Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Gipuzkoa

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• Tipus de contracteA temps complert
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Agile

Job Description

At Sandoz, we are dedicated to pioneering access for patients by developing cutting-edge medicines at prices people can afford. As we strive to build the capabilities needed to support our strategic mission, we are actively looking for a Global Leadership Development Director. T

his is a senior individual contributor role with no team, who will play a critical role in shaping the future of our organization by integrating leadership principles across all People & Organization (P&O) processes and programs. This individual will work closely with markets to build a strategy and centralize the design of leadership development programs, ensuring effective regional and market implementation. The role requires collaboration with senior management, P&O teams, and various departments to identify leadership needs, design development initiatives, and drive a culture of continuous learning and growth.

Your Responsibilities Will Include

Strategic Leadership Development:

• Develop and implement a comprehensive global leadership development strategy aligned with the company’s strategic goals and objectives.
• Identify current and future leadership needs through collaboration with senior leaders and HR teams.
• Embed leadership principles into all P&O processes and programs, ensuring they are reflected in recruitment, performance management, succession planning, and employee engagement initiatives.
  
  

Program Design And Implementation

• Design and oversee leadership development programs, including training modules, workshops, mentorship, and coaching initiatives.
• Centralize the design of leadership development programs, creating frameworks that can be adapted and implemented across regions and markets.
• Ensure programs are culturally relevant and adapted to regional needs across the global organization.
• Establish metrics and evaluation methods to assess the effectiveness of leadership development programs
  
  

Talent Management

• Collaborate with the Talent Management to identify high-potential employee segments and create development initiatives addressing their development needs and ensuring a pipeline of ready-now leaders.
  
  

Stakeholder Collaboration

• Work closely with internal and external stakeholders, including training vendors and consultants.
• Collaborate with regional and market leaders to ensure the effective implementation of centralized leadership programs.
  
  

Budget Management

• Develop and manage the budget for global leadership development programs.
• Ensure cost-effective use of resources while achieving high-impact results.
  
  

What You'll Bring To The Role

• University degree desired in Business Admin, Human Resources or any relevant field
• Multiple years of work experience in global People & Organization/Leadership Development functions with demonstrated measurable results in a large-scale multinational corporation
• Able to work both strategically and operationally: pivot and adjust Leadership Development plans and initiatives across multiple markets to respond to changing business needs
• Demonstrated ability to think strategically and act tactically to achieve business goals.
• Fluent English.
• Experience working with external vendors to design and deliver impactful talent development solutions
• Strong stakeholder management, business acumen, and communication skills with the ability to navigate complexity
• Strong project management skills with the ability to lead and coordinate complex initiatives.
• Able to lead/influence and engage teams successfully to deliver large scale projects
• Proven track record of designing and implementing successful leadership development programs in a complex, multinational organization.
• Strong understanding of the pharma/generics industry is highly desirable.
• Analytical mindset with proficiency in data analysis and reporting.
• Global mindset with experience working across different cultures and regions
  
  

Why Sandoz?

Generic and Biosimilar medicines are the backbone of the global medicines industry. Sandoz, a leader in this sector, touched the lives of almost 500 million patients last year and while we are proud of this achievement, we have an ambition to do more!

With investments in new development capabilities, state-of-the-art production sites, new acquisitions, and partnerships, we have the opportunity to shape the future of Sandoz and help more patients gain access to low-cost, high-quality medicines, sustainably.

Our momentum and entrepreneurial spirit is powered by an open, collaborative culture driven by our talented and ambitious colleagues, who, in return for applying their skills experience an agile and collegiate environment with impactful, flexible-hybrid careers, where diversity is welcomed and where personal growth is encouraged!

The future is (y)ours to shape!

Commitment To Diversity & Inclusion

Sandoz is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve.

Pioneering access for patients

Join our Sandoz Network: If this role is not suitable to your experience or career goals but you wish to stay connected to hear more about Sandoz and our career opportunities, join the Network here: Sandoz Talentpool (novartis.com)

#Sandoz

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• Tipus de contracteTemporal
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BECARIO/A RECURSOS HUMANOS

GRUPO CRIT es una empresa líder en soluciones de recursos humanos con una presencia internacional en 15 países. Nuestra misión es conectar a las personas con las oportunidades laborales que transformen sus vidas y aporten valor a las empresas. Con una cultura de innovación y excelencia, estamos comprometidos con la mejora continua y el desarrollo de nuestro equipo.

Estamos en búsqueda de un/a Becario/a de Recursos Humanos altamente motivado/a y apasionado/a por el mundo de las relaciones laborales y la psicología laboral para nuestras oficinas ubicadas en la zona sur de Madrid (Getafe)

Si eres una persona con una fuerte orientación al servicio al cliente interno, entusiasmo por aprender y un espíritu colaborativo, te invitamos a unirte a nuestro equipo.

• OFRECEMOS:
• Una oportunidad de aprendizaje en una empresa líder en el sector de Recursos Humanos.
• Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico.
• Posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional.
• Formación continua y apoyo en tu desarrollo profesional.
• Experiencia práctica en el campo de Recursos Humanos que enriquecerá tu perfil profesional.
  
  

Si estás listo/a para embarcarte en una emocionante trayectoria en Recursos Humanos y te sientes identificado/a con nuestra visión y valores, ¡te invitamos a unirte a Grupo Crit y ser parte de un equipo apasionado por el éxito de las personas y las empresas!

Grupo Crit es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y fomentamos un entorno inclusivo en el que todas las personas son bienvenidas.

Únete a nosotros y forma parte de nuestro compromiso con el desarrollo de talento y el crecimiento sostenible.

Requisitos mínimos

• ESTUDIANDO actualmente un Grado o Máster en Relaciones Laborales, Psicología Laboral o áreas relacionadas.
• Pasión por los Recursos Humanos y el desarrollo de talento.
• Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
• Proactividad y deseo de aprender y crecer en el campo de RRHH.
• Orientación al detalle y capacidad de organización.
• Conocimiento de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos es una ventaja.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Office Excel

¡Únete a nuestro equipo como Técnico/a en Riesgos Profesionales!

¿Te apasiona la Prevención de Riesgos Laborales y tienes un enfoque proactivo a la hora de abordar la Seguridad en el trabajo? ¡Esta es tu oportunidad!

Buscamos un/a Técnico/a en Riesgos Profesionales que se una a nuestro equipo dinámico y comprometido con nuestro propósito de promover la Cultura Preventiva y Entornos Laborales Saludables. Si cumples los requisitos y quienes quieres desarrollarte en esta área, ¡Queremos conocerte!

¿Qué te ofrecemos?

- Incorporación estable (contrato indefinido) a proyecto con posibilidades de desarrollo y crecimiento.

- Jornada completa con horario intensivo de mañana (de 8:00 h-15:00 h de lunes a viernes) y dos tardes (de 16:00h a 18:30 h), jornada intensiva en verano (desde el 1 de agosto al 15 de septiembre) y horario reducido (5 h en la mañana) en Feria, Semana Santa y Navidad. ¡Y 4 días de libre disposición, incluyendo el día de tu cumpleaños!

- Salario a negociar según valía aportada.

¿Qué necesitamos por tu parte?

- Formación Profesional en Prevención de Riesgos Laborales.

- Experiencia en SPA (Servicio de Prevención Ajeno) de 2-3 años.

- Conocimientos técnicos para revisar informes básicos de evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

- Experiencia y competencias docentes para impartir formación y charlas sobre riesgos específicos según el artículo 19 de la Ley de PRL.

- Experiencia en el seguimiento informático de ofertas y de la ejecución de trabajos realizados por técnicos, según el calendario de ejecución del contrato.

- Experiencia en el manejo de sistemas informáticos para la gestión de informes técnicos de PRL (tipo Prevengos).

- Excelentes habilidades de comunicación para ejercer la función de atención al cliente.

- Dominio del paquete Office, fundamentalmente de Excel.

- Habilidades comunicativas (oral y escrita), atención al detalle, proactividad y ganas de aprender y de crecer.

Sería un plus que además aportes:

·       Experiencia en grabación de documentación en plataformas CAE.

·       Experiencia en el sector agrícola y/o agroalimentario.

Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera y contribuir a un entorno laboral más seguro, ¡no dudes en postularte! ¡Esperamos conocerte pronto!

Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
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Selección de personal Liderazgo Comunicación relaciones laborales Gestión de personas Habilidades laborales

En Grupo Biblu estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en las oficinas de Valencia. Somos un grupo formado por varias empresas orientadas al sector de la Hostelería, Turismo, La salud, Termalismo y Desarrollo Rural. 

¿Cuáles serán tus funciones?

·        Definir la estrategia de recursos humanos junto con la Dirección General.

·        Gestionar la selección de personal del Grupo Biblu (Definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas de personal).

·        Administración de personal y contratación (Gestión de altas, bajas y variaciones, contratos, despidos, nóminas y finiquitos).

·        Gestión de Seguros Sociales (Envío, Recepción y Corrección de errores).

·        Presentación de Modelos 111 y 190.

·        Gestión de incidencias con las Administraciones (TGSS, INSS, JUZGADOS, AEAT).

·        Gestión y control de incapacidades y accidentes.

·        Control de bonificaciones y subvenciones a la contratación.

·        Asistencia a dudas, consultas e incidencias del personal.

·        Gestión de la formación.

·        Gestionar y supervisar la Prevención de Riesgos Laborales de los centros de trabajo (cursos, reconocimientos médicos, EPIS…).

·        Administración de personal y contratación junto con asesoría externa para uno de los centros.

·        Contacto con los servicios jurídicos externos y apoyo documental para la gestión de trámites.

·        Visitas a los Centros Operativos para la implantación, seguimiento y control de los diferentes proyectos.

·        Asesoramiento laboral a los centros operativos y apoyo en la gestión de personal.

·        Control y gestión de pedidos de uniformes.

·        Desarrollo de los presupuestos anuales de rrhh y análisis junto con los Directores Operativos y la Dirección General.

·        Presentación de informes mensuales sobre el control de costes de los centros.

·        Gestión, control y supervisión del trabajo del equipo de rrhh a cargo.

¿Qué estamos buscando?

·        Titulación Universitaria en Recursos Humanos, Psicología o similar.

·        Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH.

·        Experiencia previa en el puesto de al menos 3 años, preferiblemente en el sector de Hostelería y Turismo.

·        Dominio de herramientas de gestión de personal y conocimientos del programa de nóminas A3 Equipo y valorable conocimientos de NIVIMU.

·        Persona comprometida y proactiva, con habilidades de liderazgo y con gran capacidad organizativa y resolutiva.

·        Disponibilidad para viajar a los centros operativos, situados en las provincias de Teruel y Guadalajara.

·        Carnet de conducir.

 

¿Qué ofrecemos?

·        Contrato de interinidad para la cobertura de baja por maternidad.

·        Horario flexible: Entrada 8 a 9 horas, salida 17 a 18 horas con 1 hora para comer, de lunes a jueves. Viernes de 8 a 15 h. En los meses de julio y agosto horario de lunes a viernes de 8 a 15 horas.

·        Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
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SaaS

¿Quiénes somos?
En Endalia desarrollamos una plataforma SaaS integral de recursos humanos que permite a las organizaciones digitalizar por completo la gestión del capital humano (HCM) y la Nómina.

🚀Actualmente, somos más de 180 profesionales y nos encontramos en pleno crecimiento para consolidarnos como empresa líder en el sector del software y servicios de HCM y Nómina en todos los países de habla hispana.

Si quieres desarrollarte en una organización ágil e innovadora que cuida el talento, ¡éste es tu sitio! 😎

¿Qué ofrecemos?
🕗Horario flexible de entrada (8-10am) y salida (17-19pm). Viernes y veranos intensivo hasta las 15h.
🥳1 día libre en tu cumpleaños 🍰
👉🏼Remuneración por la realización de dichas prácticas con una ayuda al estudio.
📚Formación continua con nuestra plataforma de e-learning (Udemy), además de plataformas específicas del área jurídico-laboral (Lefebvre) y formaciones internas por parte de nuestros expertos en nómina y legislación laboral.
📈🔝Desarrollo profesional: planes de carrera con evaluaciones de desempeño anuales, en una organización en pleno crecimiento y proceso de renovación tecnológica constante.
🍏🥗Fruta gratis y opciones veggie en nuestro catering.
🛴Oficinas bien comunicadas, con transporte público y posibilidad de parking.


¿Qué aprenderás con nosotros?
Nuestro equipo de Nómina te formará y ayudará a desarrollarte en los procesos de:

☑️Confección de contratos de trabajo y registro, novaciones contractuales y movimientos de afiliación en seguridad social.
☑️Confección y presentación de Impuestos (modelos AEAT 111, 190, 216, 296, 345).
☑️Cálculo, gestión y presentación de seguros sociales y fichero CRA.
☑️Identificación de las necesidades y funcionalidades del software que se requieren para la prestación del servicio.

Además, también participarás en el proceso de nómina, pagas extra, liquidaciones, atrasos y bonus, cálculo y regularización de IRPF, así como retribución flexible.


Nos encantaría que...
✅Te interese conocer más acerca de los Recursos Humanos y la Legislación Laboral en un ambiente tecnológico.
✅Dispongas de titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo, ADE o titulaciones afines.

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Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Relaciones con los empleados Taleo

Buscamos a una persona apasionada de los recursos humanos, que quiera crecer dentro de una empresa multinacional y no le den miedo los retos.

Responsabilidades

• Administración de personal: Nomina, contratos, altas, bajas, gestión de ITs.
• Selección de Personal: Selección de personal de planta industrial.
• Organización de horas de trabajo.
• Contacto con ETTs
• Formación a nuevos trabajadores.
• Relación con los managers para apoyarles en la gestión de sus equipos.
• Punto de contacto entre el equipo de Recursos Humanos y las personas trabajadoras de la empresa.

Requisitos

. Buena capacidad de Comunicación y Orientación al cliente interno y externo.

. Atención al detalle y capacidad de organización.

. Experiencia previa en tareas similares (Minimo 3 años)

. Nivel Alto de Inglés.

. Conocimiento de Programas de Nomina.

. Conocimiento de Success Factors, Taleo o similar.

. Coche propio.

.Muchas ganas de aprender y crecer en nuestro equipo.

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Excel

¿Te gustan la PRL y el mundo de la industria alimentaria? ¿Buscas un trabajo estable haciendo lo que más te gusta? Esta es tu oferta

Empresa del sector de industria alimentaria, que se encuentra en el Noroeste de la Región de Murcia necesita incorporar a su empresa un técnico de PRL para realizar las funciones:

n Colaborar en la ejecución del conjunto de actividades que se llevan a cabo en la empresa relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

n Realización de acciones de prevención sobre el personal propio de la empresa y control documental de la documentación de riesgos laborales de cada trabajador.

n Seguimiento y cumplimiento del sistema de seguridad y salud y de los procedimientos de trabajo establecidos.

n Seguimiento y control de equipos de trabajo y protección.

n Control de evaluaciones de riesgo y seguimiento de la planificación de la actividad preventiva.

n Interlocutor con servicio de prevención ajeno, asistencias técnicas, auditorias e inspecciones.

n Seguimiento y control documental de coordinación de actividad empresarial de servicios y coordinación de seguridad y salud en obras.

n Inspecciones de seguridad.

n Investigación de accidentes y tramitación telemática.

n Actuaciones como Recurso Preventivo.

n Generar y mantener los sistemas de archivo y custodia necesarios en materia de prevención de riesgos laborales.

n Cumplir y hacer cumplir toda la normativa aplicable a las tareas de su responsabilidad, y en particular, Prevención de Riesgos Laborales.

n Apoyo al departamento de personal y otros

servicios en las materias propias de su actividad, cuando le sea requerido, con la finalidad de ofrecer la mejor prestación de los servicios de la empresa.

n Realizar aquellas tareas análogas y complementarias, incluidas las propias de puestos de su clase, categoría profesional o equivalente, relacionadas con la misión del puesto. 

¿Tienes experiencia como Responsable de Recursos Humanos? ¿Además tienes formación relacionada con Prevención de Riesgos Laborales? Si has contestado en ambas preguntas si, entonces esta oferta te podría interesar.
Una empresa comprometida con la innovación y genética I + D + i esta seleccionando a una persona que se encargue de gestionar el Departamento de Recursos Humanos.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Formación Académica :
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada.
Experiencia :
Mínimo 2/3 años de experiencia en las funciones a desarrollar.
Competencias técnicas:
Conocimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
Formación y/o experiencia en sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales.
Dominio de herramientas informáticas y de cálculo (Excel).
Dominio de herramientas de gestión integral de la prevención.
Dominio de herramientas de coordinación de actividades empresariales.
Imprescindible idiomas inglés (oral y escrito), valorable francés.

¿Qué ofrecemos?
-Contrato estable directamente con la empresa
- Turno partido con flexibilidad horario con posibilidad de viernes tardes libre dependiendo de la carga de trabajo.
Salario según experiencia y valía de la candidatura

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Si te apasiona el mundo de los RRHH y el trato directo con clientes y proveedores/as, esta es tu oportunidad!
Estamos buscando personas con experiencia como External Resource Manager que se responsabilicen de realizar procesos de subcontratación al completo, desde la validación de la solicitud, contacto con proveedores/as, revisión de propuestas, hasta el cierre del servicio.
Formarás parte de un equipo internacional en el que trabajarás directamente con los equipos de negocio de otros países europeos, por ello es imprescindible para la posición Inglés Profesional y nivel alto de alemán, portugués, italiano, holandés, francés o sueco.
Tus responsabilidades principales serán:
- Coordinar el proceso de principio a fin, incluyendo la negociación de la tarifa con proveedores/as, revisión de la calidad de los currículums recibidos, seguimiento de las candidaturas, revisión de las órdenes de trabajo.
- Revisar las ofertas de empleo recibidas y distribuirlas a los/las proveedores/as pertinentes.
- Seguimiento de las ofertas enviadas a los/las proveedores/as para conseguir cubrir el servicio solicitado a la mayor brevedad posible (mails, llamadas, reuniones periódicas,).
- Asesorar sobre la ruta apropiada para encontrar los/las mejores expertos/as para prestar servicio.
- Asegurar cumplimiento de la normativa interna.
- Asesorar a los/las gestores/as del negocio sobre el proceso y el trabajo para garantizar que se logre un resultado equilibrado y justo para el negocio.
- Apoyar al equipo de gestión en el mantenimiento y la gestión operativa de las relaciones con los/las proveedores/as para garantizar la mejor gestión de la cadena de suministro en consonancia con las necesidades del negocio.
Si te interesa, no lo dudes, inscríbete!
¡Queremos conocerte!
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Imprescindible experiencia como External Resource Manager
Inglés Profesional y nivel alto de alemán, portugués, italiano, holandés, francés o sueco
Disponibilidad de incorporación inmediata

¿Qué ofrecemos?
Centro de trabajo: Madrid
Jornada: 40 horas semanales
Salario: en función de la experiencia
Modalidad: 1 día a la semana en oficina
Tipo de contrato: 6 meses con posibilidad de pase a plantilla
Lunes -Jueves: 9 - 18.15h con una hora de descanso (entrada flexible entre las 8 y las 9.30h y salida acorde entre 17.15h y 18.45h)
Viernes: 8-15h

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de set.

Únete a una emocionante multinacional! 🌎💼

Posición: Senior Talent Acquisition Business Partner en la Industria Farmacéutica (RPO)

Ubicación: Barcelona

¡Estamos buscando a un apasionado/a de la atracción y selección para unirse a nuestro equipo trabajando in house con uno de nuestros clientes; una importante compañía de la Industria Farmacéutica. Si tienes experiencia en la atracción de talento en el área de Pharma o deseas entrar en esta industria, y estás listo/a para enfrentar desafíos emocionantes, ¡queremos conocerte!

¿Qué harás? 🌟

• Colaborarás estrechamente con los líderes de equipo para entender sus necesidades de talento y diseñar estrategias efectivas de reclutamiento.
• Utilizarás las últimas tendencias y tecnologías en reclutamiento para atraer a los mejores talentos en la Industria Farmacéutica.
• Realizarás búsquedas nacionales e internacionales, trabajando para el departamento de Talento en el HQ.
• Gestionarás el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación de candidatos potenciales hasta la negociación de ofertas.
• Seleccionarás procesos end-to-end de posiciones C-Level con alto nivel de interlocución con los stakeholders.
• Negociarás con agencias de selección sobre posibles aperturas de proyectos y seguimiento de los mismos.
  
  

¿Qué buscamos en ti? 🎯

• Experiencia previa de al menos 5 años en Talent Acquisition o RPO, con responsabilidad del proyecto end-to-end.
• Experiencia gestionando procesos de selección de posiciones C-Level.
• Experiencia en procesos de selección a nivel internacional.
• Conocimiento del sector pharma es deseable, pero analizaremos perfiles senior de otras industrias con competencias adecuadas.
• Excelentes habilidades de comunicación con los stakeholders.
• Nivel de inglés: al menos, C1.
  
  

¡Contacta con nosotros ahora y sé parte de nuestra historia de éxito! 💪🌟