Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Murcia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 sept.

Reclut es una firma boutique de reclutamiento, headhunting, RPO, formación in company y desarrollo de talento. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar, formar y desarrollar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

Actualmente, buscamos para uno de nuestros clientes, del sector industrial un/a Técnico Generalista RRHH

FUNCIONES Y TAREAS

Gestión de nóminas: Elaboración, control y seguimiento de nóminas mensuales

Administración de personal: Altas, bajas, modificaciones contractuales, gestión de ausencias (IT, vacaciones, permisos).

Relaciones laborales: Asesoramiento a empleados en materia laboral, gestión de sanciones disciplinarias, confección de contratos.

Gestión de seguros sociales: Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.

Desarrollo de talento: Participación en procesos de selección, formación y evaluación del desempeño.

Otras tareas: Colaboración en proyectos especiales del departamento de RRHH

REQUISITOS

• Grado en RRHH, Derecho o similares
• Muy valorable máster en RRHH o PRL
• Vivir cerca del centro de trabajo (Totana, Lorca, Puerto Lumbreras...o alrededores)
• Sólidos conocimientos en la gestión íntegra del área laboral.
• Ganas de desarrollarse en el área de talento
  
  

• Plan de carrera y desarrollo
• Salario inicial 22-23k
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 sept.

Office

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas un proyecto donde puedas crecer? ¡Esta es tu oportunidad!

Desde Brandty estamos buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos que quiera formar parte de una empresa del sector industrial en Murcia.

Funciones:

• Gestión de nóminas, trabajando con asesoría externa (revisión de nóminas, horas extras, turnos, etc.).
• Altas y bajas en la seguridad social.
• Atención a incidencias del personal.
• Implementación y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Coordinación con Servicios de Prevención y coordinación de actividades empresariales.
• Supervisión del Modelo 111.
• Gestión de procesos de selección.
• Participación en la elaboración de planes de Riesgos Laborales.
  
  

• Al menos 1 año de experiencia en un puesto similar.
• Formación en RRLL, ADE o similar.
• Manejo del paquete Office.
  
  

• Manejo de programas como SAP.
• Inglés nivel avanzado.