Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

Office

Job Description

We are looking for students who would like to do their internship with us during 2023-2024.

First, we would like to tell you a little bit more about us:

Sir Victor Hotel opened its doors in February 2019. Sir Hotels is a boutique hotel chain aimed at those looking for authentic experiences in unique destinations. The hotel has 91 impeccable rooms, incredible city views, MR PORTER restaurant, The Rooftop with a pool, a members' club and various meeting and event spaces; it is the perfect meeting point for visitors and locals alike.

Now it is your turn, are you an authentic, passionate, creative and connected person? We want to get to know you.

If you have the following requirements, we would be delighted if you could send us your CV.

In which department do we have an internship?

• Front Office Department
• Profile: customer oriented, enthusiastic and efficient.
• Maintenance department (sustainability project)
• Communicative, ethical and orderly profile.
• F&B Department (office)
• Organized, critical and proactive profile.
• Internal Communications Department
• Creative, passionate and proactive profile.
• General Management Department
• Organisational, proactive and dynamic.
• Human Resourses Department
• Organised, detail-oriented and administrative.
• Finance & Purchasing Department
• Organized, critical and detail-oriented.
• Housekeeping Department
• Organized, proactive and detail-oriented
  

• ­ Internship for 4-5 months (with the possibility of extension).
• ­ Desired working hours of 20 / 30 / 40 hours per week (negotiable).
• ­ Flexibility for compatibility with your studies and exams.
• ­ The student will receive a placement allowance (400€ full time internship)
• Join an innovative, fast-growing and international group that is committed to building a global brand.
• Very good working environment.
• Discounts in company hotels and restaurants (Netherlands, Spain, Germany and Austria).
• Day off for birthdays
• Interdepartmental activities and Company Drinks after work.
  
  

• ­ Have DNI/NIE, Social Security number and Spanish bank account at the time of incorporation.
• Experience not required.
• ­ Medium-high level of Spanish and English.
• ­ Be studying a Degree or Master's Degree with the possibility of an agreement with the study center.
• ­ Good digital skills.
• ­ Resolute person, creative and eager to learn the world of hospitality.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Salesforce

Como Product Expert - SDR, serás responsable de identificar y prospectar potenciales inversores interesados en construir un patrimonio inmobiliario pasivo. Tu misión será presentarles nuestras soluciones, ayudarlos a comprender la propuesta de valor de Inversiva y guiarlos para que firmen un plan personalizado de inversión.

Una vez el cliente haya validado el plan, lo transferirás al equipo de Advisors, quienes se encargarán de cerrar la venta y acompañarlo en la implementación.

Responsabilidades Principales

✅ Prospectar y calificar leads de potenciales inversores a través de llamadas, emails y redes sociales.

✅ Presentar los servicios de Inversiva, enfocándote en los beneficios de nuestros productos: ROOMIN, LIVIN, TRAVELIN, HOUSIN y FLIPIN.

✅ Lograr que los leads firmen un plan personalizado de inversión, asegurando su compromiso con el proceso.

✅ Gestionar y actualizar toda la información de prospectos en el CRM, manteniendo un seguimiento organizado y efectivo.

✅ Colaborar estrechamente con el equipo de advisors para facilitar la transición de clientes calificados.

✅ Participar en formaciones para actualizar tu conocimiento sobre productos, mercado y mejores prácticas comerciales.

✅ Contribuir activamente en la mejora de los procesos de prospección y conversión.

🔎 Imprescindibles

• Experiencia previa (1-3 años) en roles de SDR, ventas consultivas o desarrollo de negocio.
• Dominio avanzado de herramientas CRM (HubSpot, Salesforce o similares).
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para transmitir confianza.
• Enfoque orientado a resultados y manejo efectivo de objeciones.
• Capacidad para organizar múltiples leads y realizar seguimientos oportunos.
  
  

• Experiencia en el sector inmobiliario, financiero o proptech.
• Conocimientos básicos de inversiones y rentabilidad inmobiliaria.
• Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.
• Inglés intermedio.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

Empresa líder en el sector precisa de un/a Técnico/a de Recursos Humanos Jr para realizar las siguientes funciones:

• Apoyo en Reclutamiento: Ayudar en la publicación de ofertas y la revisión de currículums.
• Soporte en Evaluación de Desempeño: Ayudar en la recopilación de datos y la preparación de informes y elaboración de onboardings.
• Apoyo en Formación: recopilar registros de formación y mantener actualizado la base de datos.
• Soporte en Descripción de Puestos de Trabajo (DPT): Ayudar en la elaboración y actualización de descripciones de puestos.
• Eventos: colaboración en eventos internos de la compañía.
• Gestión de llamadas.
• Gestión de la documentación.
• Otras funciones propias del departamento.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, o similar.
• Experiencia en Auditorias Internas.
• Residencia: Vallès Occidentes/Vallès Oriental.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Salario: 19.000€ (12 pagas).
• 1 día de teletrabajo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Neolith es la marca líder mundial en piedra sinterizada, una superficie arquitectónica revolucionaria con características técnicas premium. Desde nuestra fundación en 2009, hemos crecido rápidamente hasta convertirnos en un referente en la industria de materiales de construcción de alta gama.

Buscamos un/a Técnico de Recursos Humanos Generalista para unirse a nuestro equipo y ser un motor clave en la implementación de las estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la compañía. Proporcionarás soporte integral en la gestión de recursos humanos a lo largo de la empresa, tanto en la planta de producción, como en el nivel corporativo y las filiales internacionales. Coordinarás procesos de RRHH que estén alineados con las necesidades y objetivos de las diversas áreas de negocio.

Responsabilidades:

• Gestionar procesos de selección y onboarding para diferentes áreas de la empresa, desde la planta de producción hasta los niveles corporativos y las filiales internacionales.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral local e internacional, garantizando que los procesos de contratación, despido y gestión de conflictos sean adecuados y eficientes.
• Proveer apoyo en la gestión administrativa de RRHH.
• Actuar como punto de contacto para empleados, facilitando la comunicación interna, la resolución de conflictos.
• Asegurar la creación y actualización de todos los documentos necesarios para la correcta implementación de los procesos de RRHH.
• Participar activamente en proyectos transversales del área de RRHH, colaborando en iniciativas para optimizar procesos, mejorar la experiencia del empleado y apoyar el desarrollo de políticas globales de recursos humanos.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, o afines.
• Experiencia previa de 1 año en el área de RRHH, especialmente en roles generalistas.
• Nivel de inglés B2, con capacidad para gestionar comunicaciones y proyectos internacionales.
• Habilidades excepcionales de comunicación, resolución de conflictos y trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante, gestionando múltiples prioridades a la vez.

En Neolith, valoramos la diversidad e inclusión como pilares de nuestro éxito. Queremos un entorno donde cada miembro del equipo pueda desarrollarse y contribuir a nuestros objetivos comunes. Si eres una persona proactiva, con ganas de crecer y formar parte de una empresa innovadora, ¡te invitamos a postularte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office

🪐 Discover our galaxy

Join the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 700,000 talented freelancers with 70,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:

• A diverse team of 600 Malters across 6 European countries
• A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth
• Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI
• A mission to give everyone the freedom to work differently
  
  
  
  

• Support the full recruitment cycle including job posting, candidate sourcing, screening CVs, building a pipeline of candidates and coordinate interviews
• Maintain and update our applicant tracking system (Lever) with candidate information and recruitment activity, interview notes
• Prepare all offer documentation
• Assist in onboarding new Malters and help create an exceptional employee experience
• Help with the organisation of team events and local engagement initiatives
• Contribute to HR/TA reporting and analytics for the Spanish office
• Assist in implementing company-wide HR/TA projects at the local level
• Support with office management
  
  
  
  

• Ideally you have some previous experience in recruitment
• Strong interest in talent acquisition and HR in the tech industry
• Experience with ATS systems is a plus
• Excellent organizational skills with great attention to detail
• Strong communication written and oral
• Natural ability to build relationships and work collaboratively
• Proactive mindset with eagerness to learn and grow in TA/HR
• You are vibrant person with a passion for fostering a productive and positive work environment
• Fluent english and Spanish
  
  
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

¿Tienes experiencia en selección? ¡En Randstad buscamos a alguien como tu!

Reportando directamente a tu manager, tus funciones serán:

Sourcing & selección:

- Utilización de los diferentes métodos de sourcing para localizar, identificar y atraer a los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del cliente.

- Seleccionar los mejores perfiles para los clientes, evaluando a los candidatos para asegurar el mejor encaje entre candidato/posición, negociando los paquetes retributivos (si aplica) y coordinando entrevistas con el cliente (si aplica).

- Mantener una continua interlocución con el cliente, ofreciéndole toda la información necesaria sobre los perfiles, informando de posibles dificultades, trasladando el estado de la Job y de los candidatos, y comunicando las expectativas de los candidatos.

- Ofrecer feedback detallado al candidato en todas las fases del proceso de selección.

- Conocer el mercado (salarios, demanda de tipo de perfiles, actualización de conocimientos técnicos) y trasladar esta información al cliente.

- Acompañar al AM y/o al Coordinador, en clientes clave cuando sea necesario.

Requisitos

- Formación: Grado Universitario

- Experiencia en selección de perfiles

- Orientación al negocio

Rango Salarial y Paquete de Compensación

¿Qué beneficios puedes tener si eres empleado?

1- CONCILIACION

Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo.

24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

2- COMPENSACIÓN

Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.

Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.

Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.

Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.

Bono ayuda de guardería.

3- DESARROLLO

Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización.

Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses.

Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.

Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

4- FORMACIÓN

Plan de formación anual.

Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.

Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés.

Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.

5- BIENESTAR

Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).

Programa vida+sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar.

Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.

Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.

Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.

empleo inclusivo

Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.

compromiso NetZero

Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 abr.

Jornada Completa - FAMILIA DE ACOGIDA: PROGRAMA RUPTURAFamilias que estén dispuestas a acoger temporalmente (3 – 6 meses) a jóvenes de 14 a 18 años de origen francés.LAS FAMILIAS TIENEN QUE RESIDIR EN ESTOS MUNICIPIOS:Calpe, Altea, La Nucía, Callosa d'en Sarria, Alfaz del Pi y Benidorm (Alicante).El contrato se realizaría a uno de los miembros de la unidad familiar.Funciones y responsabilidades del puesto:Facilitar una acogida de calidad al/a la joven.Garantizar las necesidades básicas del/de la joven.Proporcionar un entorno afectivo-emocional adecuado, adaptado a las necesidades y circunstancias personales del/de la joven.Evitar los juicios a priori sobre las circunstancias del/de la joven.Respetar las costumbres, orientación sexual, ideas religiosas y políticas del/de la joven.Facilitar el intercambio de información con el/la técnico del programa relativo al desarrollo de la estancia.Llevar a cabo los acompañamientos oportunos a los recursos destinados para la consecución de los objetivos planteados.Aceptar el asesoramiento y orientaciones de los técnicos del Programa Ruptura.Respetar la confidencialidad de la información relativa al/a la joven.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:CRITERIOS A TENER EN CUENTA:Experiencia en el trabajo con adolescentes o historia educativa con hijos/as propios/as.Se valorará la formación en acción social (trabajo social, educación social, psicología, pedagogía, monitores socioculturales).Disponibilidad para la realización de formación continua.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:CRITERIOS IMPRESCINDIBLES:EDAD: mayores de 30 años.Disponibilidad horaria total de uno de los miembros de la familia.No pertenecer a la bolsa de Familias para el Acogimiento Familiar de la Generalitat Valenciana.No padecer ninguna enfermedad física, mental o adicción que impida la correcta atención del/de la joven acogido/a.Presentar estabilidad de pareja y familiar con vínculos afectivos consolidados, que garantice seguridad emocional al/a la joven acogido/a.Que la estructura de la vivienda permita la intimidad del/de la joven acogido/a.Disposición y capacidad para trabajar en equipo.Habilidad para manejar información de carácter confidencial.Capacidad de adaptación a las necesidades del/de la joven.Tipo de contrato:FIJO DISCONTINUOJornada laboral:LUNES A DOMINGOHorario/Turno:Fecha de incorporación:Retribución bruta anual y otras compensaciones:SALARIO BASE + COMP.ESPECIFICO + MEJORA VOLUNTARIAFSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A: ******

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 abr.

Agile Office

About us:

The world around us is changing rapidly and so is the insurance industry. Now’s the right time to make a bold move and shape the future of insurance – this is Allianz Direct! As a pan-European online insurer of the Allianz Group, launched in 2019, Allianz Direct is on its mission to become “digitally unbeatable” and the most and efficient insurer on the market. Allianz Direct is truly changing the face of insurance, in customer experience, and in technology, processes, people and culture.

An international team of business experts and engineers who live and breathe an agile way of working, we are seeking to improve and change the way you do insurance. Driven by a customer-oriented approach and love for data, Allianz Direct strives for delivering an exceptional experience with a personal touch. So, what makes Allianz Direct so unique? We believe in the power of simplicity and convenience and by doing so we have managed to set new standards when it comes to online insurance.

We are looking for a Talent acquisition expert with experience in the insurance sector to support our talent acquisition processes during a period of transformation and growth. This role will be key in ensuring effective hires aligned with our quality standards and corporate culture.

Responsibilities

• Manage end-to-end recruitment processes: from profile definition to final offer.
• Work closely with Hiring Managers from different departments to understand specific business needs.
• Draft and publish attractive job postings on relevant platforms.
• Proactively source talent through traditional and non-traditional channels (LinkedIn, job fairs, databases, etc.).
• Conduct phone, virtual, and in-person interviews in both Spanish and English.
• Coordinate technical and team interviews.
• Keep the candidate database and ATS (Applicant Tracking System) updated.
• Ensure an excellent candidate experience throughout the entire process.

Requirements

• Proven experience of at least 3 years in recruitment, ideally within the insurance or financial sector.
• Knowledge of technical and administrative roles within the insurance industry.
• Intermediate to advanced level of English (able to conduct interviews and communicate fluently in English).
• Experience working in multicultural environments and large companies.
• Proficiency with recruitment tools and ATS platforms.
• Excellent communication and organizational skills, with the ability to manage multiple processes simultaneously.
• Availability to work in a hybrid model (some days onsite at the office).

Additional information:

We offer: Career development programs, Workwell@Allianz, Flexible working arrangements Please submit your applications only via our online tool.

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us.

We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in.We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.

Great to have you on board. Let's care for tomorrow.

Note: Diversity of minds is an integral part of Allianz’ company culture. One means to achieve diverse teams is a regular rotation of Allianz Executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 abr.

TE ESTAMOS BUSCANDO COMO

TECNICO PREVENCION RIESGOS LABORALES OBRA

Ubicación

Varias ubicaciones

Incorporación

Inmediata

Ámbito

Prevención de riesgos laborales

Quiénes somos:

Somos una empresa de ingeniería y construcción especializada en el diseño y en la ejecución de proyectos “llave en mano" sobre todo para las siguientes industrias: generación de energía, cemento, siderurgia, petróleo y gas, minería y manejo de minerales; así como en la prestación de servicios especializados de montaje, operación y mantenimiento y en la fabricación de bienes de equipo para dichas industrias. Tenemos una larga experiencia internacional con referencias de proyectos ejecutados en Europa, América Latina, Asia y África.

Funciones:

• Control del cumplimiento de los planes de seguridad, evaluaciones de riesgos, procedimientos de trabajo y demás protocolos vigentes en los proyectos.
• Vigilancia del cumplimiento legal en materia de prevención de riesgos laborales.
• Gestión documental PRL en proyecto.
• Análisis de accidentes e incidentes.
• Cumplimiento de objetivos en materia PRL en proyecto: auditorías internas, inspecciones, observaciones, formación/información a trabajadores, comunicaciones de riesgo. Mantenimiento de las directrices de PRL fijadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud vigente en la empresa (ISO 45001)
• Liderazgo en reuniones de proyecto en materia PRL. Coordinación de actividades en obra.
• Coordinación con Servicio de Prevención Propio para cumplir los estándares de la compañía.
  
  

• Nivel intermedio o superior en PRL y formación complementaria en PRL que evidencie la actualización continua en materia normativa en este ámbito.
• Experiencia de al menos 2 años en proyectos industriales.
• Conocimiento en sistemas de gestión (ISO45001/OHSAS 18001)
• Movilidad geográfica tanto nacional como internacional
• Nivel de inglés alto
  
  

• Conocimiento frances
• Experiencia en sector petroquímico
  
  

• Amplias perspectivas de desarrollo profesional.
• Contrato laboral estable
• Salario a convenir en función de experiencia aportada