Ofertas de empleo para Recursos Humanos en A Coruña

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 abr.

En SgTech, empresa del grupo HPS con presencia internacional y especializada en servicios de outsourcing, consultoría y tecnología, estamos buscando incorporar un/a Recruiter IT para una sustitución por maternidad de la persona responsable del equipo. Tras este período, la posición se integrará de forma estable en el equipo como Senior IT Recruiter Specialist.

Buscamos a una persona apasionada por la selección tecnológica, con capacidad técnica y visión estratégica, que quiera seguir creciendo en una compañía innovadora y en constante evolución.

Durante el permiso de maternidad del/la Recruiter IT manager, asumirá las siguientes funciones:

- Coordinación y gestión de equipo de 7 técnicos y técnicas, especialistas en selección TI: supervisar al equipo de selección, dar soporte y formación, establecer KPIs y hacer seguimiento del rendimiento.
- Colaboración con los departamentos internos / clientes: reunirse con managers o clientes internos para entender necesidades de contratación, validar descripciones de puesto.
- Seguimiento de procesos de selección: asegurar la calidad del pipeline de candidatos.
- Análisis de datos y reporting: realizar informes sobre tiempos de cobertura, calidad de candidatos, etc. Presentar resultados y propuestas de mejora a dirección.
- Asegurar la experiencia del candidato: garantizar una comunicación clara, tiempos adecuados y un proceso de selección cuidado para los candidatos.

Una vez finalizada esta sustitución, pasará a ocupar el puesto de Recruiter IT Senior Specialist, asumiendo las siguientes funciones:

- Detección de necesidades con el equipo técnico o cliente: entender a fondo el perfil técnico requerido (lenguajes, frameworks, metodologías, experiencia, etc.), traducir requisitos complejos en descripciones de puesto claras y atractivas.
- Publicación de ofertas en canales adecuados: utilizar portales especializados (LinkedIn, Infojobs), redactar ofertas orientadas a captar el interés de talento tecnológico.
- Sourcing proactivo de candidatos: hacer búsquedas booleanas en LinkedIn, Infojobs, contactar directamente con talento pasivo.
- Evaluación inicial de candidatos: realizar entrevistas de preselección (telefónicas o por videollamada), validar conocimientos técnicos básicos, experiencia en proyectos, nivel de inglés, soft skills y motivación.
- Coordinación de entrevistas: coordinar entrevistas con el equipo de desarrollo o cliente externo.
- Hacer seguimiento del feedback técnico y mantener al candidato informado.
- Gestión del pipeline de selección: registrar toda la información en el ATS, asegurar que cada candidato esté bien clasificado según su nivel y tecnologías dominadas.
- Acompañamiento y cierre de procesos: negociar condiciones, transmitir propuestas económicas y gestionar contraofertas, acompañar al candidato hasta la incorporación.

Ofrecemos:

- Proyección internacional dentro de una compañía en plena expansión en el sector de la consultoría tecnológica.
- Modelo de trabajo híbrido desde nuestro centro en A Coruña (Cl. Juan Florez).
- Horario flexible para que organices tu tiempo.
- Vacaciones: 22 días hábiles + día de cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre.
- Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.
- Retribución competitiva: salario fijo en función de tu perfil + variable por objetivos.

Requisitos

- Titulación académica: Grado en relaciones laborales, derecho, sociología, psicología.
- Formación complementaria: muy valorable máster en RR.HH.
- Idiomas y nivel requerido: mínimo B2 demostrable mediante prueba de nivel.
- Manejo de portales de empleo: LinkedIn, Infojobs. Valorable experiencia con ATS de reclutamiento.
- Al menos 4 años de experiencia como recruiter IT.
- Competencias requeridas: liderazgo, gestión de equipos y coordinación, gestión del tiempo, capacidad multitarea, gestión, comunicación asertiva, resolución de conflictos.
- Posibilidad de incorporación inmediata.

En SgTech estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo. Valoramos las diferencias y creemos en el poder de la diversidad para impulsar la innovación y el éxito.

Por ello, en nuestros procesos de selección garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen étnico, edad, religión, discapacidad o cualquier otra condición.

Si compartes nuestros valores y buscas un lugar donde tu talento sea lo único que importe, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 abr.

Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >>

Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que incorporamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos!

Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC!

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?

Don't choose Elis si no te apasiona la gestión integral de personas!

Si te gusta llevar las riendas de un departamento de RRHH en planta industrial, gestionar el ciclo completo de nóminas, y trabajar en estrecha colaboración con los trabajadores, ¡entonces esta oferta es para ti!

En Elis, el/la Responsable de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as empleados/as.

• Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Prepararás contratos y realizarás el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducirás en el sistema y harás seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los/as trabajadores/as.
• Identificarás las necesidades formativas y colaborarás en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionarás al personal adecuado para cada posición y propondrás y liderarás las animaciones mensuales en planta.
• Revisarás la documentación y colaborarás estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.

Responsabilidades, liderazgo, gestión de personas, ¿te sientes tentado/a?

¿Sí? Entonces, únete a nosotros >>

• Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio.
• Un salario fijo interesante + un variable en función de objetivos
• Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc.

Si cuentas con sólidos conocimientos técnicos laborales, una actitud proactiva y un fuerte componente social, y buscas un entorno donde tu desarrollo profesional sea prioritario, ¡en Elis queremos conocerte! >>.

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ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, dirígete al siguiente link: https://es.elis.com/es/politica-de-privacidad

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 mar.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa desde el día 12 de mayo hasta el 8 de junio.
• Puedes elegir entre el horario de lunes a viernes de 06:00 a 14:00, 14:00 a 22:00 o 22:00 a 06:00.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación: curso básico de prevención riesgos laborales 60 horas.
• Valorable disponer de la Formación Profesional de Grado Superior de Riesgos Profesionales o el curso de técnico intermedio de PRL.
• Experiencia en el sector de la prevención de riesgos laborales.