Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Las Palmas

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We build the future with the essence of excellence: Your Talent, Our Technology, an unstoppable team at the forefront of the digital age, inspired by the harmony and innovation of Japanese culture. Our motto is #Imagine.Change.

Imagine a place where your ideas are not only welcomed but are the driving force behind our evolution. In our company, we invite you to be the architect of your own success, exploring innovative projects and constantly challenging your limits. #LetPeopleSucceed.

It's not just a job; it's an adventure of discovery and continuous learning. Here, every day is an opportunity to learn something new, collaborate with the best, and be part of something truly extraordinary.

Furthermore, in our work culture, diversity and inclusion are fundamental pillars. We value unique voices and celebrate the richness they bring to our team. Together, we are building an environment where everyone thrives.

What are we looking for?

We are looking for a Learning and Development Manager for Iberia, Responsible for shaping and implementing the local strategic L&D plan in Iberia (Spain and Portugal) to maximize resource efficiencies across Ricoh EMEA; ensuring that they have the right learning culture to support the business in meeting its strategic goals and priorities; driving the overall EMEA digital learning transformation within the LDC; and manages a team in Spain

What do you need?

Degree / advanced degree level in HR, Learning & Development, Organizational Development, or a related field, or equivalent experience

Evidence of continued professional development

Availability to travel. Occasional travel may be required as part of the role.

High level of English (C1), Portuguese should be a plus.

Senior experienced in L&D area for IT or Tech companies, focused in:

• Business alignment and capability gap analysis
• L&D Planning and Resource Management
• Strategic Leadership and Service Provision
• Streamlining L&D Processes
• Budget Management and FUNDAE Compliance
• LMS optimization and KPI Management
• Driving Digital Transformation in Learning
• Design and Development of L&D Programs
• Facilitation and Coaching
• Evaluation and Continuous Improvement

Availability for working in Sant Cugat del Vallés in Hybrid model.

What do we offer?

Work-Life Balance: Enjoy intensive workdays for over two months in the summer, Fridays, pre-holidays, and the afternoon of your birthday, so you can celebrate it as you deserve.

Excellent Work Environment: We love celebrating our successes as one big family. Don't miss out on our Christmas parties, Summer Party, and other charitable and sports events. We even have a band and DJ who always cheer us up with the best music!

Flexible Compensation: With Ricoh Flex, you can adapt your compensation to your needs. Find benefits such as training, health, transportation, restaurants, childcare, and more, in addition to enjoying discounts at our Ricoh Club.

If you want to join a passionate team, tackle exciting challenges, and shape the digital future, we're looking for you! Discover how your talent can drive the next era of technology. Join us and be part of the revolution that's transforming the tech landscape. Your future awaits here!

#IMAGINE.CHANGE #LetPeopleSucceed

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario: lunes a jueves de 8.00-17.00h (1 hora para comer).y viernes de 8.00 a 15.00h. HORARIO COBERTURA PARADAS de MANTENIMIENTO, máximo 50 al año  Lunes a viernes de 6:00 a 14:00h o de 5:30 a 13:30
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

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Excel Power BI

Empresa en expansión busca un/a HR Business Partner con una sólida capacidad analítica para optimizar la gestión de RRHH.

Funciones:

• Actuar como socio estratégico para las áreas de negocio, alineando las necesidades de RRHH con los objetivos organizativos.
• Analizar y gestionar los costes laborales, identificando oportunidades de ahorro y optimización.
• Diseñar e implementar estrategias de control presupuestario en el área de recursos humanos.
• Apoyar en procesos de selección, formación y desarrollo

Requisitos:

• Grado en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas, o similar.
• Experiencia previa como HRBP o en roles relacionados con la gestión estratégica de RRHH y análisis financiero.
• Excelentes habilidades analíticas, con capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y presentar conclusiones claras.
• Conocimientos avanzados de herramientas de análisis como Excel, Power BI o similares.

Ofrecemos:

• Incorporación a un entorno profesional dinámico y orientado al desarrollo continuo.
• Contrato estable
• Posibilidad de crecimiento profesional
• Un equipo comprometido y un ambiente colaborativo

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball

Somos especialistas en hacer hunting, en atraer a ese candidato pasivo que no está en búsqueda activa de empleo, trabajando únicamente para clientes finales, y siempre bajo modalidad de selección directa.

Nuestra facturación sigue creciendo y tenemos un sólido posicionamiento en el mercado, ya que hacemos las cosas de forma diferente. Nuestro equipo tiene la posibilidad de llevar posiciones en diferentes verticales (It & engineer), así como de executive.

Estamos buscando ampliar nuestro equipo, a continuación te cuento más detalle lo que sería esta oportunidad:

Funciones

- Recruiting: Contactar con candidatos pasivos, generándoles el interés necesario para que se planteen cambiar de trabajo. Gran conocimiento de redes sociales y portales de networking, sobre todo LInkedin.

- Entrevistas telefónicas, explicando de forma detallada la posición que tiene nuestro cliente, y generando en el candidato ese interés.

- Entrevistas presenciales y seguimiento, participando en todo el ciclo de vida del proceso

- Y si quieres, búsqueda de oportunidades de negocio

Requisitos

- Al menos 3 años de experiencia en Hunting/Selección, en consultoras de selección, IT o en outsourcing de servicios IT

- Grandes habilidades sociales y capacidad de trabajo

- Muchas ganas de crecer profesionalmente

Ofrecemos

- Horario flexible. Viernes: Solo mañana. Jornada intensiva en verano.

- 93 días de teletrabajo al año a distribuir como consideres

- Hasta 40k (fijo + variable)

- Compañía joven (media de edad en torno a los 29 años), dinámica y con gran ambición, así como un sólido reconocimiento en el mercado.

- Ubicación en Plaza de Castilla

Buscamos una persona comprometida, con ambición, y quiera crecer y profesional y económicamente.

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¿Te apasiona trabajar con personas y crear experiencias positivas desde el primer día? ¡Estamos buscando a alguien como tú para liderar nuestro proceso de integración y desarrollo de nuevos talentos!

Tu Misión

Asegurar una incorporación efectiva, eficiente y alineada con nuestros valores para que cada nuevo miembro del equipo pueda brillar desde el primer día.

Responsabilidades Clave

• Selección:
  
  

• Contratación:
  
  

• Formación:
  
  

• Integración y seguimiento:
  
  

• Experiencia previa en Recursos Humanos y gestión de procesos de integración.
• Posibilidad de desplazamiento en zona Valencia y norte de Alicante.
• Habilidades organizativas y enfoque en la experiencia del empleado.
• Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
  
  

• Vehículo de empresa
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Un ambiente dinámico y colaborativo.
• La satisfacción de ser una pieza clave en el crecimiento y éxito de nuestro equipo.

• Nivell d'experiència---
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Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Recruiter en trabajo temporal para nuestra oficina de Pozuelo de Alarcón, Madrid, dando servicio a los clientes de las diferentes oficinas.

Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, así como garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.

-Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten nuestros clientes; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.

-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos
Requisitos:

-Formación relacionada con la especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Valorable experiencia de 1 año en Selección generalista, acostumbrado a gestionar un alto volumen de procesos de selección y a realizar entrevistas por competencias.

-Alta orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo con nuestros clientes!

¿Qué ofrecemos?
¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros?

-Pertenecerás el Grupo Adecco, multinacional reconocida como Great Place to Work. Tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional.

-Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano!

-Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo!

-No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref tag0824

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Teletreball

• Desarrollo profesional
• Beneficios sociales

¿Dónde vas a trabajar?

Desde Michael Page nos encontramos en búsqueda de un Técnico Junior de Prevención de Riesgos para incorporar en una importante empresa líder en transformación digital.

Descripción

• La realización de actualizaciones de evaluaciones de riesgos.
• Las propuestas para el control y reducción de riesgos.
• Informar y formar a los trabajadores, elaboración de documentos, programas y contenidos.
• Vigilar el cumplimiento del programa preventivo.
• Efectuar actividades de control.

• Realización de Mediciones Higiénicas.

• Participar en la planificación de la actividad preventiva.
• Dirigir las actuaciones en caso de emergencia.
• Colaborar con los servicios de prevención externos y con mutuas.

• Gestión documental interna, archivo y registro.
• Gestión documental Coordinación Actividades Empresariales (interna y externa, plataformas CAE y otros).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

- Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Administración o similar

- Experiencia previa de 6 meses en un rol similar

- Perfil dinámico con ganas de formar parte de un equipo en crecimiento.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido
• Salario:20.000€-21.000€
• Después del periodo formativo, 2 días de teletrabajo a la semana. Oficinas en la zona norte de Madrid
• Horario: flexible de entrada y salida entre las 8-10h, jornada de 8 horas y media de lunes a jueves y viernes jornada de 6h.
• Ticket restaurante de lunes a jueves de 10,05€ diarios
• Seguro de vida y seguro médico
• 29 días de vacaciones laborales al año + 2 días de asuntos propios

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball ERP

Localidad : Madrid

Provincia : Madrid

País : España

Nº Vacantes (puestos) : 1

Tipo de oferta : Empleo

Funciones

Plan International España está buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para implementar la estrategia del área con el objetivo de contribuir a la adecuada gestión y desarrollo de las personas que integran Plan International España. Las principales funciones que desarrollará son:

• Llevar a cabo el ciclo completo de los procesos de selección para dar cobertura a las vacantes necesarias. Coordinar cuando sea necesario la relación con headhunters y otros proveedores de selección externos.
• Mantener actualizado el organigrama y las descripciones de los puestos de trabajo siguiendo las directrices de la Dirección.
• Diseñar, implantar y evaluar el Plan de Formación.
• Gestionar la bonificación de formación con FUNDAE.
• Apoyar y dar seguimiento al proceso de Evaluación de Desempeño.
• Administrar y mantener actualizado el sistema de gestión de personal (Mentor) y fomentar el Portal del Empleado como herramienta de comunicación interna a través de comunicaciones periódicas en el Tablón de Anuncios.
• Optimizar las herramientas digitales utilizadas en el área: gestor de procesos de selección (Epreselec), ERP (Mentor, Navision), sistema de registro de la jornada laboral (VpCloud), entre otros.
• Mantener la relación con el servicio de prevención de riesgos laborales externo y llevar a cabo el seguimiento y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Liderar el Programa de Prácticas: identificar necesidades, realizar los procesos de selección, gestionar los trámites necesarios con los centros de estudios y dar seguimiento a las personas incorporadas.
• En coordinación con el resto del área: participar en la elaboración, revisión y actualización de las Políticas y Procedimientos internos de Recursos Humanos.
• En coordinación con el resto del área: extraer datos y elaborar informes para el Comité de Dirección y órganos de gobierno.
• En coordinación con el resto del área: tareas relacionadas con servicios generales.
• Interactuar con el resto de áreas de Plan España para dar respuesta a las necesidades surgidas en materias propias del área.
  
  

• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Titulación superior en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares.
• Titulación de posgrado en Recursos Humanos.
• Al menos 2 años en puesto similar.
• Valorable positivamente experiencia en el uso de herramientas como Epreselec para gestión de procesos de selección y ERP Mentor (NAV).
• Valorable positivamente experiencia en selección de perfiles del tercer sector.
• Nivel intermedio-alto de inglés.
• Competencias: autonomía, flexibilidad y adaptación al cambio, tolerancia al estrés y frustración, colaboración y trabajo en equipo.
  
  

• Contrato indefinido.
• Salario fijo bruto anual entre 22.000 y 25.000 euros, acorde a la experiencia del/de la candidato/a y los estándares de la Organización.
• Remuneración variable: equivalente a un 10 % de la retribución anual fija y cuya percepción estará sujeta al cumplimiento de los objetivos del ejercicio económico, conforme a la Política de Gestión por Objetivos de Plan International España.
• Horario flexible, con posibilidad de finalizar la jornada a las 17:00 h.
• Jornada intensiva los viernes de todo el año y los meses de julio y agosto.
• Modelo de trabajo híbrido: 2 días de teletrabajo semanales.
• 23 días laborables de vacaciones al año.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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¿Te apasiona trabajar con personas y crear experiencias positivas desde el primer día? ¡Estamos buscando a alguien como tú para liderar nuestro proceso de integración y desarrollo de nuevos talentos!

Tu Misión

Asegurar una incorporación efectiva, eficiente y alineada con nuestros valores para que cada nuevo miembro del equipo pueda brillar desde el primer día.

Responsabilidades Clave

• Selección:
  
  

• Contratación:
  
  

• Formación:
  
  

• Integración y seguimiento:
  
  

• Experiencia previa en Recursos Humanos y gestión de procesos de integración.
• Posibilidad de desplazamiento en zona sur de Alicante y Murcia.
• Habilidades organizativas y enfoque en la experiencia del empleado.
• Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
  
  

• Vehículo de empresa
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Un ambiente dinámico y colaborativo.
• La satisfacción de ser una pieza clave en el crecimiento y éxito de nuestro equipo.