Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a A Coruña

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• Tipus de contracteA temps complert
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Excel

Pamesa Grupo Empresarial abre proceso de selección para el departamento de RRHH.

Funciones:

• Gestión integral del proceso de nómina: recopilación y validación de variables mensuales, control de incidencias y seguimiento de pagos.
• Administración y control del sistema de gestión del tiempo (fichajes, turnos, calendarios laborales, permisos, ausencias, horas extra, etc.).
• Atención y resolución de dudas sobre nóminas, contratos, retenciones, IRPF, convenios, etc.
• Apoyo en auditorías laborales, inspecciones y cumplimiento normativo.
• Gestión y aplicación de procedimientos de extinción del contrato de trabajo (preparación de expedientes de extinción, así como asesoramiento a responsables sobre la legalidad y viabilidad).
• Apoyo a la creación y redacción de políticas y procedimientos internos del departamento de RRHH.
• Asistencia y representación de la empresa en actos de conciliación ante el SMAC.

Requisitos:

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral y fiscal.
• Dominio de herramientas de gestión de nómina y control horario (Por ejemplo, épsilon, Meta4, SAP, etc.).
• Nivel alto de Excel.
• Capacidad analítica, orientación al detalle y buena comunicación interpersonal.
• Imprescindible acreditar experiencia en entornos industriales o de gran volumen de empleados.
• Iniciativa, proactividad y capacidad de mejora continua.
• Valorable conocimiento de convenios colectivos del sector cerámico así como el uso de inteligencia artificial aplicable al departamento de RRHH.

Se ofrece:

• Salario competitivo por encima de la media del sector (certificado por Adecco).
• Retribución variable entre 3.000 € y 5.000 € anuales, ligada a objetivos.
• Posibilidad de contratar seguro médico privado a precio competitivo e introducirlo vía retribución flexible.
• Instalaciones modernas y uso gratuito de gimnasio.
• Incorporación a un grupo empresarial sólido y en constante crecimiento.
• Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.
• Posibilidades reales de desarrollo profesional y formación continua.

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Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para Parada en Huelva

• Supervisar y promover la prevención de en los centros de trabajo conforme a los procedimientos de trabajo y legislación vigente.


• Informar a los empleados de los riesgos laborales genéricos y específicos.


• Visitar los centros de trabajo y evaluar si se cumplen las normas de seguridad vigentes.


• Realizar a cabo inspecciones sistemáticas para informar al Director del Departamento de PRL del nivel de compromiso y cumplimiento de las instrucciones de seguridad.


• Fomentar buenas prácticas de seguridad para la salud de los trabajadores.


• Realizar las investigaciones de accidentes y/o incidentes, y redactar los informes correspondientes a la Dirección.


• Realización de cursos de formación para empleados.


• Llevar al día los programas de control de los diferentes clientes.


• Realizar la coordinación de actividades con los diferentes clientes.


• Participar en auditorias de prevención, calidad y medioambiente.

• Técnico/a Intermedio o Superior en PRL (preferible en las tres especialidades)


• Experiencia profesional: Mínima de 1 año.


• Total disponibilidad para desplazarse y trabajar en obras en diversos puntos de la geografía española


• Competencias básicas: influencia y liderazgo, comunicación (empatía y asertividad), organización, tolerancia al estrés (control emocional), trabajo en equipo, orientación a resultados y alta capacidad para la toma de decisiones.


• Dominio de la legislación vigente en materia de seguridad, calidad y medio ambiente.

• Jornada completa


• Por duración de parada 1 mes aprox. (abril-mayo 2025).

• Flexibilitat horàriaSi
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We are modern, always fresh. We are young, we are cool… We are NOW!

Para nuestro proyecto de perfiles cantera Bershka Go, buscamos a personas recién graduadas en diseño, con ganas de iniciar un reto, formarse y desarrollar su potencial dentro del dpto de RRHH.

¿Cómo es el día a día en tu puesto?

Colaborarás en el proceso de selección de los candidatos, desde la creación de las job descriptions, publicaciones y cribas curriculares de las vacantes, el contacto con el/la candidata/a hasta su contratación.

Participarás en la gestión de la base de datos interna y en la creación de planes de formación para nuevos/as empleados/as.

Te responsabilizarás de la gestión de información, manteniendo actualizada la base de datos de empleados y generando informes para análisis internos (ejemplo: presentación departamento)

Participarás en proyectos especiales específicos de RRHH.

¿Cómo te imaginamos?

Tienes buenas habilidades de comunicación y un interés particular en la gestión de personas.

Has estudiado Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o estudios similares y no tienes experiencia profesional o bien un máximo de 1 año desde que te graduaste.

Eres una persona con especial sensibilidad por la moda y el producto. Te motiva trabajar en un entorno colaborativo, dinámico y en constante evolución.

¿Cómo son nuestros equipos?

En Bershka creemos en un entorno internacional, donde los equipos formados por diferentes culturas y backgrounds nos aportan un valor añadido.

La Sostenibilidad es una de nuestras prioridades como empresa y juega un papel importante en nuestros procesos presentes y futuros.

Nuestros espacios de trabajo open space, así como nuestra estructura de jerarquía plana, fomentan la escucha activa, fluidez en la comunicación y transparencia en los equipos.

Y además…

· Horario flexible L - J 8:30h/9:30h – 17:30h/18:30h y V 8:30/9:00h – 14:30/15:00h.

· Vacaciones anuales de 25 días.

· Descuento del 25% en todas las cadenas del Grupo INDITEX.

· Transporte corporativo desde diferentes puntos de Barcelona y alrededores subvencionado por la empresa.

· Servicio de comedor subvencionado.

· IN Market semanal, nuestro mercado con productos de Km 0.

· Acompañamiento en el cambio de residencia nacional o internacional.

· Retribución flexible con ventajas fiscales como seguro médico, guarderías, etc.

· Gimnasio corporativo, servicio médico propio y fisioterapia.

· Acceso ilimitado a Tra!n, nuestra plataforma de aprendizaje online.

· Cargadores para coches eléctricos.

Bershka es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Buscamos el mejor talento, te buscamos a ti.

¿Quieres saber más? https://www.bershka.com/es/company.html

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REST

WE ARE HIRING!

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Neuraxpharm is looking for people who want to make a difference and improve patients’ lives within the CNS area. We want individuals who will go the extra mile and make great things happen.

Being part of this team does not mean you are just working for a company, but for a cause!

Neuraxpharm is looking for a Junior HR Business Parter based in Barcelona

(hybrid role)

Your Mission

Reporting to the Head of HR, you will act as an HR consultant on a broad range of organizational issues to the business, providing advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters while strengthening company values.

Your Major Accountabilities

• Lead Selection processes & ensure that new employees are effectively onboarded into the organization.
• HR reporting and maintenance of employee data in different databases (Success Factors, Open text, Milena, etc).
• Coordinate operations with the payroll vendor (contracts, terminations and incidents).
• Ensure the implementation and application of agreed policies, processes, systems and programs and strive for best practices of HR activities, but always with the business requirements in mind;
• Implement the HR Agenda to affiliates under the scope (Spain, Portugal, Greece & Mexico, Brasil) in order to enable the company to reach its business objectives.
• Recommend and implement people solutions suitable for our local team environment whilst maintaining alignment with the approach across the rest of the company.
• Facilitate change management initiatives and partner with the management team to effectively communicate business strategies, goals, values, and performance expectations.
• Provide advice and consultation to managers and employees on Employee Relations matters; counsel and coach managers and employees on work-related issues.
• Ensure effective communication takes place on HR-related matters at all levels of the organization and help the business to communicate more effectively on all people-related matters.
• Develop and implement initiatives to increase employee engagement for the different teams.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Be point contact for the performance appraisal process for the relevant groups.
  
  
  

• Solid experience in an HR Generalist/ HR Consultant / HR role (at least 2 years)
• Previous Experience in HR Partnering is a plus
• Experience in a fast-paced, dynamic organization in sectors like FMCG, retail, life sciences
• Bachelor's degree in Labour Relations / Economics or related field with master's specialized in HR
• Knowledge of Spanish labor law is a plus
• Fluent English & Spanish are a must.
• Success Factors is a plus (especially EC, Recruitment & Onboarding modules)
  
  
  

• Individual Professional development in a leading European pharmaceutical company with an ambitious international growth strategy.
• Attractive remuneration according to the experience and skills provided.
• An inspiring leadership team that drives performance.
• An inclusive culture promoting diversity across the teams that will inspire you every day with a passionate, a dynamic, a result focused and an expert&excellent team!
  
  
  

• Nivell d'experiència---
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Are you a proactive and driven recruiter with a passion for real estate and a track record in high-volume hiring? We’re hiring an Internal Recruiter to join a well-established, highly respected residential real estate company, where you’ll play a key role in growing top-performing sales teams across Spain.

This is an exciting opportunity to own the full recruitment cycle in-house, partnering closely with senior stakeholders to attract and hire property brokers and sales professionals for both residential and development-led projects.

What you’ll be doing:

• Managing end-to-end recruitment for residential and development sales roles across multiple regions.
• Sourcing and attracting top broker talent through a mix of direct sourcing, job boards, social media, and events.
• Working closely with hiring managers to understand team needs, role requirements and market trends.
• Leading high-volume hiring campaigns in a fast-paced, target-driven environment.
• Supporting employer branding and candidate experience initiatives.
• Regular travel to cities including Palma, Madrid, Valencia, Seville, Marbella and Barcelona.

What we’re looking for:

• Proven experience in internal or agency recruitment, ideally in real estate or sales-driven industries.
• Experience managing high-volume recruitment campaigns.
• Confident sourcing and engaging passive candidates using a variety of tools.
• A proactive, people-focused mindset with strong organisational skills.
• Willingness to travel across Spain regularly as part of the role.
• Spanish and English fluency.

Why join us?

This is a chance to join a leading name in the residential real estate market with a long-standing reputation for excellence. You’ll be part of a collaborative, forward-thinking team, with the opportunity to make a big impact on the future growth of the business.

Salary: 45,000 euros

Interested?

Apply now or reach out for a confidential conversation. We’d love to hear from experienced recruiters ready to step into an in-house role in a thriving real estate environment.

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Are you a proactive and driven recruiter with a passion for real estate and a track record in high-volume hiring? We’re hiring an Internal Recruiter to join a well-established, highly respected residential real estate company, where you’ll play a key role in growing top-performing sales teams across Spain.

This is an exciting opportunity to own the full recruitment cycle in-house, partnering closely with senior stakeholders to attract and hire property brokers and sales professionals for both residential and development-led projects.

What you’ll be doing:

• Managing end-to-end recruitment for residential and development sales roles across multiple regions.
• Sourcing and attracting top broker talent through a mix of direct sourcing, job boards, social media, and events.
• Working closely with hiring managers to understand team needs, role requirements and market trends.
• Leading high-volume hiring campaigns in a fast-paced, target-driven environment.
• Supporting employer branding and candidate experience initiatives.
• Regular travel to cities including Palma, Madrid, Valencia, Seville, Marbella and Barcelona.

What we’re looking for:

• Proven experience in internal or agency recruitment, ideally in real estate or sales-driven industries.
• Experience managing high-volume recruitment campaigns.
• Confident sourcing and engaging passive candidates using a variety of tools.
• A proactive, people-focused mindset with strong organisational skills.
• Willingness to travel across Spain regularly as part of the role.
• Spanish and English fluency.

Why join us?

This is a chance to join a leading name in the residential real estate market with a long-standing reputation for excellence. You’ll be part of a collaborative, forward-thinking team, with the opportunity to make a big impact on the future growth of the business.

Salary: 45,000 euros

Interested?

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• Publicada17 d’abr.

Estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos con un perfil generalista para liderar el área de personas en nuestra sede en Madrid.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos.
• Gestionar y supervisar las relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, resolución de conflictos y cumplimiento de la normativa laboral.
• Liderar procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
• Definir e implementar políticas de recursos humanos que impulsen el desarrollo organizacional.
• Supervisar la administración de personal: contratos, nóminas y aspectos relacionados con la Seguridad Social.
• Fomentar un entorno laboral positivo y alineado con los valores de la compañía.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad en el área de recursos humanos, idealmente en entornos con una fuerte componente de relaciones laborales.
• Profundos conocimientos de la legislación laboral española y experiencia contrastada en relaciones laborales.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.

Ofrecemos:

• Oportunidad de liderar el área de recursos humanos en una organización consolidada y en crecimiento.
• Contrato estable con condiciones competitivas.
• Entorno de trabajo dinámico y retos profesionales que impulsarán tu desarrollo.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato de sustitución de 2 meses de forma estimada.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada16 d’abr.

Excel

¡EN BROWNIE TE BUSCAMOS A TI!

Con sus orígenes en Barcelona, BROWNIE es una marca de moda juvenil para mujer, fundada en 2006. Cuenta con un equipo de jóvenes profesionales entusiastas y talentosos, 100% alineados con la misión y visión de nuestra marca, y enfocándose en crear un impacto positivo en nuestro mundo. ¡Síguenos para encontrar tu oportunidad de unirte a nuestro equipo!

Actualmente estamos buscando un/a HR Generalist para unirse a nuestro equipo de People&Culture, en nuestras oficinas en Barcelona.

Tu misión será garantizar una gestión eficiente de los procesos administrativos y laborales del equipo de tiendas, asegurando el cumplimiento normativo, la optimización de herramientas internas y la correcta coordinación con los diferentes departamentos. Actuar como un punto clave de comunicación entre los equipos de tienda y la gestoría externa, proporcionando asesoramiento laboral y garantizando el correcto desarrollo de la operativa de People&Culture.

¿Cuáles serían tus funciones?

• Gestión y asesoramiento laboral del personal de tiendas, asegurando el cumplimiento de normativas y mejores prácticas.
• Coordinación con la gestoría externa para la elaboración de contratos, modificaciones de jornada y cambios de centro de trabajo.
• Comunicación diaria con Área Managers y Store Managers para garantizar el correcto funcionamiento de las herramientas, formando en las mismas y resolviendo incidencias laborales.
• Desarrollo y gestión de la plataforma interna de la empresa (Bizneo), garantizando su correcto funcionamiento y desarrollando acciones para fomentar la comunicación interna.
• Gestión de proyectos transversales del departamento de People&Culture, colaborando en iniciativas que impacten en diversas áreas de la compañía: engagement, desarrollo, formación, etc.
• Gestión y ejecución de trámites administrativos diarios propios del departamento de People&Culture.

¿Qué estamos buscamos?

• Una persona con titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. Valorable máster en RRHH.
• Experiencia mínima de 3 años en una posición similar, preferiblemente en el sector moda/retail.
• Conocimientos en legislación laboral.
• Nivel avanzado de Excel.
• Persona entusiasta, proactiva, con iniciativa y con capacidad para trabajar en equipo.
• Con orientación al cliente interno, habilidades de comunicación, atención al detalle, capacidad de organización y gestión del tiempo y adaptabilidad y resolución de problemas.

Si eres una persona proactiva, organizada, con ganas de hacer crecer nuestra marca desde el área de People&Culture, ¡te estamos esperando!

Brownie ofrece igualdad de oportunidades de empleo, todos los miembros de nuestro equipo son respetados y empoderados, independientemente de su color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estudio civil, origen nacional, discapacidad o edad.