Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Las Palmas

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball

Descripción del puesto:

Tu Rol

 

Como Junior Talent Acquisition (m/f/d), serás responsable de apoyar y gestionar los procesos de selección para garantizar la atracción y contratación del mejor talento para todas las divisiones de negocio de DEKRA en España. Trabajarás en un entorno dinámico colaborando estrechamente con los equipos de negocio y el área de Talento.

 

Beneficios corporativos y otra información:

 

• Jornada de trabajo: de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
• Posibilidad de participar en los beneficios corporativos de la compañía: vales restaurantes, posibilidad de impartir clases de inglés…
• Descuentos en grandes marcas: Textil, consumo, ocio, electrónica, agencias de viaje…
• Formación continua y especializada por parte de la organización.
• Posición ubicada en Málaga o Madrid.
• Contratación: Indefinida
• Teletrabajo: Posibilidad de realización de teletrabajo mediante un sistema híbrido tras superación de periodo de prueba.

 

Principales Responsabilidades

 

• Gestión integral de procesos de selección: apertura, publicación de vacantes, cribado de candidaturas y entrevistas (telefónicas y personales).
• Redacción de informes de entrevistas y coordinación con los hiring managers.
• Elaboración de propuestas de ofertas y cierre de vacantes.
• Gestión de la documentación necesaria para la incorporación de los candidatos.
• Colaboración en iniciativas del área de Talento relacionadas con la selección por competencias y mejoras en los procesos de reclutamiento.

 

Cualificaciones y Competencias Requeridas

 

• Formación: Grado en Recursos Humanos & Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Idiomas: Nivel mínimo de inglés B2.
• Competencias personales:
  • Trabajo en equipo.
  • Atención al detalle.
  • Competencias digitales.
  • Orientación al cliente.
  • Capacidad de comunicación y empatía.
• Otros conocimientos: Valorable Máster en Recursos Humanos, conocimientos en selección por competencias y manejo de SuccessFactors (SFSF).

 

Experiencia Valorable

 

• Experiencia previa (0 a 1 año) en funciones relacionadas con la selección de personal.
• Familiaridad con procesos de selección por competencias o áreas de talento.

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What You Do

Working within the Global People & Culture team and reporting to the Global Head of People & Culture, in this role you will strategize, design and manage the implementation of the employer branding and talent acquisition strategies whilst ensuring the successful management of recruitment delivery globally for our growing organization.

As the Global Head of Talent Acquisition, you will partner with the wider People & Culture Leadership team, key business stakeholders and Global Executives to ensure that Allianz Partners has a best in class acquisition strategy, delivery and strong brand awareness in the market.

You will lead the global talent acquisition team (40+FTE) to evolve the recruitment strategy, strengthening the digitalisation, automation, centralisation and service delivery to meet the business current and future needs.

You will bring a strong commercial and transformation focus to the role to deliver on our growth strategy and meet business objectives, from specialized recruited enriched by active sourcing to high-volume hiring for support centre employees

Scope of responsibilities:

• Create and implement a talent acquisition strategy that supports Allianz Partners business across 44 countries
• Work closely with business leaders and People & Culture business partners to understand the needs of the business and how to best find talent and create proactive pipelines
• Lead and develop a team of 40+ talent acquisition professionals, providing guidance and coaching to support the success of the team
• Assure global consistency in the end-to-end recruitment process with increased levels of automation and digitalization to continuously improve the candidate and hiring manager experience
• Partner with the DEI team to promote and integrate DEI initiatives in the hiring practices of employees at all levels
• Utilize data and analytics to create metrics and information to drive decision-making and make improvements to recruitment approach, while increasing steering capabilities to manage peak times whilst closely aligning with workforce management
• Think creatively about how to support workforce and succession plans in both the short and long-term. Build an infrastructure capable of adapting to change with the ability to shift strategies quickly when needed.
• Develop and execute an employment brand strategy in partnership with communications and/or marketing that communicates Allianz Partners culture, reputation and mission
• Bring best practices in talent acquisition and design a TA strategy that supports the P&C multi-year strategic plan
  
  

Knowledge Base And Experience

• Demonstrated success in implementing progressive talent acquisition strategies with success in building a strong and dynamic workforce
• Experience driving change in a global and matrixed business. Understands the nuances of building a tailored hiring strategy and employer brand across various geographies and business units
• Worked within a data and analytics-centric business; consistently uses all available metrics and information to drive decision-making
• Recruited highly specialized talent and volume hiring, in an incredibly competitive landscape and industry
• Experience with all aspects of a recruiting function for a globally distributed organization. Specific experience in companies with a strong presence globally is valuable
• Knowledge of social media and marketing and the impact on the company’s brand and recruiting strategies
• Success in hiring and developing a high-performing, service oriented and collaborative team
  
  

Professional and Cultural Characteristics

• At least 15 years of progressive TA or related human resources experience within a global leadership role, managing people across multiple locations, geographically dispersed
• Experience in leading and managing projects, bringing people through change and strong stakeholder engagement
• Strong ability to influence and show resilience navigating through demand and business requirements
• Further highlight mindset : business & customer orientation, digital mindset, looking for quality and efficiently and continuous improvement of our processes
• Excellent written and oral communication in English
  
  

Key Benefits/What We Offer

Our employees play an integral part in our success as a business. We appreciate that each of our employees are unique and have unique needs, ambitions and we enjoy being a part of their journey.

We are there to empower and encourage you with your personal and professional development ensuring that you take control by offering a large variety of courses and targeted development programs. All that in a global environment where international mobility and career progression are encouraged. Caring for your health and wellbeing is key priority for us. This is why we build Work Well programs to providing you with peace of mind and give the flexibility in planning and arranging for a better work-life balance.

61326 | Human Resources | Management | Allianz Executive | Allianz Partners | Full-Time | Permanent

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us.

We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in.

We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.

Join us. Let's care for tomorrow.

Note: Diversity of minds is an integral part of Allianz’ company culture. One means to achieve diverse teams is a regular rotation of Allianz Executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company encourages its employees to have motivation in gaining varied skills from different positions and to collect experiences from across Allianz Group.

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Formación y desarrollo Recursos humanos (RR. HH.) relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Aprendizaje y desarrollo del empleado

Responsabilidades:

• Administración de Personal: Supervisión de nóminas, contratos, altas/bajas, control de ausencias, y cumplimiento legal en materia laboral.
• Desarrollo Organizacional: Identificación de necesidades formativas, implementación de planes de desarrollo y evaluación del desempeño.
• Reclutamiento y Selección: Gestión del ciclo completo de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Asesoría Interna: Asesorar a la propiedad y mandos intermedios en temas laborales, procedimientos disciplinarios y normativas vigentes.
• Políticas de Recursos Humanos: Seguimiento de políticas de RRHH alineadas a la estrategia empresarial.
• Clima Laboral y Cultura Corporativa: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, implementando iniciativas de engagement y bienestar del personal.ç
• Relaciones Laborales: Comunicación con comités de empresa y sindicatos, representación de la compañía en negociaciones colectivas y auditorías laborales.
• Informes y KPIs: Elaboración de reportes periódicos sobre métricas de RRHH y presentación de resultados a la propiedad.

Requisitos del Puesto:

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar. Máster en RRHH valorable.
• Experiencia: Al menos 5 años en un puesto generalista de RRHH, con experiencia reportando directamente a la propiedad o alta dirección.
• Idiomas: Nivel intermedio-alto de inglés (B2-C1) para la gestión de documentación y comunicación ocasional.
• Conocimientos Técnicos:
• Legislación laboral.
• Valorable experiencia en gestión de relaciones con sindicatos.
• Competencias Personales:
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Orientación al detalle y a resultados.
• Alto nivel de autonomía, responsabilidad y organización.

Stamina Partners is an international executive search team specializing in Engineering and Life Science industries. We provide value in c-suite and middle management headhunting and deliver complex engineering and R&D+i profiles for our clients. Stamina operates and moves candidates across Spain, Europe, and the Middle East. We also offer an online 1to1 coaching program for executives using their Spiral Learning on the Go (SLoG) methodology.

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Teletreball

Empresa sólida y estable, inmersa en un proceso de crecimiento y expansión, precisa incorporar en su Equipo de RR. HH un perfil TÉCNICO SUPERIOR, especialista en prevención, calidad, medio ambiente y energía.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata y estabilidad laboral.
• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario flexible. Jornada de invierno de lunes a jueves de 8:00 -10:00 a 17:30 – 19:00 y viernes de 8:00 – 10:00 a 15:00-17:00h. Jornada de verano de lunes a viernes de 8:00 a 15:00h.
• Puesto de trabajo híbrido, dispondrás de un día/sem de teletrabajo.
• Remuneración competitiva.
• Formarás parte de un equipo especializado y orientado a las personas.

¿Cómo sería tu día a día? En dependencia de Dirección General y RRHH;

• Mantenimiento de los sistemas de Calidad, Medio Ambiente, Prevención de Riesgos Laborales y Eficiencia Energética (ISO 14001 y 9001, ISO 45001 e ISO 50001).
• Formación e información en materia preventiva y medioambiental a los trabajadores de mantenimiento y obra.
• Inspección de seguridad y asesoramiento técnico. Investigación y gestión de accidentes laborales.
• Supervisión y cumplimiento de las normas de seguridad e implementación de mejoras, establecimiento de objetivos de seguridad y ambientales.
• Responsable de auditorías.
• Coordinación de actividades empresariales en materia de seguridad.

¿Qué buscamos en el candidato/a?

• Titulado/a superior
• Master en prevención de riesgos laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.
• Movilidad geográfica. Realizarás viajes puntuales en territorio nacional.
• Disponibilidad de incorporación inmediata
• Carnet de conducir

¿Te sientes identificado/a? No lo dudes, ¡Inscríbete! Estamos deseando contarte más detalles.

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Teletreball

Empresa líder en el sector precisa de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones:

• Gestión de la formación interna de los centros de trabajo.
• Gestión de documentación: organigramas, DPT's, etc.
• Seguimiento de auditorias internas.
• Procesos de selección.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, o similar.
• Experiencia en Auditorias Internas.
• Residencia: Vallès Occidentes/Vallès Oriental.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Salario: 25.000€ (12 pagas).
• 1 día de teletrabajo.

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Fintech

Talent Acquisition Partner – Up to €60,000 – Barcelona (In-Office 4 Days/Week)

We are working with an incredibly exciting, fast-growing global fintech company as they grow their Talent function. With a market leading product, our client has scaled operations across major global cities and has created a culture that celebrates ownership, diversity, and innovation. This is your opportunity to thrive in a rapidly scaling business environment.

The Talent Acquisition Partner will play a pivotal role in shaping the organisation’s growth by attracting top-tier talent for GTM roles. This role offers a unique chance to work in a cross-border, collaborative environment where your expertise will drive the success of high-performing teams across Europe.

The Talent Acquisition Partner will:

• Partner with business leaders to manage and execute the end-to-end recruitment lifecycle.
• Develop strategic sourcing plans to identify and engage top talent in competitive markets.
• Collaborate with hiring teams to scope roles, ensure process excellence, and maintain high talent density.
• Leverage recruitment tools like Greenhouse, LinkedIn Recruiter, and Notion to optimise hiring outcomes.
• Provide data-driven insights and recommendations to influence hiring strategies.

Essential Skills:

• Proven expertise in end-to-end talent acquisition, including market mapping and offer negotiation.
• Experience hiring for GTM or business development teams within high-growth environments.
• Ability to engage stakeholders at all levels, delivering actionable hiring solutions.
• Data-driven mindset with excellent communication and problem-solving skills.
• Fluency in English and native-level Spanish.

Benefits:

• Flexible working hours.
• 30 days of paid time off.
• Private health/dental coverage.
• Fitness membership through ClassPass.
• A monthly travel allowance using the company’s innovative product.

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Excel Power BI Office PowerPoint Word

Job Description

Description & Requirements

Position: HR Generalist

Reports to: Country HR Head

Expectations

We are looking for a passionate people specialist to join us in our mission to contribute to a more sustainable world. By joining us, you will be a key player in establishing and contributing to the European battery Ecosystem.

The work environment is fast-paced and very international. We are looking for individuals who can see the big picture but also dive into details and get things done. A generalist, with a wide view of the Human Resources area, and an experienced specialist.

The candidate will be based initially in our office in Cáceres to support the entire business of AESC in Spain, the corporate office in Madrid, and the construction site in Navalmoral de la Mata. The final working place will be Navalmoral de la Mata site.

The ideal starting date is the beginning of February.

Responsibilities

• Take control of the full recruitment cycle and manage consultants in case.
• Ensure a good onboarding process and support impatriations and Spanish work permit requirements.
• Execute the training plan in partnership with the technical leaders and the regional government.
• Management of HR issues in line with business objectives.
• Implement efficient and integrated strategies aligned with the Global one.
• Maintain fluent communications and organization with public and local entities, universities, and schools.
• Ensure efficient payroll and administration processes.
• Management of internal communication with employees.
• Support in the creation, control, and supervision of the employees' benefits plan.
• Watch over the employer branding of AESC and support the plan with new ideas.
• Resolving labor relations issues and managing incidents reported by the different teams or employees.
  
  

What We Offer

Welcome to the global leader in the development and manufacturing of high-performance batteries for electric vehicles and energy storage systems. Here you'll have the opportunity to tackle the world's most fascinating challenges alongside exceptionally talented individuals who are driven to make a difference.

At AESC, we offer a comprehensive compensation package, including a competitive salary and a rewarding AESC bonuses program. In addition, we strive to ensure that our employees are well taken care of, enabling them to focus on their work and contribute to our collective mission of changing the world.

We are committed to equal opportunities. Our recruiting process focuses on the experience and skills of each candidate. We encourage anyone to apply for the position regardless of factors such as race, gender, age, religion, opinion, or any other personal or social condition or circumstance.

Redefining the battery for a beautiful Energy World

We're waiting for you to accomplish this! 🌍🔆

Requirements / Required Skills

• Labor Law
• Labor Relations
• LinkedIn
• Payroll Administration
• People Management
• PeopleTools
• Recruiting
  
  

Qualifications

• Degree University qualification.
• HR Master specialization is preferred for this role.
• Experience in HR software such as ATS and CRM.
• Advanced skills in Microsoft Excel, Word, PowerPoint and Power BI, SAP
• Full driving licence.
• Language fluent in English is essential (C1 level).

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THE SKEYE consultoría boutique para empresas que precisan asesores de confianza, expertos en Estrategia, Organización y Personas selecciona para multinacional del sector servicios la figura de HR Business Partner.

Funciones:

• Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados/as en materia de Recursos Humanos.
• Implementar las políticas de Recursos Humanos en el área de negocio asignada.
• En coordinación con los roles corporativos y la Dirección de Recursos Humanos realizar seguimiento de las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de legislación laboral aplicable.
• Seguimiento del área de administración de personal.
• Gestión y planificación presupuestaria tanto de programas como de plantillas.
• Coordinación de los procesos de selección.
• Creación e Interpretación de los datos necesarios para análisis de diferentes escenarios con el fin de hacer predicciones para la toma de decisión junto a negocio.
• Garantizar la mejor experiencia del empleado mediante la promoción de los valores y la cultura de la empresa, la comunicación interna y el employer branding: Evaluación del desempeño, mapeo del talento, desarrollo de competencias, promociones y movilidad interna.

Requisitos:

• Formación Universitaria en Psicología, ADE, Económicas, Derecho, Relaciones Laborales, o similar.
• Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Conocimiento en Relaciones Laborales.
• Inglés: nivel alto

Competencias:

• Orientación a resultados.
• Capacidad de trabajo.
• Resolutiva.
• Hands-on.

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• Importante multinacional de referencia en su sector.
• Oportunidad en la provincia de Jaén.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante multinacional con gran proyecto de expansión.

Descripción

• Diseñar y ejecutar planes estratégicos de Recursos Humanos alineados con los objetivos organizacionales.
• Desarrollar políticas y procedimientos internos para garantizar la eficiencia y el cumplimiento normativo.
• Liderar el proceso de selección de personal, asegurando la incorporación de talento calificado.
• Diseñar e implementar procesos de onboarding efectivos.
• Crear, adaptar e implementar procedimientos y procesos de RRHH específicos.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales, de seguridad, salud y medio ambiente.
• Desarrollar programas de relaciones laborales para fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Actuar como enlace principal en temas relacionados con sindicatos o representación laboral.
• Dirigir y coordinar al equipo de RRHH y Administración para cumplir con los objetivos planteados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. Se valorará formación adicional en Gestión de Personas o Legislación Laboral.
• Mínimo 8 años de experiencia en puestos similares, preferentemente en la industria automoción o manufacturera o industrial.
• Nivel alto de inglés, C1.
• Experiencia demostrable en la creación e implementación de procesos de RRHH, incluidas operaciones internacionales.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y normativa ESH.
• Habilidad para gestionar tanto aspectos soft (selección, onboarding, desarrollo de puestos) como hard (nómina, políticas, cumplimiento).
• Liderazgo, capacidad estratégica y habilidades interpersonales.

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidad de carrera profesional.