Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Compres a Pozuelo de Alarcón

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 d’abr.

Grenergy es una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007, cotiza en la bolsa española desde 2015.

La compañía es pionera en la industria del almacenamiento energético. Además, construye y opera plantas solares fotovoltaicas. Está presente en todo el ciclo de vida de los proyectos, desde su desarrollo, pasando por su construcción y estructuración financiera hasta su operación y mantenimiento.

Opera en tres regiones clave: Europa (España, Italia, Alemania, Polonia, Rumanía y Reino Unido), Norteamérica (Estados Unidos) y Latinoamérica (Chile, Perú, México y Colombia).

Gracias a su apuesta por las baterías, puede ofrecer energía limpia a cualquier hora, 24/7.

Debido a este crecimiento y a la fuerte apuesta de Grenergy, actualmente buscamos incorporar a un/a Técnico/a de compras en nuestro equipo de EPC.

Cómo será tu día a día:

• Asegurar la adquisición de bienes y/o servicios en tiempo y forma en base al Procedimiento de Compras de la compañía.
• Peticiones Oferta (RFQ)
• Comparativo Técnico-Comercial
• Realización de Pedidos
• Realización y negociación de Contratos
• Búsqueda nuevos proveedores.
• Homologación y aprobación de proveedores y subcontrata

Requisitos de la posición:

• Preferiblemente background académico en Ingeniería.
• Al menos 5 años de experiencia.
• Preferiblemente especializado en Renovables.
• Nivel C1 en inglés.
• Persona proactiva, muy organizada, con habilidad para negociación y resolución de problemas.
• Altos conocimientos demostrables en la realización de contratos.
• Valorable conocimientos en créditos documentarios.
• Valorable conocimientos en plataformas de homologación de proveedores

Ofrecemos gran desarrollo profesional y estabilidad en un sector en auge, en una empresa cotizada en pleno crecimiento y expansión internacional, así como buen ambiente en un equipo joven y dinámico.

Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica.