Ofertes d'ocupació de Gerent a Sevilla

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada21 de març

En EY, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú. Con el apoyo de un entorno global y una cultura inclusiva y tecnológica, conseguirás ser la mejor versión de ti mismo. Queremos contar contigo como una voz única, como alguien que aporta, y con la perspectiva de ayudar a EY a ser mejor. Únete a nosotros y construye una experiencia única y un mundo mejor para todos.

La oportunidad:

El área de CCaSS (Climate Change & Sustainabilty Services) ayuda a las empresas a responder a las necesidades del entorno evaluando el impacto medioambiental, identificando las oportunidades y apoyando la presentación de reportings no financieros a sus stakeholders.

Tus funciones principales:

Como miembro de nuestro equipo, podrás participar en servicios y proyectos diferentes como:

• Dirigir y gestionar proyectos de consultoría en sostenibilidad y cambio climático.
• Asesorar a clientes en la integración de estrategias ESG en sus operaciones y cadenas de suministro.
• Desarrollar y aplicar marcos de trabajo para la evaluación de riesgos y oportunidades relacionados con el cambio climático.
• Asesorar a los clientes en el avance de sus modelos de reporting y gestión hacia las nuevas directivas CSRD y CS3D, análisis de doble materialidad y planes de acción.
• Liderar la preparación de informes de sostenibilidad y aseguramiento de información no financiera.
• Colaborar con equipos internos para promover la innovación en servicios de sostenibilidad.
• Contribuir al desarrollo de negocio mediante la identificación de oportunidades de mercado y la participación en propuestas y presentaciones a clientes.
• Mantenerse actualizado con las tendencias del mercado, regulaciones y mejores prácticas en sostenibilidad y cambio climático.
  
  

• Capacidad de trabajo en equipo, proactividad e iniciativa, orientación al cliente.
• Experiencia en gestión de equipos de trabajo.
• Motivación y capacidad de crecimiento y desarrollo constante, en un entorno competitivo, desafiante y colaborativo.
  
  

• Título universitario en Ciencias Ambientales, Ingeniería, Administración y Dirección de empresas o similares.
• Mínimo de 6 años de experiencia profesional en consultoría de sostenibilidad.
• Conocimiento profundo de estándares de sostenibilidad, como ESRS, GRI, SASB, TCFD, y experiencia en reportes de sostenibilidad.
• Experiencia en la gestión de proyectos y liderazgo de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de presentar conceptos complejos de manera clara y persuasiva.
• Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo.
• Fuerte ética de trabajo y compromiso con la excelencia profesional y personal.
• Fluidez en inglés
  
  

• Aprendizaje continuo: Desarrollarás la mentalidad y las habilidades para enfrentarte a nuevos retos.
• Tu defines el éxito: te proporcionaremos herramientas y flexibilidad para que puedas llegar a las metas propuestas.
• Liderazgo transformacional: Te daremos la confianza y formación para que puedas crecer y llegar a ser un buen líder.
• Cultura inclusiva y diversidad: Cada persona es única y tiene algo que aportar, te daremos voz para ello; toda idea cuenta.
  
  

• EY existe para construir un mundo de trabajo mejor, ayudamos a nuestros clientes, personas y sociedad a crear un valor a largo plazo para generar valor en el mercado.
• Gracias a los datos y la tecnología, tenemos equipos en más de 150 países generando confianza y ayudando a los clientes a crecer, transformarse y operar.
• Trabajando en Auditoria, Consultoría, Tax, Estrategia y Transacciones, los equipos de EY se hacen las mejores preguntas para encontrar nuevas respuestas a complejos problemas en los que se encuentra nuestro mundo a día de hoy.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada10 de des.

Quieres unirte a Adecco Learning&Consulting?

¡Si te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar!

Como Gerente/a de Cuentas en la Zona Sur tu principal misión será el desarrollo de negocio en las cuentas asignadas de la Zona con soluciones de valor, incrementando la notoriedad de Adecco L&C y posicionándonos como partner de estas empresas en transformación, asegurando la rentabilidad, calidad y eficiencia del servicio al cliente y asumiendo una función de liderazgo en estas cuentas.Tus principales funciones serán::

- Área Comercial

o Identificación junto a Dirección nacional del listado de cuentas de negocio anual, con revisión semestral de las mismas.
o Elaboración de la estrategia comercial general en la zona
o Establecimiento de un plan comercial en cada una de las cuentas asignando soluciones concretas
o Identificación de Plan de visitas y seguimiento comercial
o Impulso de campañas y soluciones lanzadas a nivel nacional por L&C

- Área Técnico/a

o Detección y orientación de la solución más adecuada en cada cliente en base a su necesidad/objetivo.
o Elaboración, presentación y defensa de la propuesta
o Liderar la actividad de las áreas de consultoría
o Elaboración y presentación del Contrato de colaboración en cliente
o Codirección en la ejecución de los proyectos en los clientes
o Seguimiento del estado del proyecto
o Presencia en los entregablesclaves al cliente
o Desarrollo de la cuenta con nuevos productos e interlocutores
o Identificación de nuevas necesidades y soluciones de cliente y traslado a Dirección de soluciones para elaboración de productos

-Área Negocio:

o Registro, control y seguimiento de las soluciones en ejecución, analizando; cronogramas de trabajo, facturación mensual, costes, MB presupuestado y MB /MN final
o Análisis junto a Dirección comercial y Operaciones del estado del negocio
o Identificar junto a Dirección comercial y operaciones de planes frente a desviaciones de resultados vs objetivos por cuenta, a nivel general y por negocios de L&C

- Área Marketing y relacional:

o Elaboración junto a Dirección Comercial y Soluciones de un Plan de marketing en la zona con los clientes
o Presencia y participación en foros, jornadas y congresos de RRHH
o Participación y vinculación con las asociaciones más representativa de la zona

-Área de Desarrollo de Negocio

o Participación en el comité deDesarrollo de negociotrasladando y aportando en el desarrollo tanto de productos nuevos como de negocio en general

Requisitos
Requisitos:

- Licenciado/a o grado en Psicología, ADE o similar
- Más de 10 años de experiencia en Departamento de RRHH como: DRH, Director/a organizacional, desarrollo o talento, ó consultor/a freelance en la realización e implantación de proyectos de RRHH a clientes.
- Más de 10 años de experiencia en una posición similares
- Experiencia en área comercial; comercializando soluciones de RRHH a nivel interno (implantación en empresas) o externo (a cliente, prospectos). Mínimo 3 años
- Alto nivel de interlocución

¿Qué ofrecemos?
¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad?

-Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil.

- Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!!

- Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano.

-Recibirás un salario fijo Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico/a, ticket guardería...)
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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