Ofertes d'ocupació de Gerent d'Operacions a Huelva

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Job Description

Piedras Negras Coahuila - Mexico

Nivel de Estudios

Licenciatura en Derecho, Relaciones laborales, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.

Idioma

Inglés Conversacional

Experiencia Requerida

6 a 8 años en puesto de relaciones laborales y experiencia en el manejo de sindicatos y administración del personal.

• Conocimiento en el manejo de personal y sindicatos
• Conocimiento de en sueldos y salarios, IMSS, INFONAVIT Y FONACOT.
• Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo
  
  

Habilidades

Comunicación efectiva,trabajo en equipo,solución de problemas,toma de decisiones,negociación,orientación a resultados.

Microsoft Office: PowerPoint (avanzado), Excel (Intermedio), Word (Intermedio), Outlook (Básico).

Resumen

Responsable de mantener las relaciones laborales con el Comité Sindical y con el personal en general, verificando el cumplimiento de las disposiciones emanadas de la Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y de las Políticas de Recursos Humanos, condiciones de trabajo, atención del personal empleado y sindicalizado; además de mantener una sana relación laboral entre los colaboradores, Sindicato y Empresa.

Responsabilidades

• Supervisar, garantizar y aprobar el pago correcto para cada colaborador en nómina semanal y quincenal, bonos especiales, así como procesos anuales (aguinaldo, Anticipo de PTU, PTU, etc.) a traves de sus analistas de nomina.
• Asegurar la correcta integración y resguardo de expedientes laborales del personal activo y personal dado de baja.
• Asesorar al personal y a los gerentes de departamento en cualquier requerimiento, obligación o derecho que marque la Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo y Reglamento Interior de Trabajo y Políticas de Recursos Humanos para mantener un clima laboral adecuado.
• Atender y definir en conjunto con el Director, Gerente de Departamento los conflictos individuales de trabajo del personal dando seguimiento a reportes de indisciplina recibidos para mantener el orden y el buen ambiente de trabajo.
• Seguimiento a desvinculaciones de personal, atención del caso de acuerdo con el motivo de baja, solicitud de finiquitos, y asegurarse de entregar los finiquitos ante entro laboral.
• Coordinar y garantizar la debida atención a los requerimientos emanados de las distintas autoridades STPS, Juzgados, Dependencias gubernamentales, etc., a través del debido análisis que se haga de cada una de ellas, para poder darles contestación en el tiempo y la forma requerida sin afectar a la compañía de los requerimientos necesarios.
• Mantener una comunicación permanente y efectiva con el Comité Sindical, a través de los distintos foros creados para ello, con el fin de atender a la mayor brevedad todas y cada una de las situaciones que se presenten con sus agremiados (Reunión semanal sindical, Reunión quincenal de servicios generales, etc.).
• Recabar información y elaborar reportes de seguimiento de indicadores de personal, rotación, ausentismo, productividad, entre otros, con el fin de obtener datos estadísticos para la toma de decisiones.
• Proporcionar la información requerida para dar respuesta a auditorías internas y externas concernientes al departamento de Recursos Humanos ( expedientes de personal, documentación de la empresa, reportes, etc.).
• Participar en la elaboración de escenarios y presentación de indicadores para las negociaciones contractuales y salariales con el sindicato para la buena toma de decisiones.
• Asegurar la alineación, apego y seguimiento a pagos de cláusulas contractuales en tiempo y forma (beneficios, obsequios, entrega anual de uniformes, etc.).
• Validar y comunicar los resultados de indicadores y el cálculo para pago del Incentivo de desempeño trimestral del personal que forma parte del modelo operativo dando respuesta a los departamentos y Sindicato de los resultados.
• Atender y gestionar solicitudes, reportes y dudas por parte de la comitiva sindical y personal en general relacionados con servicios generales, sueldos, beneficios, etc.
• Asegurar la Participación activa en las comisiones mixtas asignadas para dar cumplimientos a las obligaciones patronales correspondientes ya sea personalmente o a través de la gestión del personal asignado.
• Desarrollar e implementar planes de trabajo para contribuir a la generación de sentido de pertenencia del personal y disminución de factores de ausentismo y rotación que afectan directamente a la productividad y clima laboral.
• Garantizar el cumplimiento del Reglamento Interior, Contrato Colectivo y Ley Federal del Trabajo, a través del monitoreo permanente de sus disposiciones, para garantizar el debido apego a la legalidad.
• Garantizar la cobertura de plantilla al 100% de personal sindicalizado, revisando movimientos semanales: altas, bajas y promociones en conjunto con el área de atracción de talento.
• Impartir temas del programa de inducción a personal de nuevo ingreso (Código de ética, Conducta Profesional, Reglamento interior de trabajo).
• Participar en la organización y desarrollo de eventos y actividades culturales y/o sociales para contribuir al adecuado clima laboral de la empresa.
• Coordinar que el equipo de trabajo cumpla con los requerimientos de seguridad, ambiental, calidad e inocuidad establecidos en el sistema de gestión.
• Gestionar al personal a su cargo para los temas de capacitación necesaria para cubrir las actividades en listadas y proveer al cliente soluciones rápidas y eficientes.
  
  

Location

Nava Brewery

Additional Locations

Job Type

Full time

Job Area

Human Resources

Equal Opportunity

Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition (cancer or genetic characteristics), marital status, gender (including gender identity or gender expression), familial status, military or veteran status, genetic information, pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related conditions (or any other group or category within the framework of the applicable discrimination laws and regulations).