Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Las Palmas

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel

Desde Claire Joster Selection buscamos un/a Técnico/a de recursos humanos, con un alto enfoque en el área de desarrollo, para una importante empresa del sector de la Ortopedia.

¿Qué ofrece este proyecto?

• Formar parte de un equipo consolidado en su sector, que te ofrecerá todos los recursos disponibles para tu correcta adaptación y evolución.
• Contratación estable y directa por parte de la empresa.
• Jornada completa, con horario flexible pudiendo entrar desde las 7:30h a 9:30h, y salir en correspondencia. De lunes a jueves serían ocho horas y media, y los viernes seis horas y media. Además cuentan con jornada intensiva los meses de julio y agosto.
• Salario negociable en función de la experiencia y valía aportada por cada candidatura.

En tu día a día te encargarás de:

• Análisis de estructura organizativa.
• Análisis, valoración y descripción de puestos de trabajo.
• Elaboración y seguimiento de política retributiva.
• Realización de evaluación de desempeño.
• Reuniones con el comité.
• Identificación, atracción y selección de talento, así como su gestión posterior.
• Onboarding.
• Detección de necesidades de formación y creación de planes.
• Comunicación interna.

Para ser valorado/a en este proyecto deberás de cumplir con los siguientes requisitos:

• Formación en Psicología, Relaciones laborales, ADE y/o similares; siendo valorable especialización en RRHH.
• Experiencia de al menos 4 años realizando funciones similares.
• Buen manejo de Excel y herramientas de selección.
• Perfil polivalente y analítico. Acostumbrado a trabajar en equipo y un ambiente dinámico, con ganas de aportar y crecer.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

ERP Excel

¿Te apasiona el área de selección y las personas?🚐 Si tienes experiencia desempeñando funciones similares y estás buscando una oportunidad profesional donde crecer y desarrollarte ¡Queremos conocerte! ✨

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B. 📦 Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo.🌏

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

Principales funciones:

Employer Branding

• Diseñar e implementar estrategias de Employer Branding que contribuyan a la mejora de los procesos de selección y a la imagen de la compañía como empleador de referencia en el sector.
• Mantener un contacto constante y fluido con universidades y centros de estudio para favorecer el desarrollo de acuerdos de colaboración que permitan incorporar el mejor talento.
• Gestionar la participación de la empresa en ferias de empleo y eventos, que ayuden a reforzar la imagen de la compañía
• Impulsar políticas de engagement entre los empleados para fomentar el orgullo de pertenencia, colaborando de forma estrecha con el departamento de Marketing, Marca y Comunicación.

Atracción y Selección

• Definir un proceso de selección diferenciador que contribuya a mejorar la experiencia de candidato/a y la propuesta de valor a las potenciales incorporaciones.
• Supervisar, gestionar, realizar y/o hacer seguimiento de todo el ciclo del proceso de selección (end to end) para adquirir el mejor talento y acompañar los objetivos de la compañía.
• Trabajar estrechamente con los HRBP en la implantación de acciones de atracción y selección de talento con alcance a nivel nacional, garantizando las incorporaciones en tiempo y forma.
• Implantar programas de atracción de Talento de diferentes perfiles en base a las necesidades organizativas: planes de Recién Graduados/as y de Formación Profesional.
• Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización, liderando los procesos de promoción interna y colaborando en la identificación de talento.
• Supervisar, actualizar e implantar las modificaciones pertinentes en la Política de Selección.
• Colaborar con el departamento de Desarrollo de Talento y los HRBPs en la creación y actualización de las descripciones de puestos.
• Mantener relaciones con proveedores del departamento, asegurando tanto el mejor servicio de externalización, como las mejores herramientas para la actividad de selección.
• Impulsar políticas y acciones corporativas del proyecto DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en el marco de atracción y selección de talento.
• Trabajar en la mejora de las herramientas tecnológicas del departamento colaborando estrechamente con el departamento de IT.
• Realizar el control y seguimiento de métricas y kpis para mejorar la calidad y eficiencia de la actividad de selección
• Participar en proyectos transversales del departamento de Talento y RRHH

Onboarding

• Establecer, mantener y actualizar todos los itinerarios específicos definidos en el proceso de onboarding.
• Poner en marcha planes de mejoras en las herramientas tecnológicas y en el modelo de gestión, facilitando su aplicación y la mejora continua de la experiencia de las candidaturas.

¿Qué ofrecemos?

• Entrada y salida flexible ⌚
• Retribución Fija + Variable. Acceso a FlexiRetribución
• Clases de inglés 🎓
• Integración en un equipo de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico
• Desarrollo profesional

¿Cómo es el perfil que buscamos?

• Grado en Derecho, Psicología, ADE, o similar.
• Valorable postgrado en RRHH
• Experiencia de al menos 3 años en las funciones descritas
• Experiencia en el desarrollo e implantación de proyectos de selección
• Nivel avanzado de Excel
• Experiencia en ATS y/o ERP de selección
• Nivel avanzado de inglés. Se hará prueba de nivel

*Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo*

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the sociocultural landscape. In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Client Advisor contribute actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients
• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests
• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business
• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach
• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrating your passion for the fashion culture
• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them
• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues
• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities
• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit
• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

PROFILE

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality
• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks
• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit
• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity
• Strong team spirit to achieve common goals
• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies
• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize
• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude
• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language
• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop
  
  

Saint Laurent is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates.

Job Type

Regular

Start Date

2025-02-15

Schedule

Full time

Organization

Yves Saint Laurent Spain

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Zafra (Badajoz).

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre una cartera de clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, Planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia necesaria para realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos, así como otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de Lunes a Viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• PublicadaNueva

Desde Adecco estamos en búsqueda de un/a responsable de Recursos Humanos, esta figura deberá responsabilizarse de las relaciones laborales y recursos humanos de la compañía.

Dentro de las dos areas de responsabilidad: Gestión de personal y Administración de RR.HH., las principales funciones serán las siguientes:

Gestión integra de procesos de selección: publicación de ofertas de empleo, selección candidatos, entrevistas, y reclutamiento.

Definición y análisis de puestos de trabajo.

Control de horario y absentismo.

Gestión de planes de formación.

Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y políticas de la empresa.

Coordinación con gestoría altas y bajas y contratos.

Mantener actualizados los expedientes de personal y gestionar las incidencias laborales.

Control y gestión de nóminas, en colaboración con asesorías.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Deberás ser graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o áreas afines.
Deseable especialización en Recursos Humanos.
Inglés nivel C1.

¿Qué ofrecemos?
Estabilidad, contrato indefinido con la empresa usuaria.
Plan de carrera.
Salario competitivo.
Desarrollo profesional.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

¿Te apasiona la sostenibilidad, la gestión ambiental y los retos de calidad?

Desde Reclut, estamos buscando un Técnico/a de PRL, Gestión Ambiental y Calidad, para una destacada empresa un/a profesional comprometido/a con el cambio positivo y la mejora continua.

Funciones

• Serás el/la referente en la implementación y supervisión de normativas como ISO 45001, ISO 9001 y BRC.
• Liderarás las actividades de PRL en las tres especialidades (seguridad, higiene y ergonomía).
• Diseñarás e impulsarás iniciativas relacionadas con medioambiente y calidad.
• Participarás en auditorías internas y externas, con la posibilidad de viajar dentro de tu jornada laboral.
  
  

Requisitos

• Inglés medio: indispensable para redactar informes y colaborar con equipos internacionales.
• Formación en PRL (mínimo las tres especialidades técnicas).
• Experiencia o formación en gestión ambiental (¡es la clave del puesto!).
• Conocimientos en normativas ISO 45001, ISO 9001 y BRC.
• Disponibilidad para viajar (la empresa proporcionará vehículo de alquiler).
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Salario: 26.000 €/año
• Horario flexible
• Un puesto estable en una empresa comprometida con la calidad y el medioambiente.
• Formación continua para que alcances tu máximo potencial.
• La oportunidad de viajar y colaborar en proyectos diversos.
• Crecimiento profesional en un entorno de trabajo dinámico y con impacto.
  
  

Envía tu candidatura y da el siguiente paso hacia una carrera llena de oportunidades. ¡El cambio empieza contigo!

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting con sedes en España y Miami, USA. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

Nuestro cliente es una importante empresa industrial del Sector Metal con producto propio, sólidamente establecida y con fuerte presencia internacional, precisa incorporar en su planta situada en Bizkaia:

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

En dependencia directa de Gerencia, sus funciones principales se centrarán en la gestión integral del área de Personas, dando respuesta a las necesidades y/o demandas de los responsables de otras áreas, con el objetivo de garantizar el buen desempeño de todos los puestos de trabajo. Así mismo, se encargará de alinear todas las actividades de la gestión de Personas con la propia estrategia de la empresa para optimizar el negocio con una gestión efectiva de las personas: formación, selección, desarrollo, relaciones laborales, motivación, retribución, compensación, comunicación, clima laboral, etc. Para el desarrollo de estas funciones contará con el apoyo de un equipo.

El perfil del puesto requiere una Titulación Universitaria acorde con el puesto, con amplios conocimientos técnicos jurídicos, Máster en RR.HH. y/o Relaciones Laborales y que aporte una experiencia mínima de 5 años en puestos similares, preferentemente desarrollada en empresas industriales. Habituada a coordinar equipos, con experiencia en negociación de Convenios, resolución de conflictos, planes de desarrollo y carrera, gestión del absentismo, plan de igualdad.

Se valorarán positivamente los conocimientos del euskera e inglés por este orden de preferencia, y ser usuario de herramientas digitales de recursos humanos.

Dentro de las competencias requeridas para el puesto están: autonomía, liderazgo, habilidades de comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente interno, asertividad.

Se ofrece incorporación inmediata en sólida y solvente empresa, reconocida en su sector, en un puesto de carácter estable y con una retribución acorde con el nivel y responsabilidad del puesto ofertado. El proceso de selección se realizará de forma individual y en entrevista inicial se ampliarán datos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada4 feb.

Office

Job Description

We are looking for students who would like to do their internship with us during 2023-2024.

First, we would like to tell you a little bit more about us:

Sir Victor Hotel opened its doors in February 2019. Sir Hotels is a boutique hotel chain aimed at those looking for authentic experiences in unique destinations. The hotel has 91 impeccable rooms, incredible city views, MR PORTER restaurant, The Rooftop with a pool, a members' club and various meeting and event spaces; it is the perfect meeting point for visitors and locals alike.

Now it is your turn, are you an authentic, passionate, creative and connected person? We want to get to know you.

If you have the following requirements, we would be delighted if you could send us your CV.

In which department do we have an internship?

• Front Office Department
• Profile: customer oriented, enthusiastic and efficient.
• Maintenance department (sustainability project)
• Communicative, ethical and orderly profile.
• F&B Department (office)
• Organized, critical and proactive profile.
• Internal Communications Department
• Creative, passionate and proactive profile.
• General Management Department
• Organisational, proactive and dynamic.
• Human Resourses Department
• Organised, detail-oriented and administrative.
• Finance & Purchasing Department
• Organized, critical and detail-oriented.
• Housekeeping Department
• Organized, proactive and detail-oriented
  

What’s in it for you…

• ­ Internship for 4-5 months (with the possibility of extension).
• ­ Desired working hours of 20 / 30 / 40 hours per week (negotiable).
• ­ Flexibility for compatibility with your studies and exams.
• ­ The student will receive a placement allowance (400€ full time internship)
• Join an innovative, fast-growing and international group that is committed to building a global brand.
• Very good working environment.
• Discounts in company hotels and restaurants (Netherlands, Spain, Germany and Austria).
• Day off for birthdays
• Interdepartmental activities and Company Drinks after work.
  
  

Job requirements

• ­ Have DNI/NIE, Social Security number and Spanish bank account at the time of incorporation.
• Experience not required.
• ­ Medium-high level of Spanish and English.
• ­ Be studying a Degree or Master's Degree with the possibility of an agreement with the study center.
• ­ Good digital skills.
• ­ Resolute person, creative and eager to learn the world of hospitality.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 feb.

Office Excel

Description

¡Nuestros equipos dentro de Amazon Operations están creciendo! Si quieres unirte a un ambiente estimulante donde cada día es diferente, obtener resultados sorprendentes y hacer sonreír a las personas, esta es tu oportunidad.

Nos esforzamos todos los días para convertirnos en la empresa más centrada en el cliente del mundo. Para ayudarnos a lograr este objetivo, estamos buscando un/a Asistente/a de Recursos Humanos para apoyar a nuestros equipos en nuestros Centros Logísticos.

Trabajarás en colaboración con el departamento de Recursos Humanos y el equipo de gestión para garantizar una excelente experiencia para nuestros empleados y gerentes.

Key job responsibilities

Su alcance abarca un conjunto de tareas administrativas, y tiene como objetivo garantizar un soporte de calidad a los equipos logísticos y de RRHH, en una dinámica de mejora continua.

• Ser el primer punto de contacto para los operadores logísticos en todos los asuntos relacionados con los recursos humanos (por ejemplo: nominas, remuneración, asistencia, asesoramiento sobre políticas, etc.).
• Administración de fichajes, control de asistencia, permisos, ausencias y horas extra, corregir todo tipo de anomalías en las herramientas y mantener los cronogramas.
• Apoyo en los procesos de Nóminas y Compensación para facilitarlos a nuestros empleados.
• Colaboración en la elaboración de documentación administrativa de RRHH.
  
  

About The Team

Las operaciones están en el corazón de la experiencia del cliente de Amazon. Nos encargamos de todo, desde el momento en que el cliente hace clic hasta el momento en que se entrega su artículo, desde el escritorio hasta la puerta. En toda Europa tenemos más de 50 centros logísticos, cientos de estaciones de entrega, miles de máquinas y decenas de miles de empleados, todos trabajando en armonía para garantizar que el artículo correcto se entregue a la persona correcta, en el lugar correcto, en el momento correcto. En nuestros edificios, nuestros empleados recogen y empaquetan millones de artículos cada año. Y en la ruta, nuestros equipos y socios trabajan arduamente para asegurarse de que nuestros clientes obtengan lo que quieren, cuando lo quieren, donde sea que estén. Ponemos la seguridad de nuestros empleados por encima de todo, trabajando en un entorno moderno y atractivo dentro de un equipo que da la bienvenida a la individualidad y la diversidad. La cultura de nuestra operación se basa en la forma en que nuestros equipos se unen y en una ética de trabajo que ayuda a que nuestro negocio funcione como un reloj. Realmente nos enorgullecemos de un trabajo bien hecho, cuidándonos unos a otros mientras desempeñamos nuestro papel en la prestación del servicio de calidad por el que Amazon es conocido en todo el mundo.

Basic Qualifications

• Experiencia dentro de un departamento de Recursos humanos dando apoyo a la plantilla de empleados.
• Nivel de inglés B1 mínimo (tanto escrito como hablado)
• Conocimientos de herramientas informáticas (Microsoft Office, especialmente Excel)
• Experiencia en nóminas.
  
  

Preferred Qualifications

• Experiencia trabajando con "Sistema Red", "Contrat@" o similar.
• Habilidad para mantener la confidencialidad y gestionar información sensible relacionada con Recursos Humanos.
• Dominio de las prácticas actuales de recursos humanos y los mecanismos de nómina
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.


Company - Amazon Spain Fulfillment, S.L.U.

Job ID: A2689497