Ofertes d'ocupació per a Comercial i Vendes a Girona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

¡Hola! En CRESTANEVADA, una empresa líder en el sector de vehículos de motor al por menor, estamos buscando un apasionado Comercial Automoción V.O en Girona. Si te encantan los coches y tienes talento para las ventas, esta es tu oportunidad de unirte a un equipo dinámico y dedicado. Valoramos la energía positiva, la capacidad de conectar con los clientes y una actitud proactiva. En este puesto, tendrás la oportunidad de trabajar con una amplia gama de vehículos de ocasión, ayudando a nuestros clientes a encontrar el coche perfecto. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y disfrutar de un ambiente de trabajo amigable y motivador, ¡queremos conocerte!

Tareas

Buscamos incorporar en nuestra tienda de Girona, un/a comercial de Coches V.O

Si te gusta el mundo de la automoción, eres una persona orientada al cliente, productiva y con ganas de embarcarte en un mundo apasionante, ¡esta es tu oferta!

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto en pleno crecimiento.
  - Una empresa en auge en el sector de los vehículos de ocasión.
  - Equipo comercial consolidado y buen ambiente de trabajo (GreatPlaceToWork).
  - Salario fijo+ variable
  - Ordenador y móvil de empresa
  - Plan de carrera

¿Cómo será tu día a día?

1. Gestionar de forma integral el proceso de venta del vehículo en coordinación con su Superior directo.
2. Verificar que los vehículos la venta cumplen los estándares de Crestanevada.
3. Realizar las fotografías para la publicación de los vehículos.
4. Realizar un seguimiento diario de los clientes en el CRM y poner en marcha estrategias para realizar las ventas
5. Reportar a su Superior directo y asistir a las formaciones asignadas a su puesto.
6. Trabajar en equipo entre delegaciones.

¿Cuál será tu Misión?

· Mantenerse actualizado en materia de productos y servicios asociados a la venta de V.O.
· Atender a clientes de exposición, detectando sus necesidades y ofreciendo los vehículos de V.O disponibles.
· Atender llamadas y correos entrantes de clientes de V.O y online.
· Asesorar a los clientes en materia de financiación y garantías.
· Controlar el proceso completo de venta, registrando la información referente al cliente en las herramientas disponibles en la concesión.
· Organizar y llevar a cabo la prueba dinámica del vehículo
· Negociar y buscar el cierre de la operación con el cliente
· Planificar la fecha de entrega del vehículo en la instalación, asegurando el perfecto estado del vehículo.
· Hacer el seguimiento de clientes y de ventas no realizadas.
· Realizar un seguimiento periódico de clientes que han adquirido vehículo, verificando su satisfacción y consiguiendo su fidelización.

Si te gusta la automoción ¡Esta es tu oportunidad! ¡Te estamos esperando!

Requisitos

- Buscamos un candidato menor de 30 años

- No es necesario tener experiencia en este sector.

- Tienes que ser un apasionado de los coches.
- Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio
- Se valora carnet A
- Proactividad
- Trabajo en equipo
- Resiliencia

Beneficios

Salario de 18.000€ a 36.000€ brutos x año

Teléfono móvil

Ordenador

¡Únete a CRESTANEVADA en Girona como Comercial Automoción V.O.! Sé parte de nuestra pasión por los motores y crece con nosotros en el sector automotriz. ¡Te esperamos!

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball Scrum SaaS Salesforce Office

About Remote

Remote is solving global remote organizations’ biggest challenge: employing anyone anywhere compliantly. We make it possible for businesses big and small to employ a global team by handling global payroll, benefits, taxes, and compliance. Check out remote.com/how-it-works to learn more or if you’re interested in adding to the mission, scroll down to apply now.

Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.

At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here.

All of our positions are fully remote. You do not have to relocate to join us!

What This Job Can Offer You

• Strategic and Tactical Impact: A dual-role opportunity to shape enablement strategy while staying hands-on in content creation and execution.
• Cross-Functional Influence: Drive training initiatives across diverse sales teams—including technical and post-sales roles—enhancing your visibility and organizational impact.
• Team Leadership and Growth: Lead and develop your own team within a collaborative Sales Programs environment, contributing to scalable, high-impact programs.
  
  
  

What you bring

Must-haves

• Solid years in sales enablement, sales, revenue operations, or training in a fast-paced B2B SaaS environment.
• Experience in a team lead or people management role.
• Proven experience contributing to revenue growth at $200M, $500M, or $1B stages.
• Strong project management skills with experience in SCRUM or OKRs.
• Experience developing training content and collaborating cross-functionally.
• Excellent written and verbal communication and facilitation skills.
• Strong analytical skills to assess training impact and drive improvements.
• Familiarity with enablement tools like Highspot, Showpad, Docebo, WorkRamp, or similar LMS.
• Proficiency in Google Suite and collaboration tools like Notion.
• Fluent in English.
  
  
  

Nice-to-haves

• Experience working remotely.
• Exposure to sales reporting tools like Salesforce, Sigma, or Docebo Reporting.
• Understanding of competitive intelligence or go-to-market strategies.
• Experience in a startup or high-growth environment.
• Certifications in Instructional Design, OKRs, or Project Management.
  
  
  

Key Responsibilities

• Manage team projects to a high-standard of completion within 14-30 day project sprints using SCRUM or OKR Project Management frameworks
• Create and maintain sales training content for AE, SC, and AM teams to support skill development and role-specific success.
• Identify company goals as they relate to core projects for the revenue enablement team, and critically analyze how these goals cascade down what tactical activities the team needs to take on in order for the business to succeed
• Build and maintain valued relationships with key stakeholders and executives to align learning experiences with business goals and performance strategies
• Support the development of the Revenue Enablement Quarterly Roadmap, and assist the team in prioritizing enablement requests that come up during the quarter
• Host Executive QBRs with direct team and potentially other XFN Executives across the business; leveraging Revenue Enablement Metrics, reports, and KPIs that have been set by the Sr. Director, Revenue Enablement
• Lead and execute core projects related to product launches, sales development, sales process, methodology, and more; based on business necessity for player-coach dynamic across leadership positions on the Revenue Enablement Team
  
  
  

Practicals

• You'll report to: Senior Director, Revenue Enablement
• Direct reports: Sales Enablement Associate
• Team: Sales - Sales Enablement
• Location: United States, EST Timezone,
• Start date: As soon as possible
  
  
  

Remote Compensation Philosophy

Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.

At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally.

The base salary range for this full-time position is $51,850 USD to $140,000 USD gross per year. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.

At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.

Application process

• Interview with recruiter
• Interview with future manager
• Presentation Interview with hiring manager + 1 team member
• Hiring manager final interview
• Bar Raiser Interview
• Prior employment verification check
  
  
  

Benefits

Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:

• work from anywhere
• flexible paid time off
• flexible working hours (we are async)
• 16 weeks paid parental leave
• mental health support services
• stock options
• learning budget
• home office budget & IT equipment
• budget for local in-person social events or co-working spaces
  
  
  

How You’ll Plan Your Day (and Life)

We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async.

You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.

If that sounds like something you want, apply now!

How To Apply

• Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.
• We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.
• If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.
  
  
  

We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.

At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here.

Please note we accept applications on an ongoing basis.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 d’abr.

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

Consultor Comercial Girona

ESP-Mataró (Barcelona)

Como consultor comercial te encargarás de promocionar, vender y potenciar la recomendación de productos del catálogo HARTMANN asignados a facultativos del área farmacéutica o clientes especiales, a través de una venta técnica para generar sell-out.

Responsabilidades

• Realizar la venta directa a facultativos farmacéuticos/distribuidores farmacéuticos o clientes especiales.
• Ampliar la cartera de clientes.
• Realizar el seguimiento y fidelización de las cuentas propias y asignadas.
• Implementar herramientas que generan sell-out
• Asegurar la eficiencia comercial a través de las herramientas definidas
• Formar e informar al profesional – cliente de las categorías del portfolio y de nuevas tendencias.
• Implementar la gestión de categorías y surtido eficiente definido
• Introducir las innovaciones en los clientes al igual que implementar las campañas y acciones profesionales
• Realizar el control y seguimiento de las ventas y de la cartera de clientes, así como de los gastos de viajes según la política comercial.
• Implementar la innovación en el canal. Utilizar las herramientas de innovación tecnológica en búsqueda de la optimización de la eficiencia comercial.
  

Requisitos

• Preferiblemente experiencia previa en ventas o promoción de productos farmacéuticos o en un puesto similar.
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y bajo presión
• Organización y gestión de tiempo.
• Conocimiento en técnicas de ventas.
  
  

Departamento: Ventas

Diseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma en línea.

Tu Contacto Personal

Elsa Riesco

• Nivell d'experiència---
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• Publicada4 d’abr.

¿Te apasiona el mundo comercial y la atención al cliente? ¿Te gustaría formar parte de una empresa que se dedica a la fabricación de materiales metálicos de la Garrotxa, que apuesta por la excelencia y el crecimiento continuo? ¡Esta es tu oportunidad!

Estamos buscando a un/a profesional dinámico/a, con habilidades organizativas y orientación al detalle, para unirse al equipo de backoffice comercial en Olot, En este puesto tendrás un papel clave en la gestión y el seguimiento de los procesos comerciales, asegurando que todo fluya sin problemas desde la oferta inicial hasta la entrega del producto.

Tu día a día incluirá la gestión de pedidos, la creación de ofertas comerciales personalizadas para clientes y el seguimiento de cada operación para garantizar su éxito. Además, colaborarás estrechamente con el equipo comercial en tareas de exportación y serás un punto de apoyo esencial para mantener una comunicación fluida y efectiva con los clientes.

Si disfrutas trabajando en un entorno presencial, con un horario que te permitirá conciliar tu vida profesional y personal, y tienes al menos un año de experiencia en un puesto similar, ¡queremos conocerte!

Entre las responsabilidades principales del puesto se encuentran,
-Gestionar y procesar órdenes de pedido desde su recepción hasta su entrega final.
-Elaborar ofertas comerciales atractivas y adaptadas a las necesidades de los clientes.
-Realizar el seguimiento continuo de clientes, asegurando su satisfacción y fidelización.
-Colaborar en tareas de exportación, apoyando en la logística y documentación asociada.
-Mantener actualizada la base de datos de clientes y pedidos, asegurando la precisión de la información.
-Preparar informes y reportes comerciales para apoyar la toma de decisiones del equipo.

Si te sientes identificado/a con esta oferta y estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional, ¡te invitamos a postularte y formar parte de este emocionante proyecto!
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Buscamos a alguien que cumpla con los siguientes requisitos,

-Experiencia mínima de un año en un puesto similar.
-Conocimientos en procesos de exportación y logística comercial.
-Actitud proactiva y orientación al cliente.
-Nivel alto de inglés, valorándose el conocimiento de otros idiomas como el francés.

¿Qué ofrecemos?
Unirte a esta empresa significa disfrutar de una experiencia laboral enriquecedora, con grandes ventajas como,

-Horario con flexibilidad de entrada y salida, de lunes a jueves de 8h/9h a 16h/17h i los viernes de 8h a 14h.
-Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y orientado al crecimiento.
-Un ambiente laboral colaborativo y positivo, donde se valora el esfuerzo y la iniciativa.
-Contrato indefinido desde el inicio.
-Rango salarial entre 27.000 a 30.000 anuales brutos.

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• Publicada20 de febr.

Busques un projecte estable en el sector de vendes? T'agrada el tracte amb el client, et consideres una persona dinàmica, amb actitud positiva i tens ganes de créixer professionalment? t'agrada fer porta freda? Si és així, segueix llegint, aquesta podria ser la teva oportunitat laboral!

Important empresa de la Garrotxa té la necessitat d'incorporar un/a Comercial Júnior per a desenvolupar les següents funcions:

- Captació de nous clients
- Gestio de la cartera existent
- Gestió de comandes.
- Organització d'agenda i visites comercials
- Pressupostos i negociació
- Seguiment comercial.

S'ofereix:

- Contracte estable directament per empresa.
- Jornada laboral de 40h setmanals amb horari flexible. de 8:30h a 17h, divendres fins a les 16h
- Interessant paquet retribuctiu, consta de fixe i variable a negociar segons valua
-Cotxe d'empresa

Si consideres que aquestes condicions s'ajusten al que estàs buscant, no esperis més i atreveix-te a fer el pas. Inscriu-te!

Estem desitjant conèixer-te.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
No aplica

¿Qué ofrecemos?
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