Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Cantabria

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de des.

Descripción de la empresa

Descripción del empleo

¿Quieres trabajar en una compañía líder en servicios medioambientales?

Veolia, grupo multinacional de servicios medioambientales, en su división de servicios de servicios energéticos, precisa contratar en Valencia un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales. Su función principal será responsabilizarse de las actividades relacionadas con seguridad y salud de los trabajadores de Veolia en la zona de la Comunidad Valencia (Castellón, Valencia y Alicante).

Sus principales responsabilidades serán:

• Llevar a cabo las investigaciones y análisis de los accidentes que ocurran en el entorno de trabajo.
• Formar e informar a los trabajadores en la cultura de prevención.
• Llevar a cabo la planificación y aplicación de medidas preventivas.
• Elaborar las evaluación de riesgos.
• Ante situaciones de emergencia o accidentes laborales, actuar de manera rápida y eficiente.
• Realizar las actividades de seguimiento y evaluación de las medidas y mejoras implementadas.
• Colaborar y asesorar a los distintos departamentos en la implantación de la prevención a todos los niveles.
• Preparación y ejecución de Auditorías Legales Preventivas.
  
  

Su trabajo se desarrollará en un entorno de trabajo multidisciplinar y se integrará en la actividad de un amplio equipo humano y manteniendo una relación constante con el resto de áreas de la empresa, controlando directamente el desarrollo, calidad y rentabilidad de su actividad.

Ofrecemos un proyecto estable, para que te puedas seguir desarrollando profesionalmente con nosotros.

Contrato Indefinido

Salario acorde a la experiencia aportada.

Formación continua

Si estás interesado/a, ¡no dudes en inscribirte!

En Veolia sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros resultados. Promovemos su integración, desde un claro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo la cultura corporativa, nuestra práctica y experiencia.

Requisitos

• Titulación Universitaria.
• Máster en las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, higiene Industrial y Ergonomía y psicosociología Aplicada.
• Experiencia de, al menos 5 años, como Técnico de Prevención de Riesgos en entornos industriales y grandes instalaciones.
• Carnet de conducir.
  
  

Información adicional

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada20 de des.

Excel Office Outlook Word

¿Resides en Madrid capital ? ¿Tienes formación y experiencia en logística en gestión de proyectos de RRHH?

 

Si tu respuesta ha sido sí a estas preguntas, ¡sigue leyendo! ¡esta es tu oferta!

 

Desde Adecco estamos buscando a un/a HR Officer:

Tus funciones serán:

- Recopilar documentos pertinentes, comprobarlos, preparar expedientes y garantizar su circulación adecuada y precisa;

- Establecer contactos con las partes interesadas internas y externas (por ejemplo, autoridades locales, clínicas médicos/as, etc.) garantizando un seguimiento oportuno de las instancias procesadas;

- Llevar a cabo investigaciones y servir de enlace con las autoridades en asuntos relacionados con la legislación y el contexto nacionales y locales;

- Apoyar el desarrollo de un contrato marco para el personal y los asuntos relacionados con el personal para las operaciones específicas del país al que están asignados

- Apoyar al Jefe/a de Sector y a los miembros del equipo, proporcionando el/la apoyo administrativo/a necesario y realizando tareas ad hoc

 

Que necesitamos de ti:

Capacidad de comunicación (oral y escrita)

Planificación y organización

Atención al detalle

Capacidad de análisis

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Confidencialidad e integridad profesional

Orientación al cliente

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Grado universitario completo de al menos 3 años
Excelente conocimiento de Office: Word, Excel, Outlook
Excelente uso del idioma inglés y español

Se valorará:

Experiencia de al menos 2 años en funciones similares
Experiencia en HR.

¿Qué ofrecemos?
Contrato temporal.
Horario: lunes a viernes a 40 horas. Jornada completa
Salario competitivo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de des.

Teletreball

About Darkroom

We're building the future of advertising and are looking for the minds to help us do it.

Darkroom is a omni-channel growth marketing agency focused on retail, e-commerce, and consumer businesses. We have been recognized as one of the fastest growing private companies in America by Inc. 5000 (2023), a top 1% digital advertiser by Varos (2023), and our founders were named Forbes 30 Under 30 recipients for Marketing and Advertising North America (2024).

Mission

We’re on the hunt for a creative-minded recruiter to join Darkroom’s fast-growing team! As the third member of our recruitment squad, you’ll collaborate with the People Operations Manager and Senior Recruiter to attract top talent across Creative, Sales, Growth Marketing, Operations, and more.

We’re looking for someone with a deep background in creative recruitment—bonus points if you’ve been a designer yourself or are fluent in design systems and tools like Figma and After Effects. You’ll play a pivotal role in shaping the future of our agency, driving the hiring process from job descriptions to offers, and making a real impact on the success of our team and clients.

Please note: This role is 100% in English. We’re only considering applicants with native-level English skills or professional proficiency.

What You’ll Do:

Recruitment Operations

• Own full-cycle recruitment for a wide range of roles, with a primary focus on creative hiring (designers, editors, and other creative talent).
• Collaborate with the People Operations Manager and hiring managers to create recruitment briefs, job descriptions, and hiring plans tailored to the needs of each department.
• Actively source, interview, and hire global candidates across departments such as Creative, Growth Marketing, Strategy, Operations, and Sales.
• Leverage various sourcing channels—social media, job boards, headhunting, and referrals—to uncover high-quality talent.
  
  

Candidate Experience

• Maintain clear and open communication with candidates to ensure a seamless and positive experience throughout the hiring process.
• Provide candidates with insights into contract-based roles, tax implications, and onboarding within our global HR platform (Deel).
  
  

Process & Systems

• Manage and maintain Darkroom’s ATS (Ashby) to ensure accurate tracking and reporting for all open roles.
• Assist in onboarding new hires into our global HR platform (Deel) and ensure smooth transitions into the team.
• Support the achievement of diversity goals, with a focus on addressing underutilization in key roles.
• Share insights and recommendations on recruiting strategies and best practices to optimize hiring outcomes.
  
  

What you bring to the table:

• 2+ years of recruiting experience with a focus on creative roles, or a background in design with demonstrated recruitment success.
• Previous experience hiring designers and creative professionals of all levels is required. Bonus points for candidates with direct design experience or expertise in design thinking systems and tools.
• Experience hiring for multidisciplinary roles across various departments, including Creative, Growth Marketing, Strategy, Sales, and Operations.
• Familiarity with digital marketing and/or marketing agency environments is a strong plus.
• Hands-on experience with ATS platforms (Ashby preferred) and HR/recruitment tools like Rippling andNotion
  
  

Skills & Competencies

• Exceptional English communication skills, both written and verbal.
• Strong organizational and multitasking abilities, with a habit of triple-checking work.
• Process-driven, with a passion for creating and iterating workflows to improve efficiency.
• Analytical mindset with the ability to evaluate and report on hiring metrics.
• Ability to thrive in an ever-changing, fast-paced environment.
  
  

Who You Are

• Creative Recruiter: You have a passion for hiring top-tier creative talent and understand the unique needs of design teams.
• Detail-Oriented: You are precise, organized, and thrive on maintaining impeccable processes.
• Independent Problem-Solver: You take initiative, roll up your sleeves, and tackle challenges head-on. You have a strong bias toward action and aren’t afraid to figure things out.
• Proactive & Driven: You’re excited to grow your career in recruitment, with a focus on creative and multidisciplinary hiring, and you thrive in dynamic, fast-paced environments.
• Brand Ambassador: As the face of Darkroom, you take pride in our work and are excited to share it with others. You’re enthusiastic, a great listener, and passionate about creating a positive and memorable candidate experience.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada19 de des.

¡Amazon está creciendo! Si quieres unirte a un ambiente estimulante donde cada día es diferente, obtener resultados sorprendentes y hacer sonreír a las personas, esta es tu oportunidad.

Para ayudar a lograr este objetivo, Amazon esta buscando un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales.

Cada año, al mismo tiempo que Amazon crece, necesita trabajar de la mejor manera para asegurarse de que sus equipos trabajan de manera segura. Para conseguir esto están buscando profesionales que, con proactividad, ayuden a instaurar, mantener y promover la cultura de seguridad y salud en las diferentes plataformas de Amazon en España. 

Funciones:

* Auditorías de riesgos y seguimiento de las medidas de control de las mismas.

* Revisión de métricas diarias.

* Investigación de accidentes e incidentes.

* Asesorar y formar a nuevos empleados/as.

* Llevar a cabo planes de acción para asegurar la continuidad de la operativa teniendo en cuenta los estándares de seguridad y salud aplicables.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Requisitos Básicos del puesto:
- Estar en posesión del título de Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales de las 3 especialidades (Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía psicosociología aplicada).
- Nivel B1 de inglés
- Experiencia anterior en puesto similar.

Conocimientos valorados:
- Nivel avanzado escrito y oral de inglés (B2)
- Buenas capacidades de comunicación a distintos niveles.
- Atención al detalle, proactividad, y capacidad para la resolución y toma de decisiones, demostrando gran capacidad para aprender y seguir formándose continuamente.

¿Qué ofrecemos?
CONDICIONES:
- Contrato temporal 4 meses de duración.
- Jornada de 40 horas semanales.
- Horario rotativo de mañana y noches. 1 semana noches de 1:00 a 9:30h (4 días de lunes a domingo) y 2 semanas de día de 7:00h a 15:25h (Lunes a viernes).
- Salario: 30.168,61€ BRUTO ANUAL + plus nocturnidad.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de des.

Teletreball

Descripción del puesto:

Tu Rol

 

Como Junior Talent Acquisition (m/f/d), serás responsable de apoyar y gestionar los procesos de selección para garantizar la atracción y contratación del mejor talento para todas las divisiones de negocio de DEKRA en España. Trabajarás en un entorno dinámico colaborando estrechamente con los equipos de negocio y el área de Talento.

 

Beneficios corporativos y otra información:

 

• Jornada de trabajo: de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
• Posibilidad de participar en los beneficios corporativos de la compañía: vales restaurantes, posibilidad de impartir clases de inglés…
• Descuentos en grandes marcas: Textil, consumo, ocio, electrónica, agencias de viaje…
• Formación continua y especializada por parte de la organización.
• Posición ubicada en Málaga o Madrid.
• Contratación: Indefinida
• Teletrabajo: Posibilidad de realización de teletrabajo mediante un sistema híbrido tras superación de periodo de prueba.

 

Principales Responsabilidades

 

• Gestión integral de procesos de selección: apertura, publicación de vacantes, cribado de candidaturas y entrevistas (telefónicas y personales).
• Redacción de informes de entrevistas y coordinación con los hiring managers.
• Elaboración de propuestas de ofertas y cierre de vacantes.
• Gestión de la documentación necesaria para la incorporación de los candidatos.
• Colaboración en iniciativas del área de Talento relacionadas con la selección por competencias y mejoras en los procesos de reclutamiento.

 

Cualificaciones y Competencias Requeridas

 

• Formación: Grado en Recursos Humanos & Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Idiomas: Nivel mínimo de inglés B2.
• Competencias personales:
  • Trabajo en equipo.
  • Atención al detalle.
  • Competencias digitales.
  • Orientación al cliente.
  • Capacidad de comunicación y empatía.
• Otros conocimientos: Valorable Máster en Recursos Humanos, conocimientos en selección por competencias y manejo de SuccessFactors (SFSF).

 

Experiencia Valorable

 

• Experiencia previa (0 a 1 año) en funciones relacionadas con la selección de personal.
• Familiaridad con procesos de selección por competencias o áreas de talento.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de des.

What You Do

Working within the Global People & Culture team and reporting to the Global Head of People & Culture, in this role you will strategize, design and manage the implementation of the employer branding and talent acquisition strategies whilst ensuring the successful management of recruitment delivery globally for our growing organization.

As the Global Head of Talent Acquisition, you will partner with the wider People & Culture Leadership team, key business stakeholders and Global Executives to ensure that Allianz Partners has a best in class acquisition strategy, delivery and strong brand awareness in the market.

You will lead the global talent acquisition team (40+FTE) to evolve the recruitment strategy, strengthening the digitalisation, automation, centralisation and service delivery to meet the business current and future needs.

You will bring a strong commercial and transformation focus to the role to deliver on our growth strategy and meet business objectives, from specialized recruited enriched by active sourcing to high-volume hiring for support centre employees

Scope of responsibilities:

• Create and implement a talent acquisition strategy that supports Allianz Partners business across 44 countries
• Work closely with business leaders and People & Culture business partners to understand the needs of the business and how to best find talent and create proactive pipelines
• Lead and develop a team of 40+ talent acquisition professionals, providing guidance and coaching to support the success of the team
• Assure global consistency in the end-to-end recruitment process with increased levels of automation and digitalization to continuously improve the candidate and hiring manager experience
• Partner with the DEI team to promote and integrate DEI initiatives in the hiring practices of employees at all levels
• Utilize data and analytics to create metrics and information to drive decision-making and make improvements to recruitment approach, while increasing steering capabilities to manage peak times whilst closely aligning with workforce management
• Think creatively about how to support workforce and succession plans in both the short and long-term. Build an infrastructure capable of adapting to change with the ability to shift strategies quickly when needed.
• Develop and execute an employment brand strategy in partnership with communications and/or marketing that communicates Allianz Partners culture, reputation and mission
• Bring best practices in talent acquisition and design a TA strategy that supports the P&C multi-year strategic plan
  
  

Knowledge Base And Experience

• Demonstrated success in implementing progressive talent acquisition strategies with success in building a strong and dynamic workforce
• Experience driving change in a global and matrixed business. Understands the nuances of building a tailored hiring strategy and employer brand across various geographies and business units
• Worked within a data and analytics-centric business; consistently uses all available metrics and information to drive decision-making
• Recruited highly specialized talent and volume hiring, in an incredibly competitive landscape and industry
• Experience with all aspects of a recruiting function for a globally distributed organization. Specific experience in companies with a strong presence globally is valuable
• Knowledge of social media and marketing and the impact on the company’s brand and recruiting strategies
• Success in hiring and developing a high-performing, service oriented and collaborative team
  
  

Professional and Cultural Characteristics

• At least 15 years of progressive TA or related human resources experience within a global leadership role, managing people across multiple locations, geographically dispersed
• Experience in leading and managing projects, bringing people through change and strong stakeholder engagement
• Strong ability to influence and show resilience navigating through demand and business requirements
• Further highlight mindset : business & customer orientation, digital mindset, looking for quality and efficiently and continuous improvement of our processes
• Excellent written and oral communication in English
  
  

Key Benefits/What We Offer

Our employees play an integral part in our success as a business. We appreciate that each of our employees are unique and have unique needs, ambitions and we enjoy being a part of their journey.

We are there to empower and encourage you with your personal and professional development ensuring that you take control by offering a large variety of courses and targeted development programs. All that in a global environment where international mobility and career progression are encouraged. Caring for your health and wellbeing is key priority for us. This is why we build Work Well programs to providing you with peace of mind and give the flexibility in planning and arranging for a better work-life balance.

61326 | Human Resources | Management | Allianz Executive | Allianz Partners | Full-Time | Permanent

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us.

We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in.

We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.

Join us. Let's care for tomorrow.

Note: Diversity of minds is an integral part of Allianz’ company culture. One means to achieve diverse teams is a regular rotation of Allianz Executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company encourages its employees to have motivation in gaining varied skills from different positions and to collect experiences from across Allianz Group.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada19 de des.

Formación y desarrollo Recursos humanos (RR. HH.) relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Aprendizaje y desarrollo del empleado

Responsabilidades:

• Administración de Personal: Supervisión de nóminas, contratos, altas/bajas, control de ausencias, y cumplimiento legal en materia laboral.
• Desarrollo Organizacional: Identificación de necesidades formativas, implementación de planes de desarrollo y evaluación del desempeño.
• Reclutamiento y Selección: Gestión del ciclo completo de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Asesoría Interna: Asesorar a la propiedad y mandos intermedios en temas laborales, procedimientos disciplinarios y normativas vigentes.
• Políticas de Recursos Humanos: Seguimiento de políticas de RRHH alineadas a la estrategia empresarial.
• Clima Laboral y Cultura Corporativa: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, implementando iniciativas de engagement y bienestar del personal.ç
• Relaciones Laborales: Comunicación con comités de empresa y sindicatos, representación de la compañía en negociaciones colectivas y auditorías laborales.
• Informes y KPIs: Elaboración de reportes periódicos sobre métricas de RRHH y presentación de resultados a la propiedad.

Requisitos del Puesto:

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar. Máster en RRHH valorable.
• Experiencia: Al menos 5 años en un puesto generalista de RRHH, con experiencia reportando directamente a la propiedad o alta dirección.
• Idiomas: Nivel intermedio-alto de inglés (B2-C1) para la gestión de documentación y comunicación ocasional.
• Conocimientos Técnicos:
• Legislación laboral.
• Valorable experiencia en gestión de relaciones con sindicatos.
• Competencias Personales:
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Orientación al detalle y a resultados.
• Alto nivel de autonomía, responsabilidad y organización.

Stamina Partners is an international executive search team specializing in Engineering and Life Science industries. We provide value in c-suite and middle management headhunting and deliver complex engineering and R&D+i profiles for our clients. Stamina operates and moves candidates across Spain, Europe, and the Middle East. We also offer an online 1to1 coaching program for executives using their Spiral Learning on the Go (SLoG) methodology.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de des.

Teletreball

Empresa sólida y estable, inmersa en un proceso de crecimiento y expansión, precisa incorporar en su Equipo de RR. HH un perfil TÉCNICO SUPERIOR, especialista en prevención, calidad, medio ambiente y energía.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata y estabilidad laboral.
• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario flexible. Jornada de invierno de lunes a jueves de 8:00 -10:00 a 17:30 – 19:00 y viernes de 8:00 – 10:00 a 15:00-17:00h. Jornada de verano de lunes a viernes de 8:00 a 15:00h.
• Puesto de trabajo híbrido, dispondrás de un día/sem de teletrabajo.
• Remuneración competitiva.
• Formarás parte de un equipo especializado y orientado a las personas.

¿Cómo sería tu día a día? En dependencia de Dirección General y RRHH;

• Mantenimiento de los sistemas de Calidad, Medio Ambiente, Prevención de Riesgos Laborales y Eficiencia Energética (ISO 14001 y 9001, ISO 45001 e ISO 50001).
• Formación e información en materia preventiva y medioambiental a los trabajadores de mantenimiento y obra.
• Inspección de seguridad y asesoramiento técnico. Investigación y gestión de accidentes laborales.
• Supervisión y cumplimiento de las normas de seguridad e implementación de mejoras, establecimiento de objetivos de seguridad y ambientales.
• Responsable de auditorías.
• Coordinación de actividades empresariales en materia de seguridad.

¿Qué buscamos en el candidato/a?

• Titulado/a superior
• Master en prevención de riesgos laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.
• Movilidad geográfica. Realizarás viajes puntuales en territorio nacional.
• Disponibilidad de incorporación inmediata
• Carnet de conducir

¿Te sientes identificado/a? No lo dudes, ¡Inscríbete! Estamos deseando contarte más detalles.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de des.

Teletreball

Empresa líder en el sector precisa de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones:

• Gestión de la formación interna de los centros de trabajo.
• Gestión de documentación: organigramas, DPT's, etc.
• Seguimiento de auditorias internas.
• Procesos de selección.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, o similar.
• Experiencia en Auditorias Internas.
• Residencia: Vallès Occidentes/Vallès Oriental.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Salario: 25.000€ (12 pagas).
• 1 día de teletrabajo.