Ofertes d'ocupació de Gerent a Granada, La

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Somos una empresa consolidad en el sector de la Rehabilitación de edificios, localizada en Ciudad Real, comprometida con la calidad y el crecimiento sostenible.Buscamos un/a profesional de recursos humanos para gestionar nuestra área laboral y asegurarnos de que nuestro equipo este bien respaldado en todos los aspectos administrativos y legales.

¿Qué harás en este puesto?? Gestión integral de nóminas, incluyendo incidencias y variables.? Altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social.? Elaboración, revisión y gestión de contratos laborales.? Aplicación y cumplimiento del Convenio de la Construcción.? Control de documentación laboral y apoyo en auditorías.? Asesoramiento a empleados sobre sus derechos y obligaciones.

Requisitos: Experiencia previa en gestión de nóminas y RRHH en el sector de la construcción.

Conocimiento del Convenio General de la Construcción y normativas laborales.

Manejo de herramientas y software de nóminas.

Persona organizada, resolutiva y con habilidades de comunicación.? Ofrecemos:?? Incorporación a una empresa en crecimiento con un equipo dinámico.?? Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.?? Salario competitivo acorde a la experiencia y formación.

¿Te interesa?

Envíanos tu CV a (******) con el asunto "Candidatura RRHH - Construcción".¡Te estamos esperando para construir juntos un gran equipo!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Somos una empresa consolidad en el sector de la Rehabilitación de edificios, localizada en Ciudad Real, comprometida con la calidad y el crecimiento sostenible.Buscamos un/a profesional de recursos humanos para gestionar nuestra área laboral y asegurarnos de que nuestro equipo este bien respaldado en todos los aspectos administrativos y legales.?? ¿Qué harás en este puesto?? Gestión integral de nóminas, incluyendo incidencias y variables.? Altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social.? Elaboración, revisión y gestión de contratos laborales.? Aplicación y cumplimiento del Convenio de la Construcción.? Control de documentación laboral y apoyo en auditorías.? Asesoramiento a empleados sobre sus derechos y obligaciones.?? Requisitos:?? Experiencia previa en gestión de nóminas y RRHH en el sector de la construcción.?? Conocimiento del Convenio General de la Construcción y normativas laborales.?? Manejo de herramientas y software de nóminas.?? Persona organizada, resolutiva y con habilidades de comunicación.? Ofrecemos:?? Incorporación a una empresa en crecimiento con un equipo dinámico.?? Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.?? Salario competitivo acorde a la experiencia y formación.?? ¿Te interesa?

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• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 d’abr.

Apparell busca un/a Sales Manager

Sobre Apparell™

En Apparell™ estamos comprometidos con impulsar la experiencia cultural global a través de la innovación, la tecnología y el desarrollo de marcas.

Nuestra especialización en la industria musical nos posiciona de manera única para ofrecer una variedad de servicios personalizados a artistas, sellos discográficos, festivales, y otros profesionales del sector. Nuestro objetivo es complementar sus marcas con productos físicos y digitales, que sean distintivos y de alta calidad.

Nos esforzamos por fortalecer y facilitar las conexiones con las audiencias, transformando estas interacciones en experiencias más profundas y duraderas, maximizando así su impacto en el mundo.

Tareas

Resumen del Puesto:

Estamos buscando una persona para que cree el área de servicios cuya misión será trabajar en la identificación, negociación y cierre de acuerdos estratégicos para la venta de merchandising. Es muy positivo que tenga conocimientos sobre textil y la industria musical ya que es nuestro mayor grueso de ventas.

Tareas

Responsabilidades principales:

• Identificar y prospectar oportunidades comerciales en festivales, eventos y salas de música.


• Establecer contactos estratégicos.


• Negociar acuerdos comerciales para la venta de merchandising, productos exclusivos y servicios personalizados.


• Preparar presupuesto de ventas, establecer precios y cerrar la venta con el cliente


• Representar a la empresa en reuniones, ferias y eventos clave para crear nuevas alianzas.


• Colaborar con el equipo para garantizar acuerdos y estrategias comerciales.

Requisitos

Lo que buscamos en ti:

• 
  

  Conocimiento del sector textil y la industria musical

  
  


• 
  

  Experiencia mínima de 2 años en ventas B2B.

  
  


• 
  

  Excelentes habilidades de negociación y comunicación.

  
  


• 
  

  Experiencia en la preparación de presupuestos

  
  


• 
  

  Capacidad para identificar oportunidades de negocio y convertirlas en relaciones a largo plazo.

  
  


• 
  

  Ubicación: Madrid

  
  


• 
  

  Tipo de contrato: Jornada completa y horario flexible con posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 d’abr.

Teletreball Cloud Coumputing IoT

Canonical has opened management positions for exceptional Revenue Operations leaders to grow our global direct, alliance, channel partner and online sales. Our Revenue Operations teams analyse and drive interventions to maximise net customer retention, and lead robust, repeatable processes to plan, manage and deliver revenue.

As a Revenue Operations Manager you will partner with Canonical's executive team across sales, business development, customer success, marketing, product management, commercial systems, delivery, finance and legal and provide a focal point to drive improvements. This position requires an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to drive process and system improvement.

Location: This role can be held remotely in EMEA time zones.

What your day will look like

• Deliver precise, scalable revenue operations for business through direct, indirect or online channels
• Develop and lead a team of revenue operations analysts in driving processes and providing daily operational support and enablement to sales teams and partners
• Drive Sales Engagement, Training/Enablement/Data Enrichment, Customer Relationship Management, Configure Price Quote, Analytics and Commissions
• Instrument, measure and improve processes across the entire revenue operations spectrum
• Deliver metrics and reporting to monitor and improve revenue operations effectiveness, including new leads, pipeline, velocity, sales productivity and renewals. Use this data to drive insight, manage territories and channels, improve productivity, and agree and implement actionable change with executive management through regular sales and business reviews.
• Oversee our sales technology and processes, driving automation and process improvements and partnering with our commercial systems engineering team to continuously improve business systems and integration
• Lead the introduction of new products, pricing, packaging and bundling through systems that are easy for sales and partners to navigate and quote
• Drive data quality, through order processing, new hire training, process documentation, reporting and data cleansing
• Lead and enhance our commercial review process for evaluating and steering sales and alliance opportunities
• Own the commission plan and lead the process for setting goals, evaluating and paying against that plan
  
  

What we are looking for in you

• An exceptional academic track record from both high school and university
• Undergraduate degree in a related field, or a compelling narrative about your alternative path
• Drive and a track record of going above-and-beyond expectations
• Experience operating in a senior leadership role, driving effectiveness of direct, channel and alliance partnerships, ideally within a similar technology subscription-based business
• Track record of providing insight through robust technology platforms, data, analytics, compensation systems and processes to deliver excellent revenue operations
• Deep understanding of working in a global, multicultural organisation including managing a team of direct reports remotely in different time zones
• A thoughtful systematic approach, skill in measuring, identifying and delivering systems and processes that ensure repeatable, scalable outcomes
• Comfort with commercial pressure, and the ability to put revenue teams under appropriate performance pressure
• Organisational skills and the ability to interact and work with stakeholders within all levels of the organisation
• Communication and negotiation skills to achieve buy-in to priorities from key stakeholders
• Fluent in business English (written and spoken)
• Willingness to travel internationally up to 4 times a year for company events
  
  

What we offer you

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world on a daily basis. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Canonical has been a remote-first company since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.