Ofertes d'ocupació a Girona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Office Excel

Descripción

Amb l’objectiu de contribuir al canvi de model energètic de les Petites i Mijtanes Empreses de Catalunya es precisa incorporar diferents Responsables d’oficina empresarial de Transició energètica per a la Zona del Vallès Oriental, Vallès Occidental, Lleida, Girona i Baix Llobregat.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Prospecció de mercat per captar empreses interessades en el projecte.
• Identificar oportunitats d'eficiència energètica, implementació de renovables, comunitats energètiques i mobilitat elèctrica per a les empreses usuàries. (Promoure el coneixement entre les empreses i fer de palanca decisòria per a que els usuaris implementin aquestes accions acompanyant-los en el procés).
• Presentació d’estudis de viabilitat per a les oportunitats detectades i assessorar les empreses en la presa de decisions.
• Interacció amb els professionals vinculats al projecte per aconseguir i avaluar les ofertes que millor s'adaptin a les necessitats de les empreses.
• Presentació de l’oferta guanyadora als usuaris.
• Supervisar la traçabilitat dels processos, des de la captació d'empreses fins a la implementació de les accions acordades.
  
  

¿Qué habilidades y conocimientos son necesarios para la posición?

• Formació tècnica en electricitat, gas i energies renovables. Preferiblement amb formació complementària en mercats energètics.
• Coneixements profunds del mercat d'energia elèctrica i gas natural, incloent interpretació de factures i comprensió dels mercats corresponents.
• Domini avançat de Microsoft Office, especialment Excel, i habilitats en gestió de bases de dades.
• Es requereix una persona amb competències tècniques, analítiques, comunicatives i de gestió a més de la capacitat d'innovació i negociació per garantir l'èxit en la captació i implementació de solucions energètiques per a les empreses.
• Experiència entre 3-5 anys realitzant funcions similars.
• Idiomes: Català i Castellà a nivell alt. Nivell mitjà d'anglès.
  
  

¿Qué beneficios te aportaremos?

• Contracte Fix-Discontinuo
• Duració del projecte: 2 anys
• Inici projecte: Març

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

¡Hola! En CRESTANEVADA, una empresa líder en el sector de vehículos de motor al por menor, estamos buscando un apasionado Comercial Automoción V.O en Girona. Si te encantan los coches y tienes talento para las ventas, esta es tu oportunidad de unirte a un equipo dinámico y dedicado. Valoramos la energía positiva, la capacidad de conectar con los clientes y una actitud proactiva. En este puesto, tendrás la oportunidad de trabajar con una amplia gama de vehículos de ocasión, ayudando a nuestros clientes a encontrar el coche perfecto. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y disfrutar de un ambiente de trabajo amigable y motivador, ¡queremos conocerte!

Tareas

Buscamos incorporar en nuestra tienda de Girona, un/a comercial de Coches V.O

Si te gusta el mundo de la automoción, eres una persona orientada al cliente, productiva y con ganas de embarcarte en un mundo apasionante, ¡esta es tu oferta!

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto en pleno crecimiento.
  - Una empresa en auge en el sector de los vehículos de ocasión.
  - Equipo comercial consolidado y buen ambiente de trabajo (GreatPlaceToWork).
  - Salario fijo+ variable
  - Ordenador y móvil de empresa
  - Plan de carrera

¿Cómo será tu día a día?

1. Gestionar de forma integral el proceso de venta del vehículo en coordinación con su Superior directo.
2. Verificar que los vehículos la venta cumplen los estándares de Crestanevada.
3. Realizar las fotografías para la publicación de los vehículos.
4. Realizar un seguimiento diario de los clientes en el CRM y poner en marcha estrategias para realizar las ventas
5. Reportar a su Superior directo y asistir a las formaciones asignadas a su puesto.
6. Trabajar en equipo entre delegaciones.

¿Cuál será tu Misión?

· Mantenerse actualizado en materia de productos y servicios asociados a la venta de V.O.
· Atender a clientes de exposición, detectando sus necesidades y ofreciendo los vehículos de V.O disponibles.
· Atender llamadas y correos entrantes de clientes de V.O y online.
· Asesorar a los clientes en materia de financiación y garantías.
· Controlar el proceso completo de venta, registrando la información referente al cliente en las herramientas disponibles en la concesión.
· Organizar y llevar a cabo la prueba dinámica del vehículo
· Negociar y buscar el cierre de la operación con el cliente
· Planificar la fecha de entrega del vehículo en la instalación, asegurando el perfecto estado del vehículo.
· Hacer el seguimiento de clientes y de ventas no realizadas.
· Realizar un seguimiento periódico de clientes que han adquirido vehículo, verificando su satisfacción y consiguiendo su fidelización.

Si te gusta la automoción ¡Esta es tu oportunidad! ¡Te estamos esperando!

Requisitos

- Buscamos un candidato menor de 30 años

- No es necesario tener experiencia en este sector.

- Tienes que ser un apasionado de los coches.
- Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio
- Se valora carnet A
- Proactividad
- Trabajo en equipo
- Resiliencia

Beneficios

Salario de 18.000€ a 36.000€ brutos x año

Teléfono móvil

Ordenador

¡Únete a CRESTANEVADA en Girona como Comercial Automoción V.O.! Sé parte de nuestra pasión por los motores y crece con nosotros en el sector automotriz. ¡Te esperamos!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball Scrum SaaS Salesforce Office

About Remote

Remote is solving global remote organizations’ biggest challenge: employing anyone anywhere compliantly. We make it possible for businesses big and small to employ a global team by handling global payroll, benefits, taxes, and compliance. Check out remote.com/how-it-works to learn more or if you’re interested in adding to the mission, scroll down to apply now.

Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.

At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here.

All of our positions are fully remote. You do not have to relocate to join us!

What This Job Can Offer You

• Strategic and Tactical Impact: A dual-role opportunity to shape enablement strategy while staying hands-on in content creation and execution.
• Cross-Functional Influence: Drive training initiatives across diverse sales teams—including technical and post-sales roles—enhancing your visibility and organizational impact.
• Team Leadership and Growth: Lead and develop your own team within a collaborative Sales Programs environment, contributing to scalable, high-impact programs.
  
  
  

What you bring

Must-haves

• Solid years in sales enablement, sales, revenue operations, or training in a fast-paced B2B SaaS environment.
• Experience in a team lead or people management role.
• Proven experience contributing to revenue growth at $200M, $500M, or $1B stages.
• Strong project management skills with experience in SCRUM or OKRs.
• Experience developing training content and collaborating cross-functionally.
• Excellent written and verbal communication and facilitation skills.
• Strong analytical skills to assess training impact and drive improvements.
• Familiarity with enablement tools like Highspot, Showpad, Docebo, WorkRamp, or similar LMS.
• Proficiency in Google Suite and collaboration tools like Notion.
• Fluent in English.
  
  
  

Nice-to-haves

• Experience working remotely.
• Exposure to sales reporting tools like Salesforce, Sigma, or Docebo Reporting.
• Understanding of competitive intelligence or go-to-market strategies.
• Experience in a startup or high-growth environment.
• Certifications in Instructional Design, OKRs, or Project Management.
  
  
  

Key Responsibilities

• Manage team projects to a high-standard of completion within 14-30 day project sprints using SCRUM or OKR Project Management frameworks
• Create and maintain sales training content for AE, SC, and AM teams to support skill development and role-specific success.
• Identify company goals as they relate to core projects for the revenue enablement team, and critically analyze how these goals cascade down what tactical activities the team needs to take on in order for the business to succeed
• Build and maintain valued relationships with key stakeholders and executives to align learning experiences with business goals and performance strategies
• Support the development of the Revenue Enablement Quarterly Roadmap, and assist the team in prioritizing enablement requests that come up during the quarter
• Host Executive QBRs with direct team and potentially other XFN Executives across the business; leveraging Revenue Enablement Metrics, reports, and KPIs that have been set by the Sr. Director, Revenue Enablement
• Lead and execute core projects related to product launches, sales development, sales process, methodology, and more; based on business necessity for player-coach dynamic across leadership positions on the Revenue Enablement Team
  
  
  

Practicals

• You'll report to: Senior Director, Revenue Enablement
• Direct reports: Sales Enablement Associate
• Team: Sales - Sales Enablement
• Location: United States, EST Timezone,
• Start date: As soon as possible
  
  
  

Remote Compensation Philosophy

Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.

At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally.

The base salary range for this full-time position is $51,850 USD to $140,000 USD gross per year. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.

At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.

Application process

• Interview with recruiter
• Interview with future manager
• Presentation Interview with hiring manager + 1 team member
• Hiring manager final interview
• Bar Raiser Interview
• Prior employment verification check
  
  
  

Benefits

Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:

• work from anywhere
• flexible paid time off
• flexible working hours (we are async)
• 16 weeks paid parental leave
• mental health support services
• stock options
• learning budget
• home office budget & IT equipment
• budget for local in-person social events or co-working spaces
  
  
  

How You’ll Plan Your Day (and Life)

We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async.

You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.

If that sounds like something you want, apply now!

How To Apply

• Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.
• We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.
• If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.
  
  
  

We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.

At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here.

Please note we accept applications on an ongoing basis.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Necesitamos incorporar una persona con ganas y saber estar en cocina, donde se preparan desde bocadillos, sandwich, menu mediodia, carta y brasa.

Horario y sueldo segun valua y convenio.

Trabajo para todo el año. Muy buen ambiente de trabajo y compañerismo.

Posibilidad de jornada entera o media jornada.

Incorporacion inmediata.

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• Tipus de contracteA temps complert
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¡Bienvenido a Sènia! El grupo de campings familiar más grande de España con más de 50 años ofreciendo momentos únicos.

En nuestros 6 campings queremos transformar la experiencia del tu­rismo a través del compromiso basado en la calidad y personalización de nuestros servicios.

¿Te gustaría formar parte de un equipo dinámico? Buscamos ayudantes de recepción a jornada completa.

Tu misión principal será convertir el momento más esperado del año del cliente en recuerdos inolvidables llenos de sonrisas e ilusiones. Es por este motivo que buscamos un/a ayudante con habilidades comunicativas, empatía, don de gente, buena actitud, responsabilidad y buena presencia.

• Jornada: Completa
• Contrato: abril a finales de septiembre 2025
• Horario: 40 horas por semana. Disponibilidad horaria.
• Sueldo: Según convenio.
• Residencia: Preferentemente con residencia en la zona
• Formación: Valorable el Título TEAT (Técnico en Empresas y Actividades Turísticas) o Grado universitario en Turismo. Conocimientos en Gestión Hotelera. Conocimientos a nivel de usuario de Informática.
• Funciones a realizar: Realización de Check In y Check Out, Facilitar información del camping y alrededores al cliente, Cobro y facturación, Gestión de calidad con Review Pro, Gestión de emails y WhatsApp, Dar información a diferentes departamentos.
• Aptitudes: Trabajo en equipo, habilidades comunicativas, empatía, don de gente, buena actitud, responsabilidad y buena presencia. Flexibilidad, habilidad técnica, iniciativa, pasión por el servicio. Predisposición por seguir formándose.
• *Extra: formaciones dentro de la empresa. Cursos de idioma.
• Vehículo: Carnet de coche y vehículo propio valorable.
  
  
  

Requisitos:

• Experiencia: Preferiblemente 2 años en recepción u otros empleos de atención al público.
• Idiomas: Castellano, catalán, inglés y francés. Se valorará holandés y/o alemán

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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RESPONSABLE PROCESOS Y MEJORA CONTINUA LOGISTICA

Ubicación:

MAÇANET DE LA SELVA, GI, ES

Fecha: 17 abr 2025

Frit Ravich

Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.

Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.

Descripción de la Oferta

¿Cuál será tu misión?

Estudiar e implementar la posibilidad de mejoras de los procesos logísticos, des de cualitativas y económicas de los procesos logísticos actuales y futuros y su puesta en marcha.

¿Cómo será tu día a día?

• Diseñar los nuevos procesos y analizar los actuales para plantear propuestas de mejora y garantizar su implementación.
• Analizar los procesos logísticos con el fin de mejorar la eficiencia y reducir sus costes a través de un óptimo diseño y una implantación homogénea en el almacén.
• Garantizar la definición de nuevos procesos y actualización de los actuales, a través de la creación de estándares de trabajo (garantizando la seguridad y salud laboral en todos los procesos).
• Coordinar estándares con los departamentos de compras, marketing y ventas, para incrementar la productividad de los procesos.
• Participar en los distintos proyectos y/o necesidades del almacén, para la correcta implementación y gestión de la operativa.
• Colaborar en el análisis de las problemáticas de logística (seguridad, calidad, eficiencia).
• Implementar la puesta en marcha de nueva maquinaria y/o tecnologías en colaboración con los distintos departamentos.
• Implantar toda la gestión documental en colaboración con el departamento de Calidad.
  
  

¿Qué conocimientos necesitamos que tengas para poder desempeñar tus funciones con éxito?

• Estudios superiores en ingeniería técnica, industrial u otros similares
• Formación complementaria en Logística / Supply Chain
• Conocimientos de informática / tecnología: Nivel Técnico
• Experiencia mínima 5 años
• Inglés fluido
  
  

¿Qué vas a vivir en Frit Ravich?

• Formarás parte de una empresa líder en su sector, en pleno proceso de crecimiento.
• Proyecto retador y posibilidad de participar en proyectos transversales de la compañía
• Plan de acompañamiento personalizado desde tu incorporación.
• Beneficios sociales a través de retribución flexible.
• Oportunidad de proyectar tu futuro en un equipo dinámico, con sólidos valores y en una empresa con elevada potencialidad de crecimiento
• Formación en producto, en los canales de distribución y en el mercado

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada18 d’abr.

Excel Indicadores clave de desempeño Español Capacidad de análisis Photoshop Psicología Medios de comunicación social Resolución de incidencias Actitud positiva

The Fitzgerald es una compañía formada por personas inconformistas que quieren dejar huella en el entorno que les rodea.

Somos personas positivas, despiertas y creativas. Personas que buscan su mejor versión. Personas que tienen hambre, objetivos y muchos sueños por cumplir.

Buscamos crear un entorno que alimente ese espíritu valiente y luchador, creando una red de personas optimistas ante la vida que miran siempre hacia adelante.

Cada miembro del equipo tiene su propia historia, sus miedos, sus ambiciones y sus sueños. Sueños que hoy se han convertido en los nuestros.

No es sólo un trabajo. Es ser tú mismo. Es expresarte. Es ser quien quieres ser. Es encontrar posibilidades. Es buscar oportunidades. Es hacer arte. Es relacionarte. Es abrir los ojos. Es querer ser la mejor versión de ti mismo.

Buscamos gente de verdad. Gente con pasión. Gente como tú.

¿Quieres formar parte de esto?

📊 Te integrarás en el equipo de Administración y Finanzas, en el área de control de gestión, donde te acompañaremos desde el primer día para que tu experiencia tenga un impacto real tanto en Fitz como en ti mismx.

💻 ¿Qué harás con nosotrxs?

• Análisis de balances y conciliaciones contables.
• Control y contabilización de facturas.
• Conciliación de cuentas de proveedores.
• Seguimiento de flujos de caja en restaurantes.
• Cálculo de KPIs y ratios relevantes.
• Apoyo en trabajos de auditoría externa.
• Y muchas más cosas que iremos construyendo contigo.

⚡¿Qué buscamos?

• Que estés estudiando Finanzas, Económicas, ADE o similar.
• Un buen nivel de Excel (si sabes jugar con fórmulas, gráficos y tablas dinámicas, ya nos caes bien).
• Que puedas firmar convenio de prácticas con tu universidad.
• Que tengas ganas de aprender, proponer y asumir retos.

🫶 ¿Qué te ofrecemos?

• Formación real y personalizada. Queremos que aprendas y crezcas.
• Un ambiente de trabajo cercano, joven y en constante evolución.
• Un equipo que te acompañará y te hará sentir parte de algo grande.
• La posibilidad de empezar un camino dentro de una compañía que no deja de crecer.

⏰Horario:

• De lunes a viernes: 09:00h a 13:00h.

Si te gusta lo que lees y quieres hacer prácticas en un sitio donde vas a aprender de verdad, rodeadx de un equipo que suma y que va a ayudarte a crecer, inscríbete en la oferta o mándanos tu curri a 👉 [email protected]

#WelcomeToTheMovement🤟

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

Sobre nosotros:

En Yurbban Hospitality Group, nuestra misión es hacer feliz a la gente a través de la gestión de proyectos relacionados con el sector turístico, siguiendo estos valores:

• WOW: Nos encanta la originalidad y nos esforzamos por sorprender en cada detalle. Trabajamos desde la creatividad, el marketing activo y la innovación continua.
• CONSCIOUS: Queremos mejorar el mundo desde la responsabilidad y la sostenibilidad. Ponemos en marcha y colaboramos en proyectos de responsabilidad social para contribuir activamente.
• HONEST: Actuamos desde la ética, tomando decisiones coherentes con nuestra cultura. Priorizamos la transparencia en nuestras acciones y comunicación.
• PASSION: Damos lo mejor de nosotros en cada reto, divirtiéndonos cuando ponemos las ideas en acción.
• TEAM: Creamos juntos para alcanzar un objetivo compartido en el que cada opinión cuenta.
  
  
  

¿Por qué trabajar con nosotros?

Trabajar en nuestro grupo hotelero no es solo un empleo; es una oportunidad para crecer, innovar y marcar la diferencia. Fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo donde cada opinión cuenta. Valoramos la creatividad, la responsabilidad social y la transparencia. Aquí, tu trabajo tendrá un propósito y contribuirás al éxito de la empresa mientras te desarrollas profesional y personalmente. Operamos alojamientos y restaurantes en diversas ubicaciones estratégicas de Europa y América (Barcelona, Madrid, Sevilla, San Sebastián, Miami, Chía y Bogotá) bajo diversas marcas, ofreciendo experiencias únicas a nuestros clientes.

¿Con qué te encontrarás trabajando con nosotros?

Dentro de nuestro grupo, encontrarás un salario competitivo, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, cursos de formación diseñados para ayudarte a avanzar en tu carrera, un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, afterworks y más:

• Plan de carrera dentro del Grupo con oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Acceso a Payflow (aplicación financiera que te permite manejar tus finanzas).
• Plan de retención flexible (restaurante, transporte, seguro médico, guardería).
• 30 días de vacaciones + día del cumpleaños libre.
• Actividades de teambuilding periódicas.
• Formación e innovación continua.
• Descuentos en los hospedajes y productos del grupo.
• Ambiente colaborativo y dinámico.
  
  
  

Estamos en búsqueda de un/a Jefe/a de Mantenimiento altamente capacitado/a. Este puesto es fundamental para garantizar el correcto funcionamiento de todas las instalaciones de nuestro hotel 4* superior en la Costa Brava, asegurando que cada espacio técnico, operativo y de servicio cumpla con los más altos estándares de calidad, seguridad y eficiencia. Liderarás el área de mantenimiento técnico, supervisando tanto al equipo interno como a los proveedores especializados, con un enfoque proactivo en el mantenimiento preventivo, la sostenibilidad y la mejora continua.

Responsabilidades

• Supervisar y ejecutar mantenimiento preventivo y correctivo en instalaciones: eléctricas, fontanería, climatización, piscina, cocina industrial y spa.
• Coordinar y supervisar proveedores externos de mantenimiento especializado.
• Gestionar el sistema de tickets de averías, garantizando el cumplimiento de plazos.
• Asegurar el cumplimiento de normativas legales (instalaciones eléctricas, legionela, incendios, etc.).
• Elaborar informes periódicos del estado de instalaciones y proponer mejoras en eficiencia energética y sostenibilidad.
• Gestionar el stock de recambios y materiales.
• Colaborar con otros departamentos dando soporte técnico en eventos y operativa diaria.
• Participar en la elaboración del presupuesto anual del área de mantenimiento.
  
  
  

Requisitos

• Formación técnica en electricidad, fontanería, electromecánica o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferiblemente en hoteles o entornos con alto nivel de servicio.
• Conocimientos en climatización, calderas, depuración de piscinas, cocina industrial, spa y automatismos.
• Capacidad para gestionar equipos y trabajar bajo presión.
• Habilidad para planificar y priorizar tareas de forma eficiente.
• Conocimientos básicos en herramientas informáticas y software de mantenimiento (GMAO valorable).
• Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles y realizar guardias.
  
  
  

Si te apasiona el mantenimiento técnico en entornos hoteleros, te motiva la mejora continua y quieres formar parte de un equipo que cree en la excelencia con propósito, queremos conocerte. ¡Únete a nuestro equipo y haz la diferencia!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

Descrição da Função

ECG es el número 1 para el empleo en hostelería al aire libre. ¿Por qué unirse a nosotros?

• 5000 oportunidades de empleo al año,
• marcas reconocidas (Homair-Eurocamp, Marvilla Parks, Tohapi, Roan, ECGS, etc.),
• + 400 destinos en los campings de 4 y 5 estrellas más bonitos de Europa,
• 3 millones de clientes bienvenidos cada año.
  
  

ECG es una experiencia profesional única, que se desarrolla en un entorno multicultural, junto al mar, junto a un lago, en la montaña,... ¡definitivamente hay una manera de reunirnos! ¡Tu mejor trabajo, sus mejores vacaciones!

Para Ti

Homair-Eurocamp, la marca de sitios asociados de ECG, busca un perfil polivalente disponible lo antes posible para un camping ubicado en Blanes :

• un contrato de temporada de 2 a 9 meses
• un formación profesional en cuanto te incorpores al puesto de trabajo
• alojamiento disponible en el camping
• descuentos en estancias en nuestros campings bajo condiciones
  
  

Para Nuestros Clientes

La recepción

• entrega de llaves, gestión de depositos, garantía del servicio de hostelería (sábanas, pulseras de acceso a diversos espacios, etc.),
• informar a nuestros clientes sobre los servicios y actividades del camping, darles consejos sobre los alrededores y responder a sus preguntas con una sonrisa.
  
  

Mantenimiento del alojamiento

• mantenimiento, verificacion y preparacion de las casas móviles (inventario, etc.)
• asegurar el protocolo sanitario en materia de alojamiento y velar por el cumplimiento de los estándares de calidad de la marca.
  
  

Tu misión: ¡brindarles a nuestros clientes las vacaciones que tú mismo desearías tener!

Contacto

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