Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Araba

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Desde Incarlopsa, como empresa líder en la elaboración de productos cárnicos de calidad, seleccionamos a un/a TÉCNICO/A PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES para nuestras plantas de Tarancón.

Sus Funciones Principales Serán

• Identificar y evaluar los riegos laborales, a través de inspecciones periódicas ,siguiendo las directrices y políticas del Servicio de Prevención.
• Realización y seguimiento de las medidas preventivas.
• Investigar y analizar los accidentes laborales, aplicar medidas correctivas y realizar seguimiento de estas.
• Cumplir con la política preventiva de la empresa y con los objetivos fijados por RRHH.
• Participar en la elaboración, revisión y simulacros de los planes de emergencia y evacuación.
• Fomentar la cultura de seguridad dentro de la empresa.
  
  

Experiencia mínima

Al menos 1 años en puesto similar

Idiomas requeridos

Español e Inglés(valorable)

Conocimientos necesarios

• Normativa en seguridad laboral
• Formación en PRL
• Higiene Industrial
• Ergonomía y Psicosociología
  
  

Requisitos Mínimos

• Posibilidad para establecer residencia provincia puesto vacante
• FP prevención de riesgos laborales.
• Valorable máster PRL 3 especialidades.
• Disponibilidad de vehículo propio
• Disponibilidad para trabajar a jornada partida

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• PublicadaNova

Agile

ISP School Head of HR

Purpose of Role

Act as a generalist and authority of all Human Resources matters in the school, complying with local, regional, and global objectives, with focus in the employee start to end process: recruitment, talent management, culture, payroll and legal/labour regulations among others, ensuring the correct use of the HR systems.

ISP Principles

Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding issues and acting and following up on all concerns appropriately.

Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others.

Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community.

Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement.

ISP School Head of HR Key Responsibilities

Recruitment

• Create and update job descriptions aligned to the schools’ needs and safeguarding policy.
• Use of Jobvite and posting of positions, to identify and filter candidates that fit, both in qualifications as with ISP philosophy.
• Work closely with the Head of School and Leaders to organize interviews and shortlist effectively, optimizing times of recruitment.
• Follow-up and communication with candidates – successful or not – to ensure the reputation of the school.
• Ensure the compliance of the Safe recruitment policy, promoting it with all leaders.
• Ensure the compensation package offered is aligned to the amount approved in budget and the type of contract is aligned with the positions and needs of school.
• Support candidates, as applies, considering when they are foreigners for working visas, accommodation, pick up from the airport, among others.
• Promote ISP and the school as Employer of Choice.
  
  

Onboarding

• Give the new hires an onboarding presentation of ISP and the school, to clarify expectations, present benefits, and clear out any inquiries.
• Ensure the new hire has been given the tools required for his/her job.
• Ensure the new hire’s leader spends time and explains expectations to the employee, setting goals in the HR systems.
• Give follow-up to the new hires and leaders to encourage the best performance and clarity of tasks to promote successful hires.
• Maintain an open communication with new recruits and support the transitions (as applicable).
  
  

Talent Management

• Ensure the goal setting and reviews in Cezanne, promoting leaders to act as coaches and mentors of their teams.
• Along with Leaders, promote talent development, identifying strengths and support needed.
• Promote and support the evaluation of employees and leaders, being aware of internal growths that can be made.
• Promote a feedback culture to reinforce employees in getting better.
• Support employees and leaders in solving people conflicts.
• CPD – assist leaders in any courses that can improve their of their team’s knowledge to reinforce quality and amazing learning experience.
  
  

HR Systems

• Ensure the correct and updated use of the ATS and HR system preaching by example and with all employees.
• Maintain data in systems updated including salaries, addresses, emergency contacts, etc.
• Comply with all HR systems process, from uploading a new employee, annual appraisals, absences and leaver process, to ensure the collation of useful data and action plans.
  
  

Payroll and Compensation

• Ensure the bi-monthly/monthly correct amount payments of employees, including any additional amounts that need to be considered as well as any deductions that need to be made.
• Explain the compensation concepts/payslips to employees when requested.
• Maintain updated all compensation concepts per employee in the HR system.
  
  

Culture

• Promote a happy and safe environment with all staff, promoting the ISP and School philosophy.
• Ensure the response of the Staff NPS and Annual Survey, and create action plans per school to improve satisfaction.
• Support in any issues that may impact the culture, for both leaders and employees.
• Propose and implement actions to reinforce a positive culture, such as cards/cake for employees’ birthdays, Christmas parties, team-buildings and/or other activities.
• Maintain an open culture with all employees so they feel comfortable to talk to HR when needed.
  
  

Labour Relations and Legal requirements

• Follow the dismissal procedures established considering the departments/people involved.
• Guide and support in any dismissal processes to ensure it is done fairly and in a human way.
• Ensure the compliance of legal labour requirements and ISP policies in all employees.
  
  

Skills, Qualifications And Experience

• At least 2 years in a generalist role of HR.
• Languages (English + local language bilingual proficiency).
• Proficient in general computer use and quick learning in IT systems.
• General local labour legislation knowledge.
• Networking & positioning of the HR department with all school staff.
• Strong Ethics, negotiation, and conflict management.
• Empathy, kindness, understanding and excellent customer service.
• Time management to meet deadlines and ability to multi-task.
• Leadership skills to influence and communicate effectively.
  
  

ISP Leadership Competencies

You consistently demonstrate and role-model the ISP Leadership Competencies in all that you do.

• Collaboration. Takes an active part in leading their school or region; is cooperative and a genuine team player, developing positive, supportive relationships with colleagues to solve problems and maximise opportunities.
• Learning & Getting Better. Continually demonstrates personal commitment and passion for learning and getting better using evidence and feedback; supporting others in their continual learning, development and growth.
• Innovation Leadership. Is good at creating an environment where ideas for learning initiatives and services are generated and is able to motivate and inspire others through the process of creation through to completion.
• Outcome driven. Can be counted on to find solutions. Is consistently looking to exceed goals and is focused on KPIs.
• Resilience. Can deal with setbacks and challenges calmly and effectively.
• Community Focus. Is committed to meeting and exceeding the needs and expectations of our students and their families.
• Integrity & Ethical Management. Has the ability to work ethically and with integrity; helps others feel valued; upholds and models the ISP Vision, Purpose, and Principles.
• Leading & Inspiring Others. Supports, encourages, and inspires students, colleagues, and teams so that they give their best.
• Understanding People. Is a very good judge of talent, can objectively articulate the strengths and motivations of people inside or outside the organisation.
• Influencing & Communication. Consistently informs, influences, and inspires students, parents, and colleagues through timely and effective communication.
• Agile. Responds and adapts to changing circumstances; manages and solves problems by providing solutions in a climate of ambiguity.
• Strategic, Commercial & Financial Awareness. Has the ability to apply understanding of the business and industry to improve effectiveness and profitability.
• Planning & Decision Making. Makes decisions on the best course of action and then plans, organises, prioritises and balances resources to achieve the desired outcome.
• Diversity & Equity. Has the sensitivity, awareness, and skill to understand the values, behaviours, attitudes, and practices across cultures that supports all children and adults to learn and work effectively.
  
  

ISP Commitment to Safeguarding Principles

ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history.

ISP Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging

ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

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• Tipus de contracteA temps complert
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Ubicación: Arturo Soria (Madrid).

Modalidad de trabajo: 100% presencial.

Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo.

Formación universitaria en: Ciencias, Ingeniería, ADE o Derecho.

Axpe Consulting es una empresa líder en soluciones tecnológicas y consultoría estratégica, especializada en transformar organizaciones a través de innovación digital, desarrollo de software a medida e integración de sistemas. Con presencia global, experiencia en múltiples sectores y un enfoque en la excelencia, impulsamos la evolución tecnológica de nuestros clientes para alcanzar el éxito en un mercado competitivo. Nos hemos posicionado como una de las principales consultoras TI de referencia en nuestro país, con más de 20 años de experiencia venimos ejecutando proyectos de manera exitosa en más de 150 clientes.

Estamos ampliando nuestro Dpto. de Organización & Desarrollo (O+D), el cual está especializado en la búsqueda, selección y reclutamiento de perfiles tecnológicos para diversos proyectos que tenemos asociados a nuestros clientes. Actualmente, estamos creando un equipo nuevo más especializado en la selección de perfiles estratégicos para la compañía, especializado en seleccionar perfiles de Negocio y Directivos que impulsen la visión de la compañía.

Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores talentos en perfiles de negocio y directivos.
• Colaborar con los líderes de área y la Alta Dirección para entender las necesidades específicas de los puestos y desarrollar descripciones de trabajo efectivas.
• Identificar y evaluar candidatos a través de plataformas profesionales, redes sociales y bases de datos internas.
• Gestionar todo el ciclo de selección, desde el cribado de currículums hasta la oferta laboral, incluyendo entrevistas.
• Asegurar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso de selección.

Requisitos:

• Formación universitaria en Ciencias, Ingeniería, Tecnología, ADE o Derecho.
• Experiencia de mínimo dos años en selección y reclutamiento de perfiles directivos o de negocio.
• Habilidad para evaluar habilidades técnicas y de liderazgo en candidatos.
• Fuertes habilidades interpersonales, analíticas y de gestión del tiempo.
• Nivel avanzado de inglés (deseable).

Ofrecemos:

• Oportunidad de trabajar en una compañía innovadora y de impacto global.
• Ambiente dinámico y colaborativo.
• Desarrollo profesional continuo mediante programas de formación y acceso a recursos de aprendizaje.
• Paquete salarial competitivo con posibilidad a beneficios adicionales.

Si piensas que cubres los requisitos no dudes en enviarnos tu CV, ¡estamos deseando conocerte!.

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CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Objetivo: Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, fomentando la cultura preventiva en la organización.

Funciones:

• Promover la cultura de seguridad en la organización e integrar la prevención en los diferentes procesos y actividades.
• Participar activamente en la realización y actualización de la evaluación de riesgos. Esto incluye la inspección y detección de riesgos asociados a las distintas tareas y entornos laborales, la identificación de áreas de mejora y de posibles riesgos emergentes.
• Planificar y aplicar medidas preventivas. En este sentido, diseñar e implementar estrategias para reducir o eliminar los riesgos detectados, desarrollar planes de acción, establecer protocolos de seguridad y supervisar la correcta implementación de las medidas preventivas.
• Gestionar e impartir formación e información a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto y de las actividades a desarrollar.
• Apoyar a los departamentos operativos en el control de las condiciones de seguridad en los puestos de trabajo y en la supervisión de los comportamientos seguros de los trabajadores mediante visitas de seguridad periódicas y observaciones preventivas de seguridad (OPS).
• Coordinar la gestión de permisos de trabajo especiales, proporcionando soporte técnico a los departamentos implicados en su elaboración, y realizar auditorías exhaustivas de los permisos emitidos para garantizar el cumplimiento de la normativa y procedimientos establecidos.
• Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales para garantizar la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan su actividad en los centros de trabajo de la organización.
• Participar activamente en las reuniones de planificación de proyectos y obras para anticiparse en la identificación de riesgos, así como mantener una comunicación constante con el Construction Manager y/o la Dirección Facultativa.
• Investigar y analizar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con el fin de obtener información relevante para mejorar los estándares de seguridad.
• Guiar y orientar la actuación en caso de emergencia, coordinando acciones de evacuación y primeros auxilios, así como colaborar con los servicios de emergencia externos cuando sea necesario.
• Elaborar y mantener actualizadas las instrucciones de trabajo y/o registros, asegurando su integración en el Sistema de Gestión Integrado o GMAO, en coordinación con la Dirección de Servicios Técnicos y Seguridad Industrial.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Tipo de contrato indefinido.
• Horario: jornada completa de 09:00h a 17:00h con flexibilidad de 08:00h a 17:00h.
• Salario competitivo según experiencia.
• Oportunidades de formación y crecimiento profesional.
• Un entorno que valora la colaboración y la innovación, donde podrás aportar ideas e impulsar proyectos dentro de un equipo dinámico.
  
  
  

Si quieres formar parte de un proyecto en constante evolución, ¡te estamos esperando!

Requisitos:

Imprescindible:

• Titulación universitaria en Ingeniería Técnica o Superior en ramas relacionadas con la construcción, electricidad, sector industrial o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades.
• Experiencia mínima de tres años como Técnico/a de PRL en empresas del sector de la construcción, industria, instalaciones o montajes.
  
  
  

Se valorará:

• Conocimientos en ISO 45001.
• Experiencia en el uso de la plataforma CTAIMA para la gestión documental en Coordinación de Actividades Empresariales.

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Word

Carrefour lo formamos un equipo de personas con pasión por el cliente, siempre con ganas de aprender e innovar, con el objetivo de ofrecer la mejor experiencia de compra en nuestras tiendas.

Actualmente tenemos una oportunidad en el equipo de Recursos Humanos, buscamos un/a Becario/a para formarse con el objetivo de atraer el mejor talento para nuestros supermercados de Málaga.

Requisitos:

• Grado o Máster relacionado con RRHH
• Ofimática medio – avanzado (Excell, Word, Google Drive)
• Persona polivalente y resolutiva, con capacidad de planificación y organización.
• Valorable inglés y francés

¿Qué puedes aprender con nosotros?

• Participar en procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de candidatos
• Realización de entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales y evaluaciones de competencias.
• Colaboración en la gestión administrativa de RRHH.
• Realizar seguimiento de los onboarding y periodos de prueba.
• Abrir nuevas fuentes de reclutamiento y establecer contactos con entidades locales, fundaciones e instituciones.

¿Qué te ofrecemos?

• Beca remunerada.
• Ventajas y beneficios exclusivos para empleados/as.
• Formación continua.

Si crees que eres la persona que estamos buscando, estaremos encantados de conocerte. Analizaremos todas las candidaturas y si eres la persona seleccionada, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil.

¡Muchas gracias!

• Flexibilitat horàriaSi
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Pamplona.

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre una cartera de clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia para realizar las mediciones, informes de evaluación específicos y otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

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¡Estamos buscando un/a Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales apasionado por la seguridad en el trabajo para unirse a nuestro equipazo en Málaga!

Desde Europreven buscamos para incorporar a nuestro equipo de expertos un técnico/a que nos ayude a ofrecer un servicio integral de prevención a nuestra cartera de clientes. Nuestra experiencia nos permite ofrecer soluciones a las necesidades que surgen en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Somos especialistas en todos los ámbitos relacionados con el mundo del trabajo: seguridad, higiene, salud, ergonomía, etc.

📢 Responsabilidades

• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas.
• Asesorar a las empresas sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras.
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Planificar y realizar actividades formativas e informativas sobre la seguridad y salud laboral.
• Proponer medidas de prevención contra accidentes.
  
  

🗒️ Requisitos

• Máster en Prevención de Riesgos laborales.
• Valorable experiencia en Servicio de Prevención Ajeno.
• Permiso de conducción B y vehículo propio.
• Manejo de herramientas informáticas
  
  

🤝 Se ofrece

• Salario competitivo según experiencia.
• Contrato indefinido.
• Horario de lunes a viernes de 8:00h a 15:00h y dos tardes de 16:00h a 18:00h.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Cloud Coumputing

Axpe Consulting es una empresa líder en soluciones tecnológicas y consultoría estratégica, especializada en transformar organizaciones a través del aporte de soluciones en diseño digital, analítica de datos & IA, Cloud y desarrollo de software a medida. Con presencia global, experiencia en múltiples sectores y un enfoque en la excelencia, impulsamos la evolución tecnológica de nuestros clientes para alcanzar el éxito en un mercado competitivo. Nos hemos posicionado como una de las principales consultoras TI de referencia en nuestro país, con más de 20 años de experiencia venimos ejecutando proyectos de manera exitosa en más de 150 clientes.

En AXPE Consulting creemos en el desarrollo de una cultura empresarial basada en el trabajo en equipo, la iniciativa personal, la transparencia y la comunicación abierta.

Estamos en la búsqueda de un Director para el Departamento de Recursos Humanos que sea capaz de gestionar las tareas diarias del área y afrontar con éxito los nuevos retos que puedan surgir.

Funciones:

• Gestionar las relaciones laborales entre los empleados y la compañía.
• Gestión de los registros y del clima laboral.
• Revisar e implementar políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos.
• Controlar y gestionar los salarios y beneficios de los empleados.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo profesional.

Requisitos Imprescindibles:

• Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE) o Derecho.
• Experiencia previa como Técnico de Nóminas en empresas con un gran volumen de plantilla.
• Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente con los trabajadores.
• Alto nivel de inglés.

¿Qué ofrecemos?

• Salario competitivo acorde a la experiencia.
• Oportunidad de desarrollo profesional dentro de una compañía líder en el sector tecnológico.
• Beneficios sociales.

Si cumples con los requisitos y quieres unirte a nuestro equipo, envíanos tu CV

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Office

Why do we need you ?

¡Abrimos Una Nueva Vacante En El Departamento De RRHH! 🎉 Te Incorporarás Al Equipo De RRHH De ACH Isover Placo y Te Responsabilizarás De La Gestión De RH De Los Centros De Soneja, Morón y Viguera. Serás El Soporte RH De Los Diferentes Equipos Internacionales Alojados En La Organización y Formarás Parte De La Comunidad De Talento. Fundamentalmente, Tus Funciones Serán Las Siguientes

• 🕵️♂️ Reclutamiento y Selección: Coordinarás el proceso de selección con el servicio de RPO y los hiring managers, y realizarás entrevistas.
• 📚 Formación y Desarrollo: Gestionarás y seguirás los planes de formación de los centros de trabajo, así como las entrevistas de desarrollo y los planes de carrera del personal.
• 📝 Administración de Personal: Coordinarás con el centro de servicios compartidos la documentación necesaria para la contratación de nuevo personal y el proceso de nómina.
• 🤝 Relaciones Laborales: Actuarás como punto de contacto para consultas de empleados y RLT, resolviendo conflictos laborales de manera efectiva.
• 📜 Cumplimiento de Políticas: Asegurarás que las políticas de la empresa se cumplan y proporcionarás orientación sobre políticas y procedimientos.
• 🌟 Clima Laboral: Colaborarás en los análisis de la encuesta de clima laboral en los centros, impulsando y proponiendo acciones de comunicación interna para fomentar un entorno laboral sin tensiones que repercuta en la productividad de la plantilla.
• 🔍 Auditorías: Prepararás y participarás en auditorías de mejora continua, control interno e ISOs.
• 🌐 Decisiones de Talento: Desplegarás las decisiones de la comunidad de Talento en los negocios bajo tu alcance.
• 🌍 Soporte Internacional: Darás soporte a las unidades de negocio internacional.
  
  

Is this job for you ?

Requisitos Académicos

• 🎓 Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares.
• 🎓 Valorable Máster en Recursos Humanos.
  
  

Experiencia

• 🏢 De 2 a 3 años de experiencia en departamentos de RRHH en entornos industriales.
  
  

Otros Requisitos

• 🇬🇧 Necesario nivel alto de inglés.
• 💻 Necesario conocimiento de Workday.
• 🖥️ Office nivel medio-alto.
  
  

Soft Skills

• 📚 Capacidad de aprendizaje y de logro que quiera desarrollar su carrera dentro del grupo.
• 🚀 Autonomía y proactividad.
• 🔄 Polivalencia y dinamismo.
• 🌟 Impulsor del cambio.
• 🤝 Habilidades sociales.
• 📅 Capacidad de organización, planificación y gestión de recursos.
• 👥 Trabajo en equipo.
  
  

A team ready to welcome you

Te incorporarás a un equipo de RRHH ubicado en distintos centros de trabajo en España, con un gran ambiente de trabajo y colaboración.

La persona se incorporará en alguno de nuestros centros de trabajo de Madrid, de manera flexible, ya que tendrá que moverse por las diferentes Plantas de su perímetro, ubicadas fuera de Madrid.

A Little More About Us

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Presente en 75 países, Saint-Gobain es el líder mundial en construcción sostenible.

¿Nuestro negocio? Diseñamos, producimos y distribuimos materiales y servicios para el mercado de la construcción e industria.

¿Nuestras soluciones? Se pueden encontrar en todas partes de nuestra vida diaria (edificios, transporte, infraestructura) aportando comodidad y sostenibilidad.

¿Nuestra ambición? Estés donde estés, deja que tu personalidad única y nuestros valores te guíen cada día para inventar un mundo más sostenible.