Ofertes d'ocupació per a Dret i Legal a Las Palmas

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

LESS

Job Reference

841_24_CASE_LSCFD_R2

Position

Post-doctoral researcher - two fluids flows (R2)

Closing Date

Sunday, 16 February, 2025

Reference: 841_24_CASE_LSCFD_R2

Job title: Post-doctoral researcher - two fluids flows (R2)

About BSC

The Barcelona Supercomputing Center - Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) is the leading supercomputing center in Spain. It houses MareNostrum, one of the most powerful supercomputers in Europe, was a founding and hosting member of the former European HPC infrastructure PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe), and is now hosting entity for EuroHPC JU, the Joint Undertaking that leads large-scale investments and HPC provision in Europe. The mission of BSC is to research, develop and manage information technologies in order to facilitate scientific progress. BSC combines HPC service provision and R&D into both computer and computational science (life, earth and engineering sciences) under one roof, and currently has over 1000 staff from 60 countries.

Look At The BSC Experience

BSC-CNS YouTube Channel

Let's stay connected with BSC Folks!

We are particularly interested for this role in the strengths and lived experiences of women and underrepresented groups to help us avoid perpetuating biases and oversights in science and IT research. In instances of equal merit, the incorporation of the under-represented sex will be favoured.

We promote Equity, Diversity and Inclusion, fostering an environment where each and every one of us is appreciated for who we are, regardless of our differences.

If you consider that you do not meet all the requirements, we encourage you to continue applying for the job offer. We value diversity of experiences and skills, and you could bring unique perspectives to our team.

Context And Mission

Enhancing the capabilities of existing Computational Fluid Dynamics (CFD) tools for engineering design is essential, and this can be achieved by re-engineering them for extreme-scale parallel computing platforms. The Large-scale Computational Fluid Dynamics (LS/CFD) team's core belief is that the potential of cutting-edge High-Performance Computing (HPC) architectures is not fully harnessed by current industrial simulation tools. Modern industrial solvers fail to leverage the full potential of new hardware architectures, including streaming processors and many-core platforms. A concerted research effort in innovative numerical methods, more precise physical models, algorithms, and HPC applications is crucial to evolve and refine simulation tools that can fulfill the demands of the European industry. The LS/CFD team is dedicated to developing numerical tools, turbulence models, multi-physics algorithms, data-driven methodologies, and large-scale industrial simulations.

The chosen candidate will be involved in creating novel multi-phase methods optimized for GPUs within various European and National initiatives.

Key Duties

• Lead two fluids activities to be carried out by BSC in the LS/CFD team
• Interact with the different collaborators of the LS/CFD team to carry out our collaborative research
• Research on GPU porting of CFD codes
• Contribute in scientific papers publications
  
  

Requirements

• Education
• PhD in HPC methods for CFD
• Msc in aeronautical engineering or similar
• Essential Knowledge and Professional Experience
• Experience developing in-house multi-phase codes.
• Experience using large scale HPC facilities.
• Experience in GPU accelerators.
• Additional Knowledge and Professional Experience
• Good communication skills (English)
• Competences
• Adequate physical and mathematical knowledge in the aeronautical field
• Previous experience in European research projects and industrial projects will be considered
  

Conditions

• The position will be located at BSC within the CASE Department
• We offer a full-time contract (37.5h/week), a good working environment, a highly stimulating environment with state-of-the-art infrastructure, flexible working hours, extensive training plan, restaurant tickets, private health insurance, support to the relocation procedures
• Duration: Open-ended contract due to technical and scientific activities linked to the project and budget duration
• Holidays: 23 paid vacation days plus 24th and 31st of December per our collective agreement
• Salary: we offer a competitive salary commensurate with the qualifications and experience of the candidate and according to the cost of living in Barcelona
• Starting date: 01/01/2025
  
  

Applications procedure and process

All applications must be made through BSC website and contain:

• A full CV in English including contact details
• A Cover Letter with a statement of interest in English, including two contacts for further references - Applications without this document will not be considered
  
  

In accordance with the OTM-R principles, a gender-balanced recruitment panel is formed for every vacancy at the beginning of the process. After reviewing the content of the applications, the panel will start the interviews, with at least one technical and one administrative interview. A profile questionnaire as well as a technical exercise may be required during the process.

The panel will make a final decision and all candidates who had contacts with them will receive a feedback with details on the acceptance or rejection of their profile.

At BSC we are seeking continuous improvement in our recruitment processes, for any suggestions or feedback/complaints about our Recruitment Processes, please contact [email protected].

For more information follow this link

Deadline

The vacancy will remain open until a suitable candidate has been hired. Applications will be regularly reviewed and potential candidates will be contacted.

OTM-R principles for selection processes

BSC-CNS is committed to the principles of the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers of the European Commission and the Open, Transparent and Merit-based Recruitment principles (OTM-R). This is applied for any potential candidate in all our processes, for example by creating gender-balanced recruitment panels and recognizing career breaks etc.

BSC-CNS is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or any other basis protected by applicable state or local law.

For more information follow this link

Application Form

You are applying for the following job offer

Name and Surname *

Gender ** *

Female

Male

Other

Email *

Nationality** *

Where did you first see this job offer (Please indicate the name of the website, social media, referral etc.)? *

please choose one of this and if needed describe the option : - BSC Website - Euraxess - Spotify - HiPeac - LinkedIn - Networking/Referral: include who and how - Events (Forum, career fairs): include who and how - Through University: include the university name - Specialized website (Metjobs, BIB, other): include which one - Other social Networks: (Twitter, Facebook, Instagram, Youtube): include which one - Other (Glassdoor, ResearchGate, job search website and other cases): include which one

Indicate what BSC department/s you want to apply.

Computer Sciences

CASE

Life Sciences

Earth Sciences

Indicate what research group/s you want to apply.

Upload CV (select the file, then click the Upload button) *

Please, upload your CV document using the following name structure: Name_Surname_CV

Files must be less than 3 MB.

Allowed file types: txt rtf pdf doc docx.

Cover Letter (optional) (if so, select the file and then click the Upload button)

Please, upload your CV document using the following name structure: Name_Surname_CoverLetter

Files must be less than 3 MB.

Allowed file types: txt rtf pdf doc docx zip.

Other Documents (optional) (if so, select the file and then click the Upload button)

Please, upload your CV document using the following name structure: Name_Surname_OtherDocument

Files must be less than 10 MB.

Allowed file types: txt rtf pdf doc docx rar tar zip.

• Consider that the information provided in relation to gender and nationality will be used solely for statistical purposes.
  
  

Data policy: *

I accept the data policy *

Other: *

I confirm that the information given in this form is true, complete and accurate.

Leave this field blank

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

An exciting opportunity to work within a vibrant and dynamic International School in Tashkent, Uzbekistan, which boasts both the International Baccalaureate and local educational systems.

About Oxbridge International School

We have 200+ employees so far working with us and 50+ of them are expats. There's a firm dedication to continually train all staff members and offer leadership development opportunities across all levels. You can discover videos of the school on YouTube to gain insight into its facilities, team, and overall atmosphere. It's a fantastic chance to save money since the cost of living in Tashkent is affordable.

Youtube Channel

Instagram

Facebook

Very competitive package is provided.

Main duties and responsibilities of the job:

• Collaboratively planning, preparing and delivering differentiated lessons
• Assessing and reporting student progress
• Responsible for student welfare and pastoral development of the class group
• Maintaining the learning environment of the classroom and managing resources
• Organizing and taking part in school events, trips, and extra-curricular activities
• Line management of the teaching assistant
  
  

The ideal candidate will have:

• At least Bachelor's degree
• Previous experience
• The ability to differentiate and deliver conceptual, engaging and inquiry-based lessons
• Familiarity and experience with collaborative planning and a team-teaching approach
  
  

A wonderful opportunity to discover Central Asia and work in one of the most dynamic schools of Tashkent, Uzbekistan. We have over 250 people working together to provide high quality education to the students and over 40 expats.

Please note that the job requires relocation!

Powered by JazzHR

d8JxyTq7ua

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

An exciting opportunity to work within a vibrant and dynamic International School in Tashkent, Uzbekistan, which boasts both the International Baccalaureate and local educational systems.

About Oxbridge International School

We have 200+ employees so far working with us and 50+ of them are expats. There's a firm dedication to continually train all staff members and offer leadership development opportunities across all levels. You can discover videos of the school on YouTube to gain insight into its facilities, team, and overall atmosphere. It's a fantastic chance to save money since the cost of living in Tashkent is affordable.

Youtube Channel

Instagram

Facebook

Very competitive package is provided.

Main duties and responsibilities of the job:

• Collaboratively planning, preparing and delivering differentiated lessons
• Assessing and reporting student progress
• Responsible for student welfare and pastoral development of the class group
• Maintaining the learning environment of the classroom and managing resources
• Organizing and taking part in school events, trips, and extra-curricular activities
• Line management of the teaching assistant
  
  

The ideal candidate will have:

• At least Bachelor's degree
• Previous experience
• The ability to differentiate and deliver conceptual, engaging and inquiry-based lessons
• Familiarity and experience with collaborative planning and a team-teaching approach
  
  

A wonderful opportunity to discover Central Asia and work in one of the most dynamic schools of Tashkent, Uzbekistan. We have over 250 people working together to provide high quality education to the students and over 40 expats.

Please note that the job requires relocation!

Powered by JazzHR

YsEcTtG9Ks

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Fintech

ARQUIMEA, somos una empresa tecnológica que opera a nivel global y ofrece soluciones y productos innovadores en sectores muy exigentes.

Nuestros sectores de actividad son Aeroespacial, Defensa y Seguridad, Big Science, Biotecnología y Fintech.

A través de nuestra compañía KAUDAL, impulsamos proyectos de I+D mediante inversión privada, colaborando en el desarrollo del ecosistema en España.

En estos momentos, estamos buscando un/a Abogado/a Mercantil, cuyas funciones principales serán la preparación y ejecución de operaciones societarias, así como la negociación y redacción de contratos mercantiles de diversa índole.

Funciones principales:

• Llevanza de la vida societaria de S.L., A.I.E., etc.
• Negociación y redacción de contratos mercantiles.
• Relación con clientes.
• Tratamiento notarial y registral.
• Gestión documental.
  
  

Conocimientos, experiencia y perfil del candidato/a:

• Formación en Derecho. Máster en prácticas jurídicas/acceso a la abogacía.
• Se valorará el poseer un máster en Derecho Mercantil.
• Experiencia mínima requerida de 5 años en un puesto similar.
• Poseer experiencia o conocimientos previos en redacción y preparación de contratos societarios, acuerdos sociales, así como el contacto con notarías y registros.
  
  

Think Big, Do the Job & Enjoy Life

En ARQUIMEA valoramos la diversidad y la inclusión. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad u otros factores protegidos por la ley. Todos los candidatos serán considerados en igualdad de condiciones en base a sus habilidades y experiencia.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Postat la data de: 30.10.2024, ora 14:44

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Concurs recrutare din sursă internă (Comandant pluton la Detașamentul 2 Jandarmi Alba Iulia)

Inspectoratul De Jandarmi Judetean Alba Organizează

| concurs - funcție de conducere |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

În Conformitate Cu

• Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
  
  

Posturi Scoase La Concurs

Cadru militar

• Ofițer
  
  

Nivel funcție: Conducere - perioadă nedeterminată

• poz. 219 - Comandant pluton prevăzut cu gradul de Capitan - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: Insp.Jd.Jud. Alba - Detașamentul 2 Jandarmi Alba Iulia, jud. AB, MUNICIPIUL ALBA IULIA, Domeniu de activitate: Comandă/conducere
  
  

Mențiuni Despre Concurs

Candidatul se poate înscrie: Pe un singur post

Condiții Generale Și Criterii Specifice

• este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
• nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne;
• a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
• îndeplinește condițiile de vechime și studii.
  
  

Cerințele Postului

• gradul militar: Sublocotenent
• pregătire de bază: Studii universitare de licenţă – (ciclul I de studii universitare) sau studii superioare de lungă durată cu licenţă, în una din ramurile de știință: științe juridice, științe administrative, științe militare, informații și ordine publică și știința sportului și educației fizice.
• pregătire de specialitate: Curs în domeniul Intervenției Profesionale:
• tehnician în intervenție profesională (TIP), după ocuparea postului;
• monitor în intervenție profesională (MIP), după ocuparea postului.
• alte cunoştinţe: Cultură generală, resurse umane, cunoştinţe generale în domeniul juridic/ management şi de operare pe calculator (nefiind nevoie de documente justificative).
• autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: Autorizaţie de acces la informaţii clasificate din clasa ,,secrete de stat”, nivel „Secret”, obţinută după numirea în funcţie (neavizarea sau retragerea autorizației de acces la informaţii clasificate atrage schimbarea din funcţie).
• limbi străine:citit/scris/vorbit: Nu este cazul
• vechime în funcţii de conducere: Nu este cazul
• perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: 6 luni
• aptitudini şi abilităţi necesare: Conducere și planificare - dezvoltare bună; Lucru sub presiunea timpului - dezvoltare bună; Inteligenţă şi memorie durabilă - dezvoltare bună; Atenţie selectivă– dezvoltare bună; Atenţie distributivă - dezvoltare bună; Receptivitate la probleme – dezvoltare bună; Raţionament deductiv– dezvoltare bună; Procesare a informaţiilor– dezvoltare bună; Învăţare și ascultare activă – dezvoltare bună; Rezolvare a conflictelor şi negociere cu alţii – dezvoltare bună; Capacitate de înţelegere și de exprimare – dezvoltare medie; Capacitate de comunicare– dezvoltare medie; Gândire critică, analitică și conceptuală – dezvoltare medie.
• atitudini necesare/comportament: Atenţie la detalii - dezvoltare bună; Responsabilitate și rigurozitate - dezvoltare bună; Demnitate și solidaritate - dezvoltare bună; Autocontrol - dezvoltare bună; Toleranţa la stres - dezvoltare bună; Obiectivitate și consecvență - dezvoltare bună; Discreţie - dezvoltare bună; Lucru în echipă - dezvoltare bună; Integritate - dezvoltare bună; Cooperare - dezvoltare medie; Iniţiativă - dezvoltare medie.
• parametri privind starea sănătăţii somatice: Apt medical, astfel încât să-şi poată îndeplini în bune condiţii sarcinile, îndatoririle și responsabilitățile specifice postului.
• trăsături psihice şi de personalitate: - inteligenţă, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, rezistent, echilibrat emotiv, motivat profesional, comunicativ, adaptabil;
• aviz „apt psihologic” pentru funcţie de conducere la încadrare și la evaluările periodice.
• alte cerințe: Nu este cazul
• vechime în muncă/din care în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: Nu este cazul
• vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: Cel puțin 2 ani
• vechime în armă: Nu este cazul
• vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs: Nu este cazul
• vechime în exercitarea profesiei sau ocupaţiei: Nu este cazul
• vechime în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: Nu este cazul
• definirea sumara a atributiilor postului: Comandantul de pluton este învestit legal cu dreptul să exercite comanda asupra întregului personal subordonat şi poartă răspunderea pentru menţinerea capacităţii operaţionale, starea morală a personalului din subordine, disciplina şi îndeplinirea misiunilor încredinţate. În acest sens asigură managementul prin organizarea, coordonarea, planificarea, îndrumarea, controlul activităţilor şi pregătirea continuă a personalului din subordine desfăşurate în cadrul inspectoratului, conform prevederilor actelor normative în vigoare şi regulamentului de organizare şi funcţionare în scopul realizării cu maximă eficienţă a obiectivelor de îndeplinit.
  
  

Dată Limită

Dată limită depunere cerere înscriere:

' Vezi istoric

05.11.2024, ora 12:00

Dată limită depunere dosar: 

' Vezi istoric

15.11.2024, ora 15:00

Dosar recrutare

Dosar cadre militare - conducere

• *Cerere de înscriere (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
• se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
• candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
• candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii)
• *Copie act identitate (- copia cărții de identitate
• cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate)
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• *Adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de medicul de unitate cu mențiunea ”apt medical promovare funcții de conducere”; (- adeverința este valabilă doar pentru promovarea în funcția de conducere pentru care a fost solicitată examinarea medicală)
• *Adeverinţă eliberată de unitatea de provenienţă (elementele pe care trebuie să le ateste adeverința sunt detaliate în secțiunea ”Informații suplimentare”)
• Documente care atestă realizări deosebite în carieră, cu impact semnificativ asupra activității/ imaginii instituției (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
• Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
  
  

Documentele marcate cu * sunt obligatorii.

Verificare Aptitudini

' Vezi istoric

Examinare medicală

• Examinarea medicală se realizează de către structurile de specialitate ale MAI potrivit programărilor nominale.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Candidaţii pot contesta rezultatul examinării medicale printr-o contestaţie scrisă formulată în termen de cel mult două zile de la data luării la cunoştinţă a concluziei examinării/examenelor medicale.
• Data, ora și locul de desfășurare a examinării medicale vor fi comunicate de către medicul de unitate al structurii organizatoare / de recrutare.
  
  

Evaluare psihologică

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
  
  

Probe Concurs

' Vezi istoric

Probă - Evaluarea dosarului de recrutare (cadre militare - funcții de conducere)

• Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea şi valorificarea în procesul de selecţie a experienţei profesionale a candidaţilor, a conduitei şi evoluţiei în carieră, precum şi a cunoştinţelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor postului scos la concurs.
• Aprecierea candidaţilor se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.
• Aprecierea candidaţilor se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceştia a condiţiilor de participare la concurs, precum şi prin aplicarea criteriilor şi punctajelor prevăzute în anexa la prezentul anunț.
• Candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs sunt declaraţi «promovat» și li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum şi tabelul nominal cu rezultatele obţinute de candidaţii care au promovat proba se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
  
  

Proba - Interviu (funcții conducere cadre militare)

• Interviul are drept scop aprecierea cunoştinţelor profesionale, în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, precum şi a aptitudinilor, abilităţilor şi motivaţiilor relevante în raport cu atribuţiile specifice postului.
• Aprecierea cunoştinţelor profesionale se realizează în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacităţii acestuia de a aplica în activitate cunoştinţele profesionale dobândite şi nu expunerea unor noţiuni teoretice.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

Nivel IV

Interviul Este Structurat Pe Următorul Capitol

• capitolul I - aprecierea cunoştinţelor profesionale.
  
  

Nota minimă de promovare a probei este 7,00, calculată ca medie aritmetică a notelor acordate de fiecare evaluator, cu două zecimale, fără rotunjire, reprezentând 100% nota de la capitolul I.

Contestații

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
  
  

Departajare

• Potrivit art. 40 din Anexa nr. 3 la O.M.A.I. nr.177/2016 (1) În situaţia în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai mulţi candidaţi obţin aceeaşi notă, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului vizat a fi ocupat.(2) În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi vechime în specialitatea postului, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului vizat a fi ocupat.(3) În situaţia în care nu se reuşeşte departajarea candidaţilor pe criteriile prevăzute la alin. (1) şi (2), preşedintele comisiei analizează datele înscrise în dosarele de recrutare ale candidaţilor şi rezultatele obţinute la interviu, pe fiecare item, şi decide cu privire la candidatul ce urmează a fi declarat «admis
  
  

Atenționări

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
  
  

Informații Suplimentare

• Recrutarea din sursă internă în vederea ocupării posturilor vacante are drept scop identificarea şi atragerea candidaţilor care corespund cerinţelor postului, din rândul personalului încadrat în unitatea în care este prevăzut postul sau în alte unităţi ale MAI.
• Cererea de înscriere la concurs precum și documentele constitutive ale dosarului de recrutare vor fi transmise exclusiv în format electronic, scanat, în volum complet și în integralitatea lor, preferabil în format PDF (documentele atașate nu trebuie să depășească dimensiunea de 10 Mb), până la data limită de depunere stabilită în graficul de desfășurare a concursului, la adresa de e-mail:
  
  

[email protected]

Documentele transmise se denumesc în mod corespunzător, în funcţie de conţinutul acestora, cu atașarea numelui și prenumelui complet al candidatului și nu vor conține diacritice (ex.: CV- POPESCU Vasile ,copie documente studii – POPESCU Vasile, copie adeverința candidat – POPESCU Vasile, etc.), iar în titlul mesajului electronic se va înscrie structura unde este prevăzută funcția pentru care se organizează concurs, precum și numele și prenumele complet al candidatului (ex.: IJJ_AB_CDT2_POPESCU_Vasile).

În situația necesității transmiterii în cadrul mai multor e-mail-uri a documentelor necesare înscrierii/completării dosarului de recrutare se va preciza în cadrul titlului mesajului nr. e-mail-ului din câte e-mail-uri sunt necesare pentru a transmite informația în cauză (ex.: IJJ_AB_ CDT2_POPESCU_Vasile_nr_1_din_5).

• Candidaţii care depun documentele constitutive ale dosarului de recrutare în intervalul alocat pentru înscriere, vor primi un e-mail de confirmare a înscrierii în cel mai scurt timp, în intervalul orar 08:00-16:00 al zilelor lucrătoare, li se va atribui un cod unic de identificare, în baza căruia se pot identifica în anunţurile postate ulterior, referitoare la desfășurarea concursului, întrucât nu se vor utiliza numele şi prenumele acestora.
• Conform prevederilor art. 39 din Regulamentul-cadru privind regimul actelor de studii şi al documentelor universitare în sistemul de învăţământ superior, aprobat prin ORDINUL nr. 4.156 din 27 aprilie 2020, publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 381 din 12 mai 2020: „Articolul 39
• După promovarea examenului de finalizare a studiilor, absolvenţilor li se eliberează o adeverinţă privind finalizarea studiilor, al cărei termen de valabilitate este de maximum 12 luni de la promovare.
• Adeverinţa privind finalizarea studiilor conferă titularului aceleaşi drepturi legale ca şi actul de studii şi este necesar să conţină funcţia, numele, prenumele şi semnătura persoanelor din instituţie, aflate în funcţie la data completării (rector, secretar şef universitate, decan, secretar şef facultate), sigiliul instituţiei, precum şi următoarele informaţii:
• domeniul de studii universitare;
• programul de studii/specializarea;
• perioada de studii;
• media anilor de studii;
• media examenului de finalizare a studiilor;
• statutul de acreditare/autorizare de funcţionare provizorie, forma de învăţământ, limba de predare, locaţia geografică, numărul de credite şi actul normativ care le stabileşte (hotărâre a Guvernului, ordin al ministrului, după caz);
• numărul ordinului de ministru/scrisorii de acceptare/ aprobării de şcolarizare/atestatului de recunoaştere a studiilor - pentru studenţii străini.
• Absolvenţilor li se eliberează, de regulă, o singură adeverinţă de finalizare a studiilor. În cazul pierderii sau distrugerii, la cerere, se eliberează o nouă adeverinţă, cu un nou număr de înregistrare, al cărei termen de valabilitate se încadrează în perioada de maximum 12 luni calculată de la promovarea examenului de finalizare a studiilor.”.
  
  

Adeverința Eliberată De Unitatea De Proveniență, Prevăzută La Punctul 7 Din Secțiunea DOSAR RECRUTARE, Este Valabilă Doar Dacă Este Emisă Ulterior Publicării Anunțuilui Și Trebuie Să Conțină Următoarele Date

• gradul militar deținut;
• vechimea în muncă;
• vechimea în instituții din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională;
• vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;
• vechimea în armă;
• vechimea în specialitatea structurii;
• calificativele obținute pe întreaga perioadă a carierei;
• sancțiunile disciplinare aplicate de-a lungul carierei;
• recompensele acordate de-a lungul carierei;
• dacă este cercetat disciplinar;
• dacă se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare;
• dacă este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din Anexa nr. 7 la O.M.A.I. nr. 177/2016;
• nivelul de acces la documente clasificate potrivit autorizației de acces la informații clasificate deținută.
• Verificarea depunerii documentelor solicitate prin anunţul de concurs, revine candidatului, secretarul comisiei de concurs confirmă doar recepţia e-mail-ului şi nu faptul că documentele sunt corect întocmite sau scanate corespunzător.
• Cererile de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț, depuse după data și ora menţionată în graficul de desfășurare a concursului, nu vor fi luate în considerare.
  
  

Cererile de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț, transmise la orice altă căsuță poștală decât cea prevăzută în prezentul anunț, nu vor fi luate în considerare.

• Candidații au obligația ca pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului să se informeze permanent prin verificarea periodică a secțiunii fișiere publicate ulterior activării anunțului cu privire la eventualele modificări în calendarul desfășurării concursului.
  
  

Date De Contact

• Orice problemă de natură tehnică, privind transmiterea documentelor solicitate, independentă de persoana candidatului, se anunţă telefonic la Serviciul Resurse Umane al I.J.J. Alba, tel. 0258812318, interior 24407, 24535 în scopul identificării de soluţii care să nu impieteze înscrierea candidaţilor în concurs.
  
  

Grafic Concurs

• Grafic concurs.pdf - Adăugat la: 30.10.2024, ora 14:37
  
  

Fișiere Anunț

• Model - CV.docx - Adăugat la: 30.10.2024, ora 14:12
• Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 30.10.2024, ora 14:12
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 30.10.2024, ora 14:12
• Tematica si Bibliografia.pdf - Adăugat la: 30.10.2024, ora 14:36
• Anunț - 5914-Concurs recrutare din sursă internă (Comandant pluton la Detașamentul 2 Jandarmi Alba Iulia) - Concurs recrutare din sursă internă (Comandant pluton la Detașamentul 2 Jandarmi Alba Iulia).pdf - Adăugat la: 30.10.2024, ora 14:44
  
  

Fișiere Publicate Ulterior Activării Anunțului

Nu a fost încărcat niciun fișier, însă pot fi încărcate ulterior.

< Înapoi la anunțuri

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• PublicadaNova

Postat la data de: 02.08.2024, ora 15:13

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Personal contractual - îngrijitor

Baza de Administrare si Deservire a Inspectoratului General al Jandarmeriei organizează:

| Concurs |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea 53/2003 - CODUL MUNCII, republicat cu modificările și completările ulterioare
• Hotărâre nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri public, cu modificările și completările ulterioare
• Hotărârea Guvernului nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 291 din 21 decembrie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor din Ministerul Administraţiei şi Internelor, cu modificările și completările ulterioare
• Adresa Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr.175611 din 15.05.2024 privind aprobarea demarării procedurii de ocupare a posturilor de execuție vacante din Jandarmeria Română
• Nota-raport nr. 175416 din 26.04.2024 privind aprobarea demarării procedurilor de concurs pentru ocuparea unor posturi vacante de execuție prin rechemare în activitate/încadrare directă de la nivelul Jandarmeriei Române
• Adresa Inspectoratului General al Jandarmeriei Române nr. 177000 din 18.07.2024 privind aprobarea demarării procedurilor de concurs
• Procedura PS-001-DM-RU nr. 4244380 din 03.10.2013 privind algoritmul și responsabilitățile personalului implicat în activitatea de examinare medicală pentru încadrarea personalului contractual în unițățile MAI
  
  

Posturi Scoase La Concurs

Personal contractual

• PC - studii generale
  
  

Nivel funcție: Execuție - perioadă nedeterminată

• poz. 464 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
• poz. 465 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
• poz. 467 - Îngrijitor prevăzut cu gradul de Personal contractual - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: IGJ- Baza de Administrare si Deserv - Structura administrativă , jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI, Domeniu de activitate: Logistică
  
  

Mențiuni Despre Concurs

Candidatul se poate înscrie: Pentru toate posturile obligatoriu

Condiții Generale Și Cerințe Specifice

• are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
• cunoaște limba română, scris și vorbit;
• are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
• îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
• nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
• nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii.
  
  

Cerințele Postului

• Studii de specialitate: studii gimnaziale
• Perfecționări (specializări): nu este cazul
• Abilități, calități și aptitudini necesare: a) Atenţie selectivă. Aptitudinea de concentrare asupra unei sarcini fără a fi distras, presupunând şi concentrare asupra un ei sarcini plictisitoare – dezvoltare medie;
• Atenţie distributivă. Aptitudinea de a trece de la o sursă de informaţie la altele, presupunând utilizarea a numeroase surse pentru a recepţiona rapid informaţiile complexe - dezvoltare medie.
• Capacitate de înţelegere. Aptitudinea de a înţelege ideile prezentate prin intermediul limbajului scris şi vorbit, presupunând înţelegerea informaţiilor complexe sau a detaliilor care conţin diferenţierile subtile ale sensurilor – dezvoltare medie.
• Capacitate de exprimare. Aptitudinea de a comunica informaţii şi idei prin intermediul vorbirii sau scrisului astfel încât alţii să înţeleagă, presupunând utilizarea clară şi bine organizată a cuvintelor şi frazelor în scopul comunicării ideilor subtile şi complexe altor persoane – dezvoltare medie.
• Procesarea informaţiilor. Strângerea/redactarea, codificarea, clasificarea, calcularea, revizuirea sau verificarea informaţiilor şi datelor – dezvoltare medie.
• Învăţare activă. Capacitatea de înţelegere a implicaţiilor noilor informaţii pentru rezolvarea de probleme şi luarea deciziilor actuale şi viitoare – dezvoltare medie.
• Raţionament deductiv. Aptitudinea de a aplica reguli generale la probleme specifice în scopul găsirii unor răspunsuri care au au sens, presupunând mai multe etape logice în care se utilizează reguli generale pentru a găsi răspunsuri la probleme complexe – dezvoltare medie;
• Stabilirea şi întreţinerea relaţiilor interpersonale. Dezvoltarea unor relaţii de muncă constructive, bazate pe cooperare şi menţinerea lor de-a lungul timpului – dezvoltare bună.
• Atenţie la detalii. Atenţie la detalii şi meticulozitate în realizarea sarcinilor - dezvoltare bună.
• Ascultare activă. Capacitatea de acordare a întregii atenţii cuvintelor altor persoane, disponibilitatea de a pătrunde semnificaţia acestora, punerea întrebărilor adecvate şi evitarea întreruperilor la momente nepotrivite – dezvoltare bună.
• Responsabilitate. Seriozitate şi un comportament de nădejde în îndeplinirea sarcinilor – dezvoltare bună
• Realizare/efort. Stabilirea şi menţinerea unor scopuri personale stimulatoare, cât şi depunerea unui efort pentru îndeplinirea sarcinilor – dezvoltare bună.
• Autocontrol. Menţinerea calmului, neafişarea emoţiilor, controlarea mâniei şi evitarea comportamentului agresiv, chiar în situaţii foarte dificile – dezvoltare bună.
• Toleranţa la stres. Acceptarea criticilor şi abordarea calmă şi eficace a situaţiilor foarte stresante – dezvoltare bună.
• Discreţie. Păstrarea confidenţialităţii actului profesional, a datelor şi documentelor de uz intern – dezvoltare bună.
• Integritate. Corectitudine şi un comportament onest în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu – dezvoltare bună.
• Cooperare. Manifestarea amabilităţii faţă de alţii şi afişarea unei atitudini conciliante, cooperante – dezvoltare bună.
• Cerințe specifice: nu este cazul
• Competența managerială: nu este cazul
• Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): nu este cazul
• Limbi străine (necesitate și nivel) cunoscute: nu este cazul
  
  

Dată Limită

Dată limită depunere dosar: 

' Vezi istoric

16.08.2024, ora 16:00

Dosar de înscriere

Dosar personal contractual - executie

• *Formular de înscriere la concurs (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate
• Copia livretului militar (dacă este cazul, obligatoriu pentru cadrele militare în rezervă)
• *Copia certificatului de naștere al candidatului
• Copie certificat de naștere al soțului/soției (obligatorie pentru candidații căsătoriți)
• Copie certificate de naștere ale copiilor (obligatorie pentru candidații care au copii)
• Copie certificat de căsătorie (obligatorie pentru candidații care sunt căsătoriți)
• Copie hotărâre judecătorească privind starea civilă (obligatorie pentru candidații care au fost căsătoriți)
• *Autobiografie (scrisă olograf (de mână) de către candidat, conform modelului anexat)
• *Tabel nominal cu rudele candidatului și soțul/soția candidatului (candidatul trebuie să completeze documentul potrivit notei de subsol a modelului anexat;)
• *Extras de pe cazierul judiciar/certificat de cazier judiciar/ consimțământ obținere certificat (Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului menționat mai sus, anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii.)
• *Fotografie color 9x12 (fotografie clară tip portret al candidatului)
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz
• *Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări
• Copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică
• Copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului (Modelul orientativ al adeverinţei este prevăzut în anexa nr. 3 la H.G. nr. 1336/2022)
• *Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului (Adeverinţa va conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.)
  
  

Documentele marcate cu * sunt obligatorii.

Verificare Aptitudini

' Vezi istoric

Examinare medicală

• Examinarea medicală se realizează de către structurile de specialitate ale MAI potrivit programărilor nominale.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Candidaţii pot contesta rezultatul examinării medicale printr-o contestaţie scrisă formulată în termen de cel mult două zile de la data luării la cunoştinţă a concluziei examinării/examenelor medicale.
• Data, ora și locul de desfășurare a examinării medicale vor fi comunicate de către medicul de unitate al structurii organizatoare / de recrutare.
• În conformitate cu prevederile O.M.A.I. nr. 291/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătății lucrătorilor în M.A.I. și ale Procedurii PS-001-DM-RU nr. 4244380 din 03.10.2013, în vederea participării la concurs, candidații vor parcurge etapele prevăzute de actele interne menționate pentru obținerea fișei de aptitudine în muncă, eliberată de strcutura competentă de medicina muncii din cadrul M.A.I. - Direcția Medicală
• Fișa de aptitudine în muncă menționată anterior, încheiată cu mențiunea „Apt” va fi depusă la dosarul de concurs până la cel târziu la data de 05.09.2024, ora 15:00, fără aceasta nefiind posibilă participarea candidatului la concurs.
  
  

Evaluare psihologică

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
• Candidații se vor prezenta la data, ora și locul unde se va organiza evaluarea psihologică, conform planificării. Avizul psihologic încheiat cu mențiunea „Apt” va fi depus la dosarul de concurs până cel târziu la data de 05.09.2024, ora 16:00, fără acesta nefiind posibilă participarea candidatului la concurs.
  
  

Probe Concurs

' Vezi istoric

Selecția dosarelor de înscriere

Perioada de desfășurare a probei: 20.08.2024

• Etapa de selecție a dosarelor de înscriere constă în selectarea dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare.
• Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați „Admis” la etapa precedentă.
  
  

Proba practică (personal contractual - funcții de execuție)

Perioada de desfășurare a probei: 06.09.2024

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Proba practică se desfăşoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare:
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de gestionare a situaţiilor dificile;
• îndemânare şi abilitate în realizarea cerinţelor practice;
• capacitatea de comunicare;
• capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfăşurarea probei practice
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

Proba - Interviu (personal contractual execuție)

Perioada de desfășurare a probei: 12.09.2024

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.
  
  

Criteriile De Evaluare Pentru Stabilirea Interviului Sunt

• abilități și cunoștințe impuse de funcție;
• capacitatea de analiză și sinteză;
• motivația candidatului;
• comportamentul în situațiile de criză;
• abilități de comunicare;
• inițiativă și creativitate.
  
  

În funcție de cerințele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la lit. d) și e) sunt stabilite opțional de către comisia de concurs.

• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
• Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

Contestații

• Candidații nemulțumiți pot depune contestație după afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și/sau proba practică și interviu, după caz, la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea și desfășurarea concursului, în termen cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise și/sau probei practice și al interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
• Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se realizează prin afisarea la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului și pe pagina de internet a acesteia, la secțiunea special creată în acest scop, imediat după soluționarea contestațiilor.
• Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, in condițiile legii.
  
  

Departajare

• Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba practică și interviu.
• Este declarat „Admis” la concurs candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pe același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar.
• La punctajele egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.
  
  

Informații Suplimentare

• Pentru a participa la concurs candidații trebuie să îndeplinească cumulativ condițiile generale și specifice din prezentul anunț.
• Pentru înscrierea la concurs candidații se vor prezenta personal la sediul unității - Biroul Resurse Umane până la data de 16.08.2024, ora 16:00. Documentele constitutive ale dosarului de concurs solicitate în copie se vor prezenta și în original în vederea verificării conformității și certificării de persoana desemnată și de către candidat. Documentele pot fi depuse și în copie legalizată, situație în care nu mai este necesară prezentarea originalelor.
• În situația în care documentele solicitate în original prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranță care nu permit stabilirea autenticității documentului sau sunt plastifiate, dosarul de concurs nu va fi acceptat.
• La depunerea dosarelor de concurs, candidaților li se atribuie un cod unic de identificare, cod ce va folosit pentru a se identifica în anunțurile postate ulterior referitoare la desfășurarea concursului, întrucât nu se vor utiliza numele și prenumele acestora
• Prin înscrierea la concurs candidații își manifestă implicit acordul cu privire la condițiile, modul de organizare și desfășurare a concursului, inclusiv că probele susținute în cadrul concursului să fie înregistrate audio-video, cu respectarea prevederilor referitoare la protecția datelor cu caracter personal.
• Candidații declarați „Apt” la evaluarea psihologică se vor prezenta la medicul de unitate din cadrul U.M. 0260 București pentru a fi luați în evidență și a urma procedura în vederea obținerii fișei de aptitudine în muncă eliberată de structura competentă, ocazie cu care li se va aduce la cunoștință, sub semnătură, obligativitatea efectuării examenelor medicale recomandate de medicul specialist.
• Candidatul declarat „Admis” la concurs este obligat să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale. Prin excepție, în urma formulării unei cereri scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „Admis” la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăși 20 de zile lucrătoare de la data afișării rezultatului final al concursului. În cazul neprezentării la post la termenul stabilit și în lipsa unei înștiințări, postul este declarat vacant, urmând a se comunica candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.
• Candidații nu vor fi anunțați personal cu privire la data derulării activităților prilejuite de desfășurarea concursului, aceștia fiind obligați să se informeze prin verificarea permanentă a acestei pagini.
  
  

Date De Contact

• Baza de Administrare și Deservire a Jandarmeriei Române cu sediul în mun. București, str. Jandarmeriei, nr. 9-11, sector 1 Relații suplimentare se pot obține în zilele lucrătoare, între orele 08:00-16:00, la Biroul Resurse Umane, telefon: 021.409.6310
  
  

Grafic Concurs

• 5.0.Grafic de desfășurare concurs - Îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 14:22
  
  

Fișiere Anunț

• Model - CV.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Formular înscriere.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Îndrumar autobiografie.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Tabel nominal cu rudele.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• Model - Adeverință privind vechimea în muncă.doc - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:00
• 3.3.Tematică și bibliografie concurs - Îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 13:54
• Anunț - 4163-Personal contractual - îngrijitor - Personal contractual - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 02.08.2024, ora 15:13
  
  

Fișiere Publicate Ulterior Activării Anunțului

• Rezultate probă - 8.0.Tabel rezultate selecție dosare de concurs - îngrijitor - 8.0.Tabel rezultate selecție dosare de concurs - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 21.08.2024, ora 8:11
• Tabel cu rezultatele finale obținute la concurs - 10.0.Tabel rezultate finale concurs - îngrijitor - 10.0.Tabel rezultate finale concurs - îngrijitor.pdf - Adăugat la: 23.08.2024, ora 15:39
  
  

< Înapoi la anunțuri

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Investigación Divulgación Biología Biología molecular Bioestadística Biología celular Biología celular y molecular Investigación del cáncer

Job Offer: Predoctoral and Postdoctoral Research Contracts. For the predoctoral researcher, possibility to perform a PhD is offered. In this case, she/he will need to be a strong candidate to apply in the future for different grants (UPV/EHU Call, Predoc Gobierno Vasco, Predoc AECC…).

Location: Biochemistry and Molecular Biology Department. University of the Basque Country. Bizkaia Campus. Leioa.

Job Description:

What do we offer?

 A one year contract (extendable).

 Flexible working hours.

 A healthy, motivating and academic working atmosphere in which you will have the opportunity to grow as a scientist and develop technical and soft skills.

 Assistance and active participation in national and international scientific conferences as well as lay dissemination activities.

 By becoming an UPV/EHU member, you will have access to full-equipped sports facilities at our campus, as well as discounts in cultural events and optics.

What do we look for (Predoctoral researcher)?

 Be motivated by learning and working as a team.

 Hold a Master Degree in Biomedicine, Biochemistry, Molecular & Cellular Biology or related disciplines.

 Have the ability to communicate effectively in English.

 Experience in cell culture and molecular biology techniques is a plus.

 Expertise in analysis of OMICs data and computational biology will be desirable and positively evaluated.

 High level motivation and commitment.

What do we look for (Postdoctoral researcher)?

 PhD in Bioscience/Biomedicine and a solid background in cacner biology and metabolism.

 Strong experience in wet lab.

 Have the ability to communicate effectively in English.

 Effective team player with the capacity to work also independently.

 Expertise in analysis of OMICs data and computational biology will be desirable and positively evaluated.

 High level motivation and commitment.

What are our interests?

 How tumour cells adapt to the TME and extracellular matrix (ECM).

 How oncometabolites modulate the tumour microencironment (TME).

 Discovery of oncogenic events in uro-oncological diseases.

 How metabolites and other factors modulate cell-intrinsic oncogenic signals.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Clinical Specialist– Andalucía

¡Bienvenido al dinámico mundo de AMBU, donde la innovación y el compromiso con la excelencia se unen para liderar la revolución en soluciones médicas!

En AMBU, estamos en búsqueda de un Clinical Specialist apasionado y motivado, con base en Andalucía . En este rol, trabajarás en estrecha colaboración con clientes, profesionales clínicos y equipos internos para impulsar la innovación y proporcionar soporte en el ámbito de los dispositivos médicos.

Tus Principales Responsabilidades Serán

• Establecer y mantener relaciones con clientes finales, líderes de opinión (KOLs) y otros actores clave del entorno clínico.
• Proporcionar formación y actividades educativas a clientes y compañeros internos.
• Colaborar con el equipo comercial para brindar soporte técnico y promover la línea de negocio.
• Ofrecer asistencia directa en hospitales, quirófanos y durante procedimientos quirúrgicos.
• Participar activamente en congresos nacionales brindando soporte técnico y presentando nuestros productos.
• Apoyar técnicamente al equipo en procesos de licitación.
  
  

Perfil del candidato

Entendemos Que Las Habilidades y La Experiencia Se Desarrollan De Diversas Formas, y Que La Idoneidad Para Este Puesto Va Más Allá De Lo Que Un Currículum Puede Mostrar. No Obstante, Es Probable Que Destaques En Esta Posición Si Posees

• Formación en el ámbito sanitario.
• Al menos un año de experiencia en entorno quirúrgico, preferiblemente en procedimientos endoscópicos.
• Disponibilidad para viajar con frecuencia y residencia en Andalucía
  
  

¿Qué puede hacerte destacar?

• Experiencia en procedimientos endoscópicos de un solo uso.
• Experiencia en formación de equipos o clientes.
• Buen dominio del inglés.
  
  

Si deseas postularte, te invitamos a hacerlo exclusivamente a través del sitio web de Ambu. Nuestro equipo evaluará tu candidatura y se pondrá en contacto contigo directamente.

Ambu: un lugar de trabajo visionario e internacional donde tus esfuerzos importan

 

Nuestro propósito es replantear soluciones para salvar vidas y mejorar la atención al paciente. Ambu se dedica al desarrollo, fabricación y venta de dispositivos médicos. Millones de pacientes y profesionales de la salud confían en la funcionalidad y rendimiento de los productos de Ambu en todo el mundo. Buscamos convertirnos en la empresa más orientada al cliente en nuestra industria, consolidando nuestra posición líder en endoscopia de un solo uso, anestesia y soluciones de monitorización de pacientes. Para lograr estos objetivos, nos enfocamos en cuatro áreas estratégicas: ofrecer soluciones innovadoras que satisfagan las verdaderas necesidades de nuestros clientes, destacar en la ejecución a lo largo de toda la cadena de valor, avanzar hacia un futuro sostenible y fomentar la unidad entre las personas a través de una cultura compartida

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Postat la data de: 08.05.2024, ora 11:16

Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Anunț încadrare directă - Subofițer tehnic principal - Compartimentul Financiar

IGSU-Baza Pentru Logistica Organizează

| concurs - încadrare directă |

Nu mai poți aplica pentru acest post deoarece perioada de înscriere a trecut

Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!

În Conformitate Cu

• Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
• Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
  
  

Posturi Scoase La Concurs

Cadru militar

• Subofițer
  
  

Nivel funcție: Execuție - perioadă nedeterminată

• poz. 160 - Subofițer tehnic principal prevăzut cu gradul de Plutonier adjutant sef - arma: Situatii de Urgenta, unitatea: IGSU-Baza pentru Logistica - Compartimentul Financiar, jud. B , MUNICIPIUL BUCURESTI - Mun. BUCURESTI SECTORUL 6, Domeniu de activitate: Financiar-contabil
  
  

Mențiuni Despre Concurs

Candidatul se poate înscrie: Pe un singur post

Încadrare Directă

Condiții generale și criterii specifice:

• să aibă cetăţenia română şi domiciliul în România;
• să cunoască limba română, scris şi vorbit;
• să aibă capacitate deplină de exerciţiu;
• să fie apţi din punct de vedere medical, fizic şi psihologic; Aptitudinea/inaptitudinea se constată de structurile de specialitate ale MAI, printr-o examinare medicală şi evaluare psihologică, potrivit reglementărilor specifice în domeniu. În situaţia în care se constată inaptitudinea pentru oricare dintre situaţii, procedura de recrutare încetează pentru candidatul respectiv. Evaluarea psihologică se susţine înaintea examinării medicale. (aptitudinea/ inaptitudinea se constată de structurile de specialitate ale Ministerului Afacerilor Interne, printr-o examinare medicală şi evaluare psihologică, potrivit reglementărilor specifice în domeniu, exclusiv pentru candidatul declarat ”admis”). Adeverința eliberată în urma examinării medicale sau, după caz, în urma soluționării contestației privind rezultatul acesteia se depune la compartimentul cu sarcini de recrutare în maximum 45 de zile de la afișarea/postarea tabelului cu rezultatele finale.
• să aibă vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
• să aibă un comportament corespunzător cerinţelor de conduită admise şi practicate în societate; Îndeplinirea condiţiei se constată de către Direcţia Generală de Protecţie Internă, prin emiterea unui aviz, respectiv de către compartimentele de resurse umane, prin întocmirea Notei de cunoaştere (efectuarea verificărilor de specialitate se realizează doar cu privire la persoana candidatului declarat «admis». Rezultatul verificărilor de specialitate se concretizează în emiterea unui aviz). În cazul emiterii unui aviz negativ, procedura de recrutare încetează pentru candidatul respectiv.
• să nu aibă antecedente penale, cu excepţia situaţiei când a intervenit reabilitarea;
• să nu fie în curs de urmărire penală ori de judecată pentru săvârşirea de infracţiuni;
• să nu fi fost destituiţi dintr-o funcţie publică sau să nu le fi încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani;
• să nu fi desfăşurat activităţi de poliţie politică, astfel cum sunt definite prin lege;
• să îndeplinească condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, pentru încadrarea în funcţii de cadre militare prin încadrare directă;
• nu au tatuaje ori elemente ornamentale, de orice natură, aplicate, inserate sau implantate pe/în corp, neacoperite de vestimentaţie, în ţinuta de vară; Verificarea cerinţei se realizează cu ocazia examinării medicale. Criteriul specific nu se aplică pentru încadrarea directă în cadrul Inspectoratului General pentru Situaţii de Urgenţă sau în cadrul unităţilor subordonate acestuia;
• prin încadrare, potrivit vechimii în specialitatea dobândită pe timpul studiilor, raportat la atribuţiile din fişa postului şi la stagiile minime în grad, nu dobândesc grade militare mai mari decât gradele militare maxime ale posturilor pentru care s-a organizat concurs.
  
  

ATENȚIE! Candidații care au promovat concursul și urmează să ocupe funcție de cadru militar nu trebuie să aibă calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizaţii cu caracter politic, potrivit statutului aplicabil.

Cerințele Postului

• gradul militar: sergent major
• pregătire de bază: studii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat sau studii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat în domeniul de pregătire de bază „economic”
• pregătire de specialitate: cursuri de pregătire în domeniul financiar-contabil, după încadrare
• autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: autorizație de acces la informații clasificate nivel „Secret” (conform listei funcțiilor care necesită acces la informații clasificate a unității), după încadrare
• perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: 3-6 luni
• atitudini necesare/comportament: să aibă un comportament corespunzător cerințelor de conduită admise și practicate în societate
• parametri privind starea sănătăţii somatice: apt medical
• trăsături psihice şi de personalitate: apt psihologic
• definirea sumara a atributiilor postului:
• ține evidența contabilă cantitativ-valorică, sintetică și analitică a mijloacelor fixe, obiectelor de inventar și materialelor, pe fișe de cont analitic;
• confruntarea lunară/trimestrială a evidenței scriptice cu cea faptică.
  
  

Dată Limită

Dată limită depunere cerere înscriere:

' Vezi istoric

17.05.2024, ora 14:00

Dată limită depunere dosar: 

' Vezi istoric

24.05.2024, ora 14:00

Dosar recrutare

Dosar cadre militare si SGP - incadrare / rechemare / transfer la cerere

• *Cerere de înscriere (conform modelului anexat)
• *Curriculum Vitae, modelul comun european (conform modelului anexat)
• *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
• se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
• candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
• candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii)
• *Copie act identitate (- copia cărții de identitate
• cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate)
• Copia carnetului de muncă / certificatului de stagiu de cotizare și/sau alte documente doveditoare care să ateste vechimea în muncă
• Copia livretului militar (dacă este cazul, obligatoriu pentru cadrele militare în rezervă)
• *Copia certificatului de naștere al candidatului
• Copie certificat de naștere al soțului/soției (obligatorie pentru candidații căsătoriți)
• Copie certificate de naștere ale copiilor (obligatorie pentru candidații care au copii)
• Copie certificat de căsătorie (obligatorie pentru candidații care sunt căsătoriți)
• Copie hotărâre judecătorească privind starea civilă (obligatorie pentru candidații care au fost căsătoriți)
• *Autobiografie (scrisă olograf (de mână) de către candidat, conform modelului anexat)
• *Tabel nominal cu rudele candidatului și soțul/soția candidatului (candidatul trebuie să completeze documentul potrivit notei de subsol a modelului anexat;)
• Extras de pe cazierul judiciar/certificat de cazier judiciar/ consimțământ obținere certificat (-Candidatul poate să opteze pentru una dintre variante.
• Extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către compartimentul cu sarcini de recrutare, pe baza consimțământului expres al candidatului. Extrasul poate fi înlocuit și de un certificat de cazier judiciar depus de candidat, aflat în termen de valabilitate, respectiv 6 luni de la data eliberării.)
• *Fotografie color 9x12 (fotografie clară tip portret al candidatului)
• *Adeverință medicală eliberată de medicul de familie în condițiile ordinului ministrului afacerilor interne privind examinarea medicală a candidaților la concursurile de admitere în instituțiile de învățământ care formează personal pentru nevoile MAI, precum și la concursurile de încadrare în MAI, din care să rezulte că este clinic sănătos pentru participarea la concursul de încadrare în MAI, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării selecției (conform modelului anexat)
• *Consimțământ informat examinare medicală (conform modelului anexat)
• *Aviz psihologic din care să rezulte aptitudinea privind deținerea, portul și folosirea armelor și munițiilor letale sau neletale supuse autorizării, emis cu cel mult 6 luni anterior derulării selecției, de către un psiholog autorizat pentru efectuarea unor astfel de examinări, atestat în condițiile legii
• *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare (conform modelului anexat)
• Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului
• *Documentele prevăzute la pct. 5, respectiv copia carnetului de muncă / certificatului de stagiu de cotizare și/sau alte documente doveditoare care să ateste vechimea în muncă, sunt obligatorii
  
  

Documentele marcate cu * sunt obligatorii.

Verificare Aptitudini

' Vezi istoric

Examinare medicală

• Examinarea medicală se realizează de către structurile de specialitate ale MAI potrivit programărilor nominale.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Candidaţii pot contesta rezultatul examinării medicale printr-o contestaţie scrisă formulată în termen de cel mult două zile de la data luării la cunoştinţă a concluziei examinării/examenelor medicale.
• Data, ora și locul de desfășurare a examinării medicale vor fi comunicate de către medicul de unitate al structurii organizatoare / de recrutare.
  
  

Evaluare psihologică

• Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
• Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
• Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
• Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
  
  

Validarea Dosarelor

• După depunerea dosarelor de recrutare, comisia de concurs va verifica, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea primei probe a concursului, corectitudinea întocmirii dosarelor de recrutare a candidaţilor, respectiv îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs, urmând a se pronunţa cu privire la validarea/invalidarea acestora.
• Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe de concurs.
  
  

Probe Concurs

' Vezi istoric

Probă - test scris

• Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
• Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care nu au obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”.
• Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
• Rezultatele la proba „test scris” se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
  
  

Contestații

• Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
• Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
• Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
  
  

Departajare

• În situaţia în care, la concursul pentru ocuparea unui post de execuţie vacant, mai mulţi candidaţi au aceeaşi notă, departajarea candidaţilor se realizează pe baza rezultatelor obţinute în urma susţinerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale, fiind declarat «admis» candidatul care obţine nota cea mai mare;
• Interviul structurat pe subiecte profesionale nu se contestă.
  
  

Atenționări

• Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
• Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
• La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
• Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
• Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare. După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor. În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
• Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
• Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
• Dacă pentru ocuparea unor posturi este necesară obţinerea unor avize/autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor, iar acestea nu se obţin ulterior numirii în funcţie, cadrul militar este eliberat din funcţie şi pus la dispoziţie în condiţiile legii, cu excepţia situaţiilor prevăzute de art. 85 alin. (1) lit. m din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare.
• Recrutarea în vederea încadrării directe are drept scop identificarea şi atragerea persoanelor care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice şi cerinţele pentru ocuparea posturilor vacante, altele decât cele care au calitatea de cadru militar/poliţist – art. 1 alin. (4) din Anexa nr. 2 la O.M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unităţile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare.
  
  

Informații Suplimentare

• În conformitate cu prevederile art. 30, lit. b) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, cadrelor militare în activitate le este interzis să fie asociat unic ori să participe direct la administrarea sau conducerea unor organizaţii ori societăţi comerciale (condiţia trebuie îndeplinită înainte de intrarea în vigoare a ordinului de chemare în activitate).
• Nu pot face obiectul încadrării directe persoanele care la data emiterii actului administrativ de chemare în activitate, au atins vârsta standard de pensionare, așa cum este prevăzută de Legea 223/2015 privind pensiile militare de stat, cu modificările și completările ulterioare.
• În conformitate cu prevederile art. 5^1 din Anexa nr. 3 la O.M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare, numirea în funcţie nu se realizează în situaţia în care determină raporturi ierarhice nemijlocite între soţi sau rude de gradul I. Prin raport ierarhic nemijlocit se înţelege raportul dintre soţ/soţie sau ruda de gradul I şi şeful care îndeplineşte atribuţiile funcţiei de comandă a compartimentului în care acesta este încadrat.
• Prin înscrierea la concurs, candidaţii îşi manifestă acordul cu privire la condiţiile şi modul de organizare şi desfăşurare a concursului.
• Atât proba testului scris, cât și interviul de departajare (organizat doar în situația în care se impune departajarea candidaților) se înregistrează audio / video.
• Informații referitoare la adeverința medicală În conformitate cu prevederile art. 1 din Anexa nr.1 la O.M.A.I. nr.105/2020 privind examinarea medicală a candidaţilor la concursurile de admitere în instituţiile de învăţământ care formează personal pentru nevoile Ministerului Afacerilor Interne, precum şi la concursurile de încadrare în Ministerul Afacerilor Interne, se vor desfășura următoarele activități cu privire la îndeplinirea condițiilor de participare la concurs:
• în etapa de constituire a dosarului de recrutare, candidaţii vor transmite la adresa de
  
  

email unde și-au depus cererea de înscriere, adeverinţa eliberată de medicul de familie,

precum şi consimţământul informat;

• secretarul comisiei de concurs transmite medicului de unitate adeverinţa medicală, în
  
  

vederea analizării;

• medicul de unitate analizează datele medicale consemnate în adeverinţa medicală,
  
  

precum şi corespondenţa dintre antecedentele personale patologice şi/sau afecţiunile

consemnate în cuprinsul adeverinţei şi baremele medicale prevăzute la art. 3 din Anexa

nr. 1 la O.M.A.I. nr.105/2020;

• în situaţia în care antecedentele personale patologice şi/sau afecţiunile consemnate de
  
  

medicul de familie se încadrează în bolile/afecţiunile medicale care determină expres

inaptitudinea medicală prin raportare la baremele medicale prevăzute la art. 3 din Anexa

nr. 1 la O.M.A.I. nr.105/2020, candidaţii respectivi sunt declaraţi «INAPT» de medicul de

unitate, care completează, pe verso, paragraful corespunzător din baremele medicale

prevăzute la art. 3 din Anexa nr. 1 la O.M.A.I. nr.105/2020 şi consemnează «NU POATE

participa la concursul de încadrare în M.A.I.». În această situaţie, procedura de recrutare

şi selecţie încetează;

• adeverinţa medicală completată, semnată şi parafată de medicul de unitate, se
  
  

transmite prin adresă către Comisia de concurs/structura de resurse umane a unității

recrutoare, care o aduce la cunoştinţa candidatului sub semnătură;

• declararea inaptitudinii nu se contestă.
• Informații referitoare la procedura de înscriere la concurs:
• cererea de înscriere la concurs, copia actului de identitate, CV-ul şi Declaraţia de
  
  

confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare se transmit printr-un singur

e-mail completate și scanate la adresa de e-mail menționată în Graficul de desfășurare a

concursului, în format .PDF (ataşamentele trebuie să nu depăşească dimensiunea de 10

Mb);

• documentele depuse se denumesc în mod corespunzător, în funcţie de conţinutul
  
  

acestora (ex. cerere înscriere, CV, copie C.I. etc.);

• candidaţii care depun cererile de înscriere la concurs, copia actului de identitate, CV-ul
  
  

și Declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare la adresa de

e-mail menționată în Graficul de desfășurare a concursului în intervalul alocat pentru

înscriere, vor primi un e-mail de confirmare a înscrierii la aceeaşi adresă de e-mail de pe

care au fost transmise documentele (în intervalul programului normal de lucru, respectiv

între orele 08.00 – 16.00, ale fiecărei zile lucrătoare), prin care li se va comunica un cod

unic de identificare în baza căruia se pot identifica în anunţurile postate ulterior,

referitoare la desfășurarea concursului;

• celelalte documente constitutive ale dosarului de recrutare, vor fi transmise printr-un
  
  

singur e-mail în volum complet, în format .PDF (ataşamentele trebuie să nu depăşească

dimensiunea de 10 Mb), la adresa menționată în Graficul de desfășurare a concursului

din prezentul anunț;

• orice problemă de natură tehnică, privind transmiterea documentelor solicitate,
  
  

independentă de persoana candidatului, se anunţă exclusiv telefonic la Compartimentul

Resurse Umane din cadrul Bazei pentru Logistică a Inspectoratului General pentru Situații

de Urgență în scopul identificării de soluţii care să nu împiedice înscrierea candidaţilor la

concurs, la numărul de telefon 021.434.69.79, interior 19929.

Date De Contact

• Telefon: 021.434.69.79 Interior: 19929 E-mail: [email protected]
  
  

Grafic Concurs

• Grafic concurs.pdf - Adăugat la: 08.05.2024, ora 11:08
  
  

Fișiere Anunț

• Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 08.05.2024, ora 10:36
• Model - CV.docx - Adăugat la: 08.05.2024, ora 10:36
• Model - Îndrumar autobiografie.docx - Adăugat la: 08.05.2024, ora 10:36
• Model - Tabel nominal cu rudele.docx - Adăugat la: 08.05.2024, ora 10:36
• Model - Consimțământ extras cazier judiciar.docx - Adăugat la: 08.05.2024, ora 10:36
• Model - Adeverință medicală.docx - Adăugat la: 08.05.2024, ora 10:36
• Model - Consimțământ informat examinare medicală.docx - Adăugat la: 08.05.2024, ora 10:36
• Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 08.05.2024, ora 10:36
• Tematică și bibliografie.pdf - Adăugat la: 08.05.2024, ora 10:55
• Anunț - 1966-Anunț încadrare directă - Subofițer tehnic principal - Compartimentul Financiar - Anunț încadrare directă - Subofițer tehnic principal - Compartimentul Financiar.pdf - Adăugat la: 28.05.2024, ora 13:51
  
  

Fișiere Publicate Ulterior Activării Anunțului

• Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs - / - LISTĂ candidați care nu indeplinesc condițiile.pdf - Adăugat la: 28.05.2024, ora 13:51
• Anunț - Anunț privind susținerea probei „test scris” - 4. Anunț desfășurare probă test scris.pdf - Adăugat la: 06.06.2024, ora 15:42
• Tabel cu rezultatele obținute la concurs - - - Tabel nominal cu rezultatul probei test scris FIN.pdf - Adăugat la: 13.06.2024, ora 16:22
• Tabel cu rezultatele finale obținute la concurs - - - Tabel nominal cu rezultatele FINALE obținute la proba „test scris” FIN.pdf - Adăugat la: 17.06.2024, ora 10:40
• Anunț - Planificare evaluare psihologică - Anunț evaluare psihologică FIN.pdf - Adăugat la: 26.06.2024, ora 10:31
• Alte informări pentru candidați - / - Anunț privind rezultatele obținute la evaluarea psihologică FIN.pdf - Adăugat la: 03.07.2024, ora 8:31
  
  

< Înapoi la anunțuri