Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Asturias

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Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >>

Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que incorporamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos!

Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC!

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?

Don't choose Elis si no te apasiona la gestión integral de personas!

Si te gusta llevar las riendas de un departamento de RRHH en planta industrial, gestionar el ciclo completo de nóminas, y trabajar en estrecha colaboración con los trabajadores, ¡entonces esta oferta es para ti!

En Elis, el/la Responsable de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as empleados/as.

• Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Prepararás contratos y realizarás el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducirás en el sistema y harás seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los/as trabajadores/as.
• Identificarás las necesidades formativas y colaborarás en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionarás al personal adecuado para cada posición y propondrás y liderarás las animaciones mensuales en planta.
• Revisarás la documentación y colaborarás estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.

Responsabilidades, liderazgo, gestión de personas, ¿te sientes tentado/a?

¿Sí? Entonces, únete a nosotros >>

• Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio.
• Un salario fijo interesante + un variable en función de objetivos
• Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc.

Si cuentas con sólidos conocimientos técnicos laborales, una actitud proactiva y un fuerte componente social, y buscas un entorno donde tu desarrollo profesional sea prioritario, ¡en Elis queremos conocerte! >>.

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ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, dirígete al siguiente link: https://es.elis.com/es/politica-de-privacidad

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

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Office

🪐 Discover our galaxy

Join the Future of WorkMalt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 700,000 talented freelancers with 70,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:

• A diverse team of 600 Malters across 6 European countries
• A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth
• Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI
• A mission to give everyone the freedom to work differently
  
  
  
  

• Support the full recruitment cycle including job posting, candidate sourcing, screening CVs, building a pipeline of candidates and coordinate interviews
• Maintain and update our applicant tracking system (Lever) with candidate information and recruitment activity, interview notes
• Prepare all offer documentation
• Assist in onboarding new Malters and help create an exceptional employee experience
• Help with the organisation of team events and local engagement initiatives
• Contribute to HR/TA reporting and analytics for the Spanish office
• Assist in implementing company-wide HR/TA projects at the local level
• Support with office management
  
  
  
  

• Ideally you have some previous experience in recruitment
• Strong interest in talent acquisition and HR in the tech industry
• Experience with ATS systems is a plus
• Excellent organizational skills with great attention to detail
• Strong communication written and oral
• Natural ability to build relationships and work collaboratively
• Proactive mindset with eagerness to learn and grow in TA/HR
• You are vibrant person with a passion for fostering a productive and positive work environment
• Fluent english and Spanish
  
  
  
  

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Agile Cloud Coumputing IoT Machine Learning

NexGen Cloud is a growing IaaS company revolutionizing cloud infrastructure with cutting-edge GPU solutions. We power the next wave of innovation across AI & Machine Learning, VFX & Rendering, Data Science, IoT and High-Performance Computing, enabling businesses to push boundaries faster and smarter.

We are dedicated to simplify the complexities of the digital world, delivering scalable, secure and cost-effective cloud solutions that drive real impact.

At our core, we’re a team of visionary, driven and highly skilled professionals, passionate about shaping the future of cloud technology and making a lasting mark on the industry.

The Role

As a Talent Acquisition Specialist, you will take ownership of the full recruitment cycle, ensuring we hire the right talent to support our business growth. While this will be your primary focus, as your role evolves, you will also contribute to employer branding, internal communications and shaping our company culture.

Key Responsibilities

• Full-Cycle Recruiting: Manage the entire hiring process, from sourcing to offer acceptance, ensuring a seamless and positive candidate experience.
• Strategic Sourcing: Use LinkedIn Recruiter, Boolean searches, referrals, talent pools and creative sourcing strategies to proactively identify top talent.
• Talent Partnering: Work closely with hiring managers to deeply understand team needs, define role requirements and drive strategic hiring decisions.
• Onboarding: Ensure a smooth and engaging onboarding experience, helping new hires integrate seamlessly and become productive quickly.
• Data-Driven Hiring: Track, analyze and leverage hiring data to refine our recruitment strategy, optimize processes, and improve time-to-hire.
• Process Improvement: Identify opportunities to streamline and scale our hiring operations, ensuring we stay agile as we grow.
• Stakeholder Management: Guide, coach and train hiring managers on interview techniques, best practices and market trends to improve hiring outcomes.
• ATS & Tools Management: Own and optimize our Applicant Tracking System (ATS) to maintain an efficient and structured hiring process.
• Talent Pipelining: Build and maintain long-term relationships with passive candidates, keeping a robust pipeline ready for future needs.
• Market Insights: Stay ahead of industry trends, salary benchmarks, and competitor hiring strategies to help us remain competitive in attracting top talent.
• Employer Branding & Talent Attraction: Develop and execute strategies to position NexGen Cloud as an employer of choice, including job descriptions, social media campaigns, recruitment events or employee success stories among others.
  
  

• Proven track record of Talent Acquisition experience in a high-growth tech startup or fast-paced environment.
• Strong experience hiring across Technical, Sales and Business roles, with a direct sourcing mindset.
• Deep knowledge of recruiting tools like LinkedIn Recruiter, ATS platforms, and sourcing extensions—you know how to find top talent!
• Exceptional stakeholder management skills—you influence, advise, and collaborate effectively with hiring managers.
• A passion for candidate experience and employer branding, ensuring we stand out in a competitive market.
• Ability to juggle multiple roles simultaneously, prioritizing efficiently in a fast-moving environment.
• A data-driven approach, using analytics to inform decision-making and continuously improve hiring strategies.
• A proactive, creative, and problem-solving mindset—you find solutions, not roadblocks.
• Resilience & Adaptability—you thrive in a fast-changing environment, staying focused, flexible and positive under pressure.
  
  

• Impact: You’ll play a crucial role in shaping our team and culture, influencing the future of NexGen Cloud.
• Growth: Join a company that’s scaling, where your contributions directly drive success.
• Autonomy & Ownership: We trust you to take charge, experiment, and drive recruitment strategies forward.
• Collaborative Culture: Work alongside talented, ambitious and mission-driven colleagues in a dynamic environment.
• Career Progression: As we grow, so do you—opportunities for additional responsibilities and leadership are on the horizon!

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Oracle Office

About Us

The Experimental Group was founded in 2007 by three childhood friends, Olivier Bon, Pierre-Charles Cros and Romée de Goriainoff. Xavier Padovani later joined them and shared their vision: to offer the ultimate hospitality experience to an ever-demanding clientele.

Celebrated for bringing the cocktail bar culture to Paris, the Experimental Group operates cocktail bars, but also wine bars, restaurants, and then from 2015 Hotels. Destinations diversify over the years, starting with European capitals like Paris and London, to more seasonal locations such as Ibiza or Menorca for the summer or the ski slopes of Verbier and Val d'Isère for the winter. The group also have properties in Venice, New York, Biarritz, and the Cotswolds.

The philosophy of service is constituted and affirmed by three key principles: the quality of its products, the precision of service, and the warm welcome of our guests.

About Montesol Experimental

In the heart of Ibiza, Gran Hotel Montesol mixes history and modernity since 1933, being home for cosmopolitan travelers and seekers of unique experiences in Ibiza. It's 33 rooms and outstanding restaurant continue making history by welcoming international guests and locals to celebrate and share joy together.

About The Job

We are seeking a Receptionist M/F to join our dynamic team at Montesol Experimental. Your duties and responsibilities will be the following:

• Greet and assist all guest as soon as they come in.
• Manage all operations involving the customer's visit to the reception: check-in, check-out, currency exchange, invoicing, accommodation, information, bookings, concierge services.
• Respond to all guest questions and requests, offering a personalised service adapted to each request.
• Ensure that a high level of customer service is always provided, respecting our quality standards.
• In coordination with the Front Office Manager, deal with customer complaints.
• Ensure the good communication and coordination between the hotel's departments (Housekeeping, and F&B).
• Coordinate security at the front desk in order to maintain a high level of safety for all our guests, goods and material, including key inventory and guest’s belongings.
• Participate in the management of the hotel's general mailbox by replying and redirecting emails.
• Assist with administrative tasks at the front desk, maintaining efficient administration within the department, preparing, and submitting operational reports on time.
• Ensure that the workspaces are well kept and that the entrance to the hotel is pleasant.
• Ensure all equipment of the department is kept clean and in good working condition.
  
  

• Social, engaging and motivated.
• Flexibility to respond quickly and positively to a range of work situations.
• Be well spoken with excellent communication skills
• Knowledge as well as abilities in other languages would be beneficial.
• Attention to details and customer needs.
• Proficiency with Microsoft Office Suite and PMS (Oracle, Opera, Micros).
  
  

• Opportunities of training and career development.
• Possibilities of internal mobility in France, Italy, Switzerland, US, UK, Balearic Islands, etc.
• Attractive discounts in all our venues (cocktail bars, wine bars & restaurants).
• Corporate events.

• Flexibilidad horariaSí
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Teletrabajo

COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.

Actualmente precisamos un/a RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS para Tarragona.

Funciones principales:

• Definir e implantar políticas de RRHH (desarrollo, formación, comunicación, Onboarding y Offboarding...).
• Creación y actualización de DPTs.
• Elaboración de itinerarios formativos.
• Coordinación de los procesos de Selección.
• Coordinación de Planes de Formación.
• Elaboración de Acuerdos de incorporación y Planes de Carrera.
• Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo...).
• Elaborar y actualizar Procedimientos (Selección, Formación, Nuevas incorporaciones...).
• Onboarding: entrevistas de seguimiento.
• Offboarding: entrevistas de salida.
• Negociación con el Comité de Empresa en temas laborales, con apoyo de Corporativo.
• Colaboración con Departamentos de la Compañía para diversos Proyectos (estudios retributivos, Plan de Igualdad...)
  
  

• Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía
• Formación y aprendizaje continuos
• Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal)
• Salario competitivo
• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Viernes con jornada intensiva
• Un día de teletrabajo semanal
• Jornada intensiva los meses de julio y agosto
  
  

• Formación en Relaciones Laborales o similar
• Experiencia mínima de más de 5 años como Responsable de RRHH.
• Experiencia en el área de Captación y Retención de talento.
• Alta capacidad analítica y visión estratégica.
  
  

• sientes pasión por tu profesión y tienes ganas de aprender y desarrollar tu carrera
• siempre vas más allá y quieres lograr la excelencia en todo lo que haces
• quieres marcar la diferencia y compartir tu visión y conocimientos para el desarrollo de proyectos

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¿eres técnico/a de PRL? ¿buscas un proyecto estable en el sector del metal? Esta es tu oferta ¡Apúntate!
Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para unirse a nuestro cliente y garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad en sus instalaciones y proyectos internacionales. La persona seleccionada trabajará en su taller, asegurando que los trabajadores cuenten con la formación adecuada, revisando el cumplimiento de normas de seguridad y gestionando la documentación requerida para nuestra actividad.
Además, será responsable de la recopilación y gestión de documentación de empresas subcontratadas, así como de la carga de documentación en plataformas de clientes para la habilitación de personal en plantas petroquímicas.
Responsabilidades:
-Supervisar y garantizar el cumplimiento de las normativas de PRL en el taller.
-Verificar que los trabajadores dispongan de la formación y certificaciones necesarias.
-Elaborar informes de seguridad para los clientes, incluyendo estadísticas de accidentes.
-Solicitar y revisar la documentación legal de empresas subcontratadas.
-Gestionar la subida de documentación corporativa en plataformas de clientes.
-Coordinarse con responsables de proyectos para asegurar la adecuación de los procedimientos de seguridad.
-Proponer mejoras en materia de seguridad y prevención.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo Técnico/a Superior en PRL o similar).
Experiencia mínima de 2 años en entornos industriales, preferiblemente en fabricación metálica o sector petroquímico.
Conocimiento en gestión de plataformas documentales para clientes.
Capacidad analítica para la elaboración de informes y estadísticos/as de accidentes.
Habilidades de comunicación y coordinación con equipos internos y externos.
Valorable nivel de inglés para la gestión con clientes internacionales.

¿Qué ofrecemos?
Incorporación en una empresa sólida y en crecimiento.
Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno industrial de alto nivel.
Condiciones salariales competitivas según experiencia y valía.

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Fundación Biofisica Bizkaia - Biofisika Bizkaia Fundazioa precisa incorporar en su sede en Bizkaia

Manager de RRHH y Gestión del Talento

En dependencia de la Gerencia diseñará la estrategia de Personas y cultura de la organización y será responsable de la planificación y desarrollo de la misma, asegurando el cumplimiento y la implementación en la organización.

Serán, sus principales funciones, entre otras:

1. Gestión de las Relaciones Laborales y la contratación:

• Gestión de contratos, renovaciones, bajas y nuevas contrataciones.
• Coordinación de la mesa de negociación y relaciones laborales.
• Supervisión de la gestión de nóminas y contratos.

2. Desarrollo y Evaluación del Personal:

• Implementación del plan de formación y desarrollo profesional.
• Implantar políticas de evaluación del desempeño y revisiones salariales

3. Selección y Reclutamiento:

• Gestión integral (en colaboración con otras áreas) de procesos de selección y atracción de talento internacional.
• Coordinación de los procesos de selección.

4. Bienestar, Igualdad y Prevención de Riesgos y otras certificaciones:

• Implementación de medidas de prevención de riesgos laborales.
• Coordinación de la comisión de igualdad y promoción de políticas inclusivas.
• Gestión de medidas de conciliación laboral.
• Realización de estudios psicosociales (evaluación de clima laboral).

5. Gestión del Talento y Cultura Organizativa:

• Implementación de estrategias de intraemprendimiento para promover la innovación interna.
• Diseño y ejecución de proyectos de refuerzo de la identidad y valores de la organización.
• Solicitud y gestión de certificaciones en el área de RRHH que avalen las buenas prácticas en gestión de talento.
• Implantación de certificaciones y programas de excelencia en gestión.
• Organización de eventos internos, jornadas y actividades para fortalecer la cultura corporativa.
• Medición y análisis del ambiente de trabajo, con planes de acción para su mejora continua.

Se requiere:

• Titulación universitaria superior, preferiblemente complementada con un Master o especialización en recursos humanos.
• Experiencia profesional en puesto de igual o similar contenido y responsabilidad desarrollada preferiblemente en empresa con exposición internacional.
• Alto nivel de inglés y se valorará especialmente el conocimiento de euskera.

Se ofrece incorporación inmediata y una retribución económica adaptada al nivel y características del puesto.

La información recibida será tratada conforme a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa desde el día 12 de mayo hasta el 8 de junio.
• Puedes elegir entre el horario de lunes a viernes de 06:00 a 14:00, 14:00 a 22:00 o 22:00 a 06:00.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación: curso básico de prevención riesgos laborales 60 horas.
• Valorable disponer de la Formación Profesional de Grado Superior de Riesgos Profesionales o el curso de técnico intermedio de PRL.
• Experiencia en el sector de la prevención de riesgos laborales.

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Únete a AXPE Consulting 🚀

Creemos en una cultura empresarial basada en el trabajo en equipo, la iniciativa, la transparencia y la comunicación abierta. Somos una empresa innovadora en constante crecimiento, y ahora buscamos un profesional para nuestro departamento de RRHH que quiera impulsar su carrera en un entorno dinámico y retador.

🎯 Tu misión:

Realizar las tareas administrativas diarias que el departamento conlleva, siendo capaz de enfrentarse a los nuevos retos que puedan surgir. Entre tus funciones estará:

• Ejecución, revisión y control de nómina.
• Elaboración de contratos.
• Resolución y gestión de las incidencias de naturaleza salarial, Seguridad Social y otros organismos.
• Atención de consultas sobre normativa, control de permisos, IT’s, aplicación de convenio…

🔍 Requisitos:

• Licenciatura / Grado en Administración y dirección de empresas (ADE) o Derecho.
• Experiencia previa como Técnico de nóminas en empresas con gran volumen de plantilla.
• Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente con los trabajadores.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y cumplir con los plazos establecidos, precisión en el trabajo, con ganas de trabajar y aprender.

🚀Lo que te ofrecemos:

• Salario competitivo acorde a la experiencia.
• Desarrollo profesional dentro de una compañía líder en el sector tecnológico.
• Beneficios sociales