Desde Mur&Partners ofrecemos posición como Generalista de RRHH para una empresa ubicada en Barcelona.

Misión

Reportando a Dirección General, la misión principal de la posición será la de encargarse de la gestión de todos los procesos relacionados con el departamento de Recursos Humanos de la Fundación, gestionando todas las necesidades del departamento en el área de selección, formación, desarrollo, RRLL y PRL, liderando las diferentes estrategias, políticas e iniciativas del departamento de personas.

Responsabilidades principales

Inicialmente, la persona incorporada se encargará de liderar los procesos operativos básicos del día a día:

- Gestión de fichajes de todos los profesionales de la compañía.

- Imputación de proyectos al personal investigador de la fundación.

- Gestión de las altas y bajas de los empleados, así como de las desvinculaciones.

- Llevar el control de las ausencias y de las vacaciones de todo el equipo.

- Realizar la acogida y el seguimiento de las nuevas incorporaciones en la empresa.

- Realizar los procesos de selección.

- Gestión de incidencias y resolución de dudas que puedan surgirle a los empleados.

Una vez formada la persona incorporada, la idea es que también asuma, teniendo el apoyo de la Dirección de la Fundación, la gestión eficiente de todas las nuevas políticas, estrategias y procedimientos previstos del departamento de personas, relacionados con las siguientes áreas: Talento, Cultura y Liderazgo, velando por el cumplimiento de las siguientes funciones:

- Llevar a cabo las evaluaciones de desempeño.

- Asegurar el alineamiento del equipo con los valores de la compañía.

- Posicionar a la empresa como marca empleadora.

- Liderar los proyectos de desarrollo interno para detectar y potenciar el talento de los empleados, apoyándose en los diferentes managers.

- Realizar la supervisión de los planes de formación para garantizar el desempeño de los empleados, según las necesidades de cada rol, identificando aquellos perfiles con alto potencial para tenerlos en cuenta en el plan de sucesión.

- Fomentar un clima laboral óptimo que favorezca la motivación, la productividad y la satisfacción de los equipos.

- Implementación y gestión del ERP del departamento de RRHH de Personas.

- Instaurar una comunicación interna ágil y con impacto positivo en los colaboradores.

- A nivel de legislación laboral, asegurar el correcto cumplimiento de todas las áreas relacionadas con personas.

- En el área de PRL, coordinar a los servicios externos, garantizando el correcto cumplimiento de la normativa en este ámbito de actuación.

- Ser una figura de apoyo estratégico a la Dirección, centrando su cometido en el bienestar de los empleados.

- Representar a la fundación en el Patronal y en las diferentes entidades en las que se requiera la presencia de el/la líder de personas.

Requisitos

- Aportar un mínimo de 5 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos, realizando funciones de desarrollo y retención del talento, de HRBP o de RRHH Generalista.

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, o similar.

- Muy valorable disponer de un Máster en RRHH.

- Disponer de un avanzado nivel de inglés.

Ubicación

Barcelona