Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a A Coruña

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Mantenimiento preventivo Prevención de riesgos laborales

Supervisar, evaluar y controlar la gestión de Prevención de riesgos laborales de la compañía con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Responsabilidades

• Interlocución con el servicio de prevención ajeno
• Formación e información inicial y de reciclaje al personal por puestos y procedimientos
•  Control, registro e implementación sobre el uso de Epi’s específicos por puesto de trabajo y procedimiento
• Coordinación de actividades empresariales
• Seguimiento y gestión de la Planificación de la actividad preventiva
• Seguimiento del Plan de prevención establecido por el SPA
• Implementación de procedimientos en fábrica
• Control y gestión de fichas de seguridad de productos químicos
• Mantenimiento del portal de intranet del SPA
• Investigación de accidentes
• Mantenimiento y seguimiento del Plan de Emergencias
• Estudios de ergonomía
• Coordinación y registro del consejero de ADR

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años como Responsable de Prevención y medioambiente en empresas con procesos productivos.
• Ciclo de Grado Medio o Superior en Prevención de Riesgos laborales
• Alto grado de Autonomía
• Inglés nivel alto

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Are you ready to bring your strategic vision, business acumen, and HR expertise to life? Do you thrive in a fast-paced environment where collaboration and innovation are key?

We are looking for a dynamic and business-oriented

HR Business Partner

to support our operations in Spain (Madrid), with a smaller footprint in Portugal.

What is your role?

As our new HR Business Partner Spain, you will play a pivotal role in shaping and aligning the HR strategy with our business objectives. This role goes beyond operational HR; you will be a trusted advisor to leadership, driving initiatives that support business growth and employee development.

Your primary focus will be:

• Strategic Partnership: Collaborating with business leaders in Spain to understand their goals and translating these into impactful HR strategies.
• Driving Business Impact: Leading strategic HR projects that enhance organizational effectiveness, employee engagement, and leadership development.
• Building Talent Pipelines: Partnering with leaders to identify talent needs and develop strategies for attraction, retention, and succession planning.
• Shaping Culture: Acting as a cultural ambassador, ensuring alignment with our company values and fostering a positive employee experience.
• Data-Driven Decisions: Leveraging HR analytics to provide insights that inform business and workforce strategies.
  
  
  

While operational HR tasks such as payroll and administration will be managed by our HR Connect team, you will focus on adding value at a strategic level, ensuring HR initiatives support long-term business success.

Your Team

You will be part of the South-West Europe cluster, working closely with a team of four HR colleagues, led by the HR Leader South-West Europe. You will also be supported by over 75 HR professionals across Kramp, giving you access to a broad network of expertise and collaboration opportunities.

Your primary responsibility will be to partner with business leaders in Operations, Logistics and Commerce, supporting managers and employees in our warehouse in Spain, while ensuring alignment with the broader HR strategy for the region. Additionally, you will provide limited strategic HR support to our small but important population in Portugal, ensuring consistency across the Iberian region.

By understanding the strategic goals of the business, you will align HR initiatives to support operational effectiveness and contribute to the overall success of the Spain region.

Who Are You?

For this role, we have a couple requirements:

• Practical experience in operational HR and business partnering with both white- and blue-collar employees, particularly in logistics and operations.
• Knowledge of local labor laws and regulations, with the ability to apply them effectively to support business goals.
• An educational background equivalent to a bachelor’s degree in people management, human resources, or a related field, paired with a strong desire to grow further.
• Proficiency in Spanish and English; Portuguese is a plus.
• Strong communication skills to influence and collaborate with diverse stakeholders at all levels.
• A data-driven mindset, with experience using HR analytics to inform decisions and drive measurable outcomes.
• A proactive, business-oriented approach, with the ability to align HR strategies with organizational goals.
  
  
  

What We Offer

We are an ambitious, fast-growing, and financially sound organization. You can expect: 

• A dynamic, collaborative, and inclusive work environment.
• Opportunities to shape the future of our HR strategy in Spain.
• A competitive salary and benefits package
• Profit-sharing scheme.
• Flexible working arrangements.
• Opportunities for continuous learning and professional growth.
  
  
  

Do you want to join us?

In case you feel challenged by the above role description and requirements, we are interested in meeting you! Please use the application button and send your CV and cover letter.

Do you have a question about this role? Please do not hesitate to contact [email protected],Talent Acquisition Specialist.

About Us

Thanks to our ambitions we are active throughout Europe: a leading position in the agricultural market for parts. We heavily invest in E-Business and innovations. Our aim is to make it easy for our customers to run their business. Working at Kramp means working with over 3500 international colleagues. The people at Kramp are enthusiastic, professional and involved. We speak our customers’ language, understand their challenges and earn their trust to exceed their expectations. Our promise “It’s that easy” is embedded in our culture and DNA. 

Working at Kramp means:

…you belong here! Experience our open and supportive community.

…your work makes a difference! Impact what matters.

…you will develop and grow! Unlock and realize your potential.

Madrid (ES)

Location:

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Reconocida y consolidada empresa del sector alimentario busca incorporar a sus oficinas ubicadas en Madrid, un/a Técnico de Recursos Humanos de Flota.

Requisitos:

• Mínimo 3 o 4 años de experiencia previa en gestión de recursos humanos, preferiblemente en el sector marítimo o de flotas

• Incorporación inmediata.

• Capacidad para trabajar en entornos multinacionales y multiculturales, con comunicación efectiva con colaboradores en diversos países.

• Conocimientos básicos de legislación laboral y procedimientos de nóminas y seguros sociales españoles.

Funciones:

• Organizar reuniones con contactos de alto nivel.
• Control y actualización de registros de personal.
• Responsable de la formación de la tripulación
• Planificación y detección de necesidades de personal.
• Actualización de archivos de salarios y pagos.
• Gestión técnica de nómina.
• Apoyo en asientos contables mensuales.
• Procesos administrativos del área de flota.
• Elaboración de indicadores e informes.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Beneficios sociales.
• Formación a cargo de la empresa.

Si buscas un cambio y cumples con los requisitos, ¡no dudes en inscribirte a la oferta!

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¿Quieres formar parte de un equipo dinámico, en un entorno industrial donde podrás desarrollarte profesionalmente?

Desde Adecco Selección, estamos colaborando con una empresa alimentaria de la zona en la incorporación de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos laborales, para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la implementación y supervisión de políticas de prevención de riesgos laborales.
Entre las funciones a desarrollar:
Estar presente en la planta para la supervisar y garantizar el cumplimiento de las medidas de PRL en las actividades diarias.
Diseñar, implementar y supervisar planes de prevención de riesgos laborales.
Identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
Revisar las evaluaciones de riesgos y proponer medidas correctivas y preventivas.
Elaborar informes técnicos/as sobre seguridad y salud en el trabajo.
Coordinar y realizar formación y campañas de sensibilización en PRL para el personal.
Investigación de accidentes
Revisiones periódicas de los puestos de trabajo de las dos plantas de Palencia y provincia

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Formación Ingenieria, Ciencias Ambientales, etc. Master en Prevención de Riesgos laborales con tres especialidades (Seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicología aplicada)
Conocimientos de legislación vigente en PRL
Experiencia en entorno industrial al menos 5 años.
Manejo de herramientas asociadas con la gestión de PRL

¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido directo con la empresa
Horario laboral flexible de lunes a viernes de 8:30 a 17:30 (1 hora comida)
Salario a definir según experiencia y competencias aportadas

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ADECCO TALENT EXPERIENCE
Fórmate con Adecco un una manera diferente y desarrolla todo tu potencial.
Si quieres explotar todo tu talento nuestro Adecco Talent Experiencees tu sitio, ¿Quieres empezar a formarte?
¿Eres estudiante y te gustaría aprender todo acerca de Recursos Humanos en un gran empresa? ¿Tienes ganas de aprender y desarrollarte en atracción y evaluación de talento? Esta es tu oportunidad si buscas un plan que te permita adquirir conocimientos dentro del ámbito de los RRHH dentro de una multinacional como Adecco y compaginar con tus estudios.
Buscamos ganas, actitud y talentoTe formamos y vivirás una experiencia real de aprendizaje, porque el talento se entrena.
Entre tus tareas diarias y lo que podrás aprender a lo largo de esta experiencia, encontrarás:
- Asesoramiento y resolución de dudas a los/las trabajadores/as y candidatos
- Orientación y fidelización a los/las trabajadores/as y candidatos/as para ayudarles en la búsqueda de empleo.
- Evaluación y selección de talento, ayudando a cientos de candidatos a encontrar el trabajo de sus sueños.
- Aprendizaje acerca de la gestión contractual, altas y bajas de los/las trabajadores/as.
-Otras funciones vinculadas a RRHH.
- Pertenencia a un excelente equipo humano que te acompañará en todo momento.
 
A parte de la formación y potenciación de tu talento y la puesta en práctica de lo visto en tu etapa académico/a, en el Adecco Talent Experience, tendrás los siguientes beneficios:
-Unas prácticas de 300h
-3 meses de duración ( De principios de Octubre a Enero 2025)
-Horario de 5 horas diarias de lunes a viernes
-Ayuda económica a la formación.
-Oportunidad de aprendizaje y crecimiento con profesionales consolidados de los RRHH y el sector administrativo.
Hay vacantes en todas las provincias, apúntate y durante el proceso, cuéntanos dónde te gustaría hacerlas, intentaremos que sea lo más cercano a tu domicilio posible.
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.
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En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

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¿Eres Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera como Técnico/a y participar con nosotros/as en un interesante proyecto preventivo para una gran empresa de materiales de construcción, bricolaje y decoración?

Preventium es la división acreditada como SPA del Grupo Adecco. Somos especialistas en la selección y coordinación de perfiles preventivos.

Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención para implementar una serie de acciones preventivas en colaboración con el SPP de la compañía, en sus centros de GIRONA y FIGUERAS

Te integrarás en un equipo de técnicos/as en el que recibirás formación para el desarrollo de tus funciones, apoyo constante y estarás en contacto diario con tus compañeros/as de otros centros.

Tus principales funciones serán:

• Realización de observaciones preventivas de seguridad (OPS), identificando condiciones y comportamientos inseguros, y propuesta de medidas correctoras, utilizando herramientas digitales.
• Colaboración para la implantación efectiva de las medidas preventivas en los centros.
• Sensibilización en materia preventiva a los/las empleados/as de los procedimientos seguros de trabajo existentes en la compañía.
• Refuerzo de la capacitación preventiva de managers y empleados/as en materias clave (identificación de riesgos, investigación de accidentes, modificación de conductas inseguras, etc) a través de talleres y charlas PRL.
• Colaboración en el análisis causal e investigación de incidentes.
• Dinamización de actividades para la promoción de comportamientos seguros.

Si estas interesado/a no dudes inscribirte a la oferta, estaremos encantados/as de compartir contigo más detalles.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Además de demostrar tus habilidades comunicativas, empatía y orientación al cliente, es importante que tengas:

Máster en PRL, con las 3 especialidades.

Carnet de conducir y vehículo propio

¿Qué ofrecemos?
Contratación por seis meses con posibilidades de extenderse

Jornada completa: lunes a viernes de 09:15 a 18:00.

Adecco Contigo: con acceso a ventajas exclusivas y personalizadas con descuentos en multitud de empresas, y además otra serie de beneficios como cheque boda, regalo para los recién nacidos, etc.

Acceso a Campus Adecco y Goodhabitz: Formación continuada para favorecer el desarrollo de tu carrera profesional.

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Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the sociocultural landscape. In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Client Advisor contribute actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients
• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests
• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business
• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach
• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrating your passion for the fashion culture
• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them
• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues
• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities
• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit
• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

PROFILE

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality
• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks
• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit
• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity
• Strong team spirit to achieve common goals
• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies
• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize
• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude
• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language
• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop
  
  

Saint Laurent is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates.

Job Type

Regular

Start Date

2025-02-01

Schedule

Full time

Organization

Yves Saint Laurent Spain

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada14 de gen.

¿Te apasiona la sostenibilidad, la gestión ambiental y los retos de calidad?

Desde Reclut, estamos buscando un Técnico/a de PRL, Gestión Ambiental y Calidad, para una destacada empresa un/a profesional comprometido/a con el cambio positivo y la mejora continua.

FUNCIONES:

• Serás el/la referente en la implementación y supervisión de normativas como ISO 45001, ISO 9001 y BRC.
• Liderarás las actividades de PRL en las tres especialidades (seguridad, higiene y ergonomía).
• Diseñarás e impulsarás iniciativas relacionadas con medioambiente y calidad.
• Participarás en auditorías internas y externas, con la posibilidad de viajar dentro de tu jornada laboral.
  
  

REQUISITOS:

• Inglés medio: indispensable para redactar informes y colaborar con equipos internacionales.
• Formación en PRL (mínimo las tres especialidades técnicas).
• Experiencia o formación en gestión ambiental (¡es la clave del puesto!).
• Conocimientos en normativas ISO 45001, ISO 9001 y BRC.
• Disponibilidad para viajar (la empresa proporcionará vehículo de alquiler).
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Salario: 24.000 €/año
• Horario flexible
• Un puesto estable en una empresa comprometida con la calidad y el medioambiente.
• Formación continua para que alcances tu máximo potencial.
• La oportunidad de viajar y colaborar en proyectos diversos.
• Crecimiento profesional en un entorno de trabajo dinámico y con impacto.
  
  

Envía tu candidatura y da el siguiente paso hacia una carrera llena de oportunidades. ¡El cambio empieza contigo!

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting con sedes en España y Miami, USA. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

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• Tipus de contracteFreelance
• Publicada14 de gen.

Office

La principal misión del cargo consiste en gestionar y coordinar los procesos de selección y desarrollo de la organización a nivel regional (EMEA) a través de programas y planes de gestión del desempeño, desarrollo y liderazgo de acuerdo con la estrategia corporativa en colaboración con las áreas de negocio y de recursos humanos de las filiales.

Principales funciones:

• Liderar los procesos de selección de alcance regional y coordinar las posiciones activas con los HRBPs locales.

• Detección de necesidades de contratación y apoyo en la definición de descripción de cargo con cliente interno.

• Publicación y criba curricular de aplicaciones en canales internos y externos, así como búsqueda directa de candidatos.

• Presentación de candidaturas a cliente interno (short list) cubriendo las necesidades en tiempo y en formato del mensaje

• Realización de entrevistas telefónicas, telemáticas y presenciales acorde a los requerimientos de la posición.

• Cumplimiento de la política de selección corporativa, asegurando el mismo a todas las filiales.

• Liderar el cierre de las posiciones coordinando todas las partes involucradas del proceso y asegurando la elaboración de la oferta con el equipo de compensación y beneficios. Compartir la oferta con la candidatura seleccionada y liderar el proceso de onboarding con apoyo de los equipos de RRHH locales.

• Liderar el lanzamiento de la nueva plataforma de selección y onboarding corporativa, apoyando a los equipos de RRHH locales.

• Coordinar el proceso de gestión del desempeño corporativo, mediante la actualización de la base de datos de Rankmi (plataforma de desempeño) y propuesta y lanzamiento de acciones de mejora.

• Elaborar y gestionar formaciones para la región sobre la gestión de desempeño, y asegurar que los HRBP tengan claridad y apoyen en formaciones locales.

Requisitos:

• Formación Universitaria preferiblemente del área de Recursos Humanos, Psicología, o áreas afines. Máster en Recursos Humanos.

• Conocimiento avanzado de LinkedIn Recruiter y otras redes sociales de reclutamiento.

• Inglés alto, C1.

• Experiencia previa de, al menos, 5 años en posiciones similares.

• Office 365.

Competencias:

• Habilidades comunicativas.

• Proactividad y capacidad de trabajo en equipo.

• Comunicación y asertividad para fomentar la colaboración.

• Flexibilidad y adaptación al cambio, para gestionar iniciativas de mejora de los procesos de trabajo.

• Resolutiva, capaz de buscar soluciones creativas.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a empresa referente en el sector.

• Integración en equipo de profesionales en el área de Recursos Humanos.

• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

• Contrato eventual por sustitución persona trabajadora con reserva al puesto de trabajo.