Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a València

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de març

COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.

Actualmente precisamos un/a TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Control y seguimiento del sistema de calidad en obra.
• Control y seguimiento de requisitos ambientales en obra.
• Evaluación de riesgos y planificación preventiva
• Formación e información a personal de obra.
• Control y seguimiento del plan de seguridad de Obra
• Garantizar el cumplimiento de los estándares establecidos por la empresa.
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.
• Formación y aprendizaje continuos.
• Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
• Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal).
• Salario competitivo.
  
  

En COMSA Corporación cuidamos a las personas como a nuestros proyectos, promoviendo la eliminación de barreras para garantizar la igualdad y apostando por el desarrollo de entornos de trabajo diversos e inclusivos, valorando el talento y las capacidades con independencia de la edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.

Requisitos:

• Titulación Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
• Mínimo 2 años de experiencia en posición similar
  
  

Eres la persona ideal si...

• Sientes pasión por tu profesión y tienes ganas de aprender y desarrollar tu carrera.
• Siempre vas más allá y quieres lograr la excelencia en todo lo que haces.
• Quieres marcar la diferencia y compartir tu visión y conocimientos para el desarrollo de proyectos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de març

En Melt Group, colaboramos con una destacada compañía del sector servicios de healthcare situada en Valencia, que está en busca de un/a Chief Development Officer, con capacidad estratégica para analizar tendencias de mercado y proponer acciones, que orienten la toma de decisiones y el desarrollo del negocio.

El objetivo principal será liderar el crecimiento estratégico de la compañía a través de la identificación de nuevas oportunidades de negocio, el desarrollo de alianzas clave y la optimización de procesos de expansión y diversificación.

Responsabilidades del puesto:

• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo corporativo a medio y largo plazo, alineadas con los objetivos globales de la empresa.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio, incluyendo mercados, productos, servicios o tecnologías innovadoras.
• Evaluar y liderar procesos de fusiones, adquisiciones, joint ventures y alianzas estratégicas, coordinando todas las fases del proceso.
• Establecer y mantener relaciones sólidas con stakeholders clave: inversores, socios estratégicos, entidades públicas y privadas.
• Supervisar proyectos de expansión internacional y/o apertura de nuevas líneas de negocio, asegurando su viabilidad y ejecución eficiente.
• Colaborar con las áreas de marketing, ventas, producto y finanzas para asegurar la coherencia y efectividad de las iniciativas de desarrollo.
• Analizar tendencias del mercado, benchmarking de la competencia y evolución del entorno económico para adaptar las estrategias de crecimiento.
• Impulsar la cultura de innovación dentro de la organización, fomentando nuevas ideas y modelos de negocio sostenibles.
  
  

Requisitos necesarios:

• Grado o Máster en Administración de Empresas, Economía, Estrategia, Ingeniería o campos afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de desarrollo corporativo, estrategia o expansión, preferiblemente en entornos multinacionales.
• Experiencia demostrable en negociación y ejecución de acuerdos estratégicos.
• Visión estratégica, creativa, mentalidad analítica y orientación a resultados.
• Alta capacidad de liderazgo, gestión de equipos multidisciplinares y habilidades de comunicación con diferentes perfiles de interlocutores.
• Se valorará un nivel avanzado de inglés.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

Desde Melt Group estamos buscando un Responsable de Recursos Humanos para una empresa del del sector industrial, y con sede en Valencia. Trabajará en dependencia directa de la Dirección General y se responsabilizará de la definición, implementación y gestión de las políticas de RRHH necesarias para dar soporte e impulsar el plan estratégico de la compañía. Definirá políticas y proyectos destinados a potenciar la imagen de la empresa.

Funciones

• Desarrollo del área de Recursos Humanos: revisión de descriptivos de puestos junto con la línea de negocio, diseño del catálogo de competencias y definición del plan y objetivos anuales del área
• Desarrollo del proceso de Evaluación de Desempeño
• Diseño junto con la Direccion General de la política retributiva, compensaciones y beneficios
• Definición de planes de formación, desarrollo y retención del talento
• Selección de candidatos internos y externos para las nuevas posiciones de la compañía
• Diseño e implementación del plan de acogida de la empresa para nuevos empleados
• Dirigir y coordinar el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales.
• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
• Mejora de la comunicación interna, cultura y clima laboral
• Desarrollo y seguimiento de KPI'S en este departamento, como medida de control, de seguimiento de los proyectos en marcha y propuestas de acciones correctoras

Requisitos

• Formación superior (Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar)
• Experiencia Mínimo 5 años como responsable de RRHH
• Valorable experiencia en un puesto similar con plantillas amplias.
• Capacidad para trabajar en equipo, con iniciativa y capacidad de comunicación a todos los niveles
• Capacidad analítica
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Capacidad de negociación.
• Residencia Provincia puesto vacante.

Se ofrece

• Proyecto estable con posibilidades reales de crecimiento
• Salario según experiencia y responsabilidades
• Entrono de trabajo dinámico

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada20 de març

Teletreball Python TSQL Cloud Coumputing R IoT

As a pioneer remote-first tech company with a product that inspires people globally, we attract a huge number of applicants to our organisation. We have created a hiring process that is totally unique empowering our business based Hiring Leadership team to lead talent selection. Our Talent Science team ensures that our processes are effective and that the business is able to make the best decisions to select exceptional talent. This is an exceptional opportunity to join a team that is changing the way an organisation hires.

Our Talent Science team has a mission to ensure that we follow objective, scientifically rigorous and efficient processes to select the very best new colleagues regardless of location, culture or background. We work closely with our key stakeholders to ensure that decisions are being made in the right way and that our hiring model supports the selection of world class talent, regardless of location, culture or background.

As a Talent Scientist, you will work closely with these Hiring Leads to drive initiatives, automation and best practice whilst offering an expert viewpoint on talent assessments. This is not a recruiter position; it's about the science of talent and performance, raising awareness and insights across the business so that they are able to select the best talent available from our global talent pool.

We have a number of mid level openings in our team seeking the following:

• Passionate about how an organisation selects talent using scientific approaches
• Ability to interview candidates using behavioural interviewing techniques (competency based and psychometric assessments)
• Strong analytical problem solving ability to identify trends and patterns using R or Python, SQL, statistical analysis, BI tooling etc.
• An exceptional academic background including a Bachelors or Masters degree in a Psychology based subject
• A high level of personal organisation to work remotely and be effective
  
  

Location: EMEA - Home based

What your day will look like

As a Talent Scientist you will:

• Drive talent analytics to provide our business with real-time insight, partnering with the business to help them move through their hiring processes efficiently.
• Conduct in-depth behavioural talent interviews providing considerable insights into motivations and behaviours.
• Build key relationships with global stakeholders to ensure we deliver against our hiring agenda, closely monitoring hiring activities, driving results and ensuring that there is consistency in our operational processes
• Drive data driven insights, making sure our decision making process is robust and supportive to inform our decisions.
• Consider our employer brand and how our interactions with a candidate impacts their experience
• Review and streamline hiring processes and tools to drive continuous improvement.
• Work with external third parties and platforms to ensure we maximise our return on investment.
• Bring a passion for diversity and inclusion, ensuring we remove unconscious bias from our hiring process and ensuring our sourcing strategy underpins this.
  
  

What we are looking for in you

• An exceptional academic background including a Bachelors or Masters degree in a Psychology based subject
• Strong analytical problem solving ability to identify trends and patterns using R or Python, SQL, statistical analysis, BI tooling etc.
• Exposure/appreciation of psychometric assessments, including interpretation.
• Experience of conducting behavioural, competency based interviews with the ability to train stakeholders and advise on how to get the best out of an interview.
• An demonstrative viewpoint on talent, with a deep appreciation of how to predict and measure success of people.
• Passionate about how an organisation selects talent using scientific approaches.
• A high level of personal organisation to work remotely and be effective.
• Willingness to travel to company events 2-4 times a year, for up to two weeks each.
  
  

Other Skills You May Bring

• Experience in sourcing and headhunting with the ability to teach our senior leadership team how to hunt for industry leaders.
• Experience in statistical significance testing and experience in Bayesian inference and/or predictive analytics and ML.
• Exposure to the following tools: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiling.
• Psychometric validity and reliability metrics
  
  

What we offer you

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world on a daily basis. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Canonical has been a remote-first company since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de març

Excel Word

35h semanales Educador/a social : Residencia de Acogimiento General de Atención a la Infancia y Adolescencia «Plana Alta» (Castelló de la Plana)B.3.

Educador/a, según Convenio Vigente.Es quien con la titulación adecuada o habilitación correspondiente realiza tareas de intervención directa con los menores y/o familias.

Son funciones del educador/a, participar con los técnicos, bajo la dirección del director/a o Coordinador/a correspondiente, en el estudio y elaboración del plan de intervención con cada persona o grupo y, específicamente, la puesta en práctica de dicho plan y de los objetivos a desarrollar que correspondan a su competencia profesional.Funciones y responsabilidades del puesto:Realiza tareas de intervención educativa con los NNA y/o familias, siendo el responsable de la formación integral y globalizadora del NNA o grupo de NNA a su cargo.

Participa, junto a los técnicos y bajo la dirección del director y/o coordinador, en el proceso educativo del NNA, realizando funciones de orientación, programación, ejecución y evaluación.

Elaboración y seguimiento del plan de intervención de cada NNA o grupo.Organiza la vida cotidiana y atiende a las necesidades de las unidades o grupos conforme a lo previsto en la normativa vigente y las indicaciones de la dirección del centro, en orden a favorecer el desarrollo integral del menor y jóvenes y su autonomía personal y social.Elabora e imparte proyectos específicos, dentro de los programas anuales, en función de las necesidades de los menores y jóvenes en sus salidas al exterior cuando así se establezca, tanto para la realización de actividades educativas, formativas, laborales, sanitarias, de ocio y tiempo libre, como para la realización de trámites administrativos o judiciales.Supervisa el trabajo del auxiliar técnico educativo y del controlador/a.Contribuye de forma activa al mantenimiento de la seguridad y el orden del centro y supervisa y da respuesta ante posibles emergencias que ocurran en el grupo a su cargo.Informa diariamente al director o responsable del centro, proyecto o recurso de las actuaciones desarrolladas y de las incidencias producidas, así como de las medidas adoptadas.Conoce y aplica la normativa vigente.Elabora y rellena todos los documentos, informes y registros que se reflejen en el proyecto educativo de centro, así como los informes pertinentes sobre comportamiento y evolución de los menores o jóvenes a su cargo que se establezcan.Administra la medicación elaborada y preparada por el personal competente cuando no se encuentre en el centro el personal sanitario competente.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones.Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.

Requerimiento de certificado negativo.Recomendable: Formación complementaria y específica en protección de infancia y adolescencia, 100 horas.Recomendable: Experiencia en el puesto 2 años.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:Capacidad de mediación.EmpatíaIntervención en conflictos.Trabajo en equipo.Ser ejemplar y modelo a terceros.Control de impulsos.Conocimientos básicos de Excel, Word, y correo electrónico.Recomendable: conocimientos básicos de árabe e inglés.Recomendable: Carnet de conducir y vehículo propio.Interdependencia:Depende de la Dirección del Centro.Tipo de contrato: Eventual.

Cubre interinidadJornada laboral: 17.5hHorario/Turno:Turnicidad rotativa, mañana o tarde (6,5h), o jornada intensiva (12h)Fecha de incorporación:inmediataRetribución bruta anual y otras compensaciones:1017,29 €/mensualFSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A : ******#J-18808-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de març

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para gestionar la prevención de riesgos laborales de uno de nuestros principales clientes ubicado en la zona centro de Valencia

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre uno de nuestros principales clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, Planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia necesaria para realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos, así como otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Se ofrece:

• Contrato Fijo-Discontinuo.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 7:30 a 15:15.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.
• Experiencia en:
• Industria de alimentación.
• Evaluación de riesgos en líneas de producción.
• Evaluación de exposición a ruido y contaminantes químicos.
• Evaluación de riesgos biológicos.
• Evaluaciones ergonómica