional

Requisitos

• Mínimo de un curso de 120 horas en materia de Igualdad de género.
• Mínima experiencia profesional de 2 años en materia de igualdad entre hombres y mujeres y violencia de género.
• Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office ERP Excel

¿Quieres tener la oportunidad de unirte a una empresa líder en el sector de reparto de agua a domicilio y servicio de café?

Formarás parte de un equipo operativo y de compras comprometido con los valores de Aquaservice: superación, eficiencia, innovación, excelencia, familia, equipo y actitud. Buscamos una persona con capacidad de liderazgo y orientación a resultados para nuestra delegación en Paterna.

Descripción del puesto

Como Coordinador/a de Compras serás responsable de la gestión integral del aprovisionamiento de producto y material, optimizando costes y asegurando la disponibilidad para las operaciones. Reportarás al Responsable del área y coordinarás con otros departamentos para garantizar un suministro eficiente y fiable.

Funciones Principales

• Planificar, coordinar y ejecutar el proceso de compras: solicitud de ofertas, negociación, adjudicación y seguimiento de pedidos.
• Gestionar la relación con proveedores (selección, evaluación, seguimiento de desempeño y resolución de incidencias).
• Analizar la demanda y coordinar el aprovisionamiento para asegurar niveles de stock adecuados y evitar roturas.
• Colaborar con supply chain, marketing, personas y cultura para alinear previsiones y necesidades.
• Implementar y mantener procedimientos y políticas de compras, así como buenas prácticas de control interno.
• Buscar oportunidades de ahorro y optimización de costes mediante análisis de mercado y negociación continua.
• Gestionar incidencias en entregas y facturación, garantizando la correcta documentación y trazabilidad.
• Elaborar informes periódicos sobre KPIs de compras (plazos, costes, cumplimiento de proveedores, rotación de stock).
  
  

• Formación en Administración, Comercio, Logística, Ingeniería o similar.
• Experiencia previa mínima de 5 años en compras, aprovisionamiento o coordinación de proveedores (valoramos experiencia en consumo y distribución).
• Conocimientos de negociación comercial y gestión de contratos.
• Manejo de herramientas informáticas de gestión (ERP) SAP y paquete Office; especialmente Excel.
• Capacidad analítica, orientación a objetivos y habilidades organizativas.
• Alta capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
• Disponibilidad para viajar
• Nivel alto de Inglés. (C1).
• Valorable, experiencia en la digitalización y automatización de los circuitos de compra
  
  

• Contrato estable y jornada completa
• Salario competitivo acorde con experiencia y responsabilidad del puesto.
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajar el 50% de las jornadas.
• Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional dentro de una empresa multinacional.
• Buen ambiente de trabajo y equipo multidisciplinar.
• Dotación y herramientas necesarias para el desempeño del puesto: teléfono, acceso a sistemas corporativos y apoyo del equipo de compras y logística.
• Beneficios sociales: descuentos de empleado/a, cheque guardería y otros según políticas de la empresa.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

El objetivo de esta convocatoria es cubrir una posición en el Departamento de

Cumplimiento Normativo en el Área de Dirección General de Caixabank Asset

Management.

La ubicación del puesto de trabajo será en la oficina de Caixabank Asset

Management en Madrid.

Funciones:

▪ Ejecución del ciclo anual de la Función de Cumplimiento Normativo:

Elaboración / actualización de mapas de riesgos y controles, ejercicios de

evaluación de riesgos (“Risk assessment”), elaboración de Compliance Plan

anual y realización de las actividades recogidas en el mismo, identificación y

seguimiento de debilidades y planes de acción asociados, implantación de

indicadores de riesgo y preparación de acciones de sensibilización y formación

para cada uno de los riesgos de cumplimiento gestionados.

▪ Asesorar al resto de la organización en todos los aspectos relevantes

relacionados con las funciones de Cumplimiento Normativo.

▪ Implantación y actualización de las políticas, procedimientos y otras normas

internas en materias responsabilidad de Cumplimiento Normativo

▪ Seguimiento de la nueva normativa reguladora de materias responsabilidad

de Cumplimiento Normativo y asesoramiento en su correcta implementación.

▪ Análisis de estructuras legales y tipos de vehículos de mercados

privados: Requisitos regulatorios, documentación legal, etc.

Requisitos:

Requisitos del puesto:

▪ Graduado/a en Derecho con experiencia en despachos de abogados, Asesoría

Jurídica o Función de Cumplimiento Normativo de entidades financieras,

preferentemente en Gestión de Activos.

▪ Capacidad para analizar e interpretar legislación nacional e internacional

con impacto en el sector financiero.

En particular, conocimientos avanzados en Instituciones de Inversión

Colectiva, activos y vehículos de inversión de capital privado (no

cotizados): Private Equity, Private Debt, Real Estate, Infraestructuras, etc

▪ Conocimientos avanzados en normas de conducta del mercado de valores,

prevención de blanqueo / sanciones, protección de datos, Tax

Compliance y prevención penal.

▪ Experiencia amplia en la implementación de Modelos de Compliance:

Análisis y seguimiento regulatorio, mapas de riesgos y controles, evaluación de

riesgos (Risk assessment), políticas, normas y procedimientos, cultura y

formación, elaboración de Compliance Plan y realización de sus actividades,

seguimiento planes de acción, implantación de indicadores.

▪ Inglés nivel B2/C1.

Otras Competencias:

▪ Proactividad y autonomía en la toma de decisiones a su nivel.

▪ Flexibilidad y polivalencia al afrontar los retos con enfoque a resultados.

▪ Enfocado en la mejora continua, gran inquietud por el aprendizaje y

capacidad de adaptación al cambio.

▪ Capacidad de comunicación oral y, en particular, escrita (redacción de

informes, políticas, escritos…).

▪ Habilidades de relación y capacidad de trabajo en equipo en entornos

multidisciplinares.