Ofertas de empleo para Recursos Humanos en La Rioja

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the sociocultural landscape. In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Client Advisor contribute actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients
• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests
• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business
• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach
• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrating your passion for the fashion culture
• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them
• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues
• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities
• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit
• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

PROFILE

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality
• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks
• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit
• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity
• Strong team spirit to achieve common goals
• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies
• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize
• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude
• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language
• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop
  
  

Saint Laurent is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates.

Job Type

Regular

Start Date

2025-02-01

Schedule

Full time

Organization

Yves Saint Laurent Spain

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

¿Te apasiona la sostenibilidad, la gestión ambiental y los retos de calidad?

Desde Reclut, estamos buscando un Técnico/a de PRL, Gestión Ambiental y Calidad, para una destacada empresa un/a profesional comprometido/a con el cambio positivo y la mejora continua.

FUNCIONES:

• Serás el/la referente en la implementación y supervisión de normativas como ISO 45001, ISO 9001 y BRC.
• Liderarás las actividades de PRL en las tres especialidades (seguridad, higiene y ergonomía).
• Diseñarás e impulsarás iniciativas relacionadas con medioambiente y calidad.
• Participarás en auditorías internas y externas, con la posibilidad de viajar dentro de tu jornada laboral.
  
  

REQUISITOS:

• Inglés medio: indispensable para redactar informes y colaborar con equipos internacionales.
• Formación en PRL (mínimo las tres especialidades técnicas).
• Experiencia o formación en gestión ambiental (¡es la clave del puesto!).
• Conocimientos en normativas ISO 45001, ISO 9001 y BRC.
• Disponibilidad para viajar (la empresa proporcionará vehículo de alquiler).
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Salario: 24.000 €/año
• Horario flexible
• Un puesto estable en una empresa comprometida con la calidad y el medioambiente.
• Formación continua para que alcances tu máximo potencial.
• La oportunidad de viajar y colaborar en proyectos diversos.
• Crecimiento profesional en un entorno de trabajo dinámico y con impacto.
  
  

Envía tu candidatura y da el siguiente paso hacia una carrera llena de oportunidades. ¡El cambio empieza contigo!

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting con sedes en España y Miami, USA. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
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Office

La principal misión del cargo consiste en gestionar y coordinar los procesos de selección y desarrollo de la organización a nivel regional (EMEA) a través de programas y planes de gestión del desempeño, desarrollo y liderazgo de acuerdo con la estrategia corporativa en colaboración con las áreas de negocio y de recursos humanos de las filiales.

Principales funciones:

• Liderar los procesos de selección de alcance regional y coordinar las posiciones activas con los HRBPs locales.

• Detección de necesidades de contratación y apoyo en la definición de descripción de cargo con cliente interno.

• Publicación y criba curricular de aplicaciones en canales internos y externos, así como búsqueda directa de candidatos.

• Presentación de candidaturas a cliente interno (short list) cubriendo las necesidades en tiempo y en formato del mensaje

• Realización de entrevistas telefónicas, telemáticas y presenciales acorde a los requerimientos de la posición.

• Cumplimiento de la política de selección corporativa, asegurando el mismo a todas las filiales.

• Liderar el cierre de las posiciones coordinando todas las partes involucradas del proceso y asegurando la elaboración de la oferta con el equipo de compensación y beneficios. Compartir la oferta con la candidatura seleccionada y liderar el proceso de onboarding con apoyo de los equipos de RRHH locales.

• Liderar el lanzamiento de la nueva plataforma de selección y onboarding corporativa, apoyando a los equipos de RRHH locales.

• Coordinar el proceso de gestión del desempeño corporativo, mediante la actualización de la base de datos de Rankmi (plataforma de desempeño) y propuesta y lanzamiento de acciones de mejora.

• Elaborar y gestionar formaciones para la región sobre la gestión de desempeño, y asegurar que los HRBP tengan claridad y apoyen en formaciones locales.

Requisitos:

• Formación Universitaria preferiblemente del área de Recursos Humanos, Psicología, o áreas afines. Máster en Recursos Humanos.

• Conocimiento avanzado de LinkedIn Recruiter y otras redes sociales de reclutamiento.

• Inglés alto, C1.

• Experiencia previa de, al menos, 5 años en posiciones similares.

• Office 365.

Competencias:

• Habilidades comunicativas.

• Proactividad y capacidad de trabajo en equipo.

• Comunicación y asertividad para fomentar la colaboración.

• Flexibilidad y adaptación al cambio, para gestionar iniciativas de mejora de los procesos de trabajo.

• Resolutiva, capaz de buscar soluciones creativas.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a empresa referente en el sector.

• Integración en equipo de profesionales en el área de Recursos Humanos.

• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

• Contrato eventual por sustitución persona trabajadora con reserva al puesto de trabajo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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El Grupo Hospitales Parque está presentes en diversas localizaciones a nivel nacional, con el objetivo claro de ser referentes asistenciales y de servicio en las zonas donde trabajamos:

Hospital Parque Tenerife

Hospital Parque Fuerteventura

Hospital Parque Vegas Altas

Hospital Parque Vía de la Plata

Hospital y Residencia Parque Llevant

Hospital Parque Marazuela

Hospital Parque San Francisco

Centro Médico Parque Lanzarote

Centro Médico Parque Laserclinic Manacor

Centro Médico Parque Corralejo

Centro Médico Parque Cala Mesquida

Centro Médico Parque Porto Colom

Policlínico Parque Llevant

Actualmente, en Hospitales Parque precisamos cubrir un puesto de técnico/a de PRL en nuerto centro de Mallorca HospitalesParque Llevant.

Buscamos una persona metódica, responsable con la capacidad de montar desde cero el servicio propio/mancomunado.

Entre sus funciones se encontrarán:

• Creación del servicio de prevención propio/mancomunado de Hospitales.
• Desarrollar e implementar planes de prevención de riesgos laborales.
• Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas correctivas.
• Coordinar y gestionar toda la formación en prevención de riesgos para los empleados.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Investigar incidentes y accidentes para identificar sus causas y prevenir futuros eventos.
• Colaborar con otros departamentos para integrar la prevención en todas las actividades de la empresa.
• Coordinación de actividades empresariales ( empresas externas, autónomos ... ).
• Elaboración, gestión y revisión de las medidas de emergencia (Plan de autoprotección).
  
  
  

Requisitos:

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.
• Experiencia mínima de 2 años en el área de centro sanitarios.
• Conocimientos actualizados en legislación de seguridad y salud en el trabajo.
• Disponibilidad para viajar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¡Estamos buscando un/a Técnico de Prevención de Riesgos Laborales apasionado por la seguridad en el trabajo para unirse a nuestro equipazo en Zaragoza!

Desde Europreven buscamos para incorporar a nuestro equipo de expertos un técnico/a que nos ayude a ofrecer un servicio integral de prevención a nuestra cartera de clientes. Nuestra experiencia nos permite ofrecer soluciones a las necesidades que surgen en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Somos especialistas en todos los ámbitos relacionados con el mundo del trabajo: seguridad, higiene, salud, ergonomía, etc.

📢 Responsabilidades

• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas.
• Asesorar a las empresas sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras.
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Planificar y realizar actividades formativas e informativas sobre la seguridad y salud laboral.
• Proponer medidas de prevención contra accidentes.
  
  

🗒️ Requisitos

• Máster en Prevención de Riesgos laborales.
• Valorable experiencia en Servicio de Prevención Ajeno.
• Permiso de conducción B y vehículo propio.
• Manejo de herramientas informáticas
  
  

🤝 Se ofrece

• Salario competitivo según formación y experiencia (entre 22.000€ y 28.000€ anuales según formación y experiencia).
• Contrato indefinido.
  
  

Horario:

• Lunes a miércoles de 8.15 a 15 y
• Jueves y viernes de 8.15 a 14 y de 15 a 18.00
• Jornada de verano Junio, julio y agosto de 8 a 15

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo

¡Bienvenido a Emetel!

El lugar en donde la tecnología es el puente hacia un futuro lleno de posibilidades. Somos un equipo apasionado por la innovación, con la libertad para crear y con una visión clara que durante 30 años nos ha guiado para transformar empresas a través de soluciones tecnológicas personalizadas. Si compartes nuestra energía por desafiar lo conocido y estás listo para dejar tu huella en el mundo digital, ¡este es el lugar para ti!

Atrévete a ser parte de nuestro viaje y únete al equipo. 🚀

UNA OPORTUNIDAD PARA TI

Buscamos un nuevo perfil de Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, queremos a alguien que quiera impulsar su carrera y sumarse a este reto lleno de posibilidades. ¿Eres tú? 🖐️

¿Qué harías? 💡

• Gestión de documentación y accesos (gestión y renovación de contratos, gestión de subcontratas, solicitud de documentación a los trabajadores).
• Gestión documental interna y externa.
• Mantenimiento y actualización de plataformas CAE.
• Gestión de accesos.
• Revisión de documentación específica de cliente.
• Comunicación con Cliente.
• Asesoramiento técnico sobre requisitos documentales.
• Elaboración y presentación de planes de prevención para cliente.
  
  
  

¿Qué te pedimos? 🔎

• Titulación universitaria en Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
• Formación complementaria o especializada en seguridad laboral, si corresponde.
• Experiencia demostrable, al menos, de 2 años, en un puesto similar en el área de PRL, preferentemente en el sector industrial.
  
  
  

Valoramos 🌟:

• Valorable conocimiento de plataformas CAE
• Conocimientos en otras áreas de RRHH.
  
  
  

¡Ahora nos toca darte a ti!

En Emetel, estamos creando el futuro. Y queremos que lo hagas con nosotros.

Para ello hemos pensado en lo que podemos ofrecerte para que te sientas agradado, valorado y motivado:

💻 Formarás parte de un proyecto retador en una compañía líder del sector, donde trabajarás con las tecnologías más avanzadas. Si eres apasionado y te motiva superarte cada día en tu profesión, aquí encontrarás el entorno perfecto para hacerlo.

🚀 Crecimiento y desarrollo profesional, con un enfoque personalizado para que alcances tu máximo potencial. Además, contarás con planes de formación y oportunidades para el intercambio de conocimientos con otros miembros de la plantilla, lo que te permitirá aprender de expertos en diversas áreas y seguir desarrollándote en un entorno colaborativo y dinámico.

🤝 Actividades anuales de Team Building, diseñadas para fortalecer lazos, fomentar el trabajo en equipo y, por supuesto, disfrutar de momentos divertidos.

🏨 Salario competitivo, junto con un atractivo plan de retribución flexible, que incluye beneficios como seguro de salud, tarjeta restaurante y cheque guardería. También opción de seguro médico y descuentos en hoteles. Estos incentivos están diseñados para adaptarse a tus necesidades y mejorar tu bienestar tanto dentro como fuera del trabajo.

📆 Días libres el 24 y 31 de diciembre, y jornada intensiva el 5 de enero.

🎉 Un día libre la semana de tu cumpleaños, para que lo disfrutes como quieras.

🏖️ Flexibilidad horaria, tardes libres los viernes y jornada de verano.

👨💻 Posibilidad de teletrabajo o modelo híbrido, brindándote la flexibilidad de combinar el trabajo desde casa con la oficina, para que puedas encontrar el equilibrio ideal entre productividad, comodidad y colaboración presencial cuando sea necesario.

La tecnología es solo el comienzo. Si compartes nuestra pasión por la innovación y estás listo para dejar tu huella, ¡queremos conocerte!

¿Te unes al reto?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¡Únete a nuestro equipo como Técnico en Recursos Humanos!

Estamos buscando un profesional apasionado y comprometido para unirse a nuestro equipo como Técnico en Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de varias funciones clave que contribuyen al desarrollo y bienestar de nuestros empleados.

Tus principales responsabilidades incluirán:

• Gestión de Escalas Salariales: Administración y actualización de las escalas salariales, asegurando la equidad y competitividad interna.
• Evaluación de Desempeño: Coordinación y ejecución del proceso de evaluación de desempeño para garantizar un seguimiento efectivo del rendimiento individual y del desarrollo profesional.
• Interacción con Departamentos: Colaboración activa con diferentes departamentos para comprender y analizar sus necesidades específicas en materia de recursos humanos.
• Procesos de Selección: Participación en el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación exitosa de nuevos talentos.
• Team Building: Organización y ejecución de actividades que fomenten la cohesión, la motivación y el trabajo en equipo entre los empleados.
• Elaboración de Procesos de Comunicación: Desarrollo y mantenimiento de procesos eficientes de comunicación con el departamento de personal para la gestión de altas de contratos e incidencias en las nóminas.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas en gestión de recursos humanos.
• Experiencia en elaboración de nóminas, gestión de contratos laborales y Seguridad Social.
• Conocimiento de subvenciones a la contratación y su correcta gestión.
• Habilidades analíticas y capacidad para trabajar de manera colaborativa.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Condiciones del puesto:

• Salario bruto anual: 20.000 €.
• Contrato estable a jornada completa con incorporación inmediata en un entorno laboral dinámico y estimulante.
• Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.

Si estás listo para asumir este desafío y contribuir al crecimiento de nuestra organización, ¡esperamos tu aplicación!

Postúlate a través de Linkedin.

• Flexibilidad horariaSí
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Office

Acerca de la Empresa - Tecsidel, empresa que pertenece al Grupo EYSA, líder en soluciones de movilidad urbana e interurbanas. Trabajamos a nivel nacional e internacional, diseñando e implementando soluciones técnicas para la gestión del tráfico y transporte en las ciudades inteligentes.

Acerca del Rol - En la actualidad queremos incorporar una persona como técnico/a de rrhh-administrativo rrhh para nuestro departamento de Desarrollo de Personas.

Responsabilidades

• Ejecutar los Planes de Formación anual, así como coordinar formaciones específicas a lo largo del año, asegurando que los programas cumplan con las necesidades de desarrollo de la plantilla.
• Gestionar la documentación asociada, incluyendo la tramitación con FUNDAE, para optimizar el uso de los recursos formativos y asegurar el cumplimiento de los requisitos administrativos.
• Gestionar y atender tareas relevantes del puesto, controlando y realizando el seguimiento administrativo de partes de horas y de la documentación requerida para auditorías, asegurando la precisión y cumplimiento de los requisitos administrativos para el correcto funcionamiento y transparencia de los procesos.
• Gestionar la incorporación de nuevos/as empleados/as a la organización, recopilando la información necesaria para el proceso de onboarding, coordinando con los responsables para comunicar las fechas de inicio, garantizando la calidad y efectividad del proceso de acogida para una integración exitosa.

Cualificaciones - Formación universitaria o ciclo formativo de grado medio o superior

Habilidades Requeridas

• Experiencia de al menos 2 años en gestión de tareas administrativas, valorándose dentro del área de la gestión de la formación bonificada.
• Sólidos conocimientos paquete office.

Habilidades Preferidas

• Dynamics 365

Rango Salarial y Paquete de Compensación - Horario flexible, jornada intensiva tres meses en verano, contrato de interinidad, de larga duración, formación personalizada.

Declaración de Igualdad de Oportunidades - En Grupo EYSA promovemos la igualdad de oportunidades. Creemos que las particularidades de cada uno impulsan nuestro potencial, valoramos la diversidad y nos esforzamos por crear un espacio de trabajo inclusivo que permita a cada persona ser su mejor versión.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Excel

¿Tienes experiencia realizando funciones de RRHH generalistas y te apasiona el sector retail?¿Te interesa un contrato a jornada parcial para poder conciliar?

En estos momentos, como consultora de selección de personal, estamos buscando para nuestro cliente un/a Técnico/a de RRHH Generalista para una empresa del sector retail

FUNCIONES Y TAREAS

• Gestión de procesos de contratación y búsqueda activa de candidatos.
• Planificación de necesidades de formación, coordinando diferentes áreas.
• Desarrollo y unificación de manual de trabajo con protocolos para incorporaciones.
• Gestión de relaciones laborales, turnos horarios y resolución de conflictos.
• Planificación de oportunidades de mejora.
• Detección de necesidades de personal para cuadrar horarios, vacaciones, festivos.
• Custodia documentación laboral. Digitalizar el departamento todo lo posible.
• Entrega de contratos para su firma. Digitalizar el departamento todo lo posible.
• Planificación anual de vacaciones.
• Planificación trimestral de horarios.
• Comunicación de incumplimientos de protocolos y sanciones de mano del director de operaciones y asesoría laboral.
• Desarrollo y/o mejora de protocolos cotidianos en relaciones laborales y operativas.
• Evaluaciones de desempeño y desarrollo de carrera para el personal. Comunicación trimestral al personal de desempeño. Reuniones semestrales presenciales con personal.
• Aportación de documentación a las inspecciones.
  
  

REQUISITOS

• -Experiencia mínima de 3 años en departamento de recursos humanos gestionando personas, horarios, relaciones laborales, clima laboral.
• Imprescindible nivel alto de Excel y estar al día en herramientas digitales en el área de recursos humanos.
• Persona muy organizada que esté acostumbrada a trabajar por plazos.
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Contrato indefinido
• Salario 25k a jornada completa
• Jornada de 30h semanales en horario de 9 a 14:30h y una tarde de 16:30 a 19:00 horas.
• Oficinas ubicadas en Murcia, Lorca o Cartagena
  
  

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y head-hunting con sedes en España y Miami, USA. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

Si te interesan las condiciones laborales y cumples los requisitos, ¡no le des más vueltas e inscríbete!