Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Nafarroa

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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CT es una empresa líder en tecnología, que proporciona servicios de innovación e ingeniería en los sectores aeronáutico, espacial, naval, automovilístico, ferroviario, energético y de plantas industriales. CT impulsa los límites de la tecnología a través de la innovación, y lleva la eficiencia a otro nivel cubriendo todo el ciclo de vida de los productos, desde el diseño y la fabricación hasta el soporte postventa. Con más de 30 años de experiencia, el éxito de CT está impulsado hoy en día por más de 1.800 ingenieros expertos repartidos en siete países, en tres continentes.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil apasionado por la Ergonomía, con ganas de unirse a un equipo dinámico y motivado. Como Ergónomo/a en CT Ingenieros, te integrarás en un equipo de profesionales cualificados y con experiencia diversa. Bajo la supervisión de un ergónomo senior y jefe de proyecto, participarás en proyectos industriales y darás soporte a las actividades en líneas de producción.

Tus Principales Misiones Serán

• Analizar las necesidades de los equipos.
• Realizar diagnósticos ergonómicos completos, considerando aspectos biomécanicos, organizacionales y cognitivos.
• Comunicar la importancia de la ergonomía y su valor añadido a diferentes grupos de interés.
• Proponer recomendaciones y acompañar el diseño de futuras situaciones de trabajo.
• Participar en el análisis de accidentes laborales y el seguimiento de planes de acción.
• Contribuir en acciones de formación y sensibilización sobre Factores Humanos.
• Colaborar en la actualización del Documento Único de Evaluación de Riesgos (DUERP) junto con el equipo de HSE.
• Realizar evaluaciones ergonómicas de puestos de trabajo.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Unirte a un equipo de ergonomistas cualificados y con experiencia.
• Clima laboral participativo, inclusivo y dinámico. ¡Nos encanta trabajar en equipo!
• Oportunidades de formación continua y desarrollo profesional.
• Participación en proyectos europeos con impacto en el sector aeronáutico.
• Formación de Máster en Prevención de Riesgos Laborales con especialidad en ergonomía.
• Sólidas competencias en biomecánica, cognición y organización.
• Experiencia en proyectos industriales o apoyo a actividades en líneas de producción.
• Habilidades para trabajar en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con diferentes públicos.
• Imprescindible Nivel C1 de Inglés.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Buscamos Tecnic@ en PRL para importante proyecto temporal en el ámbito de la energía renovable en Burgos.Funciones principales:- Mantener actualizada la documentación en materia de prevención.- Analizar y evaluar los riesgos existentes para proponer medidas preventivas a llevar a cabo- Coordinación de Actividades Empresariales.- Realización de visitas/inspecciones de seguridad.- Formación e información básica de los trabajadores en obra.- Gestionar la documentación con las diferentes subcontratas y de plataformas CAE.- Solicitud y tramitación de procesos.- Elaboración de anexos al Plan de Seguridad.- Asistencia a reuniones de coordinación y del Comité de Seguridad y Salud.- Investigación de accidentes/incidentes- Participación en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.Jornada completa.Incorporación inmediata.Duración temporal 6 meses.Interesados enviar CV a ******#J-18808-Ljbffr

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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This job is with Amazon, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.

Description

Start Date: September/October 2024.

The Talent Acquisition Graduate Program is a 21 month rotation program in Amazon's EMEA Stores Talent Acquisition Team. In this program, you will learn all aspects of talent acquisition and recruiting with Amazon, as a Candidate Partner, Business Partner and Full Lifecycle recruiter within the team. The Program provides hands-on learning, mentorship, and the chance to apply classroom knowledge in a real-world setting.

Key job responsibilities

As a Candidate Partner, For 6 Months You Will

• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.
• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management
• conduct in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.
• Recommend ideas and strategies related to recruitment of talent that will contribute to the long-range growth of the company, implementing any new processes and fine-tuning current processes for recruiting that fits within Amazon's mission to deliver the highest quality results to the customer.
  
  

As a Business Partner, For 6 Months You Will

• Serve as the primary point of contact between the talent acquisition team and the operations team.
• Facilitate regular communication, collaboration, and alignment between the two teams.
• Understand the strategic priorities and challenges of both teams and translate them to ensure effective coordination.
• Collect, analyse, and interpret recruitment and operations data to identify trends, highlight successes, and uncover areas for improvement.
• Generate regular reports and dashboards to provide visibility into key performance metrics and inform decision-making.
  
  

As a Full Lifecycle Recruiter, for 6 months you will:

• Manage the full recruiting process from sourcing and screening to interviewing, offer negotiations, and on-boarding for assigned roles and teams, ensuring a high-quality candidate experience.
• Leverage various sourcing strategies, including job boards, social media, networking, and proactive outreach, to identify and engage a diverse pool of qualified candidates.
• Partner closely with hiring managers to deeply understand position requirements, culture fit, and team dynamics, and provide strategic guidance on optimal candidate profiles and interview processes.
• Analyze recruiting metrics, identify trends and bottlenecks, and implement data-driven process improvements to enhance the overall efficiency and effectiveness of the recruiting function.
  
  

At the end of the program, there will be an opportunity to convert into a full time position.

Basic Qualifications

• Bachelor or Master Degree in Human Resources, Psychology, Business Management, Economics or a similar field.
• Communication skills, organizational and negotiation skills, with a keen focus on delivering business results
• Business Fluency (C1+) in English and French
  
  

Preferred Qualifications

• Fluency in German, Italian, Polish, Spanish, Czech or Slovak
• Previous working experience is not required for this role
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
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LESS

If you’re here, it’s because you’re looking for an exciting ride.

A ride that will fuel up your ambitions to take on a new challenge and stretch yourself beyond your comfort zone.

We’ll deliver a non-vanilla culture built on talent, where we work to amplify the impact on millions of people, paving the way forward together.

Not your usual app. We are the fastest-growing multi-category app connecting millions of users with businesses, and couriers, offering on-demand services from more than 170,000 local restaurants, grocers and supermarkets, and high street retail stores. We operate in more than 1500 cities across 25 countries.

Together we revolutionize the way people connect with their everyday needs, from delivering essentials to connecting our ecosystem of users through innovative solutions powered by technology. For us, every day is filled with purpose.

What makes our ride unique?

🤝 Our strong culture and non-vanilla personality.

💪 A Talent House.

🤝 Our commitment to being a force for good.

We have a vision: To give everyone easy access to anything in their cities. Our vision is ambitious, for that, we need driven talent! And this is where your ride starts…

YOUR MISSION

We need a Talent Acquisition Intern to support our Talent department with International scope. You will engage various channels to present a diverse set of candidates to the hiring teams. You will own the admin and coordination processes in order to ensure that the candidate is always well taken care of and that hiring processes meet our quality expectations.

THE JOURNEY

• Get the chance to learn and manage the full life-cycle recruitment process for various business roles.
• Own the initial stages of new role openings - from job posting to candidate experience through the whole process
• Own the administrative tasks - from coordinating interviews with recruiters and hiring managers to documenting requests for contract generation
• Become a true partner to our business leaders for talent acquisition-related topics.
• Be knowledgeable about our business and be the point of contact for HR-related questions (i.e. benefits, comp, etc) for our candidates
• Work closely with our global team to improve upon existing processes and implement strategies around finding our future team and getting them on board as efficiently as possible
• Actively collaborate with your colleagues and learn from each other in a supportive environment that allows you to grow, develop and make a difference
  
  

What You Will Bring To The Ride

• Excellent organization skills
• Administrative experience - working under pressure with the highest attention to detail
• Great interpersonal skills and self-organization skills
• Availability for a full 6-month internship, working 40 hours per week
• High proficiency in English
• An empathetic, inclusive and curious attitude
• We are always looking for the best candidates, so if you think you would be a good fit even if you don't meet 100% of the requirements we would love to hear from you!
  
  

Individuals representing diverse profiles, and abilities, encompassing various genders, ethnicities, and backgrounds, are less likely to apply for this role if they do not possess solid experience in 100% of these areas. Even if it seems you don't meet our musts don't let it stop you, we are all about finding the best talent out there! Skills can be learned, and embracing diversity is invaluable.

We Believe Driven Talent Deserves

• 🍔 Monthly Glovo credits to satisfy your cravings!
• 🏊 Discounted gym memberships to keep you energized.
• 🏖️ Extra time off, the freedom to work from home two days a week, and the opportunity to work from anywhere for up to three weeks a year!
• 👪 Enhanced parental leave, and office-based nursery.
• 🧠 Online therapy and wellbeing benefits to ensure your mental well-being.
  
  

Here at Glovo, we thrive on diversity, we believe it enhances our teams, products, and culture. We know that the best ideas come from a mashup of brilliant diverse minds. This is why we are committed to providing equal opportunities to talent from all backgrounds - all genders, racial/diverse backgrounds, abilities, ages, sexual orientations and all other unique characteristics that make you YOU. We will encourage you to bring your authentic self to work, fostering an inclusive environment where everyone feels heard.

Feel free to note your pronouns in your application (e.g., she/her/hers, he/him/his, they/them/theirs, etc).

So, ready to take the wheel and make this the ride of your life?

Delve into our culture by taking a peek at our Instagram and check out our Linkedin and website!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

Teletrabajo Office Excel PowerPoint Word

www.exventure.co/ex-internship

About Us

Ex Venture is a rapidly growing company focused on developing cutting-edge technology solutions in the clean energy and sustainability sectors. We pride ourselves on fostering innovation and creativity while delivering world-class solutions to our global clients.

We are currently expanding our team and are looking for a passionate HR Intern to join our Canary Island office. This is an exciting opportunity for anyone looking to gain hands-on experience in Human Resources while working with a dynamic and forward-thinking company.

Key Responsibilities

• Assist in the recruitment process, including posting job ads, screening resumes, and scheduling interviews.
• Coordinate onboarding processes for new hires, ensuring a smooth transition into the company.
• Support the HR team with employee relations, including helping with performance evaluations, maintaining employee records, and managing benefits.
• Assist with the development and implementation of HR policies and procedures.
• Participate in HR projects, such as employee engagement programs, training and development initiatives, and wellness programs.
• Help organize company events, workshops, and team-building activities.
• Support the team in ensuring legal compliance in all HR matters.
• Maintain HR data systems and provide administrative support as needed.
  
  

What You Will Learn

• Hands-on experience with recruitment, talent management, and onboarding processes.
• Exposure to developing HR strategies that support a growing organization.
• How to manage HR tools and software to optimize team productivity.
• Learn about employee engagement, retention strategies, and workplace culture.
• Gain insights into employment laws and compliance practices.
• Collaboration with a diverse and international team in a fast-paced environment.
  
  

Qualifications

• Currently pursuing or recently completed a degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.
• Strong interest in HR processes, people management, and company culture.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Strong organizational skills with the ability to multitask and manage time efficiently.
• Ability to work independently as well as collaboratively in a team.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint) or Google Workspace.
• Experience with HR software or recruitment tools (preferred but not required).
• A proactive, positive attitude and a willingness to learn.
  
  

Program Details

• Duration: 3-6 months
• Location: Tenerife
• Start Date: October
  
  

Application Process

• Online Application: Submit your CV and a cover letter explaining your passion for impact-driven marketing.
• Personal Interview: Shortlisted candidates will be invited for a video interview with our team.
  
  

Why Join Us?

• Be a part of a global, mission-driven company making a significant impact in the clean energy and sustainability space.
• Flexible working environment with remote options.
• Opportunity for growth and full-time employment based on performance.
• Gain international experience in a highly innovative and fast-paced industry. Join us in the Canary islands to launch your career in impact marketing while contributing to innovations that are shaping a sustainable future. Apply now and be part of the global movement for positive change! EX Venture Inc. is committed to fostering a diverse and inclusive environment for all participants.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 sept.

Office Excel

This job is with Amazon, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.

Description

¡Nuestros equipos dentro de Amazon Operations están creciendo! Si quieres unirte a un ambiente estimulante donde cada día es diferente, obtener resultados sorprendentes y hacer sonreír a las personas, esta es tu oportunidad.

Nos esforzamos todos los días para convertirnos en la empresa más centrada en el cliente del mundo. Para ayudarnos a lograr este objetivo, estamos buscando un/a Asistente/a de Recursos Humanos para apoyar a nuestros equipos en nuestros Centros Logísticos.

Trabajarás en colaboración con el departamento de Recursos Humanos y el equipo de gestión para garantizar una excelente experiencia para nuestros empleados y gerentes.

Key job responsibilities

Su alcance abarca un conjunto de tareas administrativas, y tiene como objetivo garantizar un soporte de calidad a los equipos logísticos y de RRHH, en una dinámica de mejora continua.

• Ser el primer punto de contacto para los operadores logísticos en todos los asuntos relacionados con los recursos humanos (por ejemplo: nominas, remuneración, asistencia, asesoramiento sobre políticas, etc.).
• Administración de fichajes, control de asistencia, permisos, ausencias y horas extra, corregir todo tipo de anomalías en las herramientas y mantener los cronogramas.
• Apoyo en los procesos de Nóminas y Compensación para facilitarlos a nuestros empleados.
• Colaboración en la elaboración de documentación administrativa de RRHH.
  
  

About The Team

Las operaciones están en el corazón de la experiencia del cliente de Amazon. Nos encargamos de todo, desde el momento en que el cliente hace clic hasta el momento en que se entrega su artículo, desde el escritorio hasta la puerta. En toda Europa tenemos más de 50 centros logísticos, cientos de estaciones de entrega, miles de máquinas y decenas de miles de empleados, todos trabajando en armonía para garantizar que el artículo correcto se entregue a la persona correcta, en el lugar correcto, en el momento correcto. En nuestros edificios, nuestros empleados recogen y empaquetan millones de artículos cada año. Y en la ruta, nuestros equipos y socios trabajan arduamente para asegurarse de que nuestros clientes obtengan lo que quieren, cuando lo quieren, donde sea que esten. Ponemos la seguridad de nuestros empleados por encima de todo, trabajando en un entorno moderno y atractivo dentro de un equipo que da la bienvenida a la individualidad y la diversidad. La cultura de nuestra operación se basa en la forma en que nuestros equipos se unen y en una etica de trabajo que ayuda a que nuestro negocio funcione como un reloj. Realmente nos enorgullecemos de un trabajo bien hecho, cuidándonos unos a otros mientras desempeñamos nuestro papel en la prestación del servicio de calidad por el que Amazon es conocido en todo el mundo.

Basic Qualifications

• Experiencia dentro de un departamento de Recursos humanos dando apoyo a la plantilla de empleados.
• Nivel de ingles B1 mínimo (tanto escrito como hablado)
• Conocimientos de herramientas informáticas (Microsoft Office, especialmente Excel)
• Experiencia en nóminas.
  
  

Preferred Qualifications

• Experiencia trabajando con "Sistema Red", "Contrat@" o similar.
• Habilidad para mantener la confidencialidad y gestionar información sensible relacionada con Recursos Humanos.
• Dominio de las prácticas actuales de recursos humanos y los mecanismos de nómina
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 sept.

Desde About Your Talent, nos encontramos en la búsqueda de una persona para la posición de Técnico Superior/Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales para una destacada empresa de servicios industriales para un proyecto temporal en Galicia.

La persona seleccionada será responsable de asegurar el cumplimiento de los requisitos de Seguridad y Salud, Ambientales y de Calidad fijados por la Compañía. Velando por el estricto cumplimiento de las normas establecidas legalmente.

Las principales funciones del puesto incluyen:

• Redacción de la evaluación de Riesgos Específica y del resumen de los riesgos críticos.
• Formar parte de manera integral de los equipos de dirección de proyecto colaborando en la planificación.
• Promover y ayudar al equipo de operaciones en el cumplimiento de las tareas de Seguridad y Salud que les corresponden según el plan de prevención.
• Solicitar y promover la firma de la evaluación de Riesgos Específica por parte del responsable del Proyecto.
• Solicitar y promover la firma del resumen de los Riesgos Críticos por parte de los Mandos Intermedios.
• Asegurarse del buen funcionamiento del sistema de permisos de trabajo o Analisis Diario de Riesgos.
• Asegurarse de que todos los trabajadores tienen autorización y formación para el uso de la maquinaria y/o actividades de riesgo.
• Asegurarse de que diariamente se realiza la revisión de las carretillas elevadoras.
• Realizar diariamente una charla de seguridad. (en caso de no haber TSO en el proyecto serán mensuales)
• Ayudar a que el responsable de Proyecto realiza sus charlas de seguridad semanales.
• Realizar diariamente una inspección de seguridad.
• Ayudar a que el responsable de Proyecto realiza sus inspecciones semanales y cumplir con las observaciones recogidas en las mismas.
• Comunicar la información básica de los accidentes ocurridos inmediatamente.
• Realizar la investigación de los accidentes en 5 días hábiles.
• Tramitar las conductas negativas pertinentes .
• Realizar las labores de control operativo recogidas en el plan de prevención.
• Entregar y Registrar la entrega y stocks de equipos de protección en el proyecto, así como de su recuperación final.
• Promover la realización de observaciones preventivas por parte de trabajadores y dirección de proyecto.
• Realizar las mediciones higiénicas pertinentes
  
  

Las necesidades del puesto, requieren de una persona con:

• Titulación Media o Superior en PRL
• Valorable estudios técnicos de Ingeniero, Ingeniero técnico, Arquitecto.
• Experiencia trabajando en obra.
• Al menos 2 años en posiciones similares en compañías del sector.
• Proyecto inicial 2 meses

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 sept.

En Vithas seguimos creciendo!!! Estamos buscando a un/a técnico de PRL para nuestro nuevo hospital Vithas Turia y Área Mediterránea.

La misión del puesto será realizar e integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales, en base a la legislación vigente, en todas las actuaciones del centro, a todos los niveles jerárquicos y con la participación de los trabajadores con el fin de asegurar unas condiciones de seguridad y salud laboral adecuadas.

Entre las funciones del puesto se encuentran:

• Responsable del diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva
• Realizar las evaluaciones iniciales de riesgos de los centros en las especialidades preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Realizar visitas de inspección para verificar el mantenimiento de la adecuación de los puestos de trabajo.
• Realizar la Planificación de la Actividad Preventiva del centro y la Propuesta de la Programación Anual .
• Realizar la gestión documental del CAE, así como, envío y seguimiento de accidentes - Sistema Delt@.
• Realizar el seguimiento de la entrega de los equipos de protección individual por parte de los mandos responsables del centro.
• Coordinar los simulacros de emergencia y gestionar los datos de siniestralidad laboral en el centro.
• Asesorar en los Comités de Seguridad y Salud e inspecciones de Trabajo apoyando a sus compañeros cuando sea necesario
• Realizar seguimiento de absentismo.
• Realizar el seguimiento del grado de implantación del Sistema de seguridad y salud en el trabajo Vithas en los hospitales del área asignada.
• Proporcionar asesoramiento en normativa o criterio técnico en prevención de riesgos laborales a los técnicos de prevención en los hospitales del área.
• Asistencia y cooperación técnica, información, divulgación, formación e investigación en prevención, así como el seguimiento de las actuaciones preventivas que se realicen en los centros para la consecución de los objetivos corporativos marcados por la Dirección de Prevención de Riesgos Laborales.
• Dinamizar propuestas de mejora por parte de los técnicos de prevención y vigilancia de la salud de los centros que tutorizan teniendo que interactuar con los distintos responsables existentes en los hospitales.
• Redactar o revisar los procedimientos de trabajo del Sistema de seguridad y salud en el trabajo Vithas
• Gestionar y participar en la redacción de las las memorias anuales y TIN.
• Realizar seguimiento mensual de los resultados de los cuadros de mando existentes en la compañía Vithas en el área de PRL, dinamizando propuestas de mejora cuando se produzcan desviaciones y haciendo un seguimiento de la ejecución de estas propuestas.

Buscamos a una persona con una experiencia mínima de 5 años, que haya participado en auditorías de gestión de la seguridad. Muy valorable conocimiento en JCI.

Si tú eres el perfil, ¡Te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 sept.

Excel

Buscamos Director/a de Recursos Humanos para Málaga.

FUNCIONES

• Control financiero, elaboración de presupuesto y previsión anual del Departamento de Recursos Humanos.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento eficaces, selección, acogida y retención del personal de la empresa.
• Asegurar que la estructura de personal esté alineada con las necesidades de la empresa y que se realice una planificación efectiva para cubrir todas las áreas necesarias.
• Desarrollar el Plan de Formación Interno Anual. Detección de necesidades formativas, impartición de formación en habilidades y gestión de bonificaciones.
• Elaborar e implementar planes de mejora y acciones de desarrollo, motivación e implicación.
• Cooperar en el diseño e implantación de instrumentos y mecanismos necesarios para la efectividad de las operaciones de la empresa (sistemas de trabajo, procesos, procedimientos, relaciones, flujos de información, estructuras, funciones, entre otros).
• Supervisar el proceso de nómina, desarrollar el Plan de Incentivos y administrar programas de compensación y beneficios sociales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Colaborar con Gerencia en los procesos de negociación colectiva y en las relaciones con los representantes de los trabajadores en general.
• Implementar sistemas de Evaluación del desempeño, clima laboral y control de absentismo de todo el personal de la empresa.
• Sistema de Informes globales de RRHH, Control y validación de KPIs del Departamento.

REQUISITOS

Formación Mínima: Titulo universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Económicas, Derecho y/o afines.

Máster o estudios de posgrado en Recursos Humanos o Dirección Empresarial.

Experiencia Mínima: Al menos 5 años de experiencia demostrable en Dirección de Recursos Humanos.

Gestión de equipos: 10 personas.

Valorable Nivel de Inglés.

Destreza Ofimática, especialmente en Excel y programa de gestión.

CONDICIONES

Tipo de Contrato: Régimen General (Indefinido).

Tipo de Jornada: Jornada Completa.

Salario: 40.000€ - 50.000€ Brutos/Año.

Estabilidad laboral y desarrollo de carrera profesional.