Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• PublicadaNueva

ADECCO TALENT EXPERIENCE

Fórmate con Adecco un una manera diferente y desarrolla todo tu potencial.
Si quieres explotar todo tu talento nuestro Adecco Talent Experiencees tu sitio, ¿Quieres empezar a formarte?

¿Eres estudiante y te gustaría aprender todo acerca de Recursos Humanos en un gran empresa? ¿Tienes ganas de aprender y desarrollarte en atracción y evaluación de talento? Esta es tu oportunidad si buscas un plan que te permita adquirir conocimientos dentro del ámbito de los RRHH dentro de una multinacional como Adecco y compaginar con tus estudios.

Buscamos ganas, actitud y talentoTe formamos y vivirás una experiencia real de aprendizaje, porque el talento se entrena.
Entre tus tareas diarias y lo que podrás aprender a lo largo de esta experiencia, encontrarás:

- Asesoramiento y resolución de dudas a los/las trabajadores/as y candidatos
- Orientación y fidelización a los/las trabajadores/as y candidatos/as para ayudarles en la búsqueda de empleo.
- Evaluación y selección de talento, ayudando a cientos de candidatos a encontrar el trabajo de sus sueños.
- Aprendizaje acerca de la gestión contractual, altas y bajas de los/las trabajadores/as.
- Pertenencia a un excelente equipo humano que te acompañará en todo momento.
 
A parte de la formación y potenciación de tu talento y la puesta en práctica de lo visto en tu etapa académico/a, en el Adecco Talent Experience, tendrás los siguientes beneficios:
-Unas prácticas de 300h
-3 meses de duración ( De principios de Mayo a finales de Julio 2024)
-Horario de 5 horas diarias de lunes a viernes
-Ayuda económica a la formación.
-Oportunidad de aprendizaje y crecimiento con profesionales consolidados de los RRHH y el sector administrativo.
Hay vacantes en todas las provincias, apúntate y durante el proceso, cuéntanos dónde te gustaría hacerlas, intentaremos que sea lo más cercano a tu domicilio posible.

Comienza aquí el proceso de evaluación y no te quedes sin plaza: https://rcf.adecco.com/process/QJxkYktUswCFEqzTmHQy/604ab3c8-d6e8-4d60-ac83-4cdc239165fd

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Ref1982

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Nuestro cliente, empresa multinacional del sector turístico en proceso de expansión, precisa incorporar un/a Reclutador/a (Sector Hotelero) para sus mercados nacioanles e internacionales.

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el sector turístico formando parte de este interesante proyecto? No apartes la vista y sigue leyendo ;)

Funciones

• Identificar y atraer candidatos para cubrir vacantes en la empresa. Esto implica publicar anuncios de trabajo, buscar en bases de datos, utilizar redes sociales y otras estrategias para encontrar candidatos cualificados.
• Revisar currículums y perfiles de candidatos para evaluar su idoneidad para el puesto. Esto puede incluir la revisión de habilidades, experiencia laboral, educación y otras cualificaciones relevantes.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales con candidatos para evaluar sus habilidades, experiencia, personalidad y ajuste cultural con la empresa.
• Programar y coordinar las entrevistas entre los candidatos y los responsables de la toma de decisiones en la empresa.
• Verificar referencias laborales para confirmar la información proporcionada por los candidatos y obtener una comprensión más completa de su historial laboral.
• Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos internos para comprender las necesidades de contratación y los requisitos del puesto.
• Mantener a los candidatos informados sobre el estado de sus aplicaciones y proporcionar retroalimentación constructiva cuando sea necesario.
  
  

Requisitos

• Experiencia haciendo reclutamiento para roles del sector hotelero.
• Conexiones en la industria para identificar y atraer candidatos calificados.
• Capacidad para evaluar habilidades clave para roles en hotelería.
• Flexibilidad para trabajar en un entorno laboral dinámico.
• Familiaridad con ATS y otras herramientas de reclutamiento.
• Preferiblemente, educación en recursos humanos y certificaciones en reclutamiento.
• Inglés avanzado
  
  

Si esta oportunidad te emociona, no dudes en aplicar. Estaremos encantados de proporcionarte más detalles. ¡Nos encantará conocerte!

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión. Por ello, buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde se valore a cada individuo por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, garantizando que todos los candidatos sean evaluados de forma justa y objetiva, basándonos exclusivamente en su capacidad para llevar a cabo el trabajo, su potencial y sus valores.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito.

Ya lo decía Elbert Hubbard, filósofo estadounidense : “Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta personas normales, pero ninguna máquina puede hacer el trabajo de una persona extraordinaria”.

Las compañías se construyen a partir del personal humano y es él el motor que impulsa a la organización y de quien depende el éxito o fracaso de un negocio.

Para la gestión de este talento es importante contar con un Área de Recursos Humanos, que cumple con una función esencial: es el canal de comunicación que existe entre el empleado y la empresa.

Es el encargado de implementar las estrategias que requiere la compañía para asegurar el éxito entre los empleados y busca la satisfacción de los trabajadores, gestionando las acciones necesarias para su bienestar.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes un/a Manager de Recursos Humanos.

¿ Qué buscamos en la Persona?

Tener Habilidades en el diseño de procesos de RRHH de primer nivel: buscamos un/a experto/a en el diseño de procesos. Una clave para poder medir con precisión los procesos críticos de gestión es un excelente diseño y control de procesos.

Un verdadero diplomático/a: está función obliga a ser un vendedor/a dentro y fuera de la organización. Relacionarse de forma óptima es clave en la función de Recursos Humanos.

Conocimientos de los pilares de su función: la compensación, los beneficios, las mejores prácticas, etc, son temas que cambian con rapidez. La persona debe estar conectada y formada en el área de RRHH , y mantenerse al tanto de las últimas novedades.

Peso intelectual para ser asesor/a de confianza de la Dirección: ninguna de las otras habilidades importa si la Dirección no apoya totalmente la función de Recursos Humanos. Para que esto suceda, la Dirección debe confiar en el pensamiento y el juicio del área de Recursos Humanos.

¿ te ves reflejado/a en el puesto?

Dare to Change

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación estratégica de recursos humanos Gestión de recursos humanos Fidelización de capital humano Gestión del capital humano Factor humano Office

¿Quien somos?

Somos CSM Grup Vallès Holding, un grupo destacado de automoción ubicados en las zonas del Vallés Occidental (Terrassa y Rubi), Vallés Oriental (Granollers) y Maresme (Mataró). Representamos a las prestigiosas marcas Toyota, Lexus y Mazda, ofreciendo una amplia gama de servicios y productos de venta y post venta de alta calidad para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

¿Que buscamos?

Buscamos a un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar y coordinar los procesos y políticas de RRHH, dando servicio a todos los departamentos de todas las empresas que conforman nuestro grupo, y contribuyendo para un adecuado funcionamiento organizativo y de gestión del mismo.

Funciones:

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

·      Recoger las solicitudes de nuevas incorporaciones de los responsables de cada área.

·      Buscar e identificar candidatos a través de distintas plataformas internas y externas (Infojobs, Linkedin, medios digitales propios) u otras vías (organizaciones empresariales locales, recepción activa de CV en las instalaciones del DMA, etc).

·      Contactar con agencias de selección o headhunters, en caso de externalizar procesos de selección.

·      Coordinar y/o realizar las entrevistas o pruebas de evaluación necesarias durante el proceso de selección.

·      Buscar referencias de los candidatos finalistas.

·      Negociar las condiciones de contratación, apoyándose en la asesoría laboral en su caso.

·      Diseñar, implementar o asegurar el seguimiento de un protocolo de bienvenida de las nuevas incorporaciones, garantizando la involucración de otras personas de la organización en este proceso.

 

FORMACIÓN Y DESARROLLO:

·      Gestionar las actividades de formación de la concesión, coordinando estas actividades con Toyota, Lexus y Mazda España y con los departamentos.

·      Fomentar la movilidad interdepartamental de los empleados de la concesión.

·      Establecer acciones de desarrollo que estén alineadas con las necesidades del personal, o bien con las áreas de crecimiento futuro de la concesión.

 

PRL Y GESTION DE PERSONAL:

·      Gestionar todos los aspectos relativos a la PRL a través de un proveedor externo.

·      Realizar las tareas relativas a la administración de personal (gestión de vacaciones, partes de bajas, certificados, etc.).

·      Supervisar el proceso de nóminas a través de la asesoría externa.

·      Analizar la rotación de personal a través de los informes proporcionados por la gestoría contratada.

·      Analizar el clima y la cultura de la organización, realizando encuestas internas y proponiendo acciones de mejora.

Requisitos:

·      Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia profesional en posiciones de responsabilidades similares.

·      Conocimientos y estudios en Psicología, RRLL y/o ADE.

·      Dotes de gentes y capacidad para relacionarse con todos el equipo humano de casi 150 personas que conforman nuestras empresas.

·      Conocimiento y habilidades en el uso de herramientas como el Office 365, SD Work.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

En ILERWORK, estamos buscando un Consultor de Adquisición de Talento para unirse a nuestro equipo. Nuestra empresa es una compañía nacional y internacional de reclutamiento que conecta talento de primer nivel con empresas de infraestructura, ingeniería y técnicas en varios mercados. Nos especializamos en conectar profesionales excepcionales con oportunidades de carrera sobresalientes en todo el mundo.

Acerca de Nosotros

En ILERWORK, nos enorgullecemos de nuestra experiencia en identificar y atraer candidatos excepcionales para nuestros estimados clientes en varias industrias. Con una presencia internacional y un fuerte compromiso con la excelencia, estamos construyendo con éxito una reputación por ofrecer soluciones de reclutamiento de primer nivel. Como Consultor de Adquisición de Talento con nosotros, jugarás un papel fundamental en dar forma al futuro de las organizaciones de nuestros clientes al emparejarlos con el mejor talento disponible

Descripción del Rol:

Como Consultor de selección, serás responsable de impulsar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones críticas de nuestros clientes. Esto involucrará buscar, evaluar y presentar candidatos calificados que posean las habilidades técnicas, experiencia y ajuste cultural que se alineen con las necesidades de nuestros clientes.

Tu habilidad para construir relaciones sólidas con clientes y candidatos por igual será crucial para garantizar colocaciones exitosas y mantener nuestra reputación como un socio de reclutamiento de primer nivel.

También podrás expandir la red de clientes y ampliar la piscina de posiciones internacionales. La comunicación será clave para tener éxito en este rol.

RequirementsRequisitos

• Licenciatura en un campo relevante o experiencia equivalente.
• Nivel profesional de inglés es imprescindible.
• Comprensión de las mejores prácticas y técnicas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para prosperar en un entorno rápido y orientado a objetivos.
• Proficiencia en el uso de software y herramientas de reclutamiento.
  
  

BenefitsVentajas

Lo que Ofrecemos:

• Salario base competitivo según la experiencia del candidato.
• Bonos por desempeño.
• Oportunidad para creatividad y equipo motivado.
• Ambiente de equipo colaborativo y de apoyo.
• Programas integrales de capacitación y desarrollo.
  
  

Para aplicar a la oferta directamente también podeis enviarnos vuestro CV a : [email protected] con el sujeto: Consultor de selección

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• PublicadaNueva

ADECCO TALENT EXPERIENCE



Fórmate con Adecco un una manera diferente y desarrolla todo tu potencial.

Si quieres explotar todo tu talento nuestro Adecco Talent Experiencees tu sitio, ¿Quieres empezar a formarte?

¿Eres estudiante y te gustaría aprender todo acerca de Recursos Humanos en un gran empresa? ¿Tienes ganas de aprender y desarrollarte en atracción y evaluación de talento? Esta es tu oportunidad si buscas un plan que te permita adquirir conocimientos dentro del ámbito de los RRHH dentro de una multinacional como Adecco y compaginar con tus estudios.

Buscamos ganas, actitud y talentoTe formamos y vivirás una experiencia real de aprendizaje, porque el talento se entrena.

Entre tus tareas diarias y lo que podrás aprender a lo largo de esta experiencia, encontrarás:

- Asesoramiento y resolución de dudas a los/las trabajadores/as y candidatos

- Orientación y fidelización a los/las trabajadores/as y candidatos/as para ayudarles en la búsqueda de empleo.

- Evaluación y selección de talento, ayudando a cientos de candidatos a encontrar el trabajo de sus sueños.

- Aprendizaje acerca de la gestión contractual, altas y bajas de los/las trabajadores/as.

- Pertenencia a un excelente equipo humano que te acompañará en todo momento.

A parte de la formación y potenciación de tu talento y la puesta en práctica de lo visto en tu etapa académico/a, en el Adecco Talent Experience, tendrás los siguientes beneficios:

Unas prácticas de 300h
3 meses de duración de Junio a Agosto
Horario de 5 horas diarias de lunes a viernes
Ayuda económica a la formación.
Oportunidad de aprendizaje y crecimiento con profesionales consolidados de los RRHH y el sector administrativo.
Hay vacantes en todas las provincias, apúntate y durante el proceso, cuéntanos dónde te gustaría hacerlas, intentaremos que sea lo más cercano a tu domicilio posible.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

Ref1982

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

En Europreven somos una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales, basándonos en cuatro pilares fundamentales: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, y vigilancia de la salud.

Gracias a nuestro trato directo y altamente personalizado, brindamos soluciones a medida a empresas de todos los sectores, actividades y dimensiones, garantizando siempre la mejor calidad y satisfacción del cliente.

¡Estamos buscando un/a Técnico de Prevención de Riesgos Laborales apasionado por la seguridad en el trabajo para unirse a nuestro equipazo en IBI (Alicante)!

Desde Europreven buscamos para incorporar a nuestro equipo de expertos un técnico/a que nos ayude a ofrecer un servicio integral de prevención a nuestra cartera de clientes. Nuestra experiencia nos permite ofrecer soluciones a las necesidades que surgen en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Somos especialistas en todos los ámbitos relacionados con el mundo del trabajo: seguridad, higiene, salud, ergonomía, etc.

Responsabilidades

• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas.
• Asesorar a las empresas sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras.
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Planificar y realizar actividades formativas e informativas sobre la seguridad y salud laboral.
• Proponer medidas de prevención contra accidentes.
  
  

️ Requisitos

• Máster en Prevención de Riesgos laborales o CFGS de Prevención de riesgos profesionales.
• Conocimientos de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Permiso de conducción B y vehículo propio.
• Manejo de herramientas informáticas.
  
  

Se ofrece

• Horario a jornada completa de lunes a jueves de 8h a 15h y viernes de 8h a 14h.
• Salario competitivo según experiencia en el sector.
• Contrato indefinido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 may.

Formación Trabajo en equipo Investigación Comunicación Hablar en público Coaching Gestión del tiempo Desarrollo de liderazgo Orientación laboral Desarrollo profesional

Sisquella Grup, assessoria amb més de 80 anys al servei de les empreses i les persones, precisa a la seva seu central a Cerdanyola del Vallès un/a GESTOR/A TÈCNIC/A per al departament Laboral.

Requisits

Diplomatura o Grau en Relacions Laborals. La seva missió principal serà la gestió integral dels comptes de client assignats, oferint una atenció i servei de qualitat.

Es requereix facilitat per treballar en equip, i experiència demostrable en el programa de Gestió SUASOR.

Entre les principals funcions del perfil, es troben:

• Gestiona íntegrament el compte de clients (gestió de nòmines) amb total autonomia.
• Detecta necessitats del client i li aporta solucions.
• Organitza i planifica la seva activitat de manera autònoma reportant a la Direcció de la seva àrea.
• Aporta i proposa idees en la millora d' estandaritzar i automatitzar processos.
• Realitza estudis legals i els tracta amb l' administració per a la seva resolució.
• Domini del programa de gestió SUASOR.

 

S'ofereix

• Contracte indefinit a temps complert.
• Jornada de dilluns a dijous de 8:30h a 14h i de 15h a 18h, divendres de 8:30h a 14h.
• Salari per convenir segons actitud, coneixements i experiència demostrable.
• Incorporació immediata.

Es tracta d'una excel·lent oportunitat per a aquelles persones que desitgen integrar-se en una empresa en creixement, que compta amb equips altament professionalitzats i plans de carrera personalitzats.

 

• Nivel de experienciaNivel intermedio
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 may.

Teletrabajo Office Excel

Company Description

M3 is the global leader in digital solutions in healthcare. We work with a range of sectors including healthcare, life sciences, pharmaceuticals, biotechnology and charities; services provided to these sectors include market research, medical education programs, promotional programs, clinical development, job recruitment and clinic appointment services. M3 has grown by more than 20% year-on-year for the past 15 years, achieving over 1 billion dollars in revenue annually.

M3’s legacy lies in the power of trusted physician platforms. Around the world, M3 organizations leverage these highly engaged digital communities to deliver medical education, job placement, and market research, to improve global patient outcomes.

Due to our continued growth, we are hiring for a Custom Recruitment Assistant with M3 Global Research, an M3 company.

About The Company

M3 Global Research, part of M3 Inc., provides the most comprehensive and highest quality market research recruitment and support services available to the industry with relationships reaching respondents in more than 70 countries worldwide.

Job Description

The Custom Recruitment Assistant is responsible for creating and implementing a Custom Recruitment plan on allocated Qualitative and Quantitative projects and executing the related Custom Recruitment tasks, ensuring their successful delivery within the provided budget and timelines. The Custom Recruitment Assistant liaises with other stakeholders of projects to increase number of internal completes delivered and ensure panel growth.

• Have an excellent understanding of Custom recruitment strategies for quantitative and qualitative studies; collaborate with Project Stakeholders to best utilize available options for maximum results.
• Demonstrate complete confidence on using all recruitment platforms and tools, such as the MR System, Dotmailer, Call Center, LinkedIn, ClickSend, DNUK, Rekru, Confirmit/Decipher…
• Attend IKO and project related meetings with PMs for projects assigned and share notes on agreed plan of action
• Build a custom recruitment plan for assigned projects always keeping in mind the needs of the client
• Liaise, when necessary, with other teams to maximise internal sample resources via phone recruitment, segmented emails, and other custom recruitment solutions
• Ensure Custom Recruitment tasks allocated are completed in line with timelines stipulated by the client
• Proactively seek alternative Custom Recruitment strategies and provide ideas to improve response rate and reduce costs in each project
• Have a good understanding of the M3 sampling, emailing and reporting tools to ensure they are used to the best of their capabilities in supporting project delivery
• Deploy Custom Recruitment campaign resulting in new registrations
• Coordinate Custom recruitment efforts for up to 20 live projects to maintain the knowledge and experience on market research recruitment for quantitative and qualitative studies
• Follow processes to ensure same panellists are not over-targeted by custom recruitment actions
• Report any quality issues on project to line manager
  
  

Qualifications

• Bachelor’s degree or equivalent preferred
• Relevant coursework in market research or healthcare preferred, but not required.
• 0 – 1 year of market research experience
• Exceptional written and verbal communication skills, business fluent Spanish and English
• Strong Microsoft Office skills (Excel) and quick learner of new technologies/software
• Must have basic math skills, with the ability to calculate incidence rate, response rates profit, etc
• Interest / natural curiosity or previous experience /exposure within the healthcare space
• Exhibit strong critical thinking skills and take initiative to improve skills and troubleshoot proactively with PM using all available resources to support project success
• Ability to work autonomously and in a team environment to successfully meet study specific and departmental objectives.
• Self-motivated and able to (re)prioritize tasks throughout the workday
• Exceptional time management, organizational skills, attention to detail and ability to multitask
  
  

Additional Information

• M3 reserves the right to change this job description to meet the business needs of the organization