Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Recursos Humans a Burgos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Excel Office

Empresa del sector vinícola de la Ribera del Duero quiere incorporar a su equipo un/una Técnico de RRHH para su departamento de Administración y RRHH.

El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el área de Recursos Humanos, asegurando el correcto funcionamiento de la política de personal y el cumplimiento de normativas laborales dentro de la empresa. Su rol será clave para garantizar un entorno laboral organizado, seguro y orientado al bienestar de los empleados.

Buscamos una persona dinámica, con alto nivel de compromiso y que aporte soluciones a los retos diarios en el área de Recursos Humanos, apoyando el desarrollo del personal y garantizando una gestión eficiente, facilitando un entorno laboral seguro y productivo.

Si cumples con el perfil y estás interesado/a en desarrollar tu carrera dentro del área de RRHH ¡esperamos tu candidatura!

Requisitos:

Principales tareas:

• Gestión administrativa: tramitar altas y bajas de contratos, nóminas y toda la documentación que genera la relación entre empresa y trabajador (nóminas, contratos).
• Elaboración física de los contratos.
• Acogida de los profesionales que se incorporan a la empresa.
• Gestión consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación con la empresa (sueldos, horarios, días de vacaciones…).
• Prevención de riesgos laborales: asegurar unas buenas condiciones de trabajo según las medidas de prevención en el ambiente laboral, ya que son de vital importancia para la seguridad de los empleados.
• Gestión de la entrega de EPIS.
• Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia, absentismo y la elaboración de informes.
• Gestión de la relación con el Servicio Médico de la Mutua, con el objetivo de realizar las revisiones anuales y un seguimiento del absentismo del personal.
• Gestión de la Formación.
• Cumplimentar la documentación requerida por la compliance laboral: Plan de Igualdad, Plan de Acoso, canal de denuncias…
  
  

• Estudios Universitarios en Relaciones Laborales o RRHH o similar
• Recomendable conocimientos en normativa de Prevención de Riesgos Laborales
  
  

• Idiomas: inglés medio – alto
• Experiencia demostrable en el puesto
• Dominio alto de Office y correo electrónico
• Conocimientos de Navision, Sage y Excel
• Carné de conducir y vehículo
  
  

• Imprescindible persona con predisposición y actitud
• Alto nivel de compromiso y responsabilidad
• Habilidades comunicativas y de liderazgo
• Trabajo en equipo
• Actitud positiva y proactividad
• Iniciativa y resolución de problemas
• Polivalencia y aprendizaje continuo
• Confianza en sí mismo
• Capacidad autocrítica
  
  

• Contrato indefinido
• Salario 23.000 brutos anuales
• Horario continuado de 8:00 – 16:00
• Dos pagas prorrateadas

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 d’oct.

PARA QUÉ LE BUSCAMOS

Desde Rheinmetall Expal Munitions, buscamos un HRBP para incorporar a nuestra planta de Burgos. Si tienes interés en un nuevo reto, ¡no dudes en enviarnos tu candidatura!

Las funciones principales del puesto serán:

• Implantación y seguimiento del plan estratégico de Recursos Humanos
• Colaboración con el equipo de HR de la Unidad de negocio en la definición e implantación de nuevas iniciativas
• Soporte a Plant Managers: BUD, Dialogues, políticas corporativas de HR, toma decisiones estratégicas relacionadas con la plantilla, comunicación interna...
• Desarrollo de talento, sucesiones y planes de carrera
• Realización de negociaciones colectivas
• Detección y gestión de necesidades organizativas
• Representante de la empresa en las relaciones con autoridades externas
• Cooperación y coordinación en materia de seguridad laboral y prevención de riesgos
• Elaboración y seguimiento del plan de formación anual
• Adecuación a la implantación de la política salarial
• Realización y seguimiento de KPi’s
  
  
  

• Licenciatura y/o Grado en Psicología con Esp. (Del trabajo y las Organizaciones) y/o RRLL
• Máster Dirección de HR, Formación en Relaciones Laborales. Formación en prevención riesgos laborales...
• Experiencia de al menos 5 años en puesto similar
• Conocimientos financieros aplicados a HR
• Nivel de Inglés avanzado (B2/C1)
• Carnet de conducir
• Disponibilidad para viajar
  
  
  

• Beneficios flexibles en colaboración con Cobee
• Contrato indefinido de trabajo
• Modelo flexible de jornada laboral
• Excelente ambiente laboral