En SgTech, empresa del grupo HPS con presencia internacional y especializada en servicios de outsourcing, consultoría y tecnología, estamos buscando incorporar un/a Recruiter IT para una sustitución por maternidad de la persona responsable del equipo.
En SgTech, empresa del grupo HPS con presencia internacional y especializada en servicios de outsourcing, consultoría y tecnología, estamos buscando incorporar un/a Recruiter IT para una sustitución por maternidad de la persona responsable del equipo. Tras este período, la posición se integrará de forma estable en el equipo como Senior IT Recruiter Specialist.
Buscamos a una persona apasionada por la selección tecnológica, con capacidad técnica y visión estratégica, que quiera seguir creciendo en una compañía innovadora y en constante evolución.
Durante el permiso de maternidad del/la Recruiter IT manager, asumirá las siguientes funciones:
- Coordinación y gestión de equipo de 7 técnicos y técnicas, especialistas en selección TI: supervisar al equipo de selección, dar soporte y formación, establecer KPIs y hacer seguimiento del rendimiento.
- Colaboración con los departamentos internos / clientes: reunirse con managers o clientes internos para entender necesidades de contratación, validar descripciones de puesto.
- Seguimiento de procesos de selección: asegurar la calidad del pipeline de candidatos.
- Análisis de datos y reporting: realizar informes sobre tiempos de cobertura, calidad de candidatos, etc. Presentar resultados y propuestas de mejora a dirección.
- Asegurar la experiencia del candidato: garantizar una comunicación clara, tiempos adecuados y un proceso de selección cuidado para los candidatos.
Una vez finalizada esta sustitución, pasará a ocupar el puesto de Recruiter IT Senior Specialist, asumiendo las siguientes funciones:
- Detección de necesidades con el equipo técnico o cliente: entender a fondo el perfil técnico requerido (lenguajes, frameworks, metodologías, experiencia, etc.), traducir requisitos complejos en descripciones de puesto claras y atractivas.
- Publicación de ofertas en canales adecuados: utilizar portales especializados (LinkedIn, Infojobs), redactar ofertas orientadas a captar el interés de talento tecnológico.
- Sourcing proactivo de candidatos: hacer búsquedas booleanas en LinkedIn, Infojobs, contactar directamente con talento pasivo.
- Evaluación inicial de candidatos: realizar entrevistas de preselección (telefónicas o por videollamada), validar conocimientos técnicos básicos, experiencia en proyectos, nivel de inglés, soft skills y motivación.
- Coordinación de entrevistas: coordinar entrevistas con el equipo de desarrollo o cliente externo.
- Hacer seguimiento del feedback técnico y mantener al candidato informado.
- Gestión del pipeline de selección: registrar toda la información en el ATS, asegurar que cada candidato esté bien clasificado según su nivel y tecnologías dominadas.
- Acompañamiento y cierre de procesos: negociar condiciones, transmitir propuestas económicas y gestionar contraofertas, acompañar al candidato hasta la incorporación.
Ofrecemos:
- Proyección internacional dentro de una compañía en plena expansión en el sector de la consultoría tecnológica.
- Modelo de trabajo híbrido desde nuestro centro en A Coruña (Cl. Juan Florez).
- Horario flexible para que organices tu tiempo.
- Vacaciones: 22 días hábiles + día de cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre.
- Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.
- Retribución competitiva: salario fijo en función de tu perfil + variable por objetivos.
Requisitos
- Titulación académica: Grado en relaciones laborales, derecho, sociología, psicología.
- Formación complementaria: muy valorable máster en RR.HH.
- Idiomas y nivel requerido: mínimo B2 demostrable mediante prueba de nivel.
- Manejo de portales de empleo: LinkedIn, Infojobs. Valorable experiencia con ATS de reclutamiento.
- Al menos 4 años de experiencia como recruiter IT.
- Competencias requeridas: liderazgo, gestión de equipos y coordinación, gestión del tiempo, capacidad multitarea, gestión, comunicación asertiva, resolución de conflictos.
- Posibilidad de incorporación inmediata.
En SgTech estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo. Valoramos las diferencias y creemos en el poder de la diversidad para impulsar la innovación y el éxito.
Por ello, en nuestros procesos de selección garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen étnico, edad, religión, discapacidad o cualquier otra condición.
Si compartes nuestros valores y buscas un lugar donde tu talento sea lo único que importe, ¡queremos conocerte!
Buscamos a una persona apasionada por la selección tecnológica, con capacidad técnica y visión estratégica, que quiera seguir creciendo en una compañía innovadora y en constante evolución.
Durante el permiso de maternidad del/la Recruiter IT manager, asumirá las siguientes funciones:
- Coordinación y gestión de equipo de 7 técnicos y técnicas, especialistas en selección TI: supervisar al equipo de selección, dar soporte y formación, establecer KPIs y hacer seguimiento del rendimiento.
- Colaboración con los departamentos internos / clientes: reunirse con managers o clientes internos para entender necesidades de contratación, validar descripciones de puesto.
- Seguimiento de procesos de selección: asegurar la calidad del pipeline de candidatos.
- Análisis de datos y reporting: realizar informes sobre tiempos de cobertura, calidad de candidatos, etc. Presentar resultados y propuestas de mejora a dirección.
- Asegurar la experiencia del candidato: garantizar una comunicación clara, tiempos adecuados y un proceso de selección cuidado para los candidatos.
Una vez finalizada esta sustitución, pasará a ocupar el puesto de Recruiter IT Senior Specialist, asumiendo las siguientes funciones:
- Detección de necesidades con el equipo técnico o cliente: entender a fondo el perfil técnico requerido (lenguajes, frameworks, metodologías, experiencia, etc.), traducir requisitos complejos en descripciones de puesto claras y atractivas.
- Publicación de ofertas en canales adecuados: utilizar portales especializados (LinkedIn, Infojobs), redactar ofertas orientadas a captar el interés de talento tecnológico.
- Sourcing proactivo de candidatos: hacer búsquedas booleanas en LinkedIn, Infojobs, contactar directamente con talento pasivo.
- Evaluación inicial de candidatos: realizar entrevistas de preselección (telefónicas o por videollamada), validar conocimientos técnicos básicos, experiencia en proyectos, nivel de inglés, soft skills y motivación.
- Coordinación de entrevistas: coordinar entrevistas con el equipo de desarrollo o cliente externo.
- Hacer seguimiento del feedback técnico y mantener al candidato informado.
- Gestión del pipeline de selección: registrar toda la información en el ATS, asegurar que cada candidato esté bien clasificado según su nivel y tecnologías dominadas.
- Acompañamiento y cierre de procesos: negociar condiciones, transmitir propuestas económicas y gestionar contraofertas, acompañar al candidato hasta la incorporación.
Ofrecemos:
- Proyección internacional dentro de una compañía en plena expansión en el sector de la consultoría tecnológica.
- Modelo de trabajo híbrido desde nuestro centro en A Coruña (Cl. Juan Florez).
- Horario flexible para que organices tu tiempo.
- Vacaciones: 22 días hábiles + día de cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre.
- Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.
- Retribución competitiva: salario fijo en función de tu perfil + variable por objetivos.
Requisitos
- Titulación académica: Grado en relaciones laborales, derecho, sociología, psicología.
- Formación complementaria: muy valorable máster en RR.HH.
- Idiomas y nivel requerido: mínimo B2 demostrable mediante prueba de nivel.
- Manejo de portales de empleo: LinkedIn, Infojobs. Valorable experiencia con ATS de reclutamiento.
- Al menos 4 años de experiencia como recruiter IT.
- Competencias requeridas: liderazgo, gestión de equipos y coordinación, gestión del tiempo, capacidad multitarea, gestión, comunicación asertiva, resolución de conflictos.
- Posibilidad de incorporación inmediata.
En SgTech estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo. Valoramos las diferencias y creemos en el poder de la diversidad para impulsar la innovación y el éxito.
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