Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Recursos Humans

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En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

Ø Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras

Ø Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.

Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector

Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

Ø Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.

Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos
- Titulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
- Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.
- Idiomas: inglés nivel alto (C1).
- Experiencia: Se valorará experiencia en selección.


¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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• Publicada14 d’abr.

Excel

Importante grupo hospitalario busca HR Business Partner (HRBP) para Madrid. Serás el nexo estratégico entre el área de Personas y las unidades de negocio, impulsando iniciativas que contribuyan al bienestar del talento, la eficiencia operativa y el crecimiento sostenible.

Responsabilidades principales:

• Acompañar a los equipos directivos y mandos intermedios en la gestión del talento, clima laboral y desarrollo organizacional.
• Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación y desarrollo.
• Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación del desempeño.
• Participar en la gestión del cambio y la comunicación interna.
• Colaborar en proyectos estratégicos de RRHH: employer branding, igualdad, bienestar laboral, etc.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral y de PRL en coordinación con los departamentos correspondientes.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP o en roles generalistas en entornos complejos, preferiblemente en el sector salud o servicios.
• Sólidos conocimientos de relaciones laborales, gestión por competencias y desarrollo organizativo.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades de comunicación.
• Nivel alto de Excel y herramientas digitales de RRHH.
• Valorable inglés B2 o superior.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada14 d’abr.

Office

Somos de los que valoramos la ACTITUD

Somos de SUMAR

Somos de valorar las DIFERENCIAS

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡

Desde Grupo RAS España seleccionamos para nuestro Departamento de Personas y Talento, CONSULTOR/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL, para trabajar en nuestra oficina central de Barcelona.

Pensamos en una persona con formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Máster de RRHH y/o similar.

Experiencia mínima de un año en selección de perfiles técnicos y mandos intermedios. Será imprescindible para esta posición que tengas nivel de inglés intermedio, catalán avanzado/ nativo, y experiencia previa en trabajo temporal y/o selección de perfiles cualificados.

Además de especializarte como CONSULTOR/A DE SELECCIÓN, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas.

✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?

✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en selección de personal.

✔ Formación de Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Máster de RRHH y/o similar.

✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio.

✔ Dominio avanzado de paquete Office.

✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h

✔ Nivel de inglés intermedio y catalán avanzado/nativo.

✔ Disponibilidad de incorporación inmediata.

✔ Residencia próxima a Barcelona o cercanías.

✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS?

✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión.

✔ Plan de carrera profesional.

✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico.

✔ Horario flexible de lunes a viernes de 8h a 18.30h.

✔ Tardes libres.

✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa.

✔ Mutua.

✔ Salario competitivo en el sector + variables.

Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad,

¡Nos encantará conocerte! 🚀

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• Publicada12 d’abr.

ERP

OFERTA DE EMPLEO 🚨🔎

Perfil responsable departamento RRHH

- Licenciado/a o graduado/a en relaciones laborales

- Experiencia en altas y bajas seguridad social

- Gestión trámites seguridad social

- Gestión nóminas

- Conocimiento régimen agrario

Descripción del empleo: Técnico/a RRHH

Estamos buscando a una persona proactiva y resolutiva para formar parte de nuestro Departamento de RRHH.

Responsabilidades:

- Altas y bajas seguridad social

- Elaboración contratos

- Preparación y envío seguros sociales

- Resolución incidencias laborales, partes de baja, etc.

Requerimientos:

- Grado en Relaciones Laborales

- Experiencia mínima de 2/3 años en puestos similares.

- Sólidos y demostrables conocimientos laborales.

- Conocimiento régimen agrario

- Buen manejo de herramientas ofimáticas. Experiencia en ERP

- Persona analítica y organizada.

Ofrecemos:

- Contrato indefinido.

- Horario de 9-14 y de 16-18.

- Salario en torno a 24.000 € anuales.

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• Publicada12 d’abr.

🎯 ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres dar un paso más en tu carrera?

¡Esta es tu oportunidad para unirte a una empresa líder en el sector y crecer profesionalmente!

📍 Ubicación: Madrid

🔎 Puesto: Consultor/a Junior de Selección y Atracción de Talento

📦 Sector: Logística y Transporte (valorable experiencia previa)

🚀 ¿Qué harás en tu día a día?

Formarás parte de un equipo dinámico y comprometido, desarrollando procesos de selección de principio a fin:

✅ Reclutamiento 360°: búsqueda activa, cribado de CVs, entrevistas telefónicas y presenciales.

✅ Onboarding y formación inicial de nuevos empleados.

✅ Gestión documental y seguimiento administrativo.

✅ Planificación de incorporaciones para cubrir vacantes masivas.

✅ Atención al empleado: soporte con incidencias, app, portal, cambios de datos...

✅ Comunicación directa con el cliente: actualización de procesos, perfiles y expectativas.

✅ Feedback continuo a candidatos en todas las etapas del proceso.

🎓 ¿Qué buscamos?

Buscamos personas con entusiasmo, iniciativa y ganas de aprender:

🔹 Titulación universitaria finalizada.

🔹 Experiencia mínima de 1 año en selección (valorable en el sector logístico).

🔹 Manejo básico de herramientas ofimáticas.

🔹 Valorable conocimientos en nóminas.

🔹 Perfil resolutivo, organizado y con orientación al cliente.

💼 ¿Qué ofrecemos?

🌟 La posibilidad de trabajar en un entorno donde las personas son lo primero:

🔸 Contrato inicial de 4 meses con Adecco con posibilidad real de incorporación a plantilla.

🔸 Salario competitivo: 18.000 - 18.500 € brutos anuales.

🔸 Horario atractivo:

• Lunes a jueves de 9:15 a 19:00 (45 min. comida)

• Viernes de 9:15 a 14:30 (¡tardes libres!)

🔸 Formación y acompañamiento continuo para que crezcas con nosotros.

🔸 Incorporación inmediata.

💬 Si tienes pasión por las personas, te encanta conectar talento y quieres unirte a un proyecto con futuro...

¡Queremos conocerte! 🙌

📩 Aplica ahora y forma parte de una compañía que apuesta por el talento joven y en crecimiento.

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• Publicada12 d’abr.

Desde Manpower buscamos incorporar un HRBP/ Responsanble de RR.HH. para empresa cliente del sector alimentación en Algemesí (Valencia).

Se requiere:

• Titulación universitaria en RR.LL. y RR.HH., ADE o similares.
• Experiencia de al menos 3 años en departamento de RR.HH. en entorno productivo.
• Conocimientos en administración de personal, desarrollo organizativo, selección y laboral.
• Autonomía y proactividad.

Tus funciones:

• Creación del departamento de Recursos humanos junto con el soporte de dirección.
• Gestionar las tareas asociadas en administración de personal.
• Apoyar en la selección y onborading de nuevas incorporaciones.
• Colaborar en el diseño de planes de desarrollo, evaluaciones del desempeño y de clima laboral.
• Dar soporte a los trabajadores en consultas laborales.

Se ofrece:

• Contratación indefinida directa por empresa.
• Salario entre 26-33.000€ brutos anuales.
• Horario de lunes a viernes de 7h a 15h.

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• Publicada11 d’abr.

Desde EULEN Flexiplán, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de RRHH para una compañía internacional situada en Málaga.

Tu misión será asegurar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con la normativa vigente, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de contratación, nóminas, seguridad social e impuestos, y aportando valor mediante la digitalización de procesos y la elaboración de informes estratégicos que faciliten la toma de decisiones del área de personas.

Responsabilidades:

• Gestión administrativa del personal y contratación (altas, bajas, contratos, comunicación con organismos).
• Cálculo de nóminas y finiquitos.
• Presentación de impuestos laborales (111, 190) y seguros sociales.
• Relación con organismos oficiales (Seguridad Social, AEAT, etc.).
• Elaboración de informes y bases de datos laborales.
• Soporte administrativo al equipo y otros departamentos.
• Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno en materia de PRL.

Requisitos:

• Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en departamentos de gestión laboral.
• Valorables conocimientos en SAGE200.

En EULEN Flexiplán apostamos por la diversidad e inclusión de las personas. Por ello, nuestros procesos de selección se basan en la transparencia y la responsabilidad social, ofreciendo igualdad de oportunidades para todxs.

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• Publicada11 d’abr.

Buscamos un Responsable de Recursos Humanos generalista para compañía del sector industrial de en torno a 400 empleados, con presencia nacional e internacional. Las responsabilidades más relevantes de la posición son:

• Definir la visión, misión y estrategia de gestión del talento alineadas con los objetivos globales de la empresa.
• Fomentar una cultura corporativa sólida y alineada con los valores y visión de la empresa, diseñando iniciativas de bienestar laboral que contribuyan a la satisfacción y salud de los empleados.
• Supervisar la estructura de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos dentro del sector industrial.
• Evaluar y ajustar la política salarial y los incentivos para mantener a los empleados motivados y comprometidos.
• Gestionar las relaciones con sindicatos y otros actores externos.
• Definir políticas de RRHH's de gestión del talento.
  
  

• Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o similar.
• Experiencia: en torno a 10-15 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales.
• Habilidades: alta capacidad de comunicación en diferentes niveles de la organización.
• Idiomas: idealmente nivel de inglés alto.
  
  

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• Publicada10 d’abr.

En Brandty estamos buscando un/a Responsable de RR.HH. para incorporarse a una empresa referente en distribución de materiales de construcción.

¿Te motiva construir desde cero? ¿Te apasiona el desarrollo de personas y la transformación organizativa? Esta es una oportunidad estratégica para dejar huella.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar, implantar y liderar el área de Recursos Humanos, alineando las políticas de personas con la visión de crecimiento de la empresa.

Tus Principales Retos

• 🔧 Diseñar e implantar las políticas de RR.HH. en la compañía.
• 🤝 Acompañar a los equipos (delegaciones y oficina) en su desarrollo y profesionalización.
• 📊 Establecer KPIs de gestión de personas que impulsen decisiones estratégicas.
• 🌍 Impulsar una cultura organizativa cercana, cohesionada y sostenible.
  
  

• 📌 Contrato indefinido.
• 🧩 Proyecto estratégico donde podrás construir desde cero.
• 🧭 Apoyo directo de Dirección.
• 💬 Participación activa en la toma de decisiones.
  
  

• Profesional de RR.HH. con, al menos, 5 años de experiencia en posiciones generalistas o de responsabilidad.
• Valorable experiencia en empresas industriales, logísticas o de distribución.
• Visión estratégica, capacidad de organización y liderazgo.
• Alto compromiso, sensibilidad hacia las personas y orientación a la mejora continua.
• Conocimiento en normativa laboral, PRL y herramientas digitales de RR.HH.