Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Nafarroa

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . Google Analytics SEM SEO

PERFORMANCE / GROWTH MANAGERUbicación: BarcelonaTipo de puesto: Jornada completa (40h semanales)Experiencia laboral: Entre 3 y 7 años en posiciones de Growth, Performance o Marketing Digital, preferiblemente en agenciaDescripción de la empresa:matteria_ es una Consultora y Agencia que trabaja especialmente en los ámbitos de la estrategia, la comunicación y el marketing, el negocio digital, la innovación y la experiencia de cliente.Nuestro objetivo es ayudar y acompañar a las empresas en su crecimiento.Resumen del puesto:Buscamos un perfil de Performance / Growth Manager con experiencia en definición y ejecución de estrategias de crecimiento digital, que quiera crecer en un entorno dinámico y colaborativo.

Buscamos a una persona con mentalidad analítica, orientación a resultados y capacidad para combinar visión estratégica con ejecución.La persona se integrará en un equipo multidisciplinar y trabajará en proyectos de distintos sectores, ayudando a nuestros clientes a identificar, priorizar y activar palancas de crecimiento a lo largo de todo el funnel.Nos gustaría encontrar a una persona con este perfil:? Experiencia de entre 3 y 7 años en roles de Growth, Performance Marketing o Marketing Digital, preferiblemente en agencia de performance o growth.

• Experiencia previa ejecutando directamente campañas y acciones de crecimiento en alguna etapa de su carrera profesional.
• Conocimiento sólido de las distintas disciplinas del growth, especialmente:o Marketing Digital: SEO, SEM, Paid Media, Social Ads, Email Marketing, Redes Sociales, Marketing de Contenidos.o Análisis de Datos (Data Analytics): uso de herramientas como Google Analytics, dashboardsTableau u otras para analizar comportamiento de usuario, modelos de atribución, definir KPIs y tomar decisiones basadas en datos.o Ámbito comercial / CRM: comprensión de funnels, lead management, automatizaciones y relación entre marketing y ventas.
• Capacidad para diseñar hipótesis de crecimiento, priorizar experimentos y validar resultados.
• Mentalidad analítica, crítica y orientada a resultados.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Actitud proactiva, curiosa y con ganas de aprender constantemente.
• Capacidad para gestionar varios proyectos de forma simultánea.
• Ganas de trabajar en una empresa que es mucho más que una agencia digital.Responsabilidades principales:? Definición y ejecución de estrategias de growth para clientes de distintos sectores.
• Identificación de oportunidades de crecimiento a lo largo del funnel (adquisición, activación, conversión, retención).
• Diseño, ejecución y análisis de experimentos de crecimiento.
• Gestión y optimización de campañas de marketing digital (SEO, SEM, email, paid media, contenidos, etc.).
• Análisis de datos y resultados para extraer insights accionables y proponer mejoras continuas.
• Definición de KPIs y elaboración de informes de resultados.
• Coordinación con equipos internos (estrategia, diseño, contenidos, desarrollo, cuentas).
• Acompañamiento estratégico a clientes y participación en sesiones de trabajo y presentaciones.
• Mantenerse actualizado/a sobre tendencias de growth, marketing digital, analítica y nuevas herramientas.Requisitos:? Grado, posgrado o estudios relacionados con Marketing Digital, Comunicación, Publicidad, ADE, Ingeniería o similar.
• Experiencia de entre 3 y 7 años en roles de Growth, Performance o Marketing Digital, preferiblemente en agencia.
• Conocimiento práctico de herramientas de analítica y marketing digital (Google Analytics, herramientas de email marketing, CRM, plataformas publicitarias, etc.).
• Capacidad para interpretar datos y convertirlos en decisiones estratégicas.
• Comunicación fluida en catalán y castellano.
  
  

Conocimientos medios de inglés.Condiciones generales:? Contrato a jornada completa? Conciliacióno Horario flexible: de lunes a jueves (8.30h/día) y viernes 6ho Teletrabajo? 2 días de teletrabajo por semana? Todo el mes de agosto? Periodo entre el día de Navidad y el día de Reyeso Jornada intensiva (sólo 6h)? Viernes? Días especiales (ej. Sant Jordi)? Del 1 al 31 de agostoo Desconexión digital: Como norma general el horario para comunicaciones digitales para temas laborales es de 8h a 19h (de lunes a viernes, respetando también los días de vacaciones).

• Vacaciones: 28 días por añoo 23 días por convenioo 4 semanas de 4 días durante el añoo Fiesta el día de tu cumpleaños? Movilidado Abono anual Bicingo Abono T-jove de TMB (sólo menores de 30 años)? Todo el café que quieras-------------------------------------------En matteria_ es igual de importante el cómo que el qué.
  
  

Materializamos nuestros principios en acciones concretas:

• Personas: las personas son el pilar principal de nuestro negocio y de nuestra cultura corporativa.
• Empresa: queremos que nuestros valores y principios se traduzcan a acciones reales.
• Medio ambiente: trabajamos para que nuestra actividad sea sostenible y respete el medioambiente, buscando reducir nuestro impacto.Cómo Aplicar:Envía tu CV a ****** con el asunto \"Performance Manager\".

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Forankra (http://www.forankra.es/) empresa dedicada a la fabricación y comercialización de soluciones para la sujeción, elevación, protección y optimización de mercancías a lo largo de toda la cadena logística, perteneciente al grupo Axel Johnson International, debido a su crecimiento, están buscando para su Filial en España:

DIRECTOR/A COMPRAS

SECTOR INDUSTRIAL

Reportando al director general de la Filial ubicado en Barcelona, La persona seleccionada será responsable de definir y ejecutar la estrategia de compras de la compañía, asegurando costes competitivos, calidad y cumplimiento de plazos. Su misión incluirá la identificación, evaluación y negociación con proveedores nacionales e internacionales, así como la gestión de contratos, acuerdos marco y políticas de aprovisionamiento que garanticen un suministro eficiente y sostenible.

Entre sus principales funciones se encuentran el análisis del gasto y la detección de oportunidades de optimización, proponiendo mejoras continuas en los procesos de compra. Además, coordinará y supervisará al equipo de compras y aprovisionamiento, compuesto por dos personas, asegurando la correcta planificación de materiales y la disponibilidad de producto. Colaborará estrechamente con las áreas de operaciones, logística, taller, ventas y finanzas, con el objetivo de garantizar un flujo de suministro ágil y alineado con las necesidades estratégicas de la compañía.

Buscamos un/a profesional con formación superior, que aporte al menos cinco años de experiencia en una posición similar dentro del área de compras y aprovisionamiento, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación. Será imprescindible contar con un nivel de inglés fluido. Se ofrece un paquete retributivo competitivo, así como la oportunidad de formar parte de una empresa Multinacional sólida en España.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Salesforce Office

ABOUT WTTC

The World Travel & Tourism Council (WTTC) is the global authority on the economic and social contribution of Travel & Tourism.

WTTC promotes sustainable growth for the Travel & Tourism sector, working with governments and international institutions to create jobs, drive exports, and generate prosperity. Council Members are the Chairs, Presidents, and Chief Executives of the world’s leading private sector Travel & Tourism businesses.

Alongside our Council Members and Board of Vice-Chairs, OpCo and Executive Committee (EXCOM) representatives from our Member organisations, WTTC professionals guide and support the work of the Council in fulfilment of its mission.

PURPOSE

The Events Coordinator supports the planning, coordination, and delivery of WTTC’s global events programme, including the annual Global Summit and other international meetings.

This hands-on role provides operational, administrative, and logistical support across all stages of event delivery, working closely with the Events Director and internal teams to ensure events are delivered efficiently and to a high professional standard.

KEY RESPONSIBILITIES

Support Digital Marketing

• Support Digital Marketing with event invitation processes and communications.
• Assist in the set-up and management of event registration systems, event websites, and marketing communications.
• Manage all aspects of event registration, including delegate data and communications.
• Act as a primary point of contact for delegate enquiries.
• Maintain and update event databases.
• Produce regular registration and attendance reports.

Event Administration

• Liaise with event hosts to manage delegate accommodation allocations, including WTTC staff.
• Coordinate with event hosts on complimentary flight allocations and travel logistics.
• Liaise with event hosts to manage and oversee transfer logistics.
• Set up and manage webinars and virtual meetings using Zoom and Microsoft Teams.

Event Coordination & Delivery Support

• Assist with, or coordinate, event-related projects as required.
• Support the Events Director with event budget tracking as required.
• Provide operational, production, and logistics support, liaising with:
• Event hosts
• WTTC contracted event suppliers
• Venues
• PCOs and DMCs
• Provide administrative support for event tendering processes and liaison with potential event hosts.
• Attend site visits to event locations.
• Attend selected events, providing on-site support across event marketing, administration, and operations.

KNOWLEDGE & EXPERIENCE

• Experience using CRM and event management platforms, including Cvent.
• Experience with CRM systems such as Salesforce desirable.
• Strong working knowledge of MS Office.
• Experience setting up and managing webinars and virtual meetings using Zoom and Microsoft Teams.
• Experience supporting the on-site delivery of large-scale, international events desirable.
• Experience managing projects and supporting budget tracking.
• Experience dealing sensitively and professionally with senior-level stakeholders.
• Experience within the Travel & Tourism sector desirable.
• Fluent in English required; fluency in an additional language such as Spanish or Arabic desirable.

SKILLS & ATTRIBUTES

• High level of organisation and time management skills.
• Strong attention to detail and accuracy.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Ability to build effective relationships with internal and external stakeholders.
• Proactive, adaptable, and able to manage multiple priorities.
• Professional and diplomatic in all interactions.

CORE COMPETENCIES

• Strong organisational capability
• Attention to detail and data accuracy
• Stakeholder-focused approach
• Reliability and accountability
• Ability to work effectively under pressure
• Collaborative and supportive working style

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Estrategia Marketing Excel Formación Planificación de proyectos Gestión Estrategia de marketing Planificación de negocios Contrataciones Desarrollo profesional IoT

RESUMEN DEL ROL

El CEO de Hiotera será responsable de liderar la transición comercial de la empresa desde un modelo de ventas basado en subvenciones (Kit Digital) hacia un modelo de ingresos recurrentes y sostenibles. Deberá impulsar el crecimiento estratégico, fortalecer la propuesta de valor y consolidar a Hiotera como un referente en agricultura inteligente, especialmente en el ámbito de la sensórica IoT aplicada al sector agrícola.

REQUISITOS Y RESPONSABILIDADES CLAVE

1. Estrategia Comercial y Ventas (Imprescindible)

La dimensión comercial será el núcleo del rol del CEO, especialmente considerando que Hiotera se encuentra en una etapa temprana de crecimiento. Se requiere un perfil con fuerte orientación a negocio, experiencia directa en ventas B2B y capacidad para generar ingresos de forma consistente.

El/la CEO ideal deberá:

• Haber diseñado e implementado estrategias comerciales que impulsaron el crecimiento sostenido de ingresos recurrentes en un entorno B2B, preferentemente tecnológico o agrícola.
• Tener un historial demostrado cerrando acuerdos comerciales relevantes y liderando procesos de venta consultiva en el agro. 
• Contar con experiencia directa detectando y aprovechando oportunidades en el mercado agrícola, especialmente en regiones como Almería.
• Haber desarrollado y gestionado redes de distribución y alianzas estratégicas con actores clave del sector agroindustrial. (Deseable)
• Haber liderado la transformación de un modelo de negocio basado en ayudas o subvenciones hacia uno comercial escalable, con resultados verificables. (Deseable)

2. Liderazgo de Equipos 

El/la CEO debe haber liderado equipos en entornos dinámicos y en crecimiento. Se espera que haya:

• Implementado sistemas de evaluación de desempeño, gestión por objetivos y herramientas colaborativas para el seguimiento de resultados.
• Construido y coordinado equipos multidisciplinarios en áreas clave: idealmente ventas

3. Gestión Financiera

El/la CEO deberá tener experiencia en toma de decisiones basadas en herramientas financieras como:

• Balance general, Flujo de caja y análisis de rentabilidad.
• Seguimiento de presupuestos anuales y mensuales, así como proyecciones financieras a corto y mediano plazo.

4. Innovación y Tecnología (Deseado)

Aunque no es imprescindible experiencia previa liderando proyectos tecnológicos, el/la CEO debe tener afinidad por la tecnología y sensibilidad hacia su aplicación en el sector agro.

El/la CEO deberá:

• Comprender y evaluar tecnologías clave como IoT, sensores e inteligencia artificial aplicadas al campo etc
• Mostrar interés y apertura por innovaciones que aporten valor práctico.
• Saber colaborar con equipos técnicos para impulsar soluciones diferenciales.

PERFIL PROFESIONAL

Formación Académica

• Título universitario en Ingeniería, Administración de Empresas, Economía o similares.
• Se valorará especialmente formación adicional en áreas comerciales: ventas, marketing digital, estrategia comercial o desarrollo de negocio.

Experiencia Requerida

• 5 a 7 años de experiencia en posiciones de liderazgo en el sector agrícola (preferiblemente en Almería).
• Experiencia sólida y demostrable en dirección comercial y ventas B2B, con enfoque consultivo y capacidad de generar ingresos en mercados técnicos.
• Experiencia en pymes: comprensión de una planificación financiera, control presupuestario y gestión de gastos.
• Capacidad demostrada en liderazgo de equipos en entornos de alto crecimiento.
• Éxitos comerciales verificables en el cierre de acuerdos clave y desarrollo de relaciones estratégicas.

Habilidades y Competencias

Área

Competencia específica para el rol de CEO en Hiotera

Liderazgo Comercial

Capacidad probada para liderar equipos de ventas y cerrar acuerdos estratégicos de alto impacto.

Visión Estratégica de Negocio

Capacidad para escalar un modelo comercial desde subvenciones hacia ingresos recurrentes sostenibles.

Gestión Financiera Operativa

Análisis de rentabilidad, control presupuestario y optimización de recursos.

Desarrollo de Mercado

Experiencia en posicionar productos tecnológicos en entornos agrícolas con fuerte barrera de entrada.

Innovación Tecnológica

Enfoque estratégico en la integración de tecnologías disruptivas en soluciones IoT.

Toma de Decisiones Críticas

Capacidad para actuar con rapidez y precisión en contextos de incertidumbre o presión.

CUALIDADES PERSONALES

• Adaptabilidad: Se mueve con agilidad en entornos cambiantes.
• Orientación a resultados: Obsesión por alcanzar objetivos sin perder foco en el cliente.
• Comunicación efectiva: Capacidad de articular ideas con claridad tanto interna como externamente.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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GENERAL MANAGER

Location: Madrid, Spain

On site, full time

Inside the Pink’s group we are building a new concept around one simple idea:

a hot dog you can turn into a daily ritual.

Perri’s is our hot dog brand restaurant and the first to offer a subscription club in Spain. For 4.99€ a month, members can enjoy one hot dog a day for 30 days, turning a small treat into a habit, a community, and a very scalable model.

We are looking for a General Manager who will act as the owner of this venture inside the group. Someone who can take a concept that works, give it direction, and build the path from first locations to hundreds.

This is not a corporate GM role. This is an entrepreneurial role.

ROLE OVERVIEW

You will be the person ultimately responsible for making this venture grow.

You will:

• Own the vision, positioning and roadmap of the concept, together with the founders
• Turn that vision into a clear plan with priorities, numbers and timelines
• Work with operations, finance, legal and brand to open, improve and scale locations
• Design and refine the model so it can expand fast with strong unit economics
• Build and lead the core team around the concept as it grows
• Set up simple systems for quality, training and consistency
• Help shape the franchise or expansion model and execute it
• Track performance, understand the P&L, and adjust quickly when reality changes

You will have support from the group, but this venture will be your responsibility. We will expect outstanding results. We measure output, not input.

WHAT YOU BRING

We care more about mindset and output than a perfect CV.

You likely have:

• Experience building, running or scaling a business, unit or brand in F&B, retail, franchising or consumer
• Real exposure to branding, marketing and operations, not just theory
• Strong understanding of basic business math, unit economics and P&L
• Experience hiring, leading and holding people accountable
• Hands on operations experience

And you are:

• Entrepreneurial at heart, you think like an owner, not like an employee
• A self starter, you move without needing constant direction
• Comfortable working with limited resources, limited time and imperfect information
• Hands on, willing to be close to stores, teams and customers
• Fluent in English and Spanish, written and spoken

HOW WE WORK

• Best ideas win, not job titles
• We move fast, learn by doing, and adapt while moving forward
• High ownership, low drama
• Solutions to problems, not problems to solutions
• We give people room to build and expect them to use it well

We are not looking for someone to “manage a project”. We are looking for someone to build and run a business.

WHAT WE OFFER

• The chance to be the founding General Manager of a new venture inside the group
• Direct work with the founders and group leadership
• A high bar environment that rewards impact, not hours
• Competitive compensation aligned with your experience and the value you create, with real upside if you deliver exceptional outcomes
• Private health insurance
• Free lunch at the group’s restaurants on workdays

HOW TO APPLY

Apply through LinkedIn and include:

• Your CV or LinkedIn profile
• A short note (max 300 words) on one project or business you helped build or scale, what the results were, and what your real role was

We expect you to do your homework on what we do before applying. Come in with your own questions and ideas.

Thank you for the opportunity to be a part of your story!!

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Grenergy es una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007, cotiza en la bolsa española desde 2015.

La compañía es pionera en la industria del almacenamiento energético. Además, construye y opera plantas solares fotovoltaicas. Está presente en todo el ciclo de vida de los proyectos, desde su desarrollo, pasando por su construcción y estructuración financiera hasta su operación y mantenimiento.

Opera en tres regiones clave: Europa (España, Italia, Alemania, Polonia, Rumanía y Reino Unido), Norteamérica (Estados Unidos) y Latinoamérica (Chile, Perú, México y Colombia).

Gracias a su apuesta por las baterías, puede ofrecer energía limpia a cualquier hora, 24/7. Impulsamos el cambio sumando talento con energía para seguir revolucionando el sector. ¿Te unes al reto?

El Legal Counsel proporcionará asesoría jurídica integral a la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta interpretación y aplicación de leyes, reglamentos y políticas internas. Además, apoyará en la toma de decisiones estratégicas mediante el análisis legal de riesgos y la elaboración de documentos jurídicos.

¿Cómo será tu día a día?

• Dar soporte jurídico en proyectos específicos de energía renovable.


• Asesorar legalmente a las distintas áreas de la empresa.


• Redactar, revisar y negociar contratos, convenios y otros documentos legales. Entre otros, asesorar en contratos de obra, ingeniería, suministro y servicios, típicos del sector de la construcción e infraestructura.


• Elaborar opiniones legales.


• Asistir en disputas contractuales.


• Asesorar en aspectos corporativos.

Requisitos de la posición

• Abogado/a, valorable formación específica en la materia.


• Experiencia previa de al menos 10 años en roles y puestos similares.


• Experiencia en bufetes de referencia o asesorías jurídicas de empresas multinacionales.


• Alto nivel de inglés.


• Habilidad para el análisis legal, negociación y redacción de documentos.


• Habilidad para comunicarse y redactar de manera efectiva, consistente y ordenada.


• Alto sentido de responsabilidad, confidencialidad y ética profesional.

Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. ERP Excel Power BI Tableau

Estamos buscando un profesional proactivo y altamente organizado para unirse a nuestro equipo como Financial Controller. Este puesto será 100% presencial en nuestra nueva oficina de Vigo. Incorporación inmediata.

• Tareas y Funciones Principales
• Supervisión y Control Presupuestario: Elaboración del presupuesto anual y seguimiento mensual de desviaciones, proponiendo medidas correctoras.
• Reporting y Análisis: Preparar informes financieros detallados (P&L, balance, flujo de caja) para la toma de decisiones estratégicas.
• Planificación Financiera (Forecasting): Realizar proyecciones financieras a corto y medio plazo para garantizar la liquidez operativa.
• Control de Gestión y Auditoría: Supervisar los procesos de cierre contable y coordinar las auditorías externas e internas para asegurar el cumplimiento legal.
• Proveedores: Gestión de proveedores, contratos, presupuestos, realización de pedidos y compras, facturación.
• Requisitos y Formación
• Educación: Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía, Contabilidad o Finanzas. Se valora positivamente un Máster en Finanzas o Controlling.
• Experiencia: Preferible más de 2 años. Además se valorará muy positivamente experiencia en auditoría y suvenciones I+D.
• Idiomas: Nivel de inglés medio-alto (B2), especialmente en entornos multinacionales.
• Herramientas: Dominio avanzado de Excel, experiencia en el manejo de ERP (Odoo, preferiblemente) y conocimientos en herramientas de visualización de datos (Power BI o Tableau).
• Competencias Deseadas
• Visión Estratégica: Capacidad para actuar como "puente" entre departamentos y asesorar a la alta dirección.
• Capacidad Analítica: Resolución de problemas complejos y atención al detalle.
• Soft Skills: Liderazgo, excelente comunicación y capacidad para trabajar bajo presión con plazos ajustados.
  
  
  

Si crees que puedes encajar en este perfil, no lo dudes, y presenta tu candidatura. ¡Te llevará pocos minutos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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• Opportunity to join a global leader with strong international exposure.
• Strategic role combining financial reporting and tax in a dynamic environment.

¿Dónde vas a trabajar?

Global leader in technology and life sciences,committed to innovation and excellence. Offers a collaborative, multicultural environment with strong focus on professional growth and continuous improvement.

Descripción

• Lead preparation of financial statements under local GAAP and US GAAP, ensuring compliance and accuracy.
• Manage tax reporting and provision processes for corporate income tax and trade tax.
• Collaborate with global finance teams and external consultants on tax and financial reporting matters.
• Support audits and liaise with auditors, acting as a key point of contact for tax and accounting queries.
• Drive process optimisation and continuous improvement initiatives within financial reporting and tax functions.
• Participate in cross-functional projects with an international scope

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Degree in Finance, Accounting, or Taxation.
• Strong experience in financial reporting under HGB and US GAAP, combined with solid tax knowledge.
• International mindset and ability to work in multicultural teams.
• Native German must, Fluent in English;
• Excellent communication skills and structured approach to work.
• Ability to manage complexity and deliver in a fast-paced environment.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Annual performance-based bonus of approximately 5% of the annual salary.
• Meal vouchers through the Ticket Restaurant program.
• Pension and medical benefits to support your well-being.
• Located in the vibrant city of Barcelona.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . Excel Office

The Group Finance team is called “PBRC” (Planning, Budget, Results, Central) and is based in two locations, Paris & Madrid. This department is dedicated to analyzing, commenting, and reporting the financial information that is delivered to Group Management (CEO, CFO and Board of Directors) and to external parties (mostly shareholders, analysts, auditors, and supervisors). This department is reporting to the Group CFO of AXA.

PBRC is the owner of all major Group Finance processes and responsible for the analysis and monitoring of IFRS and Solvency 2 actual accounts, and to produce the Universal registration document and SFCR. PBRC is also the owner of the accounting policy and definition of the main Group KPI.

Within PBRC, the Group Consolidation team oversees the preparation of the Group Financial Statements, internal information on balance sheet, as well as the Solvency 2 Pillar 3 (“S2P3”) regulatory reporting on a quarterly basis. This includes regular interactions with entities to review and control the reported information, and to support entities in accounting and consolidation topics. The team prepares instructions, consolidate, and validate the information from entities. The Group Consolidation team has interactions with other Group teams (Norms, Actuaries, Investor Relations, Corporate Finance, Risk Management, Performance management, Legal and Investment & ALM teams), as well as with other key external stakeholders such as auditors and supervisor.

The Group Consolidation team is made of Controllers based in Madrid under the supervision of the Head of Consolidation team. Each controller oversees some specific transversal topics and is the key contact point of contact for some entities. This requires an effective relationship with entities and strong interactions with the other Group teams.

GENERAL MISSION

The Mission Is To Perform (under The Supervision And Guidance Of Its Manager) The Control, Analysis, And Delivery Of The IFRS Balance Sheet And Related Elements. Notably

• Participate to the IFRS closings and projects:
• Preparing work files for the analysis and the controls of the reporting, using Group’s consolidation tool and Excel
• Participate in the analysis of the balance sheet or other subject matter, run the reconciliation of intercompany operations
• Interact with other Group departments, allocated Group Entities, provide support and assistance, answer questions; ensure that the entity understand and applies Group instructions; improve the quality, timeliness, and efficiency of the entity submissions
  
  

• Participate to the quarterly / annual Solvency 2 Pillar 3 closing and projects:
• Analyze and validated, challenge consolidated information reported by subsidiaries for Solvency 2 reporting templates (QRTs)
• Prepare the Group synthesis taking in charge some subject matter covered
• Participate to the review of the S2P3 reportings
  

Level Of Education Required

Final semesters/recent graduate/postgraduate in engineering school or business school

Technical Skills Required

• Good knowledge of Office tools, specifically Excel
• Fluent English is mandatory
• Basic knowledge of accounting, IFRS or Solvency 2
• Basic knowledge of financial market instruments
  
  

Soft Skills Required

• Autonomy and initiative
• Organized and rigorous
• Good inter-personal skills and team spirit
• Ability to work in international environment
  
  

YOUR WORK ENVIRONMENT

Why AXA? Every day, we work together for human progress by protecting what matters. A mission that puts a smile on your face and makes you want to get up in the morning!

One of the world's leading insurers in the protection of property, people and assets, AXA is 145,000 employees and contributors who are committed to our customers on a daily basis, 51 countries in which we distribute our products and services and more than 90 million customers who place their trust in us worldwide. As a responsible corporate citizen, AXA is committed to social and environmental causes on a daily basis. We are committed to an inclusive policy that recognizes and values individual differences. Do these ambitions speak to you? Then come and change the world with us!

Building on the international culture and shared values of the AXA Group, the headquarters (GIE AXA) brings together our core corporate activities. By joining GIE AXA, you become part of a strategic entity within the Group, directly contributing to the success of our global initiatives. Located in the heart of Paris in the 8th arrondissement, the headquarters provides guidance and support to subsidiaries worldwide, ensuring the coordination and monitoring of the Group’s strategy, standards, and commercial approaches, as well as the sharing of best practices. With approximately 1,200 employees and a diverse international culture (45 nationalities), it offers a rich and stimulating environment to work in.

WHY JOIN US?

Because We Are

• A responsible organization committed to the well-being of people—employees and customers alike—and to safeguarding our planet.
• A company built on strong, shared values.
• A forward-thinking organization that promotes internal mobility and invests in employee development through ongoing training.
• A rewarding workplace offering numerous benefits (learn more here: Rewards & Benefits | AXA Group)
• A flexible work environment, supporting hybrid arrangements that combine in-office and remote work.
  
  

In line with our commitments, we celebrate each new hire by taking action for global reforestation: we plant a tree for every recruitment. So, are you ready to apply?