Ofertes d'ocupació per a Informàtica i IT a Bilbao

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Teletreball

Outlier helps the world’s most innovative companies improve their AI models by providing human feedback. Are you an experienced Math Expert who would like to lend your expertise to train AI models? About the opportunity: Outlier is looking for talented Math Experts to help train generative artificial intelligence modelsThis freelance opportunity is remote and hours are flexible, so you can work whenever is best for you You may contribute your expertise by… Assessing the factuality and relevance of domain-specific text produced by AI modelsCrafting and answering questions related to MathEvaluating and ranking domain-specific responses generated by AI models Examples of desirable expertise:A bachelor's or higher degree in Math or a related subjectExperience working as a Math professionalAbility to write clearly about concepts related to Math in fluent English and Spanish Payment:Currently, pay rates for core project work by Math experts in Spain range from $30 to $50 USD per hourRates vary based on expertise, skills assessment, location, project need, and other factors. For example, higher rates may be offered to PhDs. For non-core work, such as during initial project onboarding or project overtime phases, lower rates may apply. Certain projects offer incentive payments. Please review the payment terms for each project.

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• Publicada20 de febr.

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• Publicada7 de febr.

¿Eres una persona apasionada por descubrir talento, construir relaciones estratégicas y marcar la diferencia en el mundo de la selección de personal?

Desde el área de ingeniería de LHH Bilbao iniciamos la búsqueda de un consultor\a con rol 360°.

Se trata de una excelente oportunidad para integrarte en un gran proyecto de presente y con gran futuro ya que estamos en un momento de crecimiento y ese el motivo de esta interesante oportunidad.

Funciones principales:

Relación con el cliente:

Actuar como el principal punto de contacto para los clientes durante el proceso de selección, comprendiendo en profundidad sus necesidades y alineando sus expectativas con las del mercado laboral.

Construir relaciones sólidas y de confianza, posicionándote como un asesor clave en la toma de decisiones estratégicas sobre talento.

Definición del perfil profesional:

Colaborar estrechamente con los clientes para definir los perfiles más adecuados a las necesidades de sus proyectos y objetivos empresariales.

Búsqueda y atracción de talentos:

Diseñar estrategias personalizadas para la captación de candidatos, utilizando portales de empleo, bases de datos internas y herramientas digitales avanzadas.

Implementar ideas creativas e innovadoras para ampliar el alcance y atraer al mejor talento.

Evaluación y selección de candidatos:

Realizar entrevistas y valoraciones exhaustivas de los candidatos, asegurando la mejor adecuación al puesto ya la cultura de la empresa cliente.

Redactar informes detallados y de alta calidad para presentar a los clientes.

Rol comercial y desarrollo de negocio (Enfoque 360°):

Detectar oportunidades comerciales durante la interacción con clientes actuales y potenciales.

Proponer soluciones personalizadas que respondan a las necesidades del cliente.

Participar activamente en la negociación de condiciones.

Contribuir a la captación de nuevos clientes, ampliando la cartera de la compañía.

Realizar visitas de prospección y fidelización de clientes.

Convertirte en referente del sector.

Innovación en Estrategias de selección y atracción de talento:

Diseñar e implementar estrategias digitales y tradicionales para optimizar el proceso de selección, ajustándote a las demandas del mercado.

Explorar nuevas plataformas y herramientas tecnológicas para mejorar la identificación y atracción de talento.

Gestión de relaciones con clientes y candidatos:

Establecer y mantener una comunicación fluida y regular con clientes y candidatos durante todo el proceso.

Realizar seguimientos posteriores a las incorporaciones para garantizar la satisfacción de ambas partes.

Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado laboral, competitividad salarial y buenas prácticas en selección de talento.

Colaboración interna:

Trabajar de manera colaborativa con otros departamentos, aportando valor al equipo y participando en reuniones estratégicas.

Aportar conocimiento de mercado y generar sinergias que optimicen la experiencia del cliente.

Requisitos

• Titulación universitaria.
• Experiencia en puestos similares.
• Alta orientación comercial y capacidad de desarrollo de negocio.

Responsabilidades

• Te daremos una oportunidad única de desarrollo en uno de los sectores de mayor crecimiento dada la dificultad que tienen todas las empresas en captar talento, el headhunting.
• Trabajarás de la mano de importantes clientes asesorándoles y ayudándoles a encontrar y captar el mejor talento para su empresa.
• Ayudarás a los candidatos a encontrar un mejor proyecto profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Recibirás un competitivo salario fijo junto a un potente bonus trimestral y podrás disfrutar de importantes beneficios sociales.
• Tendrás la posibilidad de tener un plan de carrera meritocrático y transparente donde iras consiguiendo promociones en función de consecución de objetivos.

Si estás en un momento profesional de búsqueda de un nuevo proyecto enfocado en un rol 360 en selección de personal, aplica para poder valorar tu candidatura y en el caso que encaje, nos podremos en contacto contigo.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada6 de febr.

Teletreball Google Ads

¿Te apasiona el análisis del rendimiento y la optimización de resultados? ¿Te gustaría ser una pieza clave en la estrategia de performance de una empresa en crecimiento?

Si quieres trabajar como Responsable de Performance en una Consultora de Negocio Digital consolidada y crear un impacto real en la eficiencia y rentabilidad de nuestros proyectos, ¡esta oferta te va a encantar, sigue leyendo!👇

¿Cómo es trabajar en LIN3S?

🤝Compañerismo: Estarás apoyado por tus compañeros y compañeras para que sepas en todo momento cómo actuar, dándote siempre la autonomía que necesitas y poder centrarte en el cliente.

👫 Somos personas, no números: Desde el primer día, tendrás una relación muy cercana y de confianza con todas las personas que componen LIN3S en la que la comunicación es clave, por lo que podrás plantear cualquier cuestión que te preocupe sin ningún problema, ¡Tu bienestar es el nuestro!

✨Consultora consolidada: más de 20 años de trayectoria, más de 1000 proyectos, más de 300 clientes, 15 certificaciones, 14 premios y seguimos creciendo. No hay duda de que estamos bien consolidados. 👉Aquí puedes conocernos mucho mejor.

🧑🎓Formación: Tendrás la posibilidad de reforzar los idiomas, además destinar 50 horas al año dentro de tu jornada laboral para formarte con seminarios, formaciones y más opciones que te ayudarán a desarrollarte en tu puesto de trabajo.

🗓️Flexibilidad horaria: En LIN3S existe y nos basamos en 3 premisas que son la confianza, la orientación a resultados y la flexibilidad mutua. Junto con el teletrabajo, asistirás 2 días a la oficina (mínimo) y el resto desde casa, lo cual te ayudará a conciliar mejor. Damos una ayuda para los gastos ocasionados del teletrabajo.

Supongo que te estarás preguntando 🤔¿Y qué voy a hacer yo como Responsable de Performance?

• Liderar y desarrollar el área de Performance, estableciendo su estrategia y visión dentro de LIN3S.
• Asegurar la excelencia técnica, desarrollando estándares de calidad, procesos, metodologías y mejores prácticas que garanticen la entrega de soluciones de alto valor para nuestros clientes.
• Identificar oportunidades de mejora y optimización, tanto a nivel interno como en soluciones para clientes.
• Dar soporte a los equipos internos, asegurando que cuentan con las mejores herramientas y metodologías.
• Supervisar la ejecución técnica de los proyectos de performance, guiando a los Responsables de Proyecto.
• Liderar proyectos con equipos multidisciplinares, asegurando una ejecución eficiente y el cumplimiento de objetivos.
• Potenciar el posicionamiento de LIN3S, aportando tu expertise técnico y certificaciones para reforzar nuestra propuesta de valor.
• Impulsar la innovación (I+D) dentro del área, explorando nuevas tendencias y tecnologías.
• Diseñar un offering atractivo, alineado con las necesidades del mercado y las tendencias tecnológicas.
• Desarrollar y hacer crecer al equipo de Performance, fomentando su aprendizaje y evolución profesional.
  
  

• +5 años de experiencia en agencia, entendiendo el ecosistema digital y sus dinámicas.
• +2 años liderando el área de Performance, ya sea en agencia o cliente final.
• Sólida experiencia gestionando proyectos y equipos de Performance, con visión estratégica y orientación a resultados.
• Dominio de funnels, KPIs y optimización de landings, entendiendo cómo guiar a un potencial cliente desde el primer clic hasta la conversión y optimizando cada etapa para generar leads o ventas.
• Interés en IA y nuevas tecnologías, con curiosidad por sus aplicaciones en marketing y un enfoque proactivo en la búsqueda de herramientas innovadoras.
• Pasión por los procesos y su mejora continua, disfrutando de pulir cada etapa, experimentar y encontrar formas de simplificar, automatizar y optimizar.
• Dominar Google Ads, Meta Ads y otras plataformas publicitarias, optimizando campañas de alto impacto.
• Poseer conocimientos sólidos de Marketing Digital, con nociones de Analítica.
• Experiencia en la gestión de cuentas y presupuestos relevantes, habiendo trabajado en proyectos de primer nivel.
• Background en consultoría estratégica, aportando soluciones data-driven.
• Inglés fluido, ser capaz de mantener conversaciones con clientes y equipos internacionales.