Ofertes d'ocupació per a Dret i Legal a A Coruña

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• Tipus de contracteA temps complert
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(17/01/2025 ) PRECÍSASE

CAMAREIRO/A

Para Atención De Cafetería e Despacho De Pan En a Coruña. Requisitos Imprescindibles Que Deben Figurar Na Demanda De Emprego Para Enviar a Candidatura á Empresa Ofertante

FORMACIÓN COMO CAMAREIRO/A.VALORARASE CURSO DE BARISTA. EXPERIENCIA PROFESIONAL DE 24 MESES.

OFRÉCESE CONTRATO INDEFINIDO, XORNADA LABORAL PARCIAL (35 HORAS/SEMANA).

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AZUL HANDLING es el grupo dedicado a ofrecer los servicios de asistencia y operaciones en tierra para las aerolíneas del Grupo Ryanair España (Buzz, Lauda, Malta Air & Ryanair DAC), proporcionándoles un servicio completo de atención a sus pasajeros, rampa y manejo de equipajes, remolque de aeronaves, envío de repuestos AOG así como realizar rastreo de equipaje y de aeronaves.

En Azul Handling tenemos la visión de ser El agente Handling líder en España y tenemos la Integridad y las Personas como dos de los pilares de nuestra identidad cultural, The Azul Way! Somos una Empresa comprometida con la inclusión de personas diversas que aporten diferentes perspectivas a nuestra compañía. Apreciamos y valoramos que cada individuo sea diferente y pueda sentirse cómodo siendo ellos mismos en su día a día. Cualquier tipo de diversidad (raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente) aporta valor a nuestra compañía, enriqueciendo nuestra cultura Azul y haciéndonos sentir orgullosos y orgullosas del equipo que formamos.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Azul Handling Está Buscando Team Leaders En Su Aeropuerto De Santiago De Compostela. El Team Leader Es La Persona Responsable Del Proceso De Salida De Las Aeronaves, Manteniendo Una Comunicación Directa y Continua Con La Tripulación De Vuelo y Asegurando Que Todas Las Partes Involucradas Cumplen Con Los Procedimientos Establecidos Para Garantizar La Seguridad En Todo El Proceso. Entre Las Tareas Que Se Pueden Requerir Estarán Las Siguientes

• Controlar y supervisar de forma proactiva todos los servicios auxiliares (Combustible, PMR, Catering, Pasarelas, etc.) involucrados en la escala, en coordinación con todas las partes involucradas.
• Ser conocedor/a de todas las horas de inicio y fin de cualquier servicio auxiliar y saber identificar las causas de un posible retraso.
• Realizar briefings “pre-escala” con el/los grupo(s) de trabajo asignado(s) antes de la llegada de la aeronave y en el stand correspondiente, informando de los detalles relevantes del vuelo a despachar, así como repasando los procedimientos de seguridad y “Just Culture” para asegurar un despacho seguro y puntual.
• Realizar briefing “pos-escala” con el/los grupo(s) de trabajo involucrado(s) después de la salida de la aeronave y aun en el stand correspondiente, repasando y haciendo valoración de la escala y, en caso de retraso y/o incidencias, identificar las causas que han llevado al / a la mismo/as.
• Llevar a cabo una revisión visual de los GSE que se usarán en la aeronave, una vez preparados en la ESA y antes de la llegada de la aeronave.
• Asistir a la tripulación de cabina y/o tripulación técnica en los casos que sea necesario, así como provisionar de cualquier tipo de documentación y/o información requerida por ellos.
  
  

• Nivel intermedio de inglés
• Facilidad para hacer cálculos aritméticos de manera rápida y precisa
• Carnet de conducir en vigor
• Alto sentido de la responsabilidad
• Capacidad para organizar y gestionar un grupo de trabajo
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Capacidad para tomar decisiones rápidas
• Habilidades para tratar con las diferentes partes involucradas (tripulaciones de vuelo, servicios auxiliares, etc.)
• Vivir a menos de 1h del aeropuerto
• Estar disponible para realizar una entrevista
• Estar disponible para realizar un curso de formación (Se darán más detalles durante la entrevista)
• La incorporación estaría programada para antes de que finalice el año.
• El puesto conllevará una jornada laboral del 25% (ampliable hasta el 80% según necesidades operativas)
  
  

• Programa de beneficios con interesantes descuentos para toda nuestra plantilla
• Programas de reconocimiento para nuestros mejores embajadores
• Ofrecemos un salario bruto competitivo regido por nuestro V Convenio Colectivo que se podrá ver incrementado por las variables que generes cuando realices turnos partidos, trabajes en días festivos, domingos, nocturnidades, etc. pudiendo alcanzar una horquilla de entre 22.500 y 25.500 euros brutos anuales a jornada completa*
• Ofrecemos un programa de formación completo, uniforme y la oportunidad de unirse a un equipo en expansión con oportunidades de promoción.
• Ser parte de una Empresa en la que puedas desarrollar tu trabajo siendo tú mismo/a.
• Esta cifra variará en función de la antigüedad, horas trabajadas u otras circunstancias regidas por nuestro actual V Convenio Colectivo
  
  

• Nivell d'experiència---
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• Publicada14 de gen.

R

Somos BSD Digital Group, un grupo especializado en hacer crecer los negocios a través del Marketing, la Tecnología y los Datos.

Buscamos para Bysidecar, consultora digital del grupo experta en Marketing, Comunicación y Ventas, un/a Team Leader experto en gestionar equipos de venta que nos ayude a focalizar las capacidades y energías de los consultores para lograr los objetivos de las campañas.

📌 ¿Qué harías?

• Consultar informes de KPI's del día anterior: Campaña y consultores y acumulados. Así como seguimiento de resultados en tiempo real.
• Dar indicaciones al equipo sobre cualquier consulta directa que se le haga y resolución de dudas.
• Control de presencia.
• Fomentar la comunicación (informar objetivos individuales y de campaña y del cumplimiento de estos).
• Monitorizaciones calidad y revisión de categorizaciones.
• Detectar oportunidades de mejora y formación continua de los consultores.
• Evaluar el desempeño mensual de todos los consultores.
• Control NDS y reporte de desviaciones a supervisión.

👀 ¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia demostrable en campañas de venta a través de telemarketing.
• Experiencia en venta de telco/energia.
• Experiencia en gestión de equipos en el entorno de Contact Center.
• Habilidades de comunicación. Capacidad para transmitir mensajes al equipo y al cliente de manera eficaz, tanto de manera hablada, como escrita.
• Gestión eficaz del tiempo.
• Capacidad multitarea.
• Una persona proactiva y asertiva.

🚀 Y Bysidecar, ¿qué te ofrece?

• Salario competitivo en función de las capacidades.
• Formar parte de un grupo de empresas en proyección constante, con oficinas en A Coruña y Madrid. ¡Cada una con su encanto!
• Seguro de salud gratuito.
• Unos compañeros de 10, con un muy buen ambiente de trabajo. Y si tú conoces a talento tecnológico igual de bueno, estaremos encantados de que nos lo presentes ;)
• Libertad para proponer ideas; si nunca las hemos probado, mucho mejor...
• Merchand y contenido exclusivo para #DigitalPlayers.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de gen.

Convocamos el puesto temporal (por sustitución por maternidad) de Técnico/a de Sensibilización y Políticas de Infancia para el Comité Autonómico de Galicia de UNICEF España.

La misión del puesto será impulsar y desarrollar las actividades y acciones de sensibilización, incidencia y políticas de infancia de UNICEF Comité Galicia, de acuerdo con la estrategia y el plan de trabajo anual del Comité Autonómico y UNICEF España, con el fin de contribuir desde su ámbito de actuación, a garantizar el cumplimiento de los objetivos globales de UNICEF España.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Realizar el seguimiento de la agenda social y política y del debate público en Galicia para apoyar y orientar cambios en las políticas públicas de infancia.
• Mantener interlocución recurrente con las Administraciones Públicas, instancias políticas y otras instituciones con el fin de incrementar el impacto de las políticas públicas en el cumplimiento de los derechos de la infancia en Galicia.
• Difundir publicaciones y estudios propios entre colectivos estratégicos, así como adaptar y difundir otros informes nacionales e internacionales al contexto gallego.
• Participar en espacios de coordinación con otras organizaciones, grupos de trabajo, foros, plataformas sociales y otras entidades vinculadas al ejercicio de sus funciones.
• Coordinar e impulsar la iniciativa Ciudades Amigas de la Infancia en Galicia y promover políticas municipales de infancia manteniendo una interlocución directa con entidades locales en Galicia.
• Brindar formación y asesoramiento a técnicos y responsables municipales, así como a otros actores implicados en relación con la promoción de políticas de infancia con enfoque de derechos en el ámbito local.
• Impulsar y desarrollar acciones de participación infantil y adolescente a nivel autonómico y local, para garantizar su derecho a ser escuchados, opinar y formar parte de las decisiones que les afectan.
• Coordinar e impulsar acciones en el marco de educación en derechos de infancia en Galicia, a través de la colaboración y trabajo coordinado con las administraciones educativas competentes y a través del desarrollo de vías de colaboración y acompañamiento a centros educativos en la promoción del conocimiento de los derechos de la infancia, la participación infantil escolar, la protección de la infancia y la mejora del clima escolar.
• Difundir actividades didácticas, campañas de sensibilización y de movilización de recursos desde el ámbito educativo.
• Adaptar y traducir a gallego contenidos de la organización.
• Asesorar, prestar apoyo técnico y soporte, con proactividad, para garantizar el desarrollo óptimo de los proyectos e iniciativas establecidos en el Plan Anual de Trabajo.
• Realizar la evaluación, reporte y seguimiento de las actividades y proyectos desarrollados, y elaborar los informes de resultados, seguimiento e impacto correspondientes.
  
  
  

• Titulación superior preferiblemente en ciencias políticas, sociales, de la educación o materias afines.
• Formación especializada en políticas públicas, derechos de infancia, protección, LOPIVI, salud mental, derechos digitales, pobreza, etc. y conocimiento de la realidad política y social en Galicia.
• Experiencia demostrada de al menos 3 años en funciones similares, habiendo trabajado con administraciones públicas autonómicas y locales (Parlamento, Xunta de Galicia, ayuntamientos y diputaciones) en temas relacionados con la promoción de derechos y políticas de infancia.
• Experiencia en área de sensibilización e incidencia en organizaciones de infancia y/o del tercer sector.
• Alta capacidad de trabajo demostrando proactividad y autonomía.
• Capacidad de planificación, gestión de proyectos y alta orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación y habilidades sociales.
• Gallego nivel alto oral y escrito.
• Conocimientos avanzados y experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas.
• Sensibilidad social e interés por las causas sociales, en especial por la infancia.
• Actitud positiva y constructiva.
• Disponibilidad para viajar por la Comunidad de Galicia.
• Permiso de trabajo en España.
  
  
  

• Conocimiento del trabajo de UNICEF y de sus principales iniciativas (Ciudades Amigas de la Infancia y Educación en Derechos).
• Experiencia en procesos o metodologías participativas, especialmente de participación infantil.
• Referencias.