Ofertas de empleo en SELECCION & FORMACION

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office

Nuestro cliente es una importante Empresa integrada en Grupo Empresarial Europeo con destacada posición en su mercado, dedicada a la fabricación y distribución de equipamiento modular mediante venta online. Actualmente precisa incorporar, dentro de sus planes de crecimiento, en sus instalaciones de VITORIA:

GESTOR/A COMERCIAL

En dependencia de la Dirección Comercial, realizará un trabajo de oficina en el que se responsabilizará de atender solicitudes comerciales de oferta e información acerca de los productos y servicios de la empresa, con el objetivo final de cerrar la consecución de la venta y el pedido. Serán sus funciones: atención y venta telefónica, resolución de dudas y aclaraciones, preparación y defensa de ofertas, tramitaciones administrativas relacionadas con el proceso de venta, mantenimiento y seguimiento de cada operación de venta en el CRM de la empresa y cierre de operaciones comerciales.

El perfil corresponde a personas con experiencia y perfil comercial, preferentemente en ventas con características similares a las descritas. Es necesario poseer un buen nivel en el manejo de herramientas informáticas (office, CRM o ERPs).

Se ofrece incorporación en puesto de carácter estable, horario partido de lunes a viernes e importante nivel salarial compuesto de fijo + variable.

El proceso de selección se realizará de forma individual y en entrevista inicial se ampliarán datos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

Estrategia Elaboración de presupuestos Empresas Negociación Nuevas oportunidades comerciales Liderazgo de equipos Comunicación oral Formación en comunicación Compromiso de los clientes Gestión de personas

Buscamos un Director de Selección:

Empresa familiar de alimentación y bebidas. Más de 500MM€ de facturación y alrededor de 1.000 empleados.

Dependiendo del Director de Recursos Humanos, el Director de Selección será responsable de garantizar la captación del talento adecuado para la empresa, alineando la estrategia de selección con los objetivos organizacionales y fomentando una cultura de atracción y retención de talento.

Principales funciones:

• Liderar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la eficiencia y calidad de las contrataciones.
• Asegurar que la empresa cuente con el talento necesario para su crecimiento y sostenibilidad.
• Implementar estrategias innovadoras para la atracción y retención del talento.
• Monitorear las tendencias del mercado laboral y adaptar las estrategias de selección en consecuencia.
• Administrar el presupuesto de reclutamiento y optimizar costos sin comprometer la calidad de las contrataciones.

Requisitos:

• Formación: Título superior.
• Experiencia: Experiencia demostrada en dirección de selección, preferiblemente en la industria de alimentación y/o bebidas.
• Idiomas: Inglés (nivel avanzado).

Lugar de trabajo: Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

Descripción de la Oferta

En Grupo Silvestre somo una compañía de origen familiar con un proyecto estratégico, en la actualidad en expansión y crecimiento. Operamos en el sector de la distribución de componentes y recambios de automoción, con 30 sedes distribuidas a nivel nacional.

Seleccionamos un/a técnico/a responsable de selección, formación y desarrollo.

Funciones del puesto

Su Función Será

• Reclutamiento y selección:
• Políticas de selección y atracción de talento:
• Plan de formación anual:
• Sistema de gestión integral por competencias:
• Evaluación del desempeño:
• Administración de personal:
  
  

• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• MSTR Dirección y Gestión de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 feb.

Nuestro cliente es un grupo empresarial líder enmarcado en el sector servicios, inmerso en ambicioso proyecto de desarrollo, crecimiento y evolución, precisa incorporar en sus oficinas centrales situadas en Bilbao:

DIRECTOR/A ADMINISTRATIVO-FINANCIERO

En dependencia de la Dirección General, gestionará el departamento administrativo-financiero de la Empresa desarrollando las labores habituales de esta área; además, realizará otras tareas más transversales por las que participará y liderará proyectos de mejora operativa y gestión general de la Empresa en sus distintos departamentos (área IT, logística, comercial, organización, etc.).

PERFIL:

• Titulación en ADE, Económicas, Empresariales, Derecho u otras titulaciones similares.
• Buen nivel de inglés.
• Experiencia en la gestión de departamentos administrativo-financieros.
• Se valorará el haber participado en labores y proyectos de gestión transversal de empresas y en su mejora y desarrollo organizativo.
• Capacidad para liderar personas y para el trabajo en equipo.

Se ofrece incorporación en Grupo Empresarial líder en su sector, con importante volumen de actividad y ambiciosos planes de crecimiento. En entrevista inicial se ampliarán datos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 feb.

Nuestro cliente es una importante Empresa integrada en Grupo Empresarial Europeo con destacada posición en su mercado, dedicada a la fabricación y distribución de equipamiento modular dirigido al cliente particular (B2C) en el mercado nacional mediante venta online (e-commerce). Actualmente precisa incorporar dentro de sus planes de crecimiento, en sus instalaciones de VITORIA:

DIRECTOR/A GERENTE E-COMMERCE

En dependencia de la Dirección del Grupo, se responsabilizará de la gestión general de la Empresa y de su cuenta de resultados, siendo sus principales responsabilidades:

• Gestionar, liderar y desarrollar el equipo de personas a cargo, involucrados en áreas comerciales y de gestión de website, gestión de pedidos, logística/almacén y customer service.
• Definición y desarrollo de la política comercial y de la estrategia de posicionamiento de negocio B2C online: posicionamiento online, estrategia e-commerce, marketing digital, análisis de indicadores y datos… con el objetivo de incrementar la generación de consultas comerciales y su eficaz gestión para captar ventas.
• Supervisión y mejora de los procesos logísticos, de distribución y gestión de pedidos: operativa y flujos de trabajo, cumplimiento de plazos de entrega, servicio a cliente, etc.
• Reporte periódico a la dirección del Grupo, control de KPIs, etc.

PERFIL:

• Titulación universitaria en ADE, Marketing o campos relacionados.
• Dominio del inglés para la interlocución con el Grupo.
• Experiencia en posiciones de gestión en empresas relacionadas con actividades de consumo y distribución (preferiblemente online), ventas B2C o similar.
• Capacidad y experiencia en la gestión y liderazgo de equipos de personas.
• Idealmente buscamos personas con sólidos conocimientos y experiencia en e-commerce, así como en herramientas de gestión y plataformas relacionadas, gestión de website y marketing digital.
• Experiencia en actividades relacionadas con gestión de la operativa logística de la empresa.
• Capacidad de comunicación, habilidades interpersonales y personalidad dinámica para adaptarse a las prioridades y cambios son aspectos fundamentales a aportar.

Se trata de una gran oportunidad profesional para unirse a un Grupo de primer nivel europeo con un destacado proyecto de crecimiento y desarrollo empresarial.

Se ofrece incorporación en puesto de carácter indefinido y unas atractivas condiciones retributivas y de trabajo, negociables en función de la valía y encaje aportados.

En entrevista inicial se ampliará la información y detalles.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 feb.

Inglés Aptitudes para la supervisión Formación Español Capacidad de análisis Recursos humanos (RR. HH.) Resolución de incidencias Capacitación técnica Operaciones militares Seguridad nacional

Incorpórate a una marca de reconocido prestigio en el sector de alimentación saludable y con agresivo plan de crecimiento a 5 años. Equipo joven y dinámico, en un buen ambiente de trabajo y posibilidades de crecimiento.

Se busca graduado técnico o superior en ingeniería y se valora experiencia previa de entre 2 y 5 años en un departamento de selección y formación.

El candidato será responsable de:

• La selección del personal de las distintas líneas de negocio.
• Definir los criterios de selección y políticas de incorporación de los empleados.
• Coordinar las altas y las bajas con el departamento de administración.
• Elaborar los manuales de formación de las distintas líneas de negocio de la compañía.
• Definir y ejecutar las herramientas de selección formación de la compañía.
• Observación e incorporación a las políticas del cumplimiento normativo en cuanto a selección y formación, en coordinación con otros departamentos.

Se ofrece contrato indefinido, rango salarial a convenir según la experiencia y perfil del candidato.

Centro de trabajo ubicado en Alcobendas.

Interesados, que cumplan los requisitos, se ruega mandar CV a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 feb.

Somos Momentum Task Force, una agencia de redes comerciales y acciones promocionales con una trayectoria de más de 30 años. Nuestra especialidad es implementar y gestionar equipos comerciales para grandes marcas de diversos sectores

En Momentum Task Force seleccionamos un Técnico de RRHH que se encargará de realizar procesos de selección de perfiles comerciales con el fin de garantizar el dimensionamiento de personal en los diferentes proyectos de la compañía.

Funciones

• Realizar publicaciones de plazas vacantes en los diferentes portales de empleo.
• Revisar y analizar la criba curricular.
• Realizar entrevistas.
• Coordinar entrevistas con los responsables de cada área.
• Aplicar, corregir y hacer informes de resultados de pruebas psicotécnicas y pruebas técnicas.
• Realizar Plan de acogida y presentación del personal que ingresa a la empresa.
• Realizar la formación de los candidatos seleccionados.
  
  

• Contrato Indefinido.
• Jornada completa: L-J (9:00-18:00H); V (9:00-15:00H)
• Jornada intensiva en los meses de julio y agosto. (8:00-15:00).
• Plan de carrera y formación continuada.
• Buen ambiente laboral dentro del equipo.
• Modalidad de trabajo: PRESENCIAL.
• Banda salarial: 17000€
  
  

• Experiencia en selección masiva de personal de fuerza de ventas.
• Valorable Experiencia en formación sobre técnicas de ventas y producto.
• Formación en el área de Recursos Humanos / similares