Ofertes d'ocupació de Director/a a València

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 d’abr.

Desde HAYS estamos en búsqueda de un HR & PEOPLE DEVELOPMENT MANAGER que, en dependencia directa del HR director Iberia, lidere al equipo de Recursos Humanos con la misión de garantizar la correcta gestión de los recursos humanos en la Empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales, la atracción y retención de talento, la gestión del clima laboral y el desarrollo de los empleados, alineando la estrategia de RRHH con los objetivos del Grupo y siendo líder del desarrollo del talento interno en todas las empresas de nuestro grupo en España.

Tus principales funciones serán:

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

DESARROLLO DE TALENTO INTERNO ESPAÑA

GESTIÓN DE PERSONAL

COMUNICACIÓN INTERNA

ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

IGUALDAD DE GÉNERO

DIGITALIZACIÓN

¿Qué requisitos serían necesarios para ocupar la posición?

-Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o similar.

- Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

-Experiencia mínima de 5 años en gestión de RRHH y relaciones laborales en entornos industriales.

-Conocimiento de la legislación laboral y experiencia en negociación colectiva.

-Conocimiento de plataformas digitales de RRHH (Cornerstone, Workday,...)

- Valorable conocimientos idioma inglés o francés.

-Habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de març

Oportunidad para potenciar su carrera profesional y aprovechar toda su experiencia.

En ERA Group estamos en una misión.

Tenemos la misión de ayudar a tantas empresas como podamos a superar los retos financieros a los que se enfrentan en el mundo actual. Hemos construido soluciones inteligentes de optimización de costes y procesos ofrecidas por nuestra red de socios consultores ayudando a las empresas a funcionar de forma eficiente y, en última instancia, a mejorar su cash flow.

En 2025 estamos buscando profesionales que se unan a nosotros y que tengan un fuerte deseo de construir su propio negocio y crear para sí mismos la vida que se merecen.

Nosotros le formaremos para convertirse en un Socio Consultor de ERA Group totalmente capaz de ofrecer soluciones de optimización de costes y procesos a través de nuestra atractiva y única propuesta "no savings, no fee" a las PYMES.

También tendrá la capacidad de centrarse en sus puntos fuertes, independientemente de su formación, mientras dirige su propio negocio con el apoyo de la red bajo la marca internacionalmente reconocida de ERA Group.

Al colaborar también con otros consultores de la red, más de 1.000, en 50 países podrá aprovechar su experiencia para ofrecer importantes ahorros de costes a sus clientes.

¿A quién buscamos?

Estamos buscando gerentes y directores con al menos 15 años de experiencia en cualquier industria o sector, que tengan el espíritu emprendedor y la ambición de dirigir sus propios negocios exitosos.

En resumen, esta es una oportunidad para utilizar su experiencia e iniciar su propio negocio de consultoría, tomar el control de su estilo de vida, aumentar su potencial de ingresos y alcanzar sus objetivos profesionales. Su éxito también será impulsado por un gran equipo de apoyo internacional que se ha establecido durante más de 30 años y nuestra comunidad de socios de gerentes y directores profesionales.

Beneficios:

Alto potencial de ganancias. Propuesta de negocio de bajo riesgo para los clientes. Modelo de negocio innovador. Metodología de trabajo consolidada. Fuerte estructura de marketing, formación y coaching. Resistente a la recesión. Mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.

Cualquier consulta: [email protected]

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• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de març

Compañía del sector industrial líder en su sector, con presencia nacional e internacional, necesita incorporar un profesional para la posición de Director/a de Personas y Talento, reportando al CEO de la compañía. El objetivo, responsabilidades y requisitos del puesto son los siguientes:

Objetivo del Puesto:

El Director de Personas y Talento es el principal responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias de gestión del talento en la empresa. Su misión es asegurar que la organización cuente con el personal adecuado, con las competencias necesarias, para contribuir al crecimiento, innovación y eficiencia del negocio de la compañía. El director liderará la creación de una cultura organizacional sólida, enfocada en el bienestar, el desarrollo y la retención de empleados, alineando las necesidades del negocio con la gestión del talento.

Responsabilidades Principales:

• Definir la visión, misión y estrategia de gestión del talento alineadas con los objetivos globales de la empresa.
• Desarrollar planes estratégicos para la atracción, desarrollo, retención y optimización del talento. Supervisar el proceso de selección de personal.
• Implementar procesos de onboarding eficaces.
• Establecer programas de formación continua que fomenten el desarrollo de competencias técnicas, de gestión y liderazgo dentro de la empresa.
• Gestionar planes de sucesión para cargos clave dentro de la organización.
• Gestión del Desempeño y Evaluación: implementar y supervisar el sistema de gestión del rendimiento, estableciendo KPIs claros y metas alineadas con los objetivos del negocio.
• Fomentar una cultura corporativa sólida y alineada con los valores y visión de la empresa, diseñando iniciativas de bienestar laboral que contribuyan a la satisfacción y salud de los empleados.
• Supervisar la estructura de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos dentro del sector industrial.
• Evaluar y ajustar la política salarial y los incentivos para mantener a los empleados motivados y comprometidos.
• Gestionar las relaciones con sindicatos y otros actores externos.
• Cumplimiento Legal y Normativo: Desarrollar políticas y procedimientos de recursos humanos que estén en línea con la legislación vigente.
• Promover el uso de nuevas tecnologías en los procesos de gestión de recursos humanos, como software de gestión de talento, análisis de datos y herramientas de colaboración en línea.
  
  

• Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o similar. Formación adicional en Gestión Estratégica de Recursos Humanos será altamente valorada.
• Experiencia: en torno a 10-15 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales / fábrica. Muy importante disponer de experiencia en empresas de gestión familiar pero con presencia nacional y expansión internacional.
• Habilidades: alta capacidad de comunicación a nivel de comité de dirección, en entorno industrial. Visión estratégica de gestión de Personas y Talento y capacidad de adaptación a diferentes entornos.
• Idiomas: nivel de inglés alto.