Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• PublicadaNueva

. REST SaaS

Global{M} seeks a Talent Acquisition Partner for Technology profiles.

Global {M} is a Talent Consultancy that works across the technology industry, using an embedded model to partner with leading SaaS start-ups, and SaaS corporates.

The productisation of our service has allowed Global M to build a transparent and effective delivery process for recruitment. We use the latest technology tools to communicate with

internal talent teams, hiring teams, and founders adapting to a remote way of working.

Our value-added proposition has enabled Global M to expand its offering into DE&I sourcing and analysis, Cultural & values creation, Interview training across the C-Suite and management, and managing Technology Talent Events.

Why not give our Global M Video a watch to give you more of an idea?

https://www.youtube.com/watch?v=xOf2dukINzo

Your contribution:

You’ll be curious, analytical, and compassionate to take the reins and focus on helping your existing and new customers see the value of our service more clearly. You’ll be responsible for defining your customer segments and communicating our value proposition on a consistent basis to our target audience. Developing key relationships along the way will provide you the opportunity to offer subject matter expertise on our key activities that help demonstrate our value to our clients.

What we are looking for...

• You'll have either an internal recruitment or agency background, both would be great working with product, SaaS, eCommerce, high-growth businesses, and our Talent Acquisition team
• Partners need to deliver on Product and Software Engineering whilst having some focus on other roles too
• You will need to have a flexible attitude to work (every day is different)
• You will have the ability to cope under pressure, work independently, and as part of a team

What you will be doing...

• Sourcing and attracting candidates using our database and social media platforms, ensuring that we are headhunting the best candidates for our clients.
• Talent pools: Pipelining exceptional candidates.
• Conducting interviews to screen candidates considering cultural fit, soft skills, tech skills knowledge, experience, and aptitudes.
• Tracking the candidate and client experience using survey forms, allowing you a clear understanding of the quality of work.
• Internal applicants: Work closely with hiring managers to create job descriptions.
• Being in charge of the internal referral program or creating one if there is not one in place.
• Offer negotiation and closing candidates - Client Management.
• Where needed designing and implementing the overall recruiting strategy for our clients.
• Building a transparent, and effective reporting and communication methodology, using the client's ATS, Global M’s AirTable, Trello boards, and Slack to create a data-driven recruitment strategy for our clients.
• Conducting weekly meetings with hiring managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.
• Providing analytical and well-documented recruiting reports to the rest of the management team, and Global M Account Manager.
• Onboarding & induction for new employees: Onboard new employees in order to become fully integrated. Prepare Induction agenda, tools.
• Follow up with new joiners to ensure a proper onboarding process.
• Monitor and apply HR recruiting best practices with a senior member of the Global M team.
• Act as a point of contact and build client relationships in Spain, you will be required to attend new business meetings and explain your way of working.
• Promote the company’s reputation and participate in meetups, events, etc.

Employee Benefits:

• Company laptop
• Flexible working; option to work from home (subject to management approval) and flexibility in start time subject to being present during the businesses 'Core Hours'
• Voucher for Birthday
• Individual professional discretional development budget (subject to management prior agreement)
• Annual team events

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Additional Information

Job Number 25163699

Job Category Human Resources

Location W Barcelona, Placa de la Rosa dels Vents 1, Barcelona, Barcelona, Spain, 8039VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

HR GENERALIST (RECRUITER) - W Barcelona

Descripción de Puesto: HR Generalist - W Barcelona

Ubicación: Hotel W Barcelona

Departamento: Recursos Humanos

Reporta a: Director/a de Recursos Humanos

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de 10 profesionales del sector especializados en diferentes áreas de Recursos Humanos, formación, legal y nómina, prevención de riesgos laborales y selección.

Objetivo del puesto:

El/la HR Generalist será responsable de liderar los procesos de Recruitment para todos los departamentos y áreas del hotel, garantizando que las personas candidatas seleccionadas cumplan con los estándares y valores del Hotel W Barcelona. Además, se encargará de contribuir en la gestión de la satisfacción y bienestar del personal mediante la implementación de actividades de Take Care, con el objetivo de fomentar un ambiente laboral positivo y una alta retención del talento.

Responsabilidades principales:

• Reclutamiento de personal: Coordinar y gestionar el proceso de selección de personas candidatas para todos los departamentos del hotel, asegurando que los perfiles se ajusten a los estándares y necesidades del equipo.
• Publicación de vacantes: Elaborar y publicar anuncios de empleo en diversos canales de reclutamiento (portales de empleo internos y externos, Universidades, etc.).
• Entrevistas y selección: Realizar cribas telefónicas, entrevistas presenciales y/o virtuales.
• Colaboración con líderes de departamento: Trabajar estrechamente con los Managers y líderes de cada área para comprender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones de contratación.
• Casting Centers: Organizar y gestionar Casting Centers (eventos de Recruitment especialmente durante la temporada alta de contratación) de principio a fin: publicar las vacantes, cribar, citar y realizar las primeras entrevistas, así como coordinar las segundas entrevistas con el respectivo departamento.
• Ferias internacionales: Participar en ferias de empleo locales, nacionales e internacionales, promoviendo el Hotel W Barcelona y atrayendo talento diverso y altamente cualificado de diferentes partes del mundo.
• Bienestar del personal: Implementar y coordinar actividades mensuales de satisfacción de personal (Take Care), para promover un ambiente de trabajo positivo y motivador.
• Control de llamamiento y salida de talentos de temporada: Gestión del personal fijo discontinuo, incluyendo las cartas de llamamiento, seguimiento de la aceptación y coordinación y supervisión del proceso de salida, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y legales.
• Mantenimiento de datos en la plataforma interna de personal: Administración de promociones, altas en el sistema y verificación de la exactitud de toda la información de talentos. Asegurarse de cumplir con objetivos de Recruitment como “Time to fill”, actualización de anuncios vacantes, etc.
  
  

• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en Recursos Humanos en puesto similar en el sector hotelero o de servicios, con enfoque en Recruitment. Se valorará experiencia en departamentos operativos de hotel.
• Formación: Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
• Habilidades:
• Conocimiento de procesos de Recruitment y técnicas de entrevista.
• Capacidad de comunicación interpersonal y habilidades para resolver conflictos.
• Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Idiomas: Dominio del español e inglés (nivel alto).
• Otros: Proactividad, orientación a resultados, gestión del tiempo y habilidades organizativas.
• Se valorará conocimientos en Igualdad.
  

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía hotelera más grande del mundo, Marriott, que ofrece un entorno global y diverso con amplias posibilidades de desarrollo profesional en una red internacional de propiedades y marcas.
• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Turnos de lunes a viernes de 9h a 17h con posibilidad de horario flexible.
• Comedor de personal en turno de trabajo.
• Uniforme con lavandería interna y gratuita.
• Beneficios corporativos y programas de bienestar para el personal.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En LUZA Group creemos en la idea de adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes, de forma que podamos convertirnos en verdaderos partners capaces de asumir todo tipo de retos y ayudar a cada empresa en la búsqueda de su talento interno.

Desde LUZA Group buscamos un/a Técnico de Relaciones Laborales que pueda formar parte de una empresa líder en el sector transporte, integrándose en el departamento de recursos humanos.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar la documentación laboral de empleados: contratos, renovaciones, altas/bajas en Seguridad Social.
• Coordinar la tramitación de nóminas y revisar incidencias (IRPF, bajas, cotizaciones).
• Apoyar en la interlocución con sindicatos y representantes laborales.
• Realizar seguimiento de expedientes disciplinarios, sanciones y despidos.
• Asistir en auditorías internas y externas laborales.
• Mantener actualizada la base de datos laboral y emitir informes periódicos.
• Colaborar en negociaciones de convenio, conciliaciones y procedimientos colectivos.
• Apoyar en la implantación de políticas de cumplimiento laboral.
• Atender consultas internas de empleados en materia laboral y de normativa vigente.
  
  
  

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, RRHH o afines.
• 2-4 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral española.
• Manejo de herramientas como SILTRA, Sistema RED, Contrat@ y Certific@2.
• Buen nivel de comunicación, confidencialidad y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
  
  
  

• Trabajar directamente para el cliente final.
• Estabilidad laboral.
• Salario competitivo en función de la experiencia demostrada.
• Localización: Bonares
• Incorporación a un equipo joven y dinámico en un entorno flexible e innovador.
• Trabajo presencial en las oficinas centrales.
• Oportunidad de crecer junto a un equipo de RRLL consolidado.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Ascensors Sales, empresa especialitzada en instal·lació i manteniment d'ascensors amb 180 treballadors distribuïts per tot Catalunya, cerquem incorporar un/a Responsable de Recursos Humans per liderar, estructurar i consolidar l'àrea de RRHH des de la seu central de Lleida.

Aquesta figura serà responsable de la gestió laboral, l'organització interna, la selecció i el desenvolupament del personal, així com del desplegament del Pla d'Igualtat i altres polítiques de persones.

També actuarà com a interlocutor/a amb la representació legal dels treballadors, vetllant per unes relacions laborals respectuoses, equilibrades i ajustades al marc normatiu.

Col·laborarà estretament amb gerència i amb els diferents responsables departamentals per garantir un funcionament eficient, ordenat i alineat amb els objectius de l'empresa.

FUNCIONS PRINCIPALS DEL LLOC DE TREBALL:

El/la Responsable de Recursos Humans serà la persona encarregada de garantir el correcte funcionament dels processos relacionats amb la gestió de persones, assumint les funcions següents:

* Selecció i acollida
Detectar les necessitats de personal i gestionar processos complets de selecció de talent: publicació d'ofertes, cribatge, entrevistes i avaluació de candidats.

Participar en les entrevistes finals amb comandaments i gerència.

Dissenyar i implementar plans d'acollida i benvinguda per a nous treballadors (documentació, presentació, assignació de recursos).

* Administració laboral i relació amb la gestoria
Col·laborar amb l'elaboració de les nòmines mitjançant el control d'absències, baixes mèdiques (IT), vacances, permisos, primes, dietes i guàrdies.

Controlar el compliment de la normativa de registre horari: fitxatges, hores extres, jornades parcials i informes mensuals.

Gestionar horaris, torns de treball, sistemes de guàrdia i cobertures de serveis.

Coordinar els processos disciplinaris: avisos, sancions i acomiadaments.

Atendre les inspeccions de treball i preparar la documentació necessària.

* Relació amb el personal i representació legal
Ser el punt de referència per als treballadors en matèria de permisos, vacances, necessitats logístiques (telèfons, eines, vehicles, etc.) i benestar laboral.

Establir protocols interns clars i directrius operatives per millorar la comunicació i la gestió de persones.

Exercir d'interlocutor/a amb la representació legal dels treballadors i liderar la mediació en conflictes laborals.

* Formació, desenvolupament i cultura corporativa
Detectar necessitats formatives i gestionar el pla de formació anual.

Impulsar accions de retenció, reconeixement i compromís del talent.

Participar en la definició del model de carrera i desenvolupament professional dels treballadors.

* Normativa, igualtat i PRL
Coordinar i executar el Pla d'Igualtat, el registre retributiu i els protocols d'assetjament, en compliment amb LOI 3/2007, RD 901/2020 i 902/2020.

Vetllar pel compliment normatiu (compliance) en matèria laboral.

Fer seguiment dels casos d'accidents laborals i malalties professionals, en coordinació amb el Servei de Prevenció Aliè.

* Gestió documental i organitzativa
Supervisar i millorar els processos de gestió documental i ús de plataformes (signatura digital, expedients, permisos, etc.).

Fer el seguiment del dimensionament de plantilla segons la càrrega de treball, i proposar ajustos per garantir l'eficiència operativa.

Requisits mínims:
- Diplomatura o grau en Recursos Humans, Dret, ADE o Psicologia
-Experiència demostrable en empresa de 5 anys

Que oferim?

- Jornada completa
- Sou competitiu a valorar segons candidatura
- Formar part d'una empresa familiar referent al sector, amb més de 50 anys d'història i constant creixement.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

. Office

En Mindata estamos buscando sumar a nuestro equipo un/a Técnico/a en RRHH, con ganas de aportar y seguir construyendo su carrera profesional

Te cuento un poquito sobre nosotros

Somos una consultora tecnológica integral con sede en Santiago de Compostela, Madrid y Palma de Mallorca nos especializamos en brindar consultoría IT, integración de sistemas y desarrollo de software a medida.

Ayudamos a empresas a afrontar sus desafíos tecnológicos con equipos altamente especializados, metodologías sólidas y una planificación rigurosa que marca la diferencia.

Contamos además con

Wicom

, nuestra unidad de negocio enfocada en soluciones de telecomunicaciones.

Desde allí brindamos servicios de instalación, asesoramiento técnico, auditorías y despliegues de infraestructuras, adaptándonos a las necesidades de empresas en constante transformación.

Nuestra forma de trabajo combina cercanía, calidad técnica y flexibilidad.

Actualmente estamos en un momento de

crecimiento sostenido

, y buscamos incorporar a alguien que aporte valor en la gestión integral de RRHH.

Qué vas a hacer (tareas clave)

Apoyar a las tareas de dirección del departamento

Verificar el cumplimiento de la normativa laboral así como de las políticas y procesos implantados en la compañía, detectando y corrigiendo deficiencias

Gestionar íntegramente el cumplimiento de la normativa laboral así como de las políticas y procesos implantados en la compañía, detectando y corrigiendo deficiencias.

Gestionar el ciclo de vida del personal laboral (incorporación y/o desvinculación de empleados,

Gestión de nóminas, Incapacidades temporales, embargos, modificaciones contractuales, inspecciones de trabajo, etc.

)

Elaborar informes de plantilla (costes, despidos, bajas, etc), procedimientos, políticas, circulares, descripciones de puestos

Gestionar las actividades de Prevención de Riesgos Laborales de las empresas del grupo, incluida formaciones obligatorias y reconocimientos médicos

Coordinar y hacer seguimiento de la gestión de la documentación de Prevención de Riesgos Laborales solicitadas a clientes y proveedores (Coordinación de Actividades Empresariales)

Contratar, gestionar y realizar seguimiento de las pólizas de seguros nacionales

Gestionar las contrataciones, nóminas y desvinculaciones de trabajadores de MD México

Trabajar en coordinación con demás áreas departamentales para garantizar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos con las necesidades de la empresa

Interlocución Internacional

Tu formación importa

Grado en Relaciones Laborales y RRHH

Qué buscamos

Experiencia en puestos similares de más 3 años

inglés B2 (demostrable)

Estudios finalizados (demostrables)

Manejo avanzado de Microsoft Office

Manejo avanzado de Bizneo, Navision u otro similar

Comunicación efectiva (oral y escrita).

Proactividad y capacidad de anticipación.

Organización y planificación impecables.

Atención al detalle y precisión.

Flexibilidad, adaptabilidad y resiliencia.

Discreción absoluta con información sensible.

Iniciativa para optimizar procesos

Lo que ofrecemos

Presencial en

Santiago de Compostela

Horario

9 a 18 h

+

jornada intensiva en verano

23 días de vacaciones

+

tu cumpleaños libre

+

24 y 31 de diciembre

Seguro médico Asisa

Salario acorde al perfil

Si te motiva ser pieza clave en la dirección y te ves impulsando la eficiencia del día a día,

queremos conocerte

En Mindata valoramos la eficiencia, el compromiso y el trabajo en equipo.

Si te motiva trabajar en una empresa con proyectos sólidos y en constante crecimiento, ¡nos encantaría conocerte!

Postulate enviando tu cv con salario bruto pretendido a ****** o escribime por privado y te cuento más.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . QA

En AMS Solutions siempre estamos en búsqueda de talento con ganas de crecer, aprender y aportar nuevas ideas.

Sabemos que, a veces, no hay una oferta publicada que encaje exactamente con tu perfil, pero eso no significa que no haya un sitio para ti en nuestro equipo. 🚀

Si te apasiona la tecnología, el trabajo colaborativo y los retos que te hacen evolucionar, queremos conocerte igualmente.

👉 Déjanos tu CV y datos de contacto, cuéntanos en qué área te gustaría desarrollarte (desarrollo, soporte técnico, QA, arquitectura, gestión de proyectos, etc.), y te tendremos en cuenta para futuras oportunidades que se ajusten a tu perfil.

Formar parte de nuestra Talent Pool significa estar entre las primeras personas que contactaremos cuando surja una posición que encaje contigo.

Porque en AMS creemos que el talento no siempre encaja en una descripción… pero sí en una cultura.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato Fijo-Discontinuo.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07.30 a 15.15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the socio-cultural landscape.
In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe.
Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Senior Client Advisor contributes actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients

• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests

• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business

• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach

• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrating your passion for the fashion culture

• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them

• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues

• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities

• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit

• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality

• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks

• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit

• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity

• Strong team spirit to achieve common goals

• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies

• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize

• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude

• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language

• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop