Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Zaragoza

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 de febr.

Office

Talent's team is growing! 😎 Nos encontramos en la búsqueda de un/a Junior Talent Acquisition Technician.

¿Eres de esas personas con una especial orientación por el Candidate Experience?

¿Cuentas con experiencia demostrable en el sector tecnológico como Recruiter especialista en roles de desarrollo de software, data science, IA o Blockchain?

Pues, esta es tu oportunidad de ser parte de un equipo de Talento que está haciendo las cosas diferentes 😁

✨ Cual será tu misión?

Apoyarás en la búsqueda y atracción de talento para que la empresa siga creciendo con los mejores profesionales mediante la identificación de perfiles, gestión de procesos de selección y mejora continua de la experiencia de los candidatos.

🔮 ¿Qué buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de empresa o equivalentes. Valoraremos muy positivamente que cuentes con formación adicional en reclutamiento, selección de personal, gestión de talento o estudio superior en RRHH.
• Al menos 2 años en reclutamiento y selección de personal, en la industria de la tecnología, con familiarización en gestión de procesos de selección en el sector de desarrollo de software, data science, inteligencia artificial, Blockchain o afín. Contando con conocimiento y comprensión del mercado laboral. Incluidas las habilidades y competencias necesarias para roles específicos en esta industria.
• Nice-to-have: Conocimiento de perfiles de ciberseguridad y puestos de estructura.
• Manejo básico de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter. Adicionalmente, Office 365 y herramientas colaborativas para compartir información con el equipo
• Capacidad para interactuar de manera clara y profesional con candidatos/as y equipos internos.
• Habilidades para redactar mensajes atractivos y personalizados en correos y plataformas de reclutamiento.
• Capacidad para manejar múltiples procesos de selección al mismo tiempo sin perder seguimiento.
• Habilidad para priorizar tareas y cumplir con plazos de contratación.
• Candidate Experience Oriented
• Teamplayer mindset 🙌
• Curiosidad y Aprendizaje Continuo
• Ingles: B2. (We'll check your level at the interview, so be prepared to talk🗣)
  
  

• Gestión de candidatos en un ATS para registrar, filtrar y hacer seguimiento de postulantes.
• Uso de Boolean Search en LinkedIn y otras plataformas para encontrar talento.
• Utilización de herramientas como Miro, Notion, Trello o Asana para la gestión de procesos y seguimiento de tareas.
  
  

• Colaborar con los hiring teams y el equipo de Talent Acquisition para comprender las necesidades de contratación de las diferentes BU.
• Analizar los requisitos de los puestos y las habilidades clave para roles técnicos.
• Apoyar en la publicación de ofertas de empleo y en la búsqueda de candidatos a través de diversas plataformas (Linkedin Recruiter, Teamtailor (ATS)
• Realizar búsquedas activas de candidaturas.
• Implantación de estrategias de reclutamiento como publicaciones de empleo en línea, redes sociales, ferias de empleo, referencias de empleados y colaboraciones con instituciones educativas.
• Revisar currículums para identificar posibles candidatos.
• Realizar la criba de candidatos/as, asegurando que cumplan con los criterios del puesto.
• Coordinar y llevar a cabo entrevistas telefónicas y presenciales con candidatos/as potenciales en Español e Inglés.
• Utilizar técnicas de entrevista conductual para evaluar la idoneidad cultural y profesional de los candidatos.
• Contribuir en reuniones de seguimiento sobre procesos de selección y estrategias de atracción de talento.
• Coordinar el proceso de oferta de empleo, incluida la redacción de propuestas de condiciones y la comunicación con los candidatos/as seleccionados.
• Asegurar que la base de datos de candidatos esté actualizada con información relevante.
• Hacer seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección y después de la contratación para mejorar su experiencia.
  
  

• Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo.
• Ubicación: Madrid o Zaragoza. (modelo hibrido de trabajo)
• Modalidad de trabajo: hibrido.
• Participación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica 💥
• Salario: flexible según experiencia del perfil.
• Plan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación.
• Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria.
  
  

• Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibro en nuestro equipo de Talent&People, animamos a potenciales candidatos a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género*

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada11 de febr.

¿Eres Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera como Técnico/a y participar con nosotros/as en un interesante proyecto preventivo para una gran empresa de materiales de construcción, bricolaje y decoración?

Preventium es la división acreditada como SPA del Grupo Adecco. Somos especialistas en la selección y coordinación de perfiles preventivos.

Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención para implementar una serie de acciones preventivas en colaboración con el SPP de la compañía, en sus centros de Zaragoza (tres días a la semana), Utebo (1 día a la semana) y Pamplona (1 día a la semana).

Te integrarás en un equipo de técnicos/as en el que recibirás formación para el desarrollo de tus funciones, apoyo constante y estarás en contacto diario con tus compañeros/as de otros centros.

Tus principales funciones serán:

• Realización de observaciones preventivas de seguridad (OPS), identificando condiciones y comportamientos inseguros, y propuesta de medidas correctoras, utilizando herramientas digitales.
• Colaboración para la implantación efectiva de las medidas preventivas en los centros.
• Sensibilización en materia preventiva a los/las empleados/as de los procedimientos seguros de trabajo existentes en la compañía.
• Refuerzo de la capacitación preventiva de managers y empleados/as en materias clave (identificación de riesgos, investigación de accidentes, modificación de conductas inseguras, etc) a través de talleres y charlas PRL.
• Colaboración en el análisis causal e investigación de incidentes.
• Dinamización de actividades para la promoción de comportamientos seguros.

Si estas interesado/a no dudes inscribirte a la oferta, estaremos encantados/as de compartir contigo más detalles.