Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa.

Coordinar los procesos de selección, onboarding y desarrollo de talento.

Establecer políticas de formación, evaluación del desempeño y promoción interna.

Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de PRL.

Gestionar las relaciones laborales y promover un buen clima de trabajo.

Supervisar la administración laboral: contratos, nóminas (en colaboración con asesoría), vacaciones, ausencias, etc.

Impulsar iniciativas de bienestar, diversidad e inclusión.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

LUV es un estudio de arquitectura y diseño de alta gama líder a nivel global que opera toda la cadena de valor para proyectos que se centran en la excelencia.

Impulsados por el propósito "el lujo de vivir", diseñamos para mejorar el estilo de vida de las personas y nos comprometemos a mejorar los resultados de la empresa.

¿Qué estamos buscando?

En LUV, estamos buscando un/a Head of HR para formar parte del departamento de Recursos Humanos. Buscamos una persona con conocimientos sólidos y con ganas de aportar su talento en un entorno dinámico y en constante evolución.

¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?

• Dar continuidad a la estrategia de Recursos Humanos definida por la Dirección de LUV Studio, actualizándola y adaptándola según las necesidades de la organización.
• Liderar y coordinar al equipo de Recursos Humanos, garantizando una gestión eficiente y alineada con los objetivos de la empresa.
• Participar en las fases finales de los procesos de selección, especialmente en posiciones estratégicas, asegurando una experiencia positiva y coherente con la cultura de LUV Studio.
• Impulsar y supervisar programas de formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño.
• Mantener y mejorar las políticas de compensación, beneficios y bienestar laboral.
• Fomentar la cultura interna y liderar iniciativas de employer branding.
• Gestionar relaciones laborales, cumplimiento normativo y clima organizacional.
• Ser un agente clave en la gestión del cambio y el acompañamiento a procesos de transformación organizativa.
• Supervisar y optimizar los procesos administrativos del área de Recursos Humanos.
  
  

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Máster en Recursos Humanos o Dirección de Personas (valorable).
• Experiencia mínima de 7 años en posiciones similares, idealmente en entornos creativos o empresas del sector diseño/arquitectura.
• Conocimiento actualizado en legislación laboral, gestión del talento y desarrollo organizativo.
  
  

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida.
• 3 días de teletrabajo al mes.
• Remuneración competitiva según valía.
• Seguro médico, acceso a UrbanSport o clases de formación cubiertas al 100%, y la oportunidad de trabajar en un entorno que valora la creatividad, la excelencia y la innovación.
• Dia de tu cumpleaños festivo y 24 y 31 de diciembre también!
• Fruta, café, té y leche de todo tipo para disfrutar en las oficinas.
  
  

• Oportunidad de crecer y desarrollarte profesionalmente dentro de una empresa con visión internacional.
• Participar en proyectos innovadores que redefinen el diseño exclusivo en todo el mundo y trabajarás en un entorno dinámico y creativo, donde tu visión estratégica será clave para el éxito de la marca.
• Trabajar en un equipo de alto rendimiento donde el motor y el motivo de todo lo que hacemos es la excelencia.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

• Implantación y seguimiento de las herramientas de gestión del área Laboral.  
• Planificación, control y seguimiento del gasto de personal de cada colegio.

Asesoramiento a los Equipos Directivos de cada colegio: 

• Planificación de la plantilla de acuerdo a los requerimientos que defina el Consejo de la Red. 
• Relaciones con el Comité de Empresa. 
• Prevención de Riesgos Laborales.

Apoyo al  departamento jurídico del asesoramiento en cuestiones laborales al Consejo y a los equipos directivos de los colegios:

• Contratos, despidos, control de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, excedencias, bajas, etc). 
• Tramitación de nóminas y seguros sociales. 
• Seguimiento del trabajo de las distintas gestorias laborales que trabajan para la red. 
• Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. 

Apoyo al  departamento financiero en: 

• Seguimiento de algunos colegios en la parte económica.
• Apoyo a los gerentes en distintas áreas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Importante grupo fabricante, del sector del FMCG con una fuerte presencia a nivel nacional e internacional incorporamos un perfil de Talent Acquisition & Employer Branding que tendrá como MISION; diseñar, liderar y ejecutar estrategias de atracción de talento y posicionamiento de la marca empleadora, alineadas con los objetivos globales de la compañía, para asegurar la captación y retención de los mejores profesionales en un entorno competitivo y multicultural.

Responsabilidades Principales:

• Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato.
• Diseñar y ejecutar campañas de employer branding en colaboración con los equipos de comunicación y marketing.
• Establecer relaciones sólidas con universidades, escuelas de negocio y otras instituciones para fomentar una cantera de talento.
• Analizar y reportar métricas clave del proceso de selección para identificar áreas de mejora y optimizar la eficiencia.
• Colaborar con equipos internacionales para asegurar la coherencia de las estrategias de talento a nivel global.

Requisitos

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Experiencia mínima de 5 años en roles similares, preferentemente en empresas del sector de gran consumo con presencia internacional.
• Conocimiento profundo de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales de empleo.
• Habilidad para trabajar en entornos multiculturales y gestionar proyectos a nivel internacional.
• Dominio del inglés y del español; se valorarán otros idiomas.

Competencias Clave

• Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para liderar equipos y proyectos de manera efectiva.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office

Protecnium is an international consulting firm specializing in engineering and technician services (www.protecnium.com/en). We are currently seeking a Talent Acquisition Assistant to join our team in Mérida, Badajoz, Extremadura.

• Starting Date: September 15th 2025
• Contract: Permanent, through Protecnium España.
• Language and Level Required: English, High-Intermediate (B2), Advanced C1 (Must)
• Working Hours: Monday to Friday, 9:00 am to 7:00 pm, 2 hours of lunch break between 2 pm and 4 pm. 100% office based- (Friday afternoon is remote)
• Responsibilities:
• Provide recruitment support for various vacancies across heavy civil construction projects in Spain and internationally—including the USA, UK, Australia, and Canada—as needed.
• Assist ongoing hiring processes through foundational tasks such as posting job openings on sourcing platforms, screening resumes, conducting language filters, and identifying potentially qualified candidates for active searches.
• Support with administrative tasks such as:
• Updating the candidate database and the ATS constantly.
• Prepare and refine CVs, ensuring consistent formatting and alignment with company standards.
• Any other that may arise.
• Developing and maintaining a talent pool of qualified candidates for various areas and positions, addressing both short- and long-term staffing needs.
• Requirements:
• Bachelor's degree in Human Resources, Psychology or similar field.
• Some experience in Recruiting/ Talent Acquisition/ Human Resources.
• Knowledge of recruitment tools (LinkedIn Recruiter), applicant tracking systems (ATS), and HR softwares.
• Benefits:
• Working for an international company currently expanding.
• An opportunity to have professional growth and career development.
• 22 paid vacation days.
• Commissions scheme.
• Annual productivity bonus based on based on key performance indicators (KPIs).
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Estamos buscando un Reclutador Junior para unirse a nuestro equipo de recursos humanos de un grupo de restauración prestigioso de Barcelona, para ayudarnos a seleccionar camareros, cocineros y mandos intermedios de ambos departamentos. Si tienes pasión por la hostelería y un fuerte deseo de emprender y crecer en el campo de la selección de personas, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades Claves

• Realizar entrevistas estructuradas y conductuales.
• Evaluar competencias técnicas y blandas de los candidatos.
• Revisar y filtrar CVs y solicitudes de empleo.
• Utilizar herramientas de gestión de candidatos (ATS)
• Participar en reclutamientos y ferias de empleo.
• Negociar términos de empleo y paquetes de beneficios.
• Asegurar el encaje cultural y la adecuación de los candidatos.
• Mantener una red de contactos dentro de la industria de la hostelería.
• Excelente habilidad de comunicación verbal y escrita.
• Atención al detalle y habilidades organizativas.
  
  

• Salario Competitivo: Un salario atractivo acorde con el mercado.
• Beneficios Adicionales: Bonificaciones, seguro médico, plan de pensiones.
• Desarrollo Profesional: Programas de formación continua y oportunidades de crecimiento.
• Ambiente de Trabajo Positivo: Cultura inclusiva y ambiente colaborativo.
• Flexibilidad Laboral: Horarios flexibles y opciones de trabajo remoto.
• Beneficios de Estilo de Vida: Paquete de vacaciones generoso, programas de bienestar, comidas y refrigerios.
• Reconocimiento y Recompensas: Programas de reconocimiento y eventos de la empresa.
• Innovación y Tecnología: Acceso a las últimas tecnologías y herramientas de reclutamiento.
• Impacto y Contribución: Oportunidad de trabajar en proyectos significativos.
• Apoyo en la Transición: Programas de mentoría y un proceso de onboarding estructurado.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 jul.

Estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) condisponibilidad para desplazarse geográficamente entre proyectos eólicos a nivel nacional e internacional. Requisitos Mínimos: Técnico Intermedio (FP) en Prevención de Riesgos Profesionales o Técnico Superior (Máster) con al menos la especialidad Seguridad en el trabajo.Experiencia en PRL de al menos 1 año en el sector de Energías Renovables o al menos 2 años de experiencia en el sector de la construcción.Imprescindible tener permiso de conducir B1.Imprescindible tener disponibilidad geográfica entre proyectos.Requisitos Valorables: Valorable nivel alto de inglés.Valorables tener la GWO vigente.Experiencia como Técnico PRL / Recurso Preventivo en Parque Eólico.Se ofrece: Trabajo a tiempo completoIncorporación a empresa en pleno crecimiento.Si estás interesado: Envíanos tu CV :******

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• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 jul.

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energías renovables, medio ambiente y legalizaciones.

Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de ingenieros/as para incorporarse a nuestro equipo ubicado en la oficina de Tenerife.

😄 ¡Conoce nuestros beneficios!

• Incorporación con contrato indefinido.
• Desarrollo profesional y plan de carrera.
• Flexibilidad horaria y trabajo híbrido según política de la empresa.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 jul.

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energías renovables, medio ambiente y legalizaciones.

Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de ingenieros/as para incorporarse a nuestro equipo ubicado en la oficina de Sevilla

😄 ¡Conoce nuestros beneficios!

• Incorporación con contrato indefinido.
• Desarrollo profesional y plan de carrera.
• Flexibilidad horaria y trabajo híbrido según política de la empresa.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto.