Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Nafarroa

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En SgTech, empresa del grupo HPS con presencia internacional y especializada en servicios de outsourcing, consultoría y tecnología, estamos buscando incorporar un/a Recruiter IT para una sustitución por maternidad de la persona responsable del equipo. Tras este período, la posición se integrará de forma estable en el equipo como Senior IT Recruiter Specialist.

Buscamos a una persona apasionada por la selección tecnológica, con capacidad técnica y visión estratégica, que quiera seguir creciendo en una compañía innovadora y en constante evolución.

Durante el permiso de maternidad del/la Recruiter IT manager, asumirá las siguientes funciones:

- Coordinación y gestión de equipo de 7 técnicos y técnicas, especialistas en selección TI: supervisar al equipo de selección, dar soporte y formación, establecer KPIs y hacer seguimiento del rendimiento.
- Colaboración con los departamentos internos / clientes: reunirse con managers o clientes internos para entender necesidades de contratación, validar descripciones de puesto.
- Seguimiento de procesos de selección: asegurar la calidad del pipeline de candidatos.
- Análisis de datos y reporting: realizar informes sobre tiempos de cobertura, calidad de candidatos, etc. Presentar resultados y propuestas de mejora a dirección.
- Asegurar la experiencia del candidato: garantizar una comunicación clara, tiempos adecuados y un proceso de selección cuidado para los candidatos.

Una vez finalizada esta sustitución, pasará a ocupar el puesto de Recruiter IT Senior Specialist, asumiendo las siguientes funciones:

- Detección de necesidades con el equipo técnico o cliente: entender a fondo el perfil técnico requerido (lenguajes, frameworks, metodologías, experiencia, etc.), traducir requisitos complejos en descripciones de puesto claras y atractivas.
- Publicación de ofertas en canales adecuados: utilizar portales especializados (LinkedIn, Infojobs), redactar ofertas orientadas a captar el interés de talento tecnológico.
- Sourcing proactivo de candidatos: hacer búsquedas booleanas en LinkedIn, Infojobs, contactar directamente con talento pasivo.
- Evaluación inicial de candidatos: realizar entrevistas de preselección (telefónicas o por videollamada), validar conocimientos técnicos básicos, experiencia en proyectos, nivel de inglés, soft skills y motivación.
- Coordinación de entrevistas: coordinar entrevistas con el equipo de desarrollo o cliente externo.
- Hacer seguimiento del feedback técnico y mantener al candidato informado.
- Gestión del pipeline de selección: registrar toda la información en el ATS, asegurar que cada candidato esté bien clasificado según su nivel y tecnologías dominadas.
- Acompañamiento y cierre de procesos: negociar condiciones, transmitir propuestas económicas y gestionar contraofertas, acompañar al candidato hasta la incorporación.

Ofrecemos:

- Proyección internacional dentro de una compañía en plena expansión en el sector de la consultoría tecnológica.
- Modelo de trabajo híbrido desde nuestro centro en A Coruña (Cl. Juan Florez).
- Horario flexible para que organices tu tiempo.
- Vacaciones: 22 días hábiles + día de cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre.
- Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.
- Retribución competitiva: salario fijo en función de tu perfil + variable por objetivos.

Requisitos

- Titulación académica: Grado en relaciones laborales, derecho, sociología, psicología.
- Formación complementaria: muy valorable máster en RR.HH.
- Idiomas y nivel requerido: mínimo B2 demostrable mediante prueba de nivel.
- Manejo de portales de empleo: LinkedIn, Infojobs. Valorable experiencia con ATS de reclutamiento.
- Al menos 4 años de experiencia como recruiter IT.
- Competencias requeridas: liderazgo, gestión de equipos y coordinación, gestión del tiempo, capacidad multitarea, gestión, comunicación asertiva, resolución de conflictos.
- Posibilidad de incorporación inmediata.

En SgTech estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo. Valoramos las diferencias y creemos en el poder de la diversidad para impulsar la innovación y el éxito.

Por ello, en nuestros procesos de selección garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen étnico, edad, religión, discapacidad o cualquier otra condición.

Si compartes nuestros valores y buscas un lugar donde tu talento sea lo único que importe, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
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Descripción

Entitat especialitzada en la distribució d'aigua de reg i abastiment, ubicada a Mollerussa, precisa incorporar un/a Responsable de RRHH.

¿Quines seran les teves responsabilitats?

• Organització i planificació dels recursos humans: Definir, implementar i supervisar l’estratègia global de RRHH alineada amb els objectius de la empresa.
• Relacions laborals: Actuar com a mediador/a entre l'empresa i els empleats/des, gestionant tant les relacions individuals com les col·lectives.
• Administració de personal: elaboració de calendari d'empresa, controls d’expedients del personal, d'assistència i vacances (fitxatges, absències, permisos, sol·licituds de vacances, altes i baixes per accident o malaltia), defuncions, vestuari de personal i material d’oficina, vigilància de la salut, seguiment del conveni col·lectiu i de les eleccions sindicals.
• Gestió i elaboració de nòmines, assegurances socials, Agència tributària (models 111 i 190), actualització del registre retributiu.
• Dissenyar i implementar estratègies de reclutament, selecció i retenció de talent. Gestionar la publicació d'ofertes, la recerca de talent i el procés de selecció en col·laboració amb els responsables de cada àrea, assegurant una experiència fluida tant per a candidats com per als nous empleats.
• Desenvolupament i formació interna de treballadors (cursos opcionals i certificacions obligatòries). Promoure i coordinar programes de capacitació i desenvolupament professional, incloent-hi el disseny i la implementació del Pla de Formació, amb l'objectiu de millorar les competències i el creixement intern.
• Fomentar la cultura organitzacional: promoure un ambient laboral positiu i una bona comunicació interna. Impulsar la millora i suggerir i implementar iniciatives i accions concretes per al benestar dels empleats/des que promoguin una millora en motivació i pertinença de grup.
• Tasques de LOPD.
• Seguretat i prevenció: Supervisar la implementació de polítiques de prevenció de riscos laborals (PRL), en col·laboració amb el/la tècnic/a de l’àrea. Responsable de les reunions del Comitè de seguretat i salut.
• Seguiment i gestió del compliment legal i normatiu: Pla d’igualtat, Pla d’assetjament, moobing laboral, desconnexió digital.
• Mediació en gestió de conflictes entre empleats.
• Participació en licitacions d’obres, en la tramitació i seguiment de subvencions i ajuts i en altres tràmits amb administracions.
  
  

• Grau en Administració i Direcció d’Empreses, Dret o Recursos Humans i Relacions Laborals. S’acreditarà amb títol o certificat acreditatiu.
• Valorable Màster en Direcció de Recursos Humans i Relacions Laborals. S’acreditarà amb títol o certificat acreditatiu.
• Imprescindible experiència mínima de 5 anys en d’empreses llocs de gestió de persones i equips (RRHH).
• Coneixement i nivell solvent de la normativa vigent de Dret Laboral.
  
  

• Lloc: PRESENCIAL. Localitat: MOLLERUSSA.
• Incorporació: maig 2025 (data a concretar).
• Horari: de Dilluns a Divendres de 7:15 – 15:15.
• Contracte de treball: indefinit.
• Salari brut anual inicial: 35.000 €.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo

¿Quiénes somos? Randstad. Somos la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo. Human forward.

¿Qué significa formar parte de Randstad?

Formar parte de la empresa líder del sector de soluciones de talento y RRHH en España. Con más de 50 años de experiencia a nivel mundial.

Formar parte de un equipo profesional de más de 30.000 personas.

Poder conciliar tu vida personal con la laboral y desarrollar todo tu talento, tu compromiso y tu pasión ayudando a cientos de personas y empresas a alcanzar su máximo potencial.

#somosRSC: Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.

Buscamos un/a Talent Acquisition con buen dominio del inglés para realizar selección internacional para uno de nuestros proyectos internacionales del sector farmacéutico en nuestro equipo de RPO.

¿Qué harás como Talent Acquisition en nuestro equipo de RPO?

Serás el/la responsable de satisfacer las necesidades y ofrecer la mejor experiencia a candidatos dentro del negocio RPO. Te encargarás de gestionar de manera íntegra procesos de selección para los clientes y de mantener actualizada la información de los candidatos en los sistemas de reporte correspondientes.

Funciones:

• Utilización de los diferentes métodos de sourcing para localizar, identificar y atraer a los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del cliente.
• Seleccionar los mejores perfiles para los clientes, evaluando a los candidatos para asegurar el mejor encaje entre candidato/posición, negociando los paquetes retributivos (si aplica) y coordinando entrevistas con el cliente (si aplica).
• Mantener una continua interlocución con el cliente, ofreciéndole toda la información necesaria sobre los perfiles, informando de posibles dificultades, trasladando el estado de la Job y de los candidatos, y comunicando las expectativas de los candidatos.
• Ofrecer feedback detallado al candidato en todas las fases del proceso de selección.
• Conocer el mercado (salarios, demanda de tipo de perfiles, actualización de conocimientos técnicos) y trasladar esta información al cliente (si aplica).
• Acompañar al AM y/o al Coordinador, en clientes clave cuando sea necesario.

Requisitos:

• Experiencia mínima en selección de perfiles generalistas de 2 años (preferiblemente sector financiero).
• Inglés alto, C1-C2. (Selección internacional)
• Capacidad de Organización, empatía, trabajo en equipo, adaptación a cambios, tolerancia a la frustración, proactividad.
• Buena interlocución, capacidad de negociación, orientación a objetivos.
• Residencia en Barcelona (preferible Zona del Vallès)

Beneficios:

1) Un atractivo paquete retributivo con salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones, seguro médico con cobertura dental y sin copagos (a partir del primer año).

2) Modelo híbrido (dos días teletrabajo).

3) La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti.

4) Medidas para conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria.

5) Cheques guardería, fechas y permisos especiales y acceso a ofertas especiales como empleado de la organización.

6) Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.

7) Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo.

8) Las mejores herramientas de trabajo con la mejor tecnología y formación.

9) Curso de inglés online de un año de duración.

¡Únete a nuestro equipo!

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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ERP

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como Generalista de RRHH para una empresa ubicada en Barcelona.

Misión

Reportando a Dirección General, la misión principal de la posición será la de encargarse de la gestión de todos los procesos relacionados con el departamento de Recursos Humanos de la Fundación, gestionando todas las necesidades del departamento en el área de selección, formación, desarrollo, RRLL y PRL, liderando las diferentes estrategias, políticas e iniciativas del departamento de personas.

Responsabilidades principales

Inicialmente, la persona incorporada se encargará de liderar los procesos operativos básicos del día a día:

- Gestión de fichajes de todos los profesionales de la compañía.

- Imputación de proyectos al personal investigador de la fundación.

- Gestión de las altas y bajas de los empleados, así como de las desvinculaciones.

- Llevar el control de las ausencias y de las vacaciones de todo el equipo.

- Realizar la acogida y el seguimiento de las nuevas incorporaciones en la empresa.

- Realizar los procesos de selección.

- Gestión de incidencias y resolución de dudas que puedan surgirle a los empleados.

Una vez formada la persona incorporada, la idea es que también asuma, teniendo el apoyo de la Dirección de la Fundación, la gestión eficiente de todas las nuevas políticas, estrategias y procedimientos previstos del departamento de personas, relacionados con las siguientes áreas: Talento, Cultura y Liderazgo, velando por el cumplimiento de las siguientes funciones:

- Llevar a cabo las evaluaciones de desempeño.

- Asegurar el alineamiento del equipo con los valores de la compañía.

- Posicionar a la empresa como marca empleadora.

- Liderar los proyectos de desarrollo interno para detectar y potenciar el talento de los empleados, apoyándose en los diferentes managers.

- Realizar la supervisión de los planes de formación para garantizar el desempeño de los empleados, según las necesidades de cada rol, identificando aquellos perfiles con alto potencial para tenerlos en cuenta en el plan de sucesión.

- Fomentar un clima laboral óptimo que favorezca la motivación, la productividad y la satisfacción de los equipos.

- Implementación y gestión del ERP del departamento de RRHH de Personas.

- Instaurar una comunicación interna ágil y con impacto positivo en los colaboradores.

- A nivel de legislación laboral, asegurar el correcto cumplimiento de todas las áreas relacionadas con personas.

- En el área de PRL, coordinar a los servicios externos, garantizando el correcto cumplimiento de la normativa en este ámbito de actuación.

- Ser una figura de apoyo estratégico a la Dirección, centrando su cometido en el bienestar de los empleados.

- Representar a la fundación en el Patronal y en las diferentes entidades en las que se requiera la presencia de el/la líder de personas.

Requisitos

- Aportar un mínimo de 5 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos, realizando funciones de desarrollo y retención del talento, de HRBP o de RRHH Generalista.

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, o similar.

- Muy valorable disponer de un Máster en RRHH.

- Disponer de un avanzado nivel de inglés.

Ubicación

Barcelona

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato de sustitución de 3 meses de forma estimada.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¿Estás buscando un proyecto retador en el mundo de RRHH? 🚀

Si es así, lee con atención, esto te interesa:

En el Grupo Audens, empresa líder sector alimentación, estamos buscando una persona para nuestra Área de RRHH, en nuestra planta de Parets cuyas principales funciones y responsabilidades serán:

• Preparación del ciclo completo de nómina.
• Realización de contratos laborales y trámites de Seguridad Social.
• Gestión del control de presencia, así como del absentismo laboral.
• Atención a las consultas de las personas empleadas.
• Estar informado de la legislación laboral vigente, de la situación laboral actual en el sector y del convenio de las empresas.
• Asegurar la correcta aplicación de la Política Retributiva.
• Soporte a la gestión de relaciones laborales.
• Realización de procesos de selección de la planta.

Te pedimos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales o similar.
• Inglés mínimo nivel first.
• Experiencia profesional de mínimo 3 años en puesto similar.
• Valorable en empresa del mismo sector.
• Conocimientos de A3 Innuva.
• Capacidad de gestión, organización y gestión del tiempo.
• Motivación por asumir nuevos retos.
• Pasión por el mundo industrial.
• Ganas de crecer con nosotr@s.

¡Queremos conocerte!

Te ofrecemos:

• Una sólida trayectoria dentro del mundo de la alimentación.
• Un equipo de trabajo basado en Valores que nos definen como empresa.
• ¡Y muchos proyectos por delante que estamos deseando compartir!

Aplica a nuestra oferta, valoraremos tu perfil y te contactaremos.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Office

Descripción de la empresa

AGBAR es un grupo de empresas con más de 150 años de experiencia que se encarga de la gestión del agua y medio ambiente, a través de la innovación, avances tecnológicos y conocimiento. En un contexto de emergencia climática, contar con el talento más preparado supone estar en disposición de afrontar los desafíos mejor que nadie. Por eso, atraemos y desarrollamos a los profesionales, promovemos su movilidad e impulsamos el aprendizaje continuo de nuestros equipos.

Descripción del empleo

Dentro de la Dirección de Operaciones Madrid, buscamos incorporar un/a Técnico/a de prevención de riesgos laborales. Entre sus principales funciones:

Funciones propias de un técnico/a SSL dentro del Servicio de Prevención Mancomunado, con una dedicación específica a las actividades en la Estación depuradora de aguas residuales (EDAR).

La persona seleccionada se encargará de las siguientes tareas:

• Realizar evaluaciones de riesgos.
• Participar en formaciones y reuniones de comités.
• Hacer las investigaciones de accidentes.
• Realización de auditorías internas.
• Participar en auditorías externas.
• Realizar visitas a plantas, gestión de obras, entre otros.
• Colaborar en el mantenimiento de los sistemas de gestión
• Coordinación de Actividades Empresariales
  
  

• Formación profesional/universitaria completa.
• Máster en prevención de riesgos laborales (seguridad, higiene y ergonomía).
• Experiencia mínima de 2-3 años en la posición.
• Preferiblemente en plantas de depuración, plantas industriales o similares. Si no se tiene experiencia en ese campo, el interés en aprender y desarrollarse en ese ámbito es imprescindible.
• Conocimiento de sistemas de gestión de calidad y medioambiente (valorable).
• Dominio de castellano. Inglés (valorable).
• Manejo de MS Office.
• Disponibilidad para desplazarse dentro de Madrid ocasionalmente.
• Contar con carné de conducir.
  
  

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
• Posición estable.
• Beneficios sociales.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo Agile Cloud Coumputing Jira AWS

JOB RESPONSIBILITIES/ROLE

- Ability to define design, implementation, testing, deployment, and post-release support in an agile development environment

- Understanding of change management methodologies, quality assurance best practices, and deployment management to ensure change activities are delivered while mitigating the impact and risks to systems

- Be able to provide demonstrable experience of technical leadership and the ability to mentor our team of engineers

- Understanding of microservice-oriented architecture running on PaaS and/or AWS infrastructure.

MANDATORY SKILLS:

- Experienced in BPM deliveries (le Applan) and an expert in software engineering and cloud

- Strong understanding of Operations processes

- Proven experience in multiple aspects of Project Delivery/Management using Agile Frameworks

- Strong communication and organization skills, at both technical and business levels

- Experience in executing engineering and release priorities successfully through strong leadership and communication

- Experience in designing and delivering a microservice/API-based environment, deployable either on-premise or to cloud

- Strong written and verbal communication skills in English

NICE TO HAVE SKILLS

- Experience managing business stakeholders in complex scenarios requiring political awareness and negotiation skills

- Experience with key tools (JIRA, Confluence)

Nº YEARS OF EXPERIENCE

3+ years

University degree in technology, preferably in computer science.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
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¿Eres Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera como Técnico/a y participar con nosotros/as en un proyecto preventivo?

Preventium es la división acreditada como SPA del Grupo Adecco. Somos especialistas en la selección y coordinación de perfiles preventivos.
Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención para implementar una serie de acciones preventivas en una planta en Barcelona.

Tus principales funciones serán:

-Supervisión de documentación para plataforma CAE (NO la gestión de la misma).
-Presencia en fábrica para el cumplimiento de las medidas preventivas (NO será necesaria la elaboración de evaluaciones).
Se trata de una posición temporal de duración aproximada de 3 meses con posibilidad real de incorporación posterior al cliente tras ese periodo.

Si estas interesado/a no dudes inscribirte a la oferta, estaremos encantados/as de compartir contigo más detalles.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Además de demostrar tus habilidades comunicativas, empatía y orientación al cliente, es importante que tengas:

Máster en PRL, con las 3 especialidades.

Carnet de conducir y vehículo propio

¿Qué ofrecemos?
Contratación por tres meses con posibilidad real de contratación posterior por parte del cliente.

Incorporación inmediata.

Jornada completa.

Adecco Contigo: con acceso a ventajas exclusivas y personalizadas con descuentos en multitud de empresas, y además otra serie de beneficios como cheque boda, regalo para los recién nacidos, etc.

Acceso a Campus Adecco y Goodhabitz: Formación continuada para favorecer el desarrollo de tu carrera profesional.