Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Lleida

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 abr.

Talent Acquisiont Specialist

Rodi Motor Services, empresa líder en el sector postventa de la automoción, con más de 180 puntos de venta y en constante crecimiento tanto a nivel nacional como internacional, buscamos para nuestra central en Lleida una posición de Talent Acquisition Specialist cuya misión será liderar el proceso de reclutamiento y EX / Onboarding en la captación de talento interno / externo.

Sus principales funciones serán:

• Liderar procesos de reclutamiento para posiciones operativas y estratégicas dentro del área corporativa del retail
• Colaborar con los managers y responsables de área para identificar las necesidades de talento y asegurar la contratación de los mejores perfiles
• Capacitar a los manager y responsables de área en buenas prácticas en procesos de selección y reclutamiento
• Gestionar y optimizar EX (Employee journey)
• Coordinar reclutamiento con nuestros partners estratégicos, bufetes abogados extranjería y operativa onboarding de los candidatos proecedentes LATAM
• Realizar análisis de mercado y benchmarking la mayor eficiencia en el reclutamiento
• Garantizar cumplimient KPI's (selección efectiva, coste selección, tiempo contratación, ...)
• Gestionar la información procedente de los casos baja voluntaria, NSPP para facilitar un plan de acción
  
  

• Estudios de Grado universitario en psicología, relaciones laborales o afines
• 3 años de experiencia en reclutamiento para posiciones corporativas en el sector retail
• Capacidad de gestionar múltiples procesos de selección de manera simultanea
• Se valora experiencia en el sector y/o otros de retail
• Competencias esenciales: ética profesional, compromiso con la organización y visión de globalidad del sector, comunicativa interpersonal, apertura al cambio
  
  

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Horario flexible mañana y tarde de lunes a viernes
• Jornada de trabajo presencial / hibrido
• posibilidades de crecimiento y promoción
• Entrar a formar parte de una de las mayores empresas de la provincia de Lleida
• Integración en una plantilla joven con muy buen ambiente laboral
• Paquete retributivo en función de la experiencia aportada

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada4 abr.

Descripción

Entitat especialitzada en la distribució d'aigua de reg i abastiment, ubicada a Mollerussa, precisa incorporar un/a Responsable de RRHH.

¿Quines seran les teves responsabilitats?

• Organització i planificació dels recursos humans: Definir, implementar i supervisar l’estratègia global de RRHH alineada amb els objectius de la empresa.
• Relacions laborals: Actuar com a mediador/a entre l'empresa i els empleats/des, gestionant tant les relacions individuals com les col·lectives.
• Administració de personal: elaboració de calendari d'empresa, controls d’expedients del personal, d'assistència i vacances (fitxatges, absències, permisos, sol·licituds de vacances, altes i baixes per accident o malaltia), defuncions, vestuari de personal i material d’oficina, vigilància de la salut, seguiment del conveni col·lectiu i de les eleccions sindicals.
• Gestió i elaboració de nòmines, assegurances socials, Agència tributària (models 111 i 190), actualització del registre retributiu.
• Dissenyar i implementar estratègies de reclutament, selecció i retenció de talent. Gestionar la publicació d'ofertes, la recerca de talent i el procés de selecció en col·laboració amb els responsables de cada àrea, assegurant una experiència fluida tant per a candidats com per als nous empleats.
• Desenvolupament i formació interna de treballadors (cursos opcionals i certificacions obligatòries). Promoure i coordinar programes de capacitació i desenvolupament professional, incloent-hi el disseny i la implementació del Pla de Formació, amb l'objectiu de millorar les competències i el creixement intern.
• Fomentar la cultura organitzacional: promoure un ambient laboral positiu i una bona comunicació interna. Impulsar la millora i suggerir i implementar iniciatives i accions concretes per al benestar dels empleats/des que promoguin una millora en motivació i pertinença de grup.
• Tasques de LOPD.
• Seguretat i prevenció: Supervisar la implementació de polítiques de prevenció de riscos laborals (PRL), en col·laboració amb el/la tècnic/a de l’àrea. Responsable de les reunions del Comitè de seguretat i salut.
• Seguiment i gestió del compliment legal i normatiu: Pla d’igualtat, Pla d’assetjament, moobing laboral, desconnexió digital.
• Mediació en gestió de conflictes entre empleats.
• Participació en licitacions d’obres, en la tramitació i seguiment de subvencions i ajuts i en altres tràmits amb administracions.
  
  

• Grau en Administració i Direcció d’Empreses, Dret o Recursos Humans i Relacions Laborals. S’acreditarà amb títol o certificat acreditatiu.
• Valorable Màster en Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals. S’acreditarà amb títol o certificat acreditatiu.
• Imprescindible experiència mínima de 5 anys en d’empreses llocs de gestió de persones i equips (RRHH).
• Coneixement i nivell solvent de la normativa vigent de Dret Laboral.
  
  

• Lloc: PRESENCIAL. Localitat: MOLLERUSSA.
• Incorporació: maig 2025 (data a concretar).
• Horari: de Dilluns a Divendres de 7:15 – 15:15.
• Contracte de treball: indefinit.
• Salari brut anual inicial: 35.000 €.