Ofertas de empleo para Publicidad y Comunicación en A Coruña

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Additional Information

Job Number 25059536

Job Category Management Development Programs/Interns

Location The Madrid EDITION, Plaza de Celenque 2, Madrid, Madrid, Spain, 28013VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

Build upon your classroom studies through our Hotel Internship Program opportunities. You will learn first-hand about a hotel's operations. Our Hotel Internship Program allows you to truly experience the industry from the ground up, where our founders and many of our leaders began. You will get immersed in Marriott's culture and business and find your true calling in the travel industry. Our internships are typically available in many different areas of the hotel. By gaining hands-on experience in the exciting world of hotel management, you�ll be better prepared to pursue opportunities post graduation. Here�s to exploring, kickstarting your dream career, and joining us on your journey!

To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now!

Marriott International is the world�s largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. We believe a great career is a journey of discovery and exploration. So, we ask, where will your journey take you?

marriotthotelinternship

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

EDITION Hotels combine the visionary genius of boutique hotelier Ian Schrager, the service delivery of a world-class luxury hotel, and the global reach of Marriott International to create an entirely new experience in the world of hospitality. EDITION delivers the best of both worlds in a delicate balancing act – polish with personality, perfectionism with individualism, and comfort with charisma and charm. The brand targets sophisticated, knowledgeable consumers who understand quality, originality, design, and service excellence, but who want it without limitations – breaking the bounds of convention and demanding an attitude and a feeling wrapped in a package that showcases the exceptional.

But to create this magical experience, we need you. We are looking for outgoing, authentically amazing people who are looking for a place to work that inspires them, challenges them and makes them proud to come to work. A place where service comes from the heart, not from a handbook. A place that delivers a never-ending theatrical performance that continuously delights and enchants each and every one of our guests.

We invite you to join us today. In joining EDITION, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Office

Page contents

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• Target audience
• Contact
  
  

Details

Status

Open

Opening date

31 March 2025

Deadline

28 April 2025, 17:00 (CEST)

Vacancy Type

• Public
  
  

Type of Contract

• Temporary Staff
  
  

Location(s)

• Torrejón de Ardoz, Spain
  
  

Target audience

Duties

The Communication Officer will work as part of the Communications Team within the Administration Division, and will be responsible, amongst others, for the following duties:

• Supports the implementation and contributes to the evolution of the SatCen’s communication strategy, as assigned by the Communications Coordinator, Head of Administration and Directorate;
• Helps to ensure that SatCen´s key messages are conveyed to a wide variety of internal and external stakeholders and audiences;
• Plans and executes communication and outreach projects, ranging from the organisation of internal and external events and meetings (from beginning to end), over social media and outreach activities to audiovisual, graphical and/or print publications;
• Ensures the technical and logistical organisation and implementation of events and meetings, in particular at SatCen premises and in support of Divisions across the Centre;
• Drafts and designs easy-to-understand, well-researched, engaging and educational as well as visually attractive internal and external communication materials (e.g. intranet, website and social media content; news releases; fact sheets and newsletters; brochures and periodic reports; PowerPoints, speeches, political-analytical summaries and briefings, not least for the top management);
• Supports, in the same line, the design, storyboarding and creation of graphics, charts and audiovisual content;
• Supports SatCen’s public relations activities, handling in particular public and media enquiries and fostering contacts with journalists, media, think tanks and other key stakeholders, including via the regular update of related contact databases;
• Contributes to the design and implementation of SatCen’s crisis communication strategy;
• Supports the maintenance of relations with the EU Publications Office and EU Agencies’ Heads of Communication and Information Network (HCIN);
• Initiates and manages procurement procedures related to the team’s activities;
• Performs any other duties as assigned by the Directorate, Head of Administration and Communications Coordinator.
  
  

Contact

SatCen Recruitment Team

Name

SatCen Recruitment Team

Organisation

European Union Satellite Centre (SatCen)

Email

[email protected]

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Harper & Neyer busca un/a Community Manager

Harper and Neyer es la marca de hombre en España con el crecimiento mas rapido. Comenzamos de 0 y nos hemos convertido en una empresa internacional.

Tareas

• Gestión y programación de contenido en redes sociales


• Interacción con la comunidad


• Seguimiento de métricas y elaboración de informes


• Apoyo en campañas digitales y lanzamientos


• Identificación de tendencias y oportunidades de mejora

Requisitos

• Grado en Marketing o Comunicacion


• Experiencia mínima de 1 año en gestión de redes


• Imprescindible poseer experiencia o conocimiento en diseño grafico


• Conocimiento de Meta, TikTok, X y LinkedIn


• Habilidades de redacción creativa y comunicación digital


• Capacidad de análisis y uso de herramientas (Meta Business, Hootsuite, Metricool, etc.)


• Proactividad, organización y buen gusto visual

Beneficios

• Forma parte de la HarperCrew y accede a nuestros productos con el descuento para empleados.


• Un ambiente de trabajo creativo y dinamico: somos inconformistas y siempre buscamos ir al siguiente nivel.


• Oportunidades de desarrollo profesional y formacion continua: confiamos en nuestro equipo y por eso queremos que se queden con nosotros mucho tiempo. Podras hacer carrera en Harper.


• Flexibilidad horaria: tanto en la entrada como en la salida.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Lovisa es una empresa especializada en accesorios y bisutería

Lovisa es una multinacional con un crecimiento enérgico que contagia

Visítanos en carerrs.lovisa.com/es

Ventajas

• Formación de primer nivel para convertirte en un excelente Team Member (¡y formación en piercings!).
• Store y Regional Manager de primer nivel para obtener apoyo.
• Programa de recompensas por recomendaciones del equipo.
• Producto para usar en tienda de nuestra gama de alta costura.
• Clientes modernos y a la moda.
• Tienda luminosa y acogedora.
• Producto fácil de explicar.
• ¡Ah, y un generoso descuento en nuestras joyas!
  
  

Descripción del puesto de trabajo

• Vivirás la moda como una filosofía de vida.
• Vender ofreciendo una excelente experiencia de compra al cliente.
• Dirigir nuestro servicio de piercing.
• Reposición de mercancía cuando se agote.
• Gestión de cajas.
• Recoger la tienda a la apertura y al cierre.
• Construir grandes relaciones con compañeros y clientes.
• ¡Sé tú mismo! ¡Disfruta!
  
  

Sobre ti

• Ganas de ayudar y guiar a los clientes.
• Capacidad para ayudar a lograr grandes resultados.
• Pasión por la moda y conocimiento de las últimas tendencias.
• Rendimiento excelente en un entorno personalizado orientado hacia el cliente.
  
  

Creemos en la diversidad y en aprovechar el conocimiento único y la experiencia de nuestro equipo. Celebramos nuestra presencia global apoyando a nuestro equipo culturalmente diverso en todo el mundo.

• Nuestra Misión
  
  

Traer al mundo joyas increíblemente asequibles y de moda, mientras deleitamos a nuestros Clientes con nuestro compromiso de mejorar continuamente su experiencia Lovisa

• Nuestra Marca
  
  

Lovisa se fundó en abril de 2010 y rápidamente ha crecido hasta convertirse en uno de los principales minoristas de joyería de moda rápida del mundo. Continuamos enfocándonos en expandir nuestra red de tiendas, con más de 800 tiendas en 33 países.

Sin planes de desacelerar nuestra continua expansión en todo el mundo. En Lovisa somos personas apasionadas, dedicadas, trabajadoras y amantes de la diversión. Nos dedicamos a la moda, el estilo y el servicio al cliente. Todos los miembros del equipo son embajadores de Lovisa, que prosperan gracias a nuestros compromisos culturales de Lovisa con una actitud positiva.

• Nuestra Inclusión
  
  

Creemos en apoyar culturas diversas y aprovechar el conocimiento y la experiencia únicos de nuestro equipo. Celebramos nuestra presencia global apoyando a nuestro equipo culturalmente diverso en todo el mundo.

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• Tipo de contratoA tiempo parcial
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Photoshop

Buscamos a un nuevo compañero/a con gran conocimiento en redes sociales, que las use a diario y esté 100% familiarizada, para realizar tareas de Community Manager.

Un candidato/a con ganas de aprender, muy creativo/a, que tenga mucha iniciativa, no tenga problemas en tratar con clientes (Llamadas, correos, reuniones, etc) y conocimientos en la gestión de redes sociales (especialmente Linkedin, Instagram, Facebook y TikTok). Una persona que esté al tanto de todas las novedades y tendencias del momento en redes sociales y que sepa editar y crear Reels. Tareas que realizará y que son imprescindibles que conozca:

• Edición de fotos y vídeo, Cap cut, Photoshop y Canvas.
• Gestionará clientes y realizará llamadas con estos.
• Se encargará de redactar contenidos.
• Con capacidad resolutiva para generar contenido gráfico muy variado.
• Administrará comunidades online.

Se valorará saber inglés. Y tener conocimientos en Meta Ads y Tik Tok Ads Manager.

IMPORTANTE: TRABAJO PRESENCIAL EN LUCENA (Córdoba). Abstenerse candidatos que no puedan acudir de forma presencial.

• Para incorporación inmediata. Enviar CV a [email protected]

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo

🎥💄 ¡Buscamos a nuestro/a próxima Content Star del universo beauty! 💄🎥

¿Eres un/a crack creando contenido para redes sociales? ¿Te mueves con soltura en Instagram, TikTok o YouTube Shorts y te apasiona el mundo de la belleza, los perfumes y el skincare? Entonces, sigue leyendo porque esta oportunidad es para ti.

Una de las marcas más top del sector beauty está buscando un/a Creador/a de Contenido In-House para unirse a su equipo en las oficinas de Málaga. Sí, ¡desde Málaga! Este rol es 100% presencial, de lunes a viernes, en un entorno lleno de color, producto y creatividad.

📌 ¿Qué harás en tu día a día?

• Crear contenido creativo, visualmente atractivo y 100% social-first para TikTok, Instagram y YouTube Shorts.
• Grabar vídeos tanto en la oficina como fuera de ella (sí, salir a la calle también forma parte del plan).
• Mostrar productos, explicar lanzamientos, comunicar promos y conectar con la comunidad a través de challenges, trends y formatos virales.
• Colaborar con el equipo de social media y aportar ideas nuevas con buen rollo y enfoque estratégico.

✨ ¿Qué buscamos en ti?

• Que tengas experiencia previa creando contenido para marcas (idealmente de belleza, cosmética o lifestyle).
• Un portfolio o perfil activo en redes sociales donde podamos ver tu estilo, carisma y creatividad.
• Manejo básico de herramientas como CapCut, InShot, Canva, Lightroom…
• Buenísima dicción, carisma natural, y pasión por comunicar.
• Que estés al día con todas las tendencias y entiendas cómo adaptarlas al tono de una marca potente.
• Conocimientos (o ganas de aprender) sobre productos de maquillaje, perfumes, skincare, etc.
• Capacidad para entender y aplicar estrategias de marca: tono, engagement, fidelización.
• ¡Y, por supuesto, que vivas en Málaga o estés dispuesto/a a mudarte! No hay opción de teletrabajo.

📈 Además, nos encantaría que:

• Sepas leer métricas básicas para evaluar y mejorar tus contenidos.
• Seas proactivo/a con propuestas nuevas.
• Tengas responsabilidad en entregas y buena comunicación con el equipo.

📩 ¿Te ves reflejado/a en esta descripción? Envíanos tu CV y, sobre todo, tu portfolio o cuenta de TikTok/Instagram. Queremos ver tu talento en acción.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Outlook

We are looking for a Global Head of Social Relations F/M to join our AXA Partners HR teams.

Your Role Will Be To

• Monitor the social climate of the AP countries in connection with Regional or local HRDs, EXCOM members and Group Social Relations.
• Anticipate and consolidate the necessary adaptations of the workforce to transformation initiatives, reorganisations, gain or loss of significant contracts, etc
• Effectively manages social relations mitigating social relations issues, educating stakeholders on plans to deliver optimal outcomes for our business, our people and our customers and ensuring an overall positive social dialogue
• Ensures regular exchanges with Social Partners to ensure understanding of strategic change initiatives and optimise the long-term relationship with these partners.
  
  

This includes managing the annual AP EWC seminar and bi-annual Group EWC interventions.

Your Main Responsibilities Will Be To

Monitor the social climate via:

• Ensuring overall global coherence of policy, activities and social initiatives.
• Ensuring that AP entities are socially and legally compliant with local mandatory regulations
• Keeping main stakeholders informed of any issues or specific matters that may require executive management attention.
• Highlighting risks and manage messaging with Group Social Partners to mitigate and manage productive outcomes.
  
  

Anticipate and consolidate the necessary adaptations of the workforce to transformation initiatives, reorganisations, gain or loss of significant contracts via:

• Liaising with relevant stakeholders to develop a comprehensive understanding of the main evolutions of the workforce to anticipate (Global HRBPs, Regional and local HRDS, Transformation leads, M&A lead, etc)
• Consolidating this vision in a Strategic and Operational workforce plan, detailing the impacts on the workforce at the necessary level to allow an effective management of social issues in the countries
• On this basis, build the optimized social strategy to manage workforce adaptations, per country and globally
  
  

Effectively Manage Social Relations

• Providing strategic outlook and education to manage Social Relations Partners and ensure informed, data supported advice on adaptations impacting the workforce.
• Providing qualitative and quantitative insight on social relations matters on reorganisation or transformation projects for all functions, including on all HR projects, and ensuring that social partners are informed and involved as required.
• Strategically supporting local HRDs to manage relationships and partner with Unions and Worker Councils in all countries.
• Supporting local HRDs to implement the business changes required by new/updated conventions (for example working time directives, GPEC, Equal Opportunities, wage policy etc.)
• Supporting management in both collective and individual employment matters as it pertains to social relations.
  
  

Manage regular exchanges with social partners and the AXA Group:

• Creating a regular and collaborative social dialogue to minimise risks of conflict and misunderstanding with social partners.
• Managing the annual AP EWC seminar and bi-annual Group EWC interventions, preparation of information packages to EWC and organising co-presentations.
• Representing AP entities at AXA Group social relations committees
• Working closely with internal communications to ensure that we are communicating effectively regarding change and its impact on our workforce.
  
  

Your Profile

• Strong social knowledge and at significant experience of dealing with social relations in Europe (including France and Germany)
• Excellent interpersonal skills, high emotional intelligence, strong ability to handle difficult conversations effectively, to influence and create trust
• Ability to negotiate; identify or develop solutions acceptable to all, decision-making capability
• Ability to understand the environment, context and the issues at stake. In this position, it is essential to understand and analyze the context of the company, its history, culture and strategy.
• Cultural understanding – taking into account the global environment and different approaches and cultural diversity is essential.
• Multi-lingual. Should be fluent in French, English, German is a plus.
• Degree qualification in Social Relations, Employee Relations or similar preferred
• Manage the balance between legal requirements and management preferences to ensure the company meets its legal and social obligations.
  
  

AXA Partners is committed to diversity and inclusion, on an equal basis.

Join a company that helps protect the forests! At AXA Partners, we plant a tree for every new recruit (with a permanent contract). Learn more about the Reforest Program here

About AXA

AXA Group is the worldleader in insurance and asset management. We protect and advise our clients atevery step in their lives, by offering products and services which satisfytheir needs in the areas of insurance, personal protection, saving and assetmanagement. AXA is the leading insurance brand worldwide, with over 100 millionclients. We are transforming from payer to partner for our client, with astrong focus on risk prevention.

Our mission:Empower people to live a better life.

Our values: Customer First, Courage, Integrity and One AXA.

About The Entity

AXA Partners is an AXA transversal business unit offering a wide range of solutions in assistance services, travel insurance and credit protection.

AXA Partners’ role is also to implement innovative solutions emerging from the AXA Innovation unit.

Combining passion with advanced expertise, we design and deliver worldwide solutions for partners and communities. We protect what matters, when it matters.

What We Offer

By joining AXA Partners, youwill work in a responsible company, which offers a real culture of expertise& diversity. Our focus is on accelerating the development of everyone’sskills, whilst offering attractive and competitive compensation andopportunities for professional development and growth.

Additionally, atAXA, we work to make a real difference to people - when amazing things happenand when we create opportunities for a better life, the feeling of pride isextraordinary.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Inglés Fuerzas del orden público Hablar en público Pruebas (derecho) Armas de fuego Gestión de servicios de emergencia Seguridad ciudadana Investigación penal Investigaciones privadas Sistema judicial penal

En Mater estamos buscando a una persona con ganas de crecer profesionalmente y que quiera formar parte de un proyecto fuerte, consolidado y de referencia. Nuestro valor principal es considerar a la persona como centro de nuestra acción, desde el respeto a su individualidad, dignidad, intimidad y derecho a ser diferente. Necesitamos incorporar a una persona en el puesto de Adjunto/a a la Dirección de Desarrollo Social y Trabajo. 

Responsabilidades

Líneas de negocio: 

• Apoyar a la dirección del área en la gestión y dirección de todas las líneas de negocio de "Desarrollo Social y Trabajo"
• Llevar un seguimiento del control presupuestario
• Implementar controles de producción para poder llevar un seguimiento eficiente de todas las líneas
• Realizar evaluaciones periódicas de los resultados y de los procesos de acuerdo a los objetivos marcados
• Recoger información relativa a las necesidades presentes y futuras de todas las líneas de negocio.

Comercial: 

• Apoyar a la dirección del área en el establecimiento de las estrategias comerciales que potencien y consoliden las áreas productivas. 

Acompañamiento y seguimiento del personal: 

• Gestionar al personal de las diferentes líneas, resolviendo cualquier incidencia que pudiera ocurrir
• Comunicación constante con las figuras responsables de las líneas de producción.

Estrategia:

• Colaborar con la dirección en la planificación y ejecución tanto de nuevos proyectos como de los ya existentes.
• Apoyar a la dirección del área en el establecimiento de las estrategias comerciales que potencien y conosoliden las áreas productivas
• Implementar las acciones necesarias para conseguir los objetivos que la dirección marca.

Idiomas

Es imprescindible tener un alto nivel de inglés 

Requisitos

Estudios universitarios del área de Administración de Empresas, Marketing o similares.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una entidad consolidada y de referencia en el ámbito de la discapacidad. Promovemos y trabajamos por la igualdad, favorecemos entornos inclusivos y diversos. 

Puesto de trabajo indefinido con flexibilidad horaria. Formación continua a cargo de Mater.

Competencias

Iniciativa, proactividad, flexibilidad, planificación y organización, compromiso

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Office

Hi, we’re Fever

We’re excited you are checking out this job offer.

We are the leading global live-entertainment discovery tech platform with a clear mission: to democratize access to culture and entertainment.

How do we achieve our mission? Fever has developed a proprietary technology that inspires a global community of over 125M people through personalized and curated experiences in their local city whilst empowering entertainment and event creators to reach new audiences and enhance their experience.

Sounds amazing, right?

About You

• Fluent level of proficiency in oral and written English and Spanish. French, Portuguese or Italian are a plus.
• Some experience in influencer marketing is preferred but not necessary.
• Current enrollment in Marketing, Communications, or any related field is required.
• Stay up-to-date with social media trends and technology as well as how these can be used to identify and build relationships with best-fit influencers.
• Outstanding project management skills.
• Excellent interpersonal and relationship-building skills. The role involves liaising with colleagues, influencers, and management across territories, so strong written and verbal skills are paramount.
• Demonstrable ability to adapt to the extremely fast-moving world of a digital startup business.
• Attention to detail, critical thinker and problem-solver.
• Based or able to relocate to Madrid, Spain.
  
  

About The Role

• Develop and execute influencer marketing strategies and creative campaigns.
• Ensure correct communication of brand values and philosophy through actions with influencers globally.
• Be in charge of building and managing relationships with influencers. Act as the lead point of contact for all matters specific to your influencers.
• Development of innovative projects for the positive growth of the brand.
• Research and identify key influencers globally. Drafting and closing influencer agreements.
• Be an effective self-starter and ensure all campaigns are successful, metrics-driven, and goal-oriented.
  
  

Benefits & Perks

• Opportunity to have a real impact in a high-growth global category leader
• 40% discount on all Fever events and experiences!
• Work in a location in the heart of Madrid
• Home office friendly
• Responsibility from day one and professional and personal growth
• Great work environment with a young, international team of talented people to work with!
• We have free food, drinks and fruit at the office!
  
  

Thank you for considering joining Fever. We cannot wait to learn more about you!

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Fever is committed to creating an inclusive and diverse workspace where everyone's background and ideas count. Our main goal is to find the best possible talent regardless of place of birth, racial or ethnic origin, gender, gender identity, religion, opinion, sexual orientation, disability, pregnancy, marital status, age or caring responsibilities. We encourage everyone to apply!

If you require any kind of accommodation during the selection process please contact our Talent team so we can help you by providing a welcoming and seamless journey.

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