Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Gipuzkoa

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• Tipus de contracteConsultor
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grato busca un/a Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

En Grato, una empresa líder en el sector de la Fabricación de Productos de Madera con un firme compromiso hacia la innovación y la sostenibilidad, estamos en busca de un Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales para unirse a nuestro equipo. Este rol es crucial para asegurar que continuamos cumpliendo con las más altas normativas de seguridad y salud en el trabajo, protegiendo así el bienestar de todos nuestros empleados y colaboradores. Buscamos a alguien con una sólida formación en prevención de riesgos laborales, capacidad para identificar y evaluar riesgos, realizar planes de seguridad en el sector d ela construccion y desarrollar medidas correctivas efectivas. Si tienes pasión por la seguridad, el bienestar en el lugar de trabajo y estás buscando un reto en una empresa dinámica e innovadora, te invitamos a aplicar para ser parte de nuestro equipo.

• Colaboración continua con el servico de prevecnión de riesgos laborales.


• Realizar inspecciones de seguridad.


• Implantar medidas preventivas propuestas por el servico de prevención ajeno. Seguimiento del plan de prevención de riesgos laborales.


• Planes de seguridad en el sector de la construcción.


• Realización y seguimiento de la planificación de la actividad preventiva


• Impartir formación en materia de prevención de riesgos laborales a los trabajadores.


• Investigar los accidentes laborales y proponer medidas correctivas.


• Colaborar con todos departamentos para garantizar un entorno laboral seguro.


• Entrega y control de EPIS


• Coordianción de actividades empresariales en el ambito de las obras de construcción.


• Gestiones de calidad y de medio ambiente.

• Experiencia previa mínima de 2 años como tecnico superior en prevención de riesgo s laborales


• Formación como Técncio Superior en Prevención de Riesgos Laborales


• Conocimiento de normativas y legislación vigente en materia de seguridad laboral y medio ambiente.


• Experiencia en el sector de la construccion.


• Habilidad para realizar inspecciones de seguridad y elaborar informes técnicos


• Capacidad para coordinar acciones preventivas y formativas en el ámbito laboral

¿Qué ofrecemos?

• Excelente ambiente de trabajo (compañerismo, cercanía, trabajo en equipo, vocación de servicio, honestidad, compromiso con el proyecto e ilusión).


• Adquirir experiencia en un proyecto en crecimiento y con posibilidades de crecer profesionalmente.


• Localización – Torrelavega.

¡Únete a nuestro equipo en grato y contribuye a garantizar un entorno laboral seguro! Aplica hoy para ser nuestro Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the sociocultural landscape. In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Client Advisor contribute actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients
• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests
• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business
• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach
• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrating your passion for the fashion culture
• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them
• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues
• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities
• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit
• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality
• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks
• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit
• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity
• Strong team spirit to achieve common goals
• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies
• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize
• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude
• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language
• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
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Stellantis &You Sales and Services, empresa multinacional del sector automoción que agrupa a la Red de concesionarios y servicios oficiales propios del Grupo Stellantis, busca para incorporación inmediata (durante abril 2025) a un/a estudiante con interés en la realización de unas prácticas remuneradas curriculares/extracurriculares en el Departamento de Recursos Humanos de la sede central ubicada en Madrid capital en horario de mañana (aproximadamente de 8.30 a 13.30 horas).

La beca se dirige a estudiantes del Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales-Recursos Humanos; Grado en Relaciones Laborales; Máster en Recursos Humanos o Asesoría Laboral.

Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

Áreas de formación práctica:

-Participación en proyectos en materia de Relaciones Sociales (negociación de acuerdos con Sindicatos, elecciones sindicales, clima social, plan de igualdad, procesos disciplinarios, convenio colectivo).

-Colaboración en los procesos de reclutamiento y selección de personal comercial y técnico.

-Publicación de ofertas en portales de empleo, criba curricular, entrevistas telefónicas, formación práctica en selección por competencias.

-Aprendizaje de aspectos relacionados con nómina, administración de personal etc.

Requisitos:

-Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

-Interés por adquirir experiencia en el área de las relaciones sociales, derecho laboral y gestión de recursos humanos.

-Disponibilidad para realización de prácticas en horario de mañana de lunes a viernes (aproximadamente 8,30 a 13,30 horas).

-Incorporación inmediata (abril 2025)

-Nivel usuario avanzado de Ofimática.

-Nivel alto de inglés.

-Valorable poseer conocimientos en el uso de portales de empleo y herramientas de selección.

-Valorable contar con formación jurídica laboral.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 08:30h a 17:00h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Office Excel

En MagmaCultura estamos comprometidos con la cultura. Somos un referente en el desarrollo y la gestión de proyectos culturales, educativos y turísticos. Nuestra pasión es promover el valor de la cultura y hacerla accesible a las personas. Nuestro motor principal es la profesionalidad, el talento y el compromiso de nuestro equipo experto en gestión cultural.

Uno de los principales valores de MagmaCultura consiste en la creación de un lugar de trabajo en el que todas las personas se sientan respetadas, representadas e incluidas en un entorno seguro en el que puedan desarrollar e impulsar su carrera profesional con éxito.

Por eso mismo, como institución comprometida con la cultura y la diversidad, velamos por la promoción de un ambiente de trabajo en el que destaque la igualdad de género y el respeto por motivos de raza, etnia, sexo, orientación sexual y/o diversidad funcional.

Queremos incorporar un/a Técnico/a de Selección - Talent Acquisition Partner para nuestro equipo de Selección. Tu rol será clave en la atracción y selección del mejor talento para nuestros proyectos. Te encargarás de los procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, gestionando múltiples vacantes de manera simultánea, asegurando su eficiencia y cumplimiento.

Imagínate cómo será tu día a día:

• Realizar la gestión integral de los procesos de selección definiendo la mejor estrategia para atraer, captar y seleccionar a los/as mejores profesionales para la Compañía y que más se ajusten a las necesidades de nuestros clientes.
• Mantener una interlocución directa con los/as responsables de las diferentes áreas y servicios con el propósito de entender las necesidades, definir el perfil y promover la captación del talento.
• Identificar el talento interno para fomentar y propiciar el desarrollo profesional dentro de la Organización.
• Redactar y publicar las ofertas en los portales de empleo, como también realizar búsqueda activa y directa de los perfiles a seleccionar.
• Colaborar en el cumplimiento del Plan de Formación Anual.
  
  

• Oportunidad de incorporarte a un equipo líder en la gestión cultural, comprometido con la promoción del valor del patrimonio cultural y hacerlo accesible para las personas.
• Contrato indefinido a jornada completa, con horario flexible (de lunes a jueves podrás entrar entre las 08:00 h y las 09:00 h y salir entre las 17:00 h y las 18:00 h y los viernes jornada intensiva).
• Los meses de julio y agosto podrás disfrutar de tus tardes libres.
• Ambiente de trabajo dinámico, desafiante e inspirador donde estarás acompañado/a por grandes profesionales en tu día a día.
• Incorporación: inmediata.
• Lugar de trabajo: Madrid.
  
  

• Ser una persona con excelentes habilidades comunicativas y de gestión, empatía, capacidad de análisis y de gestión del tiempo. Además, que sea proactiva, autónoma, organizada y capaz de gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea, trabajando en equipo y con pasión por la cultura.
• Formación universitaria en el ámbito de los Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, preferiblemente.
• Será valorable poseer experiencia consolidada en posición similar, en el sector cultural y/o turístico.
• Dominio de paquete Office, especialmente Excel.
• Habilidad y creatividad para elaborar y redactar documentos y comunicaciones corporativas.
• Poseer habilidades en herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn, portales de empleo) y conocimiento en estrategias de atracción de candidatos/as.
• Idiomas: castellano e inglés avanzado. Será valorable poseer otros idiomas como catalán y/o francés.
• Lo más importante: ser una persona con capacidad de hacer vivir experiencias únicas a través del arte y la cultura, con entusiasmo.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Office Excel

En MagmaCultura estamos comprometidos con la cultura. Somos un referente en el desarrollo y la gestión de proyectos culturales, educativos y turísticos. Nuestra pasión es promover el valor de la cultura y hacerla accesible a las personas. Nuestro motor principal es la profesionalidad, el talento y el compromiso de nuestro equipo experto en gestión cultural.

Uno de los principales valores de MagmaCultura consiste en la creación de un lugar de trabajo en el que todas las personas se sientan respetadas, representadas e incluidas en un entorno seguro en el que puedan desarrollar e impulsar su carrera profesional con éxito.

Por eso mismo, como institución comprometida con la cultura y la diversidad, velamos por la promoción de un ambiente de trabajo en el que destaque la igualdad de género y el respeto por motivos de raza, etnia, sexo, orientación sexual y/o diversidad funcional.

Queremos incorporar un/a Técnico/a de Selección - Talent Acquisition Partner para nuestro equipo de Selección. Tu rol será clave en la atracción y selección del mejor talento para nuestros proyectos. Te encargarás de los procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, gestionando múltiples vacantes de manera simultánea, asegurando su eficiencia y cumplimiento.

Imagínate cómo será tu día a día:

- Realizar la gestión integral de los procesos de selección definiendo la mejor estrategia para atraer, captar y seleccionar a los/as mejores profesionales para la Compañía y que más se ajusten a las necesidades de nuestros clientes.

- Mantener una interlocución directa con los/as responsables de las diferentes áreas y servicios con el propósito de entender las necesidades, definir el perfil y promover la captación del talento.

- Identificar el talento interno para fomentar y propiciar el desarrollo profesional dentro de la Organización.

- Redactar y publicar las ofertas en los portales de empleo, como también realizar búsqueda activa y directa de los perfiles a seleccionar.

- Colaborar en el cumplimiento del Plan de Formación Anual.

Requisitos mínimos:

- Ser una persona con excelentes habilidades comunicativas y de gestión, empatía, capacidad de análisis y de gestión del tiempo. Además, que sea proactiva, autónoma, organizada y capaz de gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea, trabajando en equipo y con pasión por la cultura.

- Formación universitaria preferiblemente en el ámbito de los Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o equivalentes.

- Será valorable poseer experiencia consolidada en posición similar, en el sector cultural y/o turístico.

- Dominio de paquete Office, especialmente Excel.

- Habilidad y creatividad para elaborar y redactar documentos y comunicaciones corporativas.

- Poseer habilidades en herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn, portales de empleo) y conocimiento en estrategias de atracción de candidatos/as.

- Idiomas: castellano e inglés avanzado. Será valorable poseer otros idiomas como catalán y/o francés.

- Lo más importante: ser una persona con capacidad de hacer vivir experiencias únicas a través del arte y la cultura, con entusiasmo.

Qué te ofrecemos:

- Oportunidad de incorporarte a un equipo líder en la gestión cultural, comprometido con la promoción del valor del patrimonio cultural y hacerlo accesible para las personas.

- Contrato indefinido a jornada completa, con horario flexible (de lunes a jueves podrás entrar entre las 08:00 h y las 09:00 h y salir entre las 17:00 h y las 18:00 h y los viernes jornada intensiva).

- Los meses de julio y agosto podrás disfrutar de tus tardes libres.

- Ambiente de trabajo dinámico, desafiante e inspirador donde estarás acompañado/a por grandes profesionales en tu día a día.

- Incorporación: inmediata.

- Lugar de trabajo: Madrid.

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Desde Adecco Selección nos encontramos en la búsqueda de Técnico/a Intermedio de PRL para destacada empresa de Construcción y Reformas de lujo ubicada en la zona norte de Madrid.

¿Cuáles serán tus funciones?
- Elaborar documentación de obra (gestión preventiva).
- Tramitación de apertura de centros de trabajo
- Control de documentación del personal de la obra (formaciones específicas)
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
FP Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Experiencia previa en sector Construcción (conocimientos sobre las normativas vigentes)
Valorable disponer de experiencia en normas de Calidad ISO/Auditorías
- Carnet de conducir

¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido directamente con empresa
Horario de lunes a jueves de 8-17:30 (con una hora para comer) y Viernes de 8-15:00. Jornada intensiva en verano, de mediados de julio a mediados de agosto de 8-15:00
Salario: de 25 a 28.000 € brutos/año
22 días hábiles de vacaciones al año
Puesto presencial
- Ubicación: San Sebastián de los Reyes

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Office

¡Bienvenido/a a Renault!


Bienvenido/a a la empresa líder en soluciones de movilidad, que apuesta por la tecnología, por la diversidad, por la inclusión y por el talento junior.


Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al equipo Renault y participar en proyectos para nuevas instalaciones, mejoras de performance o eficiencia.Pariciparás:

- Coordinación y realización de proyectos para nuevas instalaciones, mejoras de performance o eficiencia.

- Modificación de programas robots/autómatas y trayectorias.

- Asistencia a las pruebas y test dinámicas de las instalaciones.

- Diseño de la interfaz y remotado de datos a la nube (digitalización de las instalaciones).

- Trabajo de desarrollo con robots colaborativos.Si estás cursando un Grado Medio y/o Grado Universitario o has finalizado recientemente y quieres dar un paso más en tu desarrollo profesional, en formato de prácticas remuneradas, haz "click" para ser parte del Talent Hub Reanult. https://rcf.adecco.com/process/ZUPcGM3tDbbxzu4YEZbu/0b2bc71c-6baa-4eee-8ed8-b65c1e16d7cf¡Te esperamos!Ref Nextgentalent

Requisitos
- Estudiantes de Grado Medio o Formación Profesional: Sistemas Electrotécnicos y Automatizados; Automatización y Robótica Industrial.
- Grado universitario
- Valorable nivel de inglés, francés u otros idiomas (B2)
- Usuario/a avanzado/a de Ms Office
- Disponibilidad apara residencia en Valladolid.
- Motivación, ganas e ilusión!!

¿Qué ofrecemos?
- Remuneración: 600 € brutos
- Duración: De 3 a 12 meses
- Jornada completa
- L-V: 07:00 - 15:00
- Plan de desarrollo

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Importante empresa del sector de la alimentación, con presencia en diversas plantas productivas en el territorio nacional precisa incorporar en departamento de RRHH profesional generalista

Requisitos
¿Qué tipo de profesional estamos buscando?

- Perfil con formación universitaria (Preferiblemente en las áreas de Relaciones Laborales y RRHH o Derecho).

- Imprescindible aportar una experiencia previa de al menos cuatro años como Recursos Humanos en una posición generalista

- Aportar conocimientos en materia de Relaciones Laborales, nóminas, y RRHH generalista

- Muy valorable haber gestionado personal de alto volumen (más de 100 empleados/as), en empresas industriales o de alimentación.

- Valorable conocimientos en SAP en módulo de RRHH y gestión de personal.

- Disponer de vehículo propio para trasladarse a la ubicación de la planta productiva ubicada en zona industrial.

La persona seleccionada deberá tener altas dotes comunicativas, de gestión de equipos y ser cercano/a con los trabajadores.

Las competencias laborales deseables para este puesto son las siguientes: Aprendizaje e innovación, Desarrollo y dirección de personas, Gestión del cambio, Identificación cultural, Planificación y Organización, capacidad de toma de decisiones y solución de problemas, trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?
La persona seleccionada será la responsable de la gestión de las siguientes áreas de la compañía:

- Administración de personal, nominas, coordinación y gestión del área

- Gestión de las Relaciones Laborales y nexo con trabajadores y central

- Reclutamiento y Selección de personal.

- Formación y desarrollo profesional.

- Control del personal en planta productiva.

En general, lo que se necesita es una gestión integral de las áreas de RRHH con marcada comunicación, polivalencia y comunicación transversal e interdepartamental.