Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

Buscamos un becario/a RRHH para incorporar a nuestra oficina de Sagunto.

Funciones:

Adquisición de conocimientos prácticos en tareas relacionadas con:

-Área de selección: Tratamiento de fuentes de reclutamiento, criba curricular, preselección telefónica de candidatos, actualización BBDD, entrevistas a candidatos, búsqueda directa, publicación de ofertas, redacción de informes...

-Gestión laboral del cliente y con organismos oficiales (contratación, nómina, formación, prevención, Seguridad Social.....)

Requisitos

- Residencia en Madrid o alrededores

- Poder realizar prácticas universitarias a jornada completa.

- Estar cursando una titulación de grado/posgrado/máster vinculado con el área de RRHH, en Universidad o Centro de Estudios.

- Imprescindible poder realizar convenio con la universidad o centro de estudios

Competencias necesarias para el puesto:

- Facilidad para el aprendizaje.

- Capacidad de adaptarse a situaciones nuevas.

- Trabajo en equipo.

- Motivación.

- Buena actitud para el desempeño de las tareas.

¿Quiénes somos? Randstad. Somos la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo. Human forward.

¿Qué beneficios puedes tener si optas por una de nuestras becas?

-Prioridad en el proceso de incorporación al finalizar el convenio.

-Prácticas formativas que favorecen tu empleabilidad (posibilidad de crecimiento). Se ofrece bolsa de ayuda al estudiante

-Buen ambiente de trabajo con un equipo dinámico, profesional y comprometido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel Office PowerPoint Word

Experience the power of a game-changing career

Do you have an eye for talent and a heart for fashion? Join a global leader in tech-powered services that supports the world's most loved brands - including those setting trends in fashion and lifestyle. At Concentrix, we help brands grow through innovation, creativity, and world-class customer experiences in more than 70 countries.

Now we're looking for a Fashion Talent Acquisition Junior in Barcelona (Hybrid) to bring fresh energy, sharp instincts, and a passion for people into our dynamic recruitment team.

Why This Role Rocks

This isn't just another recruiting role - it's your launchpad into a career where fashion meets innovation. You'll work closely with teams that power future-forward brands while growing your skills with top-tier training, mentorship, and tech.

What You'll Be Doing

As a key part of our Talent Acquisition team, you'll help us find the next generation of style-savvy, brand-building game-changers.

You will:

- Manage the full-cycle recruitment process (interviews, assessments, onboarding)

- Coordinate interviews and candidate communication with project managers

- Prepare and share candidate summaries with hiring stakeholders

- Guide candidates through feedback, offers, and onboarding

- Ensure a seamless new hire experience, from documents to first-day readiness

- Maintain and update candidate data in HR systems

What We're Looking For

You're the kind of person who thrives in a fast-paced, people-first environment. You're curious, organized, and genuinely excited to connect great talent with exciting opportunities.

Here's what will help you shine:

- Fluent or bilingual in English and proficient in Spanish another language is a Plus!

- Strong MS Office skills (especially Word, Excel, PowerPoint)

- Previous experience in HR or recruitment - especially in a multinational or fashion-related setting - is a plus but not needed!

- Strong communication and teamwork skills

- Able to manage priorities and meet deadlines with a smile

- Love for fashion!

Not ticking every box? That's okay. We value potential over perfection. If this role excites you, we encourage you to apply - you might be the perfect fit.

What You'll Get

- Permanent full-time contract (39 hrs/week, Mon-Fri 9:00-18:00)

- Competitive salary: 19k to 21k Euros gross/year (OTE)

- Hybrid work model: 2 days in our vibrant Barcelona office, 3 days remote

- Fully paid training and onboarding experience

- Ongoing career growth with development programs and specialized courses

- A culture of creativity, inclusion, and opportunity

Experience the best version of you!

At Concentrix, we invest in our game-changers because we know that when our people thrive, our clients and their customers thrive.

If all this feels like the perfect next step in your career journey, we want to hear from you. Apply today and discover why over 440k+ game-changers around the globe call Concentrix their "employer of choice."

Concentrix is an equal opportunity employer

We're proudly united as one team, one company, globally. We're committed to equal employment opportunities for all candidates and a work environment free from discrimination and harassment. All our recruitment practices are based on business needs, job requirements, and professional qualifications, without regard to race, age, gender identity, sexual orientation, religion, ethnicity, family or parental status, national origin, disability, or any other classification protected by applicable national laws.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office Excel Word

Join our global TUI Musement People Services Team based in Palma (Spain) as a HR Advisor Payroll for People Services.

Closing Date: 9th of May

About The Job

• Process payroll activities through the HR systems (SAP), managing as well all related tasks for social security and tax payments, and preparation of any relevant report and communication to the authorities and key stakeholders.
• Ensure that employee and payroll data is accurate and up to date in the HR systems.
• Participate in process improvement activities and propose initiatives for smooth document handling and information gathering.
• Support People Services globalization initiatives and ensure best practise with international colleagues.
• Support digitalisation and automation of HR administrative processes.
  
  
  

• Previous payroll experience required.
• Ideally experienced in SAP HR.
• You have excellent PC skills – Excel, Word, Microsoft Office.
• You are an individual with a highly organised and pragmatic approach with a good attention to detail and the ability to deliver to set deadlines and analytical skills.
• You are capable of maintaining confidentiality in line with best practice HR.
• You are a proactive problem solver.
• A desire to embrace and drive change whilst identifying and supporting process improvements and efficiencies.
• Be fluent in both verbal and written English and Spanish. Additional languages advantageous.
  
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

¿Qué estamos buscando?

Buscamos una persona proactiva con muchas ganas de aprender y contribuir a la transformación de la compañía como parte del equipo de Personas y Organización del Área de Transformación de la Operación.

Si disfrutas trabajando en entornos dinámicos, te gusta la tecnología y te apasiona trabajar con personas del ámbito tecnológico, nos gustaría conocer que te movería a incorporarte a nuestro equipo.

¿Qué harás?

• Atender las necesidades de selección y on boarding, generando relaciones cercanas con responsables, candidat@s, emplead@s y becari@s
• Captar y desarrollar talento (employer branding, captación externa, movilidad interna, programas de talento joven, planes de desarrollo)
• Control, seguimiento y reporting de indicadores clave para cumplir los objetivos
• Mantenerte al día en cuanto al mercado de TI, tendencias, nuevas soluciones de talento, proveedores, canales, mejores prácticas
• Participar en diferentes proyectos del área y contribuir al plan de transformación de la compañía
  
  
  

• Al menos 2 años de experiencia realizando funciones similares en el ámbito de tecnología
• Amplio conocimiento de entorno tecnológico y perfiles TI
• Conocimiento transversal de los procesos de Personas
• Al menos un B2 de inglés
• Facilidad para el uso de herramientas tecnológicas, redes sociales y canales de captación de talento (usamos O365, SuccessFactors, LinkedIn)
• Buena capacidad para comunicarte, relacionarte y organizarte con múltiples procesos y proyectos y trabajar de forma autónoma por objetivos en un entorno dinámico y cambiante
  
  
  

• Pasión por aprender, apertura al cambio y ganas de evolucionar y mejorar cada día.
• Entusiasmo, curiosidad, proactividad, creatividad
• Flexibilidad, colaboración y trabajo en equipo
• Capacidad de entrega y orientación a resultados
  
  
  

• Horario flexible, para que lo adaptes a tus necesidades.
• Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, descuentos para empleados, etc. Y si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina.
• Acceso a un plan de pensiones atractivo.
• Descuentos en los productos y servicios que nuestra entidad comercializa.
• Jornada intensiva de verano.
• Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con miles de recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, de forma extra contarás con 1100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise.
• Poder participar en proyectos de voluntariado.
• ¡Un lugar increíble para trabajar! – Estamos en el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España según la revista Forbes.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

Este es el reto.

Buscamos a estudiantes que puedan hacer una jornada completa con nosotros o recién graduados de Psicología, Sociología, Filosofía, ADE o similares, para incorporarse en nuestro equipo de People en el área de DATA & MARKETING.

Si te apasiona la tecnología y quieres comenzar en el mundo digital, dentro de un área tan apasionante como la selección, este reto es para ti 🚀😊

Entre otras cosas, esto es lo que harás.

• Formarás parte del equipo de Talent Acquisition y ayudarás en el reclutamiento de todos los perfiles, así como en su onboarding al área de Data & Marketing.
• Trabajarás en el desarrollo de estrategias de employer branding para la captación de nuevos talentos.
• Manejarás la publicación de empleos en los diferentes portales y Universidades.
• Te relacionarás con el equipo técnico y con los managers y directores de área para entender sus necesidades y organizar los procesos de selección.

¿Cómo es la experiencia de un becario en The Cocktail?

• Nuestras becas son un espacio donde hay lugar para el debate, la innovación y la transformación.
• Las prácticas son remuneradas y necesitaremos que tengas disponibilidad de jornada completa.
• Nuestro modelo de trabajo es híbrido, pero se requerirá una mayor presencialidad en nuestras oficinas de Madrid.
• Formarás parte de equipos multidisciplinares y podrás trabajar de forma conjunta con especialistas de otras áreas.
• No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar.
• Podrás disfrutar de un día de vacaciones por cada mes de beca.

Así somos.

The Cocktail es una consultora tecnológica multinacional cuya misión es acelerar el crecimiento sostenible de nuestros clientes. Movilizamos grandes organizaciones para mejorar la relación entre las marcas y personas mediante el Diseño, los Datos y la Tecnología. Entendemos lo que nuestros clientes necesitan y orquestamos capacidades para lograr esos objetivos a una velocidad de vértigo.

Nuestra cultura se basa en la diversidad, creatividad y en la mezcla de especialistas (estrategia, diseño, tecnología, data, investigación…) Nuestras carreras se caracterizan por un crecimiento profesional exponencial, y por la participación en proyectos con impacto real en grandes clientes.

Formar parte de The Cocktail implica rodearse de un equipo inspirador del que aprender y que te ayudará a crecer. Trabajamos bajo la máxima de que es mejor pedir perdón que permiso, por eso, esperamos de ti una visión disruptiva y challenger, inconformismo y pasión por la excelencia y los desafíos.

Si quieres moverte en un entorno retador, crear proyectos innovadores y hacer que las cosas pasen, The Cocktail es para ti. 🙌

The Cocktail University es nuestra apuesta por los jóvenes talentos: te acompañamos en tu viaje de búsqueda de nuevos retos, en tu crecimiento profesional y personal, y en la construcción de tu futuro.

Próximos pasos:

Si has llegado hasta aquí es porque hemos conseguido llamar tu atención 😉

Apúntate a la oferta y el equipo de People echará un vistazo a tu CV. Si coincide con lo que buscamos, recibirás una llamada para conocernos mejor y que podamos contarte más sobre The Cocktail y sobre el rol.

Si necesitas un tip para el proceso: simplemente queremos que seas tú.

¿Te vienes? 🚀

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un/a Director de Relaciones Laborales.

En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.

Funciones Core

• Representación institucional de la compañía ante organismos públicos, autoridades laborales y entidades del ámbito social y administrativo.
• Participación en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, incluyendo procesos de negociación colectiva (convenios y acuerdos de empresa).
• Intervención en la resolución de conflictos laborales, actuando como mediador y brindando asesoramiento jurídico.
• Análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios de aplicación jurídica dentro de la organización.
• Participación activa en la mejora de procesos y procedimientos relacionados con la gestión laboral, en coordinación con la División de Recursos Humanos.
• Redacción de comunicaciones legales vinculadas a relaciones laborales, tales como cartas de despido (disciplinarios u objetivos) y sanciones.
• Gestión integral del régimen disciplinario interno, desde la definición de medidas hasta su formalización documental.
  
  

• Incorporación lo antes posible, indefinida y totalmente estaboe a Grupo industrial de primer nivel en su sector.
• Papel protagonista en la organización
• Horario flexible 8:00-17:00 y los viernes de 8:00-14:30h
• TIcket restaurante, km's, seguro médico, teléfono de empresa, ...
• Buen equipo a cargo para el éxito de la misión.
• Retribución negociable
  
  

• Formación Universitaria relacionada con la posición: Relaciones Laborales, Derecho laboral, especialización en laboral...
• Buen nivel de inglés (minimo B2)
• Haber trabajado en empresas industriales, alimentarias, agrarias, ..., es decir, en entornos productivos.
• Experiencia liderando la negociación colectiva, experiencia con sindicatos. Carácter para la gestión de este tio de interlocutores.
• Grandes habilidades comunicativas y de negociación
• Experiencia en el manejo de varios convenios colectivos de aplicación
• Carnet de conducir para desplazarse ocasionalmente (2 días al mes) a los centros de otras provincias (Madrid, etc...)
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• PublicadaNueva

LESS

Position Summary

Process all guest check-ins by confirming reservations, assigning room, and issuing and activating room key. Process all payment types such as room charges, cash, checks, debit, or credit. Process all check-outs including resolving any late and disputed charges. Answer, record, and process all guest calls, messages, requests, questions, or concerns. Coordinate with Housekeeping to track readiness of rooms for check-in. Communicate parking procedures to guests/visitors and dispatch bell staff or valet staff as needed. Supply guests with directions and information regarding property and local areas of interest. Run daily reports (number of arrivals, departures), identify any special requests, and check reports for accuracy. Complete designated cashier and closing reports in the computer system. Cash guests' personal checks and traveler's checks. Count bank at the beginning and end of shift. Balance and drop receipts according to Accounting specifications.

Follow all company safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

Preferred Qualifications

Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.

Related Work Experience: No related work experience.

Supervisory Experience: No supervisory experience.

License or Certification: None

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate.

Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.

Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.

In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Agile Cloud Coumputing IoT Machine Learning

NexGen Cloud is a growing IaaS company revolutionizing cloud infrastructure with cutting-edge GPU solutions. We power the next wave of innovation across AI & Machine Learning, VFX & Rendering, Data Science, IoT and High-Performance Computing, enabling businesses to push boundaries faster and smarter.

We are dedicated to simplify the complexities of the digital world, delivering scalable, secure and cost-effective cloud solutions that drive real impact.

At our core, we’re a team of visionary, driven and highly skilled professionals, passionate about shaping the future of cloud technology and making a lasting mark on the industry.

The Role:

As a Talent Acquisition Specialist, you will take ownership of the full recruitment cycle, ensuring we hire the right talent to support our business growth. While this will be your primary focus, as your role evolves, you will also contribute to employer branding, internal communications and shaping our company culture.

Key Responsibilities:

• Full-Cycle Recruiting: Manage the entire hiring process, from sourcing to offer acceptance, ensuring a seamless and positive candidate experience.
• Strategic Sourcing: Use LinkedIn Recruiter, Boolean searches, referrals, talent pools and creative sourcing strategies to proactively identify top talent.
• Talent Partnering: Work closely with hiring managers to deeply understand team needs, define role requirements and drive strategic hiring decisions.
• Onboarding: Ensure a smooth and engaging onboarding experience, helping new hires integrate seamlessly and become productive quickly.
• Data-Driven Hiring: Track, analyze and leverage hiring data to refine our recruitment strategy, optimize processes, and improve time-to-hire.
• Process Improvement: Identify opportunities to streamline and scale our hiring operations, ensuring we stay agile as we grow.
• Stakeholder Management: Guide, coach and train hiring managers on interview techniques, best practices and market trends to improve hiring outcomes.
• ATS & Tools Management: Own and optimize our Applicant Tracking System (ATS) to maintain an efficient and structured hiring process.
• Talent Pipelining: Build and maintain long-term relationships with passive candidates, keeping a robust pipeline ready for future needs.
• Market Insights: Stay ahead of industry trends, salary benchmarks, and competitor hiring strategies to help us remain competitive in attracting top talent.
• Employer Branding & Talent Attraction: Develop and execute strategies to position NexGen Cloud as an employer of choice, including job descriptions, social media campaigns, recruitment events or employee success stories among others.

What You Bring:

• Proven track record of Talent Acquisition experience in a high-growth tech startup or fast-paced environment.
• Strong experience hiring across Technical, Sales and Business roles, with a direct sourcing mindset.
• Deep knowledge of recruiting tools like LinkedIn Recruiter, ATS platforms, and sourcing extensions—you know how to find top talent!
• Exceptional stakeholder management skills—you influence, advise, and collaborate effectively with hiring managers.
• A passion for candidate experience and employer branding, ensuring we stand out in a competitive market.
• Ability to juggle multiple roles simultaneously, prioritizing efficiently in a fast-moving environment.
• A data-driven approach, using analytics to inform decision-making and continuously improve hiring strategies.
• A proactive, creative, and problem-solving mindset—you find solutions, not roadblocks.
• Resilience & Adaptability—you thrive in a fast-changing environment, staying focused, flexible and positive under pressure.

Why Join Us?

• Impact: You’ll play a crucial role in shaping our team and culture, influencing the future of NexGen Cloud.
• Growth: Join a company that’s scaling, where your contributions directly drive success.
• Autonomy & Ownership: We trust you to take charge, experiment, and drive recruitment strategies forward.
• Collaborative Culture: Work alongside talented, ambitious and mission-driven colleagues in a dynamic environment.
• Career Progression: As we grow, so do you—opportunities for additional responsibilities and leadership are on the horiz

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

En Europreven somos una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales, basándonos en cuatro pilares fundamentales: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, y vigilancia de la salud.

Gracias a nuestro trato directo y altamente personalizado, brindamos soluciones a medida a empresas de todos los sectores, actividades y dimensiones, garantizando siempre la mejor calidad y satisfacción del cliente.

En Europreven somos una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales, gracias a nuestro trato directo y altamente personalizado, brindamos soluciones a medida a empresas de todos los sectores, actividades y dimensiones, garantizando siempre la mejor calidad y satisfacción del cliente.

¿Eres Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales y te apasiona el contacto con empresas, la formación y la parte comercial? ¡Queremos conocerte!

: En tu día a día combinarás la gestión de cartera de clientes, la venta de formaciones y su impartición, ¡tanto online como presencial!

En tu día a día, te encargarás de...

• Prospección de clientes, identificar y conectar con posibles clientes.
• Presentación de nuestros servicios a clientes potenciales.
• Negociación de términos, precios y condiciones.
• Cierre de ventas, concluir la venta asegurándose de que se cumplen todos los requisitos y formalidades necesarios.
• Seguimiento de los servicios para asegurar la satisfacción del cliente.
• Investigación de mercado, mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y competencia.
• Gestionaras tu propia cartera de empresas.
• Realizarás las formaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas.
• Asesorar a las empresas sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras.
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Proponer medidas de prevención contra accidentes.
  
  

• CFGS de Prevención de riesgos profesionales.
• Experiencia como comercial, preferiblemente en el sector de la prevención.
• Permiso de conducción B.
• Manejo de herramientas informáticas
  
  

• Contrato indefinido.
• Vehículo de empresa, ordenador y teléfono.
• Posibilidad de realizar teletrabajo.
• Salario fijo de 21.000€ brutos/anuales + incentivos por captación.
• Horario: L-V de 8:00 a 15:00 y 2 tardes de 16:00 a 18:00.